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品質管理業務B
Mid-career
on 2022-08-31 254 views

ICT領域にチャレンジしよう!セキュリティサービスの品質管理チーム増員募集

Cloud9株式会社

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  • Cloud9株式会社 代表取締役
    福岡県出身、神奈川県横浜市育ち
    趣味は登山、ボルダリング、筋トレ
    モットーは光速のフットワーク、ストロボ並みの閃き、高みを目指す、成功するまでチャレンジ

  • Cloud9株式会社 創業メンバー/ビジネスソリューション部 広報/HR担当をしています。インフラ、セキュリティ、開発案件の営業担当として約9年間、エンジニアの働きやすい環境づくり、キャリア形成のお手伝いをさせて頂いてます。趣味は体を動かすことが大好きなので休日はエンジニアやお客様とヨガ、ロードバイク、筋トレ、SUP、サーフィン等をしています。最近は標高3000m程の登山に夢中。南アルプス、北アルプスの山を登っては自然に癒されています。

  • 1991年東京都生まれ東京都育ち
    趣味はお酒、Netflixを観ること、邦楽、美術館巡り
    気の知れた人と美味しいご飯とお酒を飲んでいる時間が幸せです

    現在IT企業で品質管理業務をしています。


    ▼経歴
    専門学校卒業後、
    美容業界、アパレル業界で人との接し方
    マネジメントなどを学ぶ

    IT業界に転職
    未経験からのスタートで未知の世界に飛び込んだ気持ちになる
    珍しく弱気になり不安な気持ちになるが
    周りの人に恵まれなんとか今に至る


    とりあえず気になる、やってみたい
    と思ったことは行動に移すようにしております。
    後のことはやってみてから考えるタイプです。

  • 現在、ITベンチャー企業にSESの営業をメインに、そこから派生した請負やソリューションの対応もしております。
    一部、前職の経験を活かしてwebディレクションも行っております。

    以前はスポーツ関係と自分が興味持ったものに対しては貪欲になんでも学んで吸収していきます。実際に今まで全く関連性のなかったIT知識も日々学習して仕事に活かしております。
    休日はサッカーや釣りなどアクティブな生活スタイルで、それは仕事にも反映していると思っております。

What we do

  • Cloud9の人事担当の時津です。まずは”カジュアル面談”などの気軽なコミュニケーションを通じて、Cloud9を知っていただけたらと思います。お気軽にお問合せください。
  • Cloud9代表の川上です。8期目を迎えたCloud9ですが、これからもメンバーの皆さんと協力し合い、より良い会社作りを行っていきます。ぜひ、一緒にCloud9でお仕事をしてみませんか?

私たちCloud9は、10月で設立から8期目を迎えたベンチャー企業になります。
設立当初は、社名の通り9名のメンバーからスタートし、今ではメンバー数が50名を超えるほどにまで成長をしました。
もともとインフラ技術に特化をしたシステムエンジニアリング事業ひとつで始まったCloud9ですが、
メンバー数やお取引先のお客様の数が増えるのと比例をし、順次事業拡大も行っております。

【Cloud9が行っている事業とは】
3つの事業を軸として、以下5つのサービスを展開しております。
※今回の募集は、1.人材事業の中の②エージェント事業部でのお仕事です。
1.人材事業
①システムエンジニアリングサービス事業
ーIT業界において、システムエンジニアを必要としているお客様先へ技術・能力・労力のご提供を行う事業  <もっと知りたい方はコチラ>https://cloudnove.co.jp/service/ses
②エージェント事業
 ークリエイティブ職種に特化をした人材紹介・紹介予定派遣・人材派遣サービスのご提供を行う事業
 <もっと知りたい方はコチラ>https://cloudnove.co.jp/service/agent

2.受託開発事業
ーWebアプリケーションの受託開発を中心としたサービスを展開している事業
<もっと知りたい方はコチラ>https://cloudnove.co.jp/service/contracted

