キャリアをつなぐジョブプラットフォーム『ギグベース』（https://gigbase.jp/）の運営を行っています。 私たちは"ギグベース"を通じて、 新たな労働力の創出をし、企業と人の繋がりの在り方を変え、地方創生をはじめとして社会をより良い方向へと進化・発展させることに挑戦しています。 ■マッチング事業 タレント（個人）の経験や保有資格、マッチングデータなどのビッグデータを蓄積・活用することで、タレントデータベースを可視化し企業と個人のマッチングを創出し、個人の「キャリアの可能性の最大化」に挑戦しています。 労働力人口の減少に加え、働き方の多様化など環境の変化が目まぐるしい状況の中、採用の役割も短期的な人員の充足ではなく、通年採用をベースとした中長期視点での採用戦略や人材への多様なアプローチが求められるようになります。 「求職潜在層」を含めた多様な人材層へのアプローチを可能とし、人材の流動化と人材の最適配置へ繋げることにより、組織の活性化と働きやすい環境づくりに貢献します。 ■マネージド事業 クライアント企業様より毎月多くのご依頼をいただき、ギグベースプラットフォームを活用し全国各地様々な業務案件を運営実施しています。自社で受託することにより、タレント（個人）の活用のノウハウ（育成・品質管理など）や傾向を社内に蓄積し、よりプラットフォーム価値の向上と永続的な事業展開で繋げることが可能となります。 【gigbase】: https://gigbase.jp/ ＊累計マッチング実績・・・100万件以上 転職・副業（ギグワーク）案件のマッチング実績が累計100万件を突破。 ＊利用継続率・・・98 % 企業及びタレントから高い満足度をいただいており、継続的なご利用に繋がっています。 ＊登録企業数・・・1,000社以上 業種業態を問わず、幅広く導入されています。 ＊登録タレント数・・・60,000人以上 求職顕在層から潜在層まで、全国各地様々なタレント（個人）6万人まで拡大してきました。 【メディア掲載実績】 フジサンケイビジネスアイ（SankeiBiz） 日経産業新聞（日経電子版） フジテレビ「 Live News it!」 BUSINESS INSIDER BuzzFeed 【受賞歴】 NTTDATA 第11回グローバルオープンイノベーションコンテスト

少子高齢化による労働力人口の減少、価値観の変化による働き方の多様化など、これまでの企業と人材の関わり方は大きく変化しています。 生活様式が変化し、ライフスタイルが多様化するいま。 従来型の働き方だけでは多くの機会損失とミスマッチが生まれてしまっています。 時間や場所・価値観に囚われず、ITやAIを活用することで働く選択肢を増やしていきたい。 一人ひとりの価値を認め、 誰もが自身の才能を高めて自分らしく活躍できる場を作り出す。 その「未来の働き方」の出発点となるよう、ギグベースは挑戦していきます。

【ベンチャー企業からIPOへ】 ギグベースは、外資系出身・起業経験者・大手企業出身・役者・元専業主婦など様々なバックグラウンドを持つメンバーが集まり活躍しています。年齢層も20代から50代まで幅広く、女性管理職も活躍しており、オープンに役職や職種に縛られることなく指摘や提案ができる組織です。 【VALUE】 01. THINK BIG 常に大きく、チャレンジを選択しよう 当たり前を疑って、驚きを創ろう 02. MOVE FAST まずやってみよう 意志決定、レスポンス、開発で最速を目指そう 03. BEYOND EXPECTATION ユーザー、同僚、社会の期待値を超えて驚かそう 04. BE FREE & BE HUMBLE 自由であるために責任を持とう 誠実にリスペクトを持とう

gigbaseの事業成長を加速させていくメンバーの採用と人事制度運用を中心とした人事戦略の策定と実行を経営の主要課題と捉え、人事戦略担当を募集しています。 本ポジションにご応募いただく方には、ただオペレーションを回すのではなく、課題発見から改善案の企画立案・実行まで一連のPDCAを回しながら成果にコミットしていただきます。 既存のやり方や一般的な人事慣習・役割やポジションにとらわれず、常にその時の状況において最善のやり方を考え、何事も自責思考で実行し、圧倒的な成果を創出していくという気概のある方からのご応募をお待ちしております。 【想定業務内容】 ・採用戦略立案、成果可視化・分析および改善 ・採用広報の強化（オウンドメディアの記事企画立案、テックブログ運営、会社紹介資料のアップデート、候補者向けイベントの実施等） ・求人媒体への出稿等の新規母集団形成、応募管理、スカウト ・エージェントとのリレーション作り ・書類選考、面接調整や面接アサイン等の運用実行 ・面接対応、面接サポート（スクラム採用後方支援） ・各種採用KPIの管理、報告 ・採用に関するイベント参加や企画立案・運営 ・評価制度の構築・運用 ・教育・研修制度の設計・運用 ・各種サービスを利用したダイレクトリクルーティング ＜必須スキル・経験＞ ・人事業務経験3年以上 ・エクセル・ワード基本操作 ・大卒以上 ＜歓迎スキル・経験＞ ・ベンチャー/スタートアップや急成長ステージの会社での就業経験 ・成長途中の100名規模以上の企業での採用担当としてのご経験 ・ブログやオウンドメディアなどライティング経験 ・採用、制度設計など人事全般のご経験がある方 ・ベンチャー企業の管理部門でのご経験がある方 ・IT業界またはコンサル業界での採用またはHRBPのご経験（3年以上） ・転職エージェントでの企業担当、IT領域（PM/SE/PG）採用のご経験 ・幹部層やトッププレイヤーの採用経験 ・採用マネージャーとしての経験 ・紹介会社での経験 ・ダイレクトリクルーティングの経験 【歓迎する人物像】 ・定例業務だけでなく、イレギュラーの業務にも臨機応変に対応でき、楽しみながら仕事ができる方 ・社内外に対しオープンなコミュニケーションが取れる方 ・当事者意識が高く、自ら課題を見つけ、改善に導ける方 ・自分のやり方や既存の仕組みに固執せず、体制作りの提案、実行ができる方 ※副業や業務委託ではなく、正社員として専任いただける方のみを募集しております。 ご興味のある方はぜひご連絡ください。 お待ちしております！