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HR,人事
Internship
on 2022-09-16 231 views

累計約600億調達!UPSIDER初のHRインターン

UPSIDER, Inc.

UPSIDER, Inc. members View more

  • ▼経歴要約
    1990年生まれ。2012年株式会社マクロミルへ新卒入社し、コンサルタントとして約3年間従事。大手食品メーカーを中心に、複数のFMCG関連企業を担当。商品開発及びマーケティング戦略の策定を支援。その後2015年4月、創業して間もない株式会社Hajimari(旧:株式会社ITプロパートナーズ)に入社。15年度下半期全社VP、16年度下半期全社MVPをはじめ、複数回の全社表彰を経て、2017年に執行役員に就任。事業統括責任者として全事業のPL責任を担い、売上約40億まで全社を牽引した後、経営課題の優先順位の兼ね合いで人事統括責任者に異動し、全社の採用活動及び組織づくりに従事。その...

  • 1998年生まれ。
    UPSIDERで、グロースパートナーとしてお客様の成長のお手伝いをしています!

    ▼経歴
    高校生- CM/web広告の制作会社にてリサーチャーとして携わる。
    TOKYO SHARE HOUSEにてライター/インタビュアーとしてインターンを開始。

    2019/1~SNSの広告代理店にてインターンを開始
    Instagramの案件の進行を行う。

    2019/4~AnyMind Groupでインターンを開始。
    Liver事業(AnyLive)の立ち上げ。
    AnyMindD2C事業部の立ち上げから、Brand producerに従事。

    2021/...

  • 学生時代からインターンとしてベンチャー企業に入社。
    自分の成長と経験に貪欲に、時間がある限り働いた20代を経て、
    人生の優先順位が変わったいま。
    家族を軸にしながら、それでもなりたい自分や目標を精一杯突き詰めたい。
    そして、その先にある会社のスケールアップの瞬間に立ち会いたい。

    大事なものを守りながら、攻めて生きたい。

  • ▼自己紹介
    UPSIDERで働いている伊藤羽癒(いとううい)と申します!岐阜県出身で、幼少期から将来の夢は「ドッジボールで日本一」を獲得することです!(先日の全日本選手権では2位でした笑)

    大学時代はドッジボールだけでなく塾講師、北新地で黒服、数千冊の漫画の読破(ちはやふるが一番好きです笑)、YOUTRUSTのインターンなどを経験。その後、UPSIDERにJoinして今に至ります!副業でkaekaというスピーチの事業会社でも働いています。

    ▼UPSIDERは採用爆速強化中です🚀
    ① 社会インフラになる、スケールのデカイ事業に興味あるひと
    ② 爆速成長しているスタートアップのスピード...

What we do

  • 成長企業向けの法人カード『UPSIDERカード』。従来の法人カードにはなかった「新しい解決策」を持って、成長に歯止めがかかっている企業の課題解決を支援している。
  • 圧倒的使いやすさ・わかりやすさを重視したシンプルなデザインの管理画面。ユーザーファーストな開発で、99%以上の利用継続率を誇る。

Question1:UPSIDERってどんな会社だと思いますか?

『金融業界』『金融サービス』『Fintech』と聞いて、皆さんはどのような印象を思い浮かべますか?
「堅そう」、「難しそう」、「専門知識が必要そう」等々、そんな想像をされる方が多いのではないでしょうか。

もちろんUPSIDERはしっかりとした金融機関です。一方であくまでも『金融』は手段であり、我々が目指すゴールは『挑戦する人に寄り添い、挑戦者が活躍しやすい社会を創ること』。

世の中に新しい価値を創造していきたいと貪欲に挑戦するスタートアップ・ベンチャー企業を『新しい金融の仕組み』を提供することで挑戦者を応援している、そのような会社だとイメージして頂けますと幸いです。

そのために「専門的な知識やスキル」は最初から必要ございません。挑戦する方々と同じ目線に立ち全力で応援したい、そのような気持ちが大切だと我々は考えています。※現に直近入社したメンバーで金融業界出身のメンバーは3割程度、残りの7割はそれ以外の業界からUPSIDERに入社しています。

Question2:法人カードって、正直ニーズあるの?