3.ソリューション事業
①セキュリティ診断サービス
ーWebシステムやWebサイトへ疑似的な攻撃を行い、アプリケーションに内包されるセキュリティホールや 設定不備などのリスクを診断するサービス <<もっと知りたい方はコチラ>https://cloudnove.co.jp/service/security
②多要素認証サービス

【Cloud9が常に目指していること】
●さまざまなお客様から求められる「課題」に対して、常に今よりも最適なソリューションをご提供していける会社を目指しています。
●どんなときもCloud9で働く全員が互いに尊重し、理解し合える組織作りの構築を目指しています。
●これからの未来も「会社」と「社員」が共に成長していける会社を目指しています。

Why we do

  • Cloud9メンバーが選ぶ「会社の色」。堂々1位の「(澄み渡るような)青」にふさわしい青空です。Cloud9で”晴れやかな気持ち”で”最高の幸せ”をつかみませんか?
  • 採用広報担当の時津&営業担当の中村です!ぜひCloud9で一緒にお仕事をしましょう!

<Cloud9という会社から見た「なぜやるのか」>
●●私たちCluod9が目指しているのは、「私たちの技術で多くの人を幸せに」です●●
これまでCloud9は、当社のビジネスに関わるすべての方々に耳を傾けることを大切にしながら、サービスのご提供を行ってきました。 その結果、今でもリピートいただいているたくさんのお客様に出会うことができました。これから先も”目の前にある課題に真摯に向き合う力”を持ったメンバーたちと協力し合いながら、価値のあるサービスの創造に挑戦し続けていきます。

●●Cloud9が大切にしている言葉は、「I’m on Cloud9」です●●
「I’m on Cloud9」が持つ意味には、「とても晴れやかな気持ち」や「最高に幸せ」といった言葉があります。私たちCloud9は、世の中の「こうあるべき」にこだわらず、当社に関わっていただくすべての皆さまへ私たちの力で「最高の幸せ」をお届けします。

●●これまでのCloud9とこれからのCloud9●●
Cloud9にはクラウド技術に強いメンバーが多く、これまでも最新の仮想化技術であらゆるお客様のサポートを行ってきました。 今後は、対応領域をさらに拡大するため、システム開発領域にも力を入れていき、お客様のためはもちろんのこと、共に働くエンジニアのスキルアップを図るための組織作りも強化していきます。そして、より価値あるサービスの提供を行い、私たちCloud9の技術でたくさんの方々を幸せにできるよう努力し続けていきます。

●●Cloud9が継続している取組み●●
私たちCloud9は、「女性が活躍できる職場作り」を推進しています。近年、結婚後も働きたい女性/出産後に職場復帰をしたい女性/子育てをしながら家事と仕事を両立したい女性/子育てがひと段落して職場復帰をしたい女性などが増えています。でも、世間一般ではなかなかその希望が叶う職場は見つからないというのも現実です。 Cloud9ではそのような女性たちに安心して働いていただける環境をご提供し、共にCloud9の仲間としてお仕事をしていただけるよう会社の取組みのひとつとして日々、活動を推進しています。

<Cloud9のメンバーから見た「なぜやるのか」>
Cloud9で働くメンバーに、数多くある日本企業の中で「なぜCloud9という会社を選び、共に働いてくれているのか?」 インタビュー&アンケートを実施してみました。結果、ほぼ全員が満場一致の回答をしているので、これこそが私たちCloud9の特徴であり、胸を張って自慢できる強みです。

<Cloud9に就職しようと思った理由BEST3> 【NO1.】「自分がやりたい」と思うことにチャレンジさせてもらえる環境(=スキルアップできる)があるから!
【NO.2】オリジナリティの高い社風に惹かれたから!
【NO.3】在籍年数や役職や職種に関係なく、誰もが新規事業の立ち上げに参画できるチャンスがあるから!
<Cloud9の魅力BEST3>
【NO.1】どこを探しても見つからないくらい魅力的な社風
【NO.2】まったくの未経験から一人前のエンジニアに育てあげてくれる
【NO.3】社長&社員の人間としての魅力の高さ
<Cloud9の社風>
【ダントツのNO.1】自由!
●Cloud9流の自由とは・・・
ー誰もがみな平等に自由な発言・発信ができる
ー社員ひとりひとりを信用しているからこそ、自由な行動が認めらている
【それ以外に多かった回答】
●社長が社員ひとりひとりを尊重・信頼してくれる

