〜労務に関わる業務をお任せします！〜 労務という側面から、人と組織がパフォーマンスを最大化し続けられるようにするための環境整備と安定運用をお任せしたく思います。其為には単にルーチン業務をこなすだけではなく、組織の未来を見据えた施策立案なども関わっていただけると嬉しいです！ もちろん、お一人ではなくコーポレート本部責任者やそのほか経営メンバーと協働して進めていきます。 自分たちが会社を運営する上での重要な役割を担うことになるので、大きな仕事をした達成感は随所で感じることができ感謝される機会も多いので、ホスピタリティの高い人はとてもやりがいを感じられると思います ▼具体的には - 勤怠締め、給与計算 - 36協定遵守状況のモニタリング - 入社手続き（社労士との折衝） ※ご経験とご志向を踏まえて順次お任せを予定しております。 面談時にご相談させてください。 ▼必須要件 ・労務分野の実務経験　2年以上 ▼歓迎要件 ・労務として上場の経験がある方 ・社労士資格を取得している方 ▼こんな方と働きたい（必須ではありません） ・スタートアップに興味がある方 ・学習意欲が高く、新しいことを学ぶことが好きな方 ・困難な状況でも決してあきらめない意思・忍耐をお持ちの方 ・社員の健康、エンゲージメント管理のために尽力いただける方 （リモート下でも積極的に社員間のコミュニケーションをとれる方） 【カルチャー/雰囲気】 スタートアップですがお子さんがいる社員も多く、家庭との両立をしながら仕事をしています。 フレックスやリモート勤務を利用して、自由度の高い働き方が可能です。 FLUXは設立間もない企業ですが、組織風土や人事制度の構築に大きな労力を割いています。心がけていることは、施策を検討・導入する際に科学的なエビデンスを参考にすることです。“場当たり的“ではなく科学的なエビデンスを取り入れ、モチベーションを最大限に発揮できる施策にこだわっています。例えば「フラットな環境」と一口に言っても、「何がフラットなのか」「どうやったら人間の心がフラットになるのか」まで掘り起こす、というような考え方です。 少しでもご興味ある方はぜひご応募くださいませ！