「トイサブ！」は、お子さまに向けて、好みやご家庭の環境に合わせひとりひとり個別にコーディネートしたおもちゃを隔月でお届け・交換できるサービスです。定額制で発達や好みに合ったおもちゃをお届けする、あたらしいサブスクリプション型ビジネスを行っております。 https://toysub.net/ トラーナでは現在「トイサブ！」の運営を主軸に、「幸せな親子時間を増やそうぜ」というビジョンを掲げております。 トイサブ！では、家庭では普段選ばないようなおもちゃを個別にプランしてお届けすることで、お子さまにより適した「遊び」の時間をお送りしております。地域社会に家庭が溶け込むことの難しい社会のなかで、個々の選好や2ヶ月以上遊んだ感想を元にした豊富な評価データに基づき選定したおもちゃをお届けすることで、親子時間を更に豊かにしていきます。 また、トイサブ！はSDGsへの貢献もあわせて実現できるよう取り組んでいます。トイサブ！ユーザーはノンユーザーに比べて年間1.5個のおもちゃ廃棄が少ないことから、トイサブ！を通して家庭のおもちゃ廃棄量を10.84トン削減していると試算（※2021年7月弊社調べ）。さらに、環境保護の目線だけでなく、ユーザー・従業員どちらの多様性も認めあえるチームづくりを心がけています。 トイサブ！は2015年11月のサービス開始以降、今までにないわくわくするようなユーザー体験の提供を続けております。2023年1月時点でアクティブユーザー数は18,000世帯を超えており、「知育玩具サブスクリプションに関する調査」における会員登録者数ランキングにおいて2年連続で第1位を獲得しています（2022年8月時点　TPCマーケティングリサーチ株式会社調べ）。 さらに、2023年2月、弊社は従来の知育玩具のサブスクリプション・サービスを「循環型社会における次世代教育サービス」へ昇華してゆくことを目的に、経営体制を刷新すると共に、複数の事業会社、VC、政府系金融機関、銀行などから総額約9.3億円の資金調達を行いました。2019年に複数VCより1億円の資金調達を行ったのをはじめとし、これまでに累計約15億円の資金調達を行っています。 2024年には10万規模へとユーザーを増やし、サービスを拡張していく計画をすすめています。そのためには、弊社サービス・理念への共感は勿論ですが、「トイサブ！」という事業をより成長させていくための、強いスタートアップマインドを持った仲間が必要です。 「トイサブ！」や私たちのチームに少しでも興味を持っていただけた方、是非カジュアルにお話いたしましょう！

「トイサブ！」は、代表である志田が子を持ったときの「どういったおもちゃを手にすればいいのだろう？」という、子に関わる誰もが抱く迷いから生まれました。玩具売り場で積まれているおもちゃが必ずしも、我が子に最適なおもちゃではないのかもしれない――そういった疑問を持ったことのある保護者の方は決して少なくないでしょう。 子どもにぴったりのおもちゃを、手軽に手に入れたい。そんなささやかで大切な願いをトイサブ！は大切にしています。そして、シェアリングサービスとして多くの家庭でひとつのおもちゃが長く活躍できる社会がくるように。 必要なおもちゃを、必要なときに届ける手助けを私達は行っています。 「幸せな親子時間を増やそうぜ」というビジョンには、少しいい世界にむけておもちゃからアプローチしよう、という願いが込められています。

トラーナでは2019年12月の資金調達から組織強化に力を入れ始め、2023年2月にはフルタイム･パートタイム総計で240名を超えるチームへと変化しています。2025年には、正社員50名・パートタイム400名の更に大きなチーム体制を目指します。 プロダクト開発： 2023年1月時点のプロダクト開発部は、執行役員CTO1名+エンジニアリングマネージャー3名+テックリード1名+エンジニア13名（業務委託含む）の体制で社内の従業員向け基盤システムの開発を担う「プラットフォーム開発チーム」、ユーザー向けマイページなどのシステム開発を担う「ユーザーサービス開発チーム」、DevOps 周りの整備を行う「SRE チーム」の3チーム体制で開発を行っております。お客様によりよいサービス価値を安全にかつ、スピーディーに届けるためにシステム開発は必要不可欠であると確信しています。 ビジネス＆オペレーション： ユーザー出身ながら力強いオペレーション体制の構築に注力しているCOOや、大手企業にて実績を重ねてきたマーケティングディレクターをはじめとし、チーム一丸となってトイサブ！サービスの改善や認知の拡大を図っております。 多彩なバックグラウンドを持つメンバーで構成されたトラーナチームでは、常にメンバー同士が研鑽しあうことで、事業・組織全体をスピーディに成長させていくことが可能です。 必要なものは玩具業界でのビジネス経験でも、プライベートでの育児経験でもなく、まだ見ぬ新たな社会・仕組みへの好奇心と強い実行力です。 日々現れる新しい課題に一人一人が真剣に取り組みながら、「トイサブ！」を通じた「幸せな親子時間を増やそうぜ」というビジョンの実現に向けて、トラーナというチームで充実した日々を送っています！