How we do

  • Cloud9では、メンバー同士が自由に意見を発言できる社風です。なのでMTGもとっても進めやすく、どんどんと新しい意見が出てきます。
  • Cloud9では代表の川上も参加する「社内活動」を定例で開催!お題に対してメンバー同士でディスカッションやワークショップを行っていきます。自分自身が「会社の成長」に携わることができる…これもCloud9で働く楽しみのひとつです。

私たちCloud9の最大ともいえる特徴のひとつに「未経験者を一人前の経験者へ」という熱い想い&たくさんの実績があります。

●なぜ、未経験採用を積極的にしているのか?
Cloud9は、社長である川上自身が30歳を超えてから未経験者であるにも関わらず、IT業界に入り、インフラエンジニアになりました。そのため、Cloud9では、知識や経験はあるにこしたことはないけれども、一番重要なのは「その人の人柄だよね」という考えのもと、これまでもたくさんの未経験者の採用を積極的に行ってきました。

●なぜ、まったくの未経験者がその道のプロになれるのか?
Cloud9は、Wantedly内の「なぜやるのか」でもお伝えしていますが、「世の中のこうあるべき」にこだわりません。このことは、「人材育成」にも同じことがいえると思っています。世の中が一般的としている「人材育成」の手段は、きっちりかっちりした研修です。私たちは、一般的な方法での人材育成は行わず、”Cloud9らしいやり方”を推進しています。

●Cloud9らしい人材育成方法とは?
Cloud9では、入社後「その道の先輩」が指導者として業務全般のレクチャーを行います。当社の風習としては、上司だけでなく、先輩、そして同僚である仲間同士が互いに支え合い、あらゆることを乗り越え、達成していくということがあります。これは、代表の川上自身が大切にしていることであり、自ら率先して行っていることでもあります。そのため、Cloud9全体で新しく仲間になった方をサポートし、あらゆる人たちが”笑顔”になれる環境をご提供いたします。「未経験だから…」と不安になる方もたくさんいますが、Cloud9ならすぐに溶け込んでいただける環境が整備されていますので安心してご応募&ご入社いただけます。

●未経験からプロになったCloud9のメンバー紹介!
Cloud9には未経験からエンジニアになった人がたくさんいます。
File1:20代の頃、建築現場で大工をしていた人
File2:ペットショップのマネージャーとしてペットのトリミングをしていた人
File3:アパレルショップの販売員だった人
File4:バーテンダーをしていた人
File5:塾講師をしていた人

●入社したあとも安心して働けるワケ
Cloud9では、月に1度、所属している部門の上長と「1on1ミーティング」を実施しています。これを行うことにより、不安ごとの相談やキャリアパスの相談をし、不安を解消するだけでなく、自身の課題に向き合い考えることで、ビジネスパーソンとしてのスキルを身につけ、市場価値を高めていくことができます。そのため、Cloud9では「提案力」や「自己表現力」を持ったエンジニアがたくさん在籍しています。

●働きやすい会社だから「友達にも紹介したい」メンバーが増えています!
Cloud9では、一般応募の方だけでなく、「リファラル採用」で入社したメンバーが多くいます。その理由をメンバーに聞くと、「自分が働いていて友達に自信をもって推薦できる会社だと思ったから」という回答が大多数を占めています。実際にお友達を紹介してくれたメンバーの皆さん、紹介したいと思ってくれた皆さん、そして紹介から入社に至った皆さん、この場を借りて、「ありがとう」と伝えさせてください。

