当社は「挑戦者を支える世界的な金融プラットフォームを創る」というミッションを掲げている会社で、2018年創業のFintechスタートアップです。 『金融業界』『金融サービス』『Fintech』と聞いて、皆さんはどのような印象を思い浮かべますか？ 「堅そう」「難しそう」「専門知識が必要そう」等々、そんな想像をされる方が多いのではないでしょうか。 もちろんUPSIDERはしっかりとした金融機関です。一方であくまでも『金融』は手段であり、我々が目指すゴールは『挑戦する人に寄り添い、挑戦者が活躍しやすい社会を創ること』。 世の中に新しい価値を創造していきたいと貪欲に挑戦するスタートアップ・ベンチャー企業を『新しい金融の仕組み』を提供することで挑戦者を応援している、そのような会社だとイメージして頂けますと幸いです。 そのために「専門的な知識やスキル」は最初から必要ございません。挑戦する方々と同じ目線に立ち全力で応援したい、そのような気持ちが大切だと我々は考えています。 現に直近入社したメンバーで金融業界出身のメンバーは3割程度、残りの7割はそれ以外の業界からUPSIDERに入社しています。 現在UPSIDERでは、法人カードUPSIDERと、後払いサービス支払いドットコム、こちらの二事業を展開している会社です。 UPSIDERカードは、与信のアルゴリズム、管理部門の業務効率化や、内部統制を推進するための各種機能、そしてUIUXの部分に強みを有する法人カードです。 支払いドットコムは、与信のアルゴリズムを活かし、特に中小企業の生死に関わる支払いサイクルを改善出来るサービスです。 ありがたいことに両事業、たくさんの方々にご利用いただいており、両事業あわせて35,000社を超える企業様に導入いただいており累計決済額は2,500億円を超えております。 またこれらの事業成長に満足することなく、新規事業にも挑戦しており、2023年末には決済とは切っても切り離せない稟議承認に関するサービス「UPSIDER Coworker」や、みずほ銀行さんと共同でベンチャーデットファンドを立ち上げ、挑戦者の方々に対して我々自身が資金融資する取り組みも始めました。

「UPSIDERなしでは、こんな成長できなかった！」 私たちは、そのような声がもっと集まる場所を生み出し、未来の日本では『挑戦者（スタートアップ・ベンチャー企業）』によって新しい価値あるサービスが量産されるような、ワクワクする未来の実現を目指しています。『世界的な金融プラットフォーム』を本気で創ろうとしているのがUPSIDERです。 大切にしている考え方があるので、紹介させて下さい。私たちUPSIDERは、テーブルの向こう側から人や会社を評価するというやり方ではなく、常にテーブルの同じ側に座り、想いや目標を共有し合い、技術・テクノロジーを持って、課題を発見・解決する、そんな『全く新しい金融サービス』を創り、より多くの挑戦者たちに提供していきたいと考えています。 「誰かを応援することが好き」「誰かの成長を一緒になって喜びたい」「世の中に大きなインパクトを与えるシゴトを仲間と共に実現したい」。UPSIDERにはこのような想いを持ったメンバーが集まっています。「あっ、私と同じだ！」と思っていただいた方は、是非一度カジュアルにお話させてください。