UPSIDERは現在、成長中のスタートアップ・ベンチャー企業に対して『上場のための法人カード(=UPISDERカード)』を自社サービスとして提供しています。

そもそも「法人カードって何?あまりよく分からないのだけど・・・。」と思われた方、もう少しお付き合い下さい。実は、皆さんがごく当たり前に持たれているクレジットカード同様、皆さんが所属されている企業様も、銀行口座と一緒に、必ずと言って良いほど「会社用のクレジットカード」つまり「法人カード」をつくっています。

一方で現存の金融ルールや判断基準は、挑戦者にとって優しい設計になっていません。クレジットカードをつくりたくても起業したばかりで信頼がないからつくれない。つくれたとしても与信額が最低額なので事業投資出来ない。このような悩みをもつ起業家(挑戦者)がたくさんいます。

多くの挑戦者が、この『法人カードによるお金の悩み』を抱えているなか、UPSIDERでは最短即日で数億の与信額が上限のカードを発行する、そのような革新的なサービスを提供しています(どのようにして実現しているかは企業秘密なので、是非面談時にお話させてください)

今までになかった新しい解決策・金融サービスとして、成長企業に対して『UPSIDERカード』を提供し、利用継続率99%・年間成長率1500%と物凄いスピードで急成長を遂げている。それがUPSIDERなんです。

Why we do

  • 短期間での成長投資を実現し、組織拡大を狙うUPSIDERを支えているメンバーは『自由なワークスタイル』のもと、各分野で専門性を発揮することができる。
  • 現在では大手からベンチャー企業で活躍してきた20代メンバーも多く在籍しており、ビジネスからエンジニアまで、雇用形態・年齢問わず幅広い経験を持ったメンバーが強みを発揮している。

「UPSIDERなしでは、こんな成長できなかった!」

私たちは、そのような声がもっと集まる場所を生み出し、未来の日本では『挑戦者(スタートアップ・ベンチャー企業)』によって新しい価値あるサービスが量産されるような、ワクワクする未来の実現を目指しています。『世界的な金融プラットフォーム』を本気で創ろうとしているのがUPSIDERです。

大切にしている考え方があるので、紹介させて下さい。私たちUPSIDERは、テーブルの向こう側から人や会社を評価するというやり方ではなく、常にテーブルの同じ側に座り、想いや目標を共有し合い、技術・テクノロジーを持って、課題を発見・解決する、そんな『全く新しい金融サービス』を創り、より多くの挑戦者たちに提供していきたいと考えています。

「誰かを応援することが好き」「誰かの成長を一緒になって喜びたい」「世の中に大きなインパクトを与えるシゴトを仲間と共に実現したい」。UPSIDERにはこのような想いを持ったメンバーが集まっています。「あっ、私と同じだ!」と思っていただいた方は、是非一度カジュアルにお話させてください。

How we do

  • UPSIDERのオフィスは、2022年1月より霞ヶ関にある『WeWork 日比谷FORT TOWER』にオフィスを構える。出社義務はなく、メンバーに取って最高の条件のもと働いてもらうことを大切にしている。
  • ブース・会議室・フリースペース・オフィススペースを完備した『WeWork 日比谷FORT TOWER』。リモートワーク体制をとっている中でも、行けば誰かしらいるという、仲間意識が強いこともUPSIDERの良さ。

Question3:どんな環境で、どんなメンバーが働いているの?

弊社は現在、正社員だと40名程(内エンジニアが半数以上)のまだまだスタートアップフェーズの組織です。創業初期からフルリモート・フルフレックスの自律駆動型の体制を取っていることもありますので、非常に自由度が高く、かつ圧倒的な裁量権のもと、働くことが可能な環境であると思います。

所属メンバーは、共同代表であるマッキンゼー出身の宮城、ユーザベース出身の水野(元マーケ責任者・News picks立ち上げメンバー)。モルガン・スタンレー出身の澤田(トレーディングシステムの開発者)、あずさ監査法人出身の執行役員石神(上場支援を担当)、ビズリーチ出身でVPoEの清水を筆頭に、DeNA、Sansan、BASE、EY、KPMG、GMO、Indeed、FiNC、キャディ、リクルート、プルデンシャル生命、大手金融機関と幅広い業界から、UPSIDERのミッション・ビジョンに共感した精鋭たちが集まってきています。

Question4:やっぱり能力・スキルベースの採用をしているんですか?