●Cloud9チームの特徴
・”今できる最善の策をメンバー全員で共に探し、見つけていくというスタイル”を大切にしています。
・メンバー全員”学習意欲”が高く、常に新たしい知識・技術の習得を積極的に行っています。
・多趣味なメンバーが多く、Cloud9の社風のひとつである”ワークライフバランス”を大切に仕事&プライベートのどちらも充実させています。

●メンバーの特徴
・人あたりがよく、他者の意見を受入れる柔軟さがあります。
・人前で話すへ苦手意識を持っていないため、誰とでもコミュニケーションを図ることができます。
・原理原則取りまとめ~PDCAサイクを理解しているため、物事の取りまとめ~PDCAサイクルを回す推進力があります。

●活躍しやすい人の特徴
・未経験の分野であっても、苦手意識を持たず、地道に取り組むことができる人。
・主体的に行動をしたり、自らの意見を発言することができる人。
・常に変化し続けることを希望し、自分や周囲に起きた変化を楽しむことができる人。

As a new team member

【募集ポジションについて】
品質管理チームに所属をし、「複数のセキュリティサービスの品質管理業務」をご担当いただきます。

【品質管理チームの体制】
現在は4名体制で全員女性になります。

【どんなお仕事をするの?】
品質管理チームでは、特定の法人のお客様がご提供されている複数のセキュリティサービスのブランド力を守るために、お客様と共に「データやリスクの分析・検証」を行い、より質の高いサービス展開をしていただけるように品質管理や品質改善を行っています。日々、チームで考え、検証を繰り返していくので「考える力」や「継続力」などの力も強化されていきます。

【主な業務内容】
●お客様が提供する複数のセキュリティサービスに対する”品質改善”に関する各会議のファシリテーション
●セキュリティインシデントの管理
●月次/週次の活動報告資料作成
●各品質改善案件の進捗確認
●各サービス担当者との調整対応
●品質改善をしたサービスのリリース判定効果測定&改修
●全般的な業務フォローや管理業務

【Cloud9の品質管理チームの良いところ】
●たとえベストな”解”があったとしても、それを相手に押し付けず、今できる”最善のやり方”をチームで一緒に見つけていくというスタイルを大切にしています。
●チームメンバーのひとりひとりが”学ぶ意欲”が高く、日々積極的に知識習得に励んでいます。
●それぞれがプライベートでは夢中になっている趣味を持っている人が多く、お仕事だけでなく、プライベートも大切にしているチームです。

【このお仕事の面白さ】
●課題や問題に対して、”数字”から自分たちが考える再発防止策を検討。その上でPDCAを回していくため、結果が数字に見えてくるのでとても面白さを感じることができます!
●検討もチーム(現在は女性4名)で一丸となって行っていくので、”仲間とひとつのことを成し遂げていく”そんな過程も結果も両方を楽しんでいただけます!
●業務を遂行する上で多くの部署の人たちと関わっていくため、さまざまなことをを肌で感じ、知ることができ、知識量の増加を実感することができます!

【求める人物像】
●IT企業の技術関連部署などでサポート事務業務のご経験がある方
●ファシリテーションができる方

【持っていると役立つ資格】
●CCNAやLPICといったIT資格!

【このお仕事で活躍中の方の特徴】
●ビジネスにおいて、人前で話した経験があり、苦手意識がない!
●物腰が柔らかく、人の意見を一旦受け入れる素直さがある!
●原理原則を理解しており、物ごとを取りまとめてPDCAを回す推進力がある!
●部門間のスケジュール調整などをスムーズに行える!
●意見のすり合わせをして結論に導くことができる!

【働きやすいポイント】
●飯田橋オフィスに出社したい日はセルフで決められます!前日に「明日出勤します」と申告するだけなのでシフト制という形ではありません。平均週1日くらいが出勤なので、ほぼほぼリモートワークです。
※本件はコロナの感染者人数や社会情勢を見て平均日数が増える場合もあります。予めご承知おきください。
●勤務時間も9:00~17:30と1日の勤務が7.5時間と短めです。
●私服勤務OKなので自分らしいスタイルで働けます。

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