トイサブ！を展開する株式会社トラーナを、企業として更に強靭にしていくコーポレートチームでHRリーダーとして人事企画を担当いただくポジションです。 トイサブ！では、国内メーカーのみならず国外のメーカーも含めたユニークな乳幼児向けおもちゃを取り揃えております。 ユーザーは年々増加し、マイページ機能の提供開始等、サービスとしてより便利に活用いただけるよう改善を進めています。 あわせて、弊社の従業員も 200 名を超え、企業として内部統制を整えていき、信頼を得られるような体制整備をコーポレートチームで取り組んでいく必要性がますます高まっております。 HRリーダーの所属するトラーナコーポレート本部では、ユーザー出身で中央省庁にて実績を積み上げてきたチームマネージャーを始め、様々なバックグラウンドを持つメンバーが活躍しています。 私達とともに、IPO 準備中のトラーナを更にユニークで強い企業へ成長させてくださるHRリーダーを募集します。 （コーポレートチーム構成：マネージャー1名、労務担当1名、総務担当1名、パートタイムメンバー6名。他、税理士、社労士等の外部パートナーとの協業あり） ▼ 具体的な業務内容 エンジニアやオペレーション、ビジネスといった業種だけでなく、フルタイム、パートタイムといった多様な働き方をするトラーナという組織を、より成長できる環境に整備し提供してくださる役割を期待しています。 特に、人事評価制度や人材開発において、適切な要件を整え、各グレードのメンバーに求めるスキル・資質を定義し、全社的に標準化していくことで組織を成長させる推進力となることを強く期待しています。 ▽ パートタイム含む社内人材の教育研修や配置の最適化等の人材開発業務 ▽ 人事評価制度の運用・改善 ▽ エンジニアを含む採用計画の策定・推進 ▽ ビジョン・ミッション・バリューの浸透やエンゲージメント向上等の組織開発業務 ▽ 採用広報 ▽ 働き方改革、ダイバーシティ推進 ▼ 必須スキル ・組織経営計画を元に人事企画を戦略から担ったご経験 ・上記でご提示しているトラーナHRリーダーに求める具体的な業務内容のうち、一つ以上の優れた実績 ・多様な働き方・バックグラウンドを持つ組織で就業されたご経験 ・他部署の決裁者（マネージャー等）と議論し、組織運営上の課題を発見・解決してきたご経験 ▼ 歓迎スキル ・中規模以上（100名以上）の組織で人事企画を戦略より担ったご経験 ・スタートアップやベンチャー企業でのHR業務のご経験 ・リモートワーク併用の環境等、オンライン・オフラインともに円滑なコミュニケーションを行ってきたご経験 ・D&I の取り組みや、LGBTQ への配慮等、公正な組織構築への強いご関心 ▼ 求める人物像 ・「幸せな親子時間を増やそうぜ」の理念に共感頂ける方 ・オープンマインドで、十分な議論の上で納得して妥協していく柔軟さがある方 ・オーナーシップを持ち、自責の考えで物事にスピード感を持って取り組める方 ・謙虚なマインドセットを大切にし、チームメンバーを尊重した業務を体現できる方 ▼ さらにトラーナをご理解いただくために ▽ トラーナキャリアサイト：https://careers.torana.co.jp/ ▽ 株式会社トラーナ　紹介資料：https://speakerdeck.com/torana/zhu-shi-hui-she-torana-shao-jie-zi-liao-202202