LINEグループのミッションは、「CLOSING THE DISTANCE」 。 世界中の人と人、 人と情報・サービスとの距離を縮めることです。 LINEは全世界で2億人以上に利用されているグローバルサービスへと成長を続けており、日本国内のみならず、アジア主要4か国でも高いシェアで利用されています。 コミュニケーションアプリLINEをタッチポイントとして、エンタメ、広告、ヘルスケア、AIなど様々な領域で関連サービスを開発/運営しています。

「We create ”WOW” from Fukuoka」 LINEの価値基準は、「WOW」という言葉に詰まっています。 WOWは「ユーザーを感動させる初めての体験」であり、 「思わず友だちに教えたくなるような驚き」のことです。 市場をリードし、世界のパラダイムを変えるNO.1サービスには必ずWOWがあります。 組織作りにおいても、”WOW”を価値基準とし、「チャレンジし続ける」ための様々な取り組みを行っています。

LINE Fukuokaは、LINEの国内第二拠点として2013年に福岡でスタ―トしました。 LINEおよび関連サービスの開発・クリエイティブ・運営・企画営業などあらゆる業務を担っています。社員数は1,500名を超え、26カ国以上の外国籍社員（全社員の約9％）が在籍しており、福岡でのチャレンジに多様な仲間が参画しています。 【一緒に世界を変えよう。この街で】 https://www.youtube.com/watch?v=uJKYQ7oczSs

人財育成/人財開発の担当として、従業員の能力開発支援および研修の企画から、導入/運営までのリードおよび進行管理をお任せします。 また適性やご経験に応じて、全社の人財開発の戦略立案や人財育成組織のマネジメント等の役割を担っていただくことも期待しています。 【具体的な業務内容】 ・全社従業員の能力開発支援のためのグランドデザイン ・レイヤー別研修/マネジメント研修などの企画運営 ・トレーニング教材やプログラム/ツールの選定 ・外部講師/研修会社の手配 ・上記の他、各種制度の見直しや検討/運用 ※ご経験に応じて、人財育成/開発だけに留まらない、人事制度企画/運用等をご担当いただく可能性もございます。 【仕事の魅力】 ・経営視点で全社員の能力開発に取り組むことで、会社および事業の成長に貢献することができる ・ゼロからの企画設計運営に携わることができる ・多様な人財が活躍できる職場づくりができる ・オフィス勤務と在宅勤務のハイブリットな働き方ができる（業務状況等、必要に応じて出社いただく可能性あり） 【キャリアプラン】 ご入社後はすでにスタートