■事業内容 人材紹介サービス 求人メディアの運営 転職・就職支援 採用・経営支援サービスの提供

2025年、総人口が減少し少子高齢化が顕著になり、労働人口は約600万人減少、人材不足により企業の倒産や経済の停滞が予想されています。それに対し、働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組み、社会の課題を解決できることがたくさんあります。 HR産業はまだまだ未成熟です。社会の課題解決のために、そしてインフラになるために、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 ”パーソル”とは、「PERSON＝人の成長を通じて」と「SOLUTION＝社会の課題を解決する」という言葉を組み合わせた造語です。人を通して社会の課題を解決したい。そして、はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。

■自分力（主体性と成長意欲）が沸き立つ組織づくり 不確実で変化が多い社会情勢の中、現場で起きている課題や社会の課題をいかに「自分ごと」と捉え解決できるか、その変化に対応できるか、が求められています。そのため弊社ではトップダウンの組織運営ではなく、一人ひとりが学び、創造し、進化し、未来を自らの手で作り出していくことで、いきいきとはたらきがいに溢れる組織づくりを目指しています。 ■働きがいのある会社ランキング16位・9年連続ベストカンパニーに選出 2021年版 働きがいのある会社ランキング16位を獲得、そして9年連続でベストカンパニーとして選ばれました。働きがいのある会社ランキングとは、Great Place to Work(R) Institute Japanが実施する意識調査で、「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」という5つの要素に対して、従業員と経営層へのアンケートからランキングされるものです。 ■称賛する文化 半期や四半期ごとに各組織にてキックオフを行い、高いパフォーマンスを出したメンバーや組織を表彰しています。また、弊社単体のみならず、グループ全体として、ビジョンの実現に貢献した個人・組織や行動指針を体現した個人・組織を表彰しています。中でも極めて高いパフォーマンスを発揮した新人や社員には海外研修旅行に参加できる権利が与えられます。称賛を通じてノウハウや良い事例を共有し、みんなで成長していく風土が浸透しています。 ■フラットな社風 社長や執行役員も含め、役職ではなく「さん」付けで呼び合っています。 席もオープンで区切られておらず、上下関係なく気軽に意見を伝えることができ、 気軽にコミュニケーションをとることができるフラットな社風です。 ■ライフステージやキャリアプランに応じて働き方を選べる制度「FLASH」 ライフステージやキャリアプランに合わせて、はたらく日数・時間・場所・休暇を選択できる制度を設けています。社員が育児や介護などが必要な状況になっても、安心してそのための時間を確保できるような制度が必要と考え、制定されました。対象条件を満たせば、育児・介護・進学・留学・地域活動・趣味・治療などを目的とした働き方の選択ができ、女性社員の育休復帰率95.4％と、長く働ける環境が整っています。 https://www.persol-career.co.jp/recruit/workplace/flash/ ※受動喫煙対策 オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり

★パーソルキャリアの新卒事業部にご興味がある方に対し、マッチしたポジションをご提案させていただきます！ ★弊社ないし新卒領域に興味はあるものの、どこのポジションがマッチするのかわからない、経験を活かせるところで選考に進みたいという方はぜひご応募いただけますと幸いです！ 【魅力】 ★ベネッセi-キャリアとパーソルキャリアとの合弁会社 「まなぶ」の領域に強みをもつベネッセと、「はたらく」の領域に知見のあるパーソルキャリアから成り立つため、両者の強みを活かした採用支援を行うことができます。 ★大手企業ながらも少数精鋭の組織 一人ひとりの責任や裁量も大きく、事業を通じて様々なことに挑戦することができます。 【新卒事業部を運営する「ベネッセi-キャリア」とは】 2015年4月、教育・人材業界をけん引するベネッセホールディングスとパーソルキャリアが合弁会社を設立し、「まなぶと　はたらくを　つなぐ」を企業ビジョンとし、すべての人が学び続けながら成長し、一人ひとりが活躍する未来を実現するべく事業運営しています。 パーソルキャリアに籍を置き、ベネッセi-キャリアに出向しての勤務となります。※出向期限や転籍に関する定めはありません。 【事業概要】 ・エージェント事業：主に新卒採用を希望する企業と就職を希望する学生をつなぐ人材紹介サービスを提供しております。 ・dodaキャンパス事業：主に大学生向けダイレクトリクルーティングサービスを提供しております。 ・大学事業：大学向けに講座やサービスへの登録促進活動、各種適性検査などの商材提供などを行っています。 【募集ポジション例】 下記ポジションにご興味がある方の応募をお待ちしております。 ＜リクルーティングアドバイザー職＞ ・商談：企業と商談(オンラインまたは対面)を行い、契約を締結。企業の経営・採用課題・採用ニーズ等ヒアリングをした後、採用プロセスの提案や学生向けの求人の作成を行います。 ・関係各所との連携：学生を支援しているキャリアアドバイザーに、案件やターゲットを説明し、学生の獲得を行いま・す。 選考フォロー：選考に入ったら、面接実施ごとに企業と学生の間に立って、内定までの一連の選考をプロデュースします。 ＜dodaキャンパス＞ 主に4つ職種で募集しておりますが、共通するミッションは「dodaキャンパスの法人利用顧客の最大化」です。 ・インサイドセールス職：サービス導入を検討している顧客との商談をセッティングします。 ・フィールドセールス職：サービス導入のための採用課題のヒアリング及び提案～受注活動をお任せします。 ・カスタマーサクセス職：サービス導入後のカスタマーサポートやアップセルによる売上拡大の提案活動をお任せします。 ・パートナーセールス職：外部パートナー企業の新規開拓＆販売網の拡大をお任せします。 ＜キャリアアドバイザー職＞ ・キャリアカウンセリング：学生との面談を行い、就職活動の軸や経験・強みをヒアリングした上で今後のキャリアプランの提示、就職活動全般のコンサルティングを行います。 ・求人紹介：キャリアプランや志向に合う求人の紹介をします。 ・選考サポート：応募企業に対して学生の強みや経歴補足を記載した推薦状の作成や、自己分析・志望動機の整理・企業情報提供をはじめとした面接対策を行います。