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新卒採用責任者候補(人事部)
Mid-career
on 2022-09-01 87 views

新卒採用責任者!コインチェックの未来を担う人材の獲得をお任せします!

コインチェック株式会社

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  • 今はモヒカンではありません

  • コインチェックで人事部採用アシスタントとして日々奮闘中です!

  • 人材紹介におけるエージェントとして、web業界の企業・人材の双方にコンサルティングを行い、精度の高いマッチングを実現。元来企業として強みとしているクリエイティブ職種以外にも、データサイエンティスト・アナリスト・マーケターといったこれまで取り組みがなされてこなかった職種のサポートを積極的に関与し、売上に貢献。
    また転職潜在層へのブランディング等を目的とした母集団形成を行うべく、キャリアイベントの企画、専門メディア媒体とのタイアップを進め、人材集客における企画・運営等も担当。
    前職ではプログラミングやネットワークといったエンジニア向けIT技術研修の法人向け提案営業職に従事。中小~大手クライア...

What we do

  • 暗号資産の取引所・販売所アプリ(iOS,Android)
  • オンライン株主総会サービス「Sharely」

2014年8月に暗号資産取引サービス「Coincheck」の提供を開始して以来、「デジタル経済圏へのゲートウェイになる」というVisionのもと、IEO実施やNFT事業など既存金融の枠に囚われない新しい金融サービスを500万人以上*の人々に提供しています。
現在は、ブロックチェーンを基盤とした「Web3.0」や「メタバース」におけるデジタル経済圏創造にも挑戦しています。

また、2022年3月には米国のナスダック(NASDAQ)上場子会社へ移行する計画を発表しました。
グローバルに事業を拡大し、国内外での新規事業の開発や最新技術への投資を加速することで、デジタル経済圏のゲートウェイとしての役割を担っていきたいと考えています。
https://corporate.coincheck.com/press/H9AiuHQj

Why we do

Mission 「新しい価値交換を、もっと身近に」
「価値」のあり方が多様になる現代、IT技術を活用するFintechに注目が集まっています。その中で当社は、金融やITリテラシーにかかわらず、誰でも使いやすいサービスを提供することにより、「新しい価値交換」を身近に感じられる機会を提供してきました。「新しい価値交換」とは、既存金融の枠外で新しく生み出されるものであり、ブロックチェーンに代表されるような新しいテクノロジーによって従来は不可能だった新たな金融体験を提供できることと考えています。

一方で、あたらしい技術がもたらす恩恵はまだほんの一部の人にしか行き届いておらず、情報リテラシーによる格差が生じています。コインチェックは、暗号資産やブロックチェーンにより生まれる「新しい価値交換」、またその次に現れる新しいテクノロジーにより実現される変革を誰もが身近に感じられるように、より良いサービスを創出し続けます。

How we do

暗号資産業界の成長と共に事業を拡大しており、圧倒的No.1を目指すべく新たなサービスの創出に注力しています。3年連続アプリダウンロード数No.1*の販売所事業を成長の中核としつつ、国内初のNFTやIEOなどサービス多様化による収益基盤の強化を行っていきます。
詳しくはサービスページをご覧ください。
https://corporate.coincheck.com/service

参考情報
* 会社紹介資料
 https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-company-description
* Coincheck Culeture Bool
 https://speakerdeck.com/coincheck_recruit/coincheck-culture-book
* Coincheck FM(Podcast)
 https://open.spotify.com/show/55VKUHG2yWsouAjaM6fBTn
* 公式note
 https://note.coincheck.com/?gs=3f56eb5518de

As a new team member

【ポジション名】
所属:人事部採用グループ
担当業務:新卒採用責任者(グループリーダー候補)

【配属部門について】
人事部はコインチェックの人事領域に関する業務を担っており、下記3つのグループにて構成されております。

・人事企画G:人事制度設計や運用に関する業務
・労務管理G:労務管理および社員教育に関する業務
・採用G:採用(現在は中途のみ)に関する業務

組織の拡大に伴い、人事関連の制度や運用を整えてまいりましたが、更なる成長を踏まえ人事関連施策は常にブラッシュアップしていく必要があります。

会社の成長フェーズに合わせて、攻め/守り、合理的/情理的など、あらゆる側面において両面のバランス感覚持ちながらも、常識や慣習にとらわれないアイデアや実行力をお持ちな方を求めています!