弊社は現在、正社員だと110名程（内エンジニアが半数以上）のまだまだスタートアップフェーズの組織です。創業初期からフルリモート・フルフレックスの自律駆動型の体制を取っていることもありますので、非常に自由度が高く、かつ圧倒的な裁量権のもと、働くことが可能な環境であると思います。 所属メンバーは、共同代表であるマッキンゼー出身の宮城、ユーザベース出身の水野（元マーケ責任者・News picks立ち上げメンバー）。モルガン・スタンレー出身の澤田（トレーディングシステムの開発者）、あずさ監査法人出身の執行役員石神（上場支援を担当）、ビズリーチ出身でVPoEの清水を筆頭に、DeNA、Sansan、BASE、EY、KPMG、GMO、Indeed、FiNC、キャディ、リクルート、プルデンシャル生命、大手金融機関と幅広い業界から、UPSIDERのミッション・ビジョンに共感した精鋭たちが集まってきています。 私たちは『価値観』を重視した採用をしています。UPSIDERが現在、求めている人物像は、クライアント様・社内メンバーを含む『仲間』のUPSIDE（成長可能性）を信じて応援し続けられる人だと考えています。また、自分自身のUPSIDEを信じて、柔軟にかつスピード感を持って変化を楽しみ続けられる、そんな強いマインドを持つ方にも、きっとご活躍頂ける環境であると思っています。 「金融知識が全くない状態なのですが大丈夫でしょうか？」「前職金融業界じゃないんですけど大丈夫ですか？」こう言ったご質問を頂くことが多いのですが、結論どちらも問題ありません。重要なのは、『強み（個性や拘り）』をしっかり持たれていて、それを自分自身で自信を持っていられているかどうか、そしてよりよい社会を創るために、目の前で困っている方を支援するために全力でコミット出来るかどうか。それが大切だと考えています。 また、UPSIDERは社内の仲間だけでなく『仲間の家族』も同じ仲間だと考え、大切にしています。「どうしても仕事よりも優先しなければいけない事象」というのは誰しも起こるはずです。そんな時、UPSIDERのメンバーは全力でフォローし、助け合うメンバーが揃っています。「こういう文化・価値観は、UPSIDERらしさで良いよね！」、そんな会話が社内で沢山生まれていく、そんな会社をUPSIDERは目指しています。 ここまで読んで頂きありがとうございました。 もしここまで読んでみて「UPSIDER面白そう！」「自分も挑戦したい！」何より「このシゴト、テンション上がりそう！」と思った方。是非話を聞きに来てみて下さい！

【募集背景】 150億円の資金調達を実施しながら、爆速で成長しているUPSIDERの拡大期に、そのお手伝いをして頂ける『学生インターン』を募集致します！インターンとは言えども、まだまだ教育体制も整っていません。そんな環境下でも、自分自身を圧倒的スピードで成長させたい！というメンバーを歓迎致します。 まず、皆さんにお伺いしたいことは「将来、どんな社会人になりたいか？」「どんな夢・目標を持っているか？」ということです。UPSIDERでのインターン期間で、あなたの『価値』を爆発させ、あなただけの『武器』を身につけませんか？ 新しい環境にジョインした際、あなた自身が周りと比べた時に、圧倒的にスキル・経験を持っているということを想像してみてください。私たちは高いモチベーションと向上心を持った方をお待ちしています！ 【業務内容】 スタートアップの執行役員として活躍していたHR Manageとチームになって採用や組織グロースに熱中して欲しいです！ 具体的には下記をお任せしたいです！ ・採用戦略の企画立案 ・採用広報（記事の執筆やメディアの運用、イベント開催等） ・インターン生の採用（求人媒体の選定や面談の対応等、0から全てお任せします！） ・新入社員のオンボーディング業務 ・HRアシスタント業務 ・労務サポート 【必須スキル・求める人物像】 ・インターンという枠組みに囚われずフルコミットしたいと考えている方 ・周囲にリスペクトをもって接することが出来る誠実な方 ・自分の意思がありつつも素直に様々なこと吸収出来る方 ・行動力があり、とりあえず失敗してもいいからやってみるというマインドの方 【歓迎スキル】 ・長期インターンのご経験 ・IT事業会社や、ITに関わる企業様でのビジネス経験 【選考について】 1）初回の面談時点で、こちらからご質問をさせて頂く形を想定しております（所要時間1時間）。そのため、下記添付の「採用資料」を予めご一読の上で、面談に参加して頂ければ幸いです（一定こちらからご質問をさせて頂きます）。 2）選考は最大で2回の面談となります（一部のポジションでは課題作業がある場合がございます）。 ※ 採用資料はこちら https://speakerdeck.com/upsider_official/upsider-careerdeck-9af150e0-63db-412e-b49d-338a689325ff