私たちは『価値観』を重視した採用をしています。UPSIDERが現在、求めている人物像は、クライアント様・社内メンバーを含む『仲間』のUPSIDE(成長可能性)を信じて応援し続けられる人だと考えています。また、自分自身のUPSIDEを信じて、柔軟にかつスピード感を持って変化を楽しみ続けられる、そんな強いマインドを持つ方にも、きっとご活躍頂ける環境であると思っています。

「金融知識が全くない状態なのですが大丈夫でしょうか?」「前職金融業界じゃないんですけど大丈夫ですか?」こう言ったご質問を頂くことが多いのですが、結論どちらも問題ありません。重要なのは、『強み(個性や拘り)』をしっかり持たれていて、それを自分自身で自信を持っていられているかどうか、そしてよりよい社会を創るために、目の前で困っている方を支援するために全力でコミット出来るかどうか。それが大切だと考えています。

また、UPSIDERは社内の仲間だけでなく『仲間の家族』も同じ仲間だと考え、大切にしています。「どうしても仕事よりも優先しなければいけない事象」というのは誰しも起こるはずです。そんな時、UPSIDERのメンバーは全力でフォローし、助け合うメンバーが揃っています。「こういう文化・価値観は、UPSIDERらしさで良いよね!」、そんな会話が社内で沢山生まれていく、そんな会社をUPSIDERは目指しています。

ここまで読んで頂きありがとうございました。UPSIDERに対する先入観を良い意味で変えていければと思い、本気で書かせて頂きましたので、もしここまで読んでみて「UPSIDER面白そう!」「自分も挑戦したい!」何より「このシゴト、テンション上がりそう!」と思った方。是非話を聞きに来てみて下さい!

As a new team member

【募集背景】
150億円の資金調達を実施しながら、爆速で成長しているUPSIDERの拡大期に、そのお手伝いをして頂ける『学生インターン』を募集致します!インターンとは言えども、まだまだ教育体制も整っていません。そんな環境下でも、自分自身を圧倒的スピードで成長させたい!というメンバーを歓迎致します。

まず、皆さんにお伺いしたいことは「将来、どんな社会人になりたいか?」「どんな夢・目標を持っているか?」ということです。UPSIDERでのインターン期間で、あなたの『価値』を爆発させ、あなただけの『武器』を身につけませんか?

新しい環境にジョインした際、あなた自身が周りと比べた時に、圧倒的にスキル・経験を持っているということを想像してみてください。私たちは高いモチベーションと向上心を持った方をお待ちしています!

【業務内容】
スタートアップの執行役員として活躍していたHR Manageとチームになって採用や組織グロースに熱中して欲しいです!

具体的には下記をお任せしたいです!
・採用戦略の企画立案
・採用広報(記事の執筆やメディアの運用、イベント開催等)
・インターン生の採用(求人媒体の選定や面談の対応等、0から全てお任せします!)
・新入社員のオンボーディング業務
・HRアシスタント業務
・労務サポート

【必須スキル・求める人物像】
・インターンという枠組みに囚われずフルコミットしたいと考えている方
・周囲にリスペクトをもって接することが出来る誠実な方
・自分の意思がありつつも素直に様々なこと吸収出来る方
・行動力があり、とりあえず失敗してもいいからやってみるというマインドの方

【歓迎スキル】
・長期インターンのご経験

・IT事業会社や、ITに関わる企業様でのビジネス経験

【選考について】
1)初回の面談時点で、こちらからご質問をさせて頂く形を想定しております(所要時間1時間)。そのため、下記添付の「採用資料」を予めご一読の上で、面談に参加して頂ければ幸いです(一定こちらからご質問をさせて頂きます)。

2)選考は最大で2回の面談となります(一部のポジションでは課題作業がある場合がございます)。

※ 採用資料はこちら
https://speakerdeck.com/upsider_official/upsider-careerdeck-9af150e0-63db-412e-b49d-338a689325ff

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