【募集背景】
業績好調と事業拡大計画の推進の為、2023年度中に正社員を340名規模(現在は200人規模)にする予定です。
これまでは中途採用がメインでしたが、さらなる組織体制の強化のため、新卒採用を加速すべく専任の新卒担当者を募集することにしました!

【主に担当していただくこと】
新卒採用担当として、新卒採用の立ち上げと推進をお任せします。エンジニア・非エンジニア問わず、優秀な学生の方の獲得を担っていただきます

■入社してまずお任せしたいこと
・新卒採用チームの立ち上げ
・全社の方針と新卒採用の位置付け/意義付けの整理
・新卒採用全体のマイル設計
・ターゲットペルソナと母集団形成の見立て
・ターゲットに対するブランドの打ち出し方(マーケティング/広報部門連携)
・採用基準の整理
・選考フローの構築
・インターン設計
・面接官トレーニング
・育成計画の策定
・トレーナー体制の構築 / トレーナー育成
・新卒研修設計
・定点観測の体制構築 / レポート体制の整理

■将来的にお任せしたいこと
・リーダーとしてのチームマネジメントや新卒採用担当の育成
※もちろんスキル経験やご思考に合わせて、この他の業務でも携わっていただきたいと考えておりますので、詳細は面接時にお伺いください!

【必須スキル/条件】
・人事組織でのマネジメント経験
・新卒採用活動におけるエンジニア採用経験
・優秀な学生をターゲットとした新卒採用経験
・新卒採用活動の0からの立ち上げ経験
・複数部門間の社内調整経験
・経営レベルへのプレゼンテーション経験
・ゼミ等での大学とのパイプを築き上げた経験

【歓迎スキル/条件】
・新卒研修の設計・実施経験
・面接官トレーニングの経験
・ブランディング・マーケティングの経験
・新卒採用者の配属先選定経験
・暗号資産・ブロックチェーン業界への興味関心

【歓迎する人物像】
・自律自走出来ること
・人事領域以外のドメイン知識の自己学習力があること
・takerではなくgiverなこと
・変動的で不確実で複雑で曖昧な問題に対応できること
 -クリティカルシンキング
 -メタ認知能力
・やりきる力があること
・仕組み化と再現性の観点があること
・人事部員として中立性と公平性の観点を強く持っていること

【できること/魅力】
・採用強化は全社的な課題となっており、採用関連の各種施策を推進しやすいこと
・新卒採用活動を0から立ち上げを経験できること
・正社員以外にPRO / 業務委託 / 派遣 / アルバイトなどのリソースも活用して採用活動を行っている為、プロジェクトマネージメントのスキル経験も得られること
・上記の通り人事 / 採用担当としての成長が出来る環境であること
・成長フェーズの企業にて優秀な人材を獲得しそれらの人材が活躍することにより、会社の成長の寄与出来ている事を体感出来ること

【チーム構成】
・グループマネージャー(40代男性)
・チームリーダー(30代男性)
・正社員メンバー:(20〜40代男女5名 ※2名は兼務)
・正社員以外のメンバー:(20〜30代女性6名 ※パートタイム含む)

【勤務時間】
フレックスタイム制
①清算期間と1ヶ月の総労働時間:毎月1日~末日
 所定労働時間:8時間×月の所定労働日数を満たす必要があります。
②標準労働時間:1日8時間(部署により基本勤務時間は異なる)
③コアタイムあり:12時~15時
④リモートワーク可能
※部署によりリモートワーク割合が異なります
※参考:平均月間残業時間15h程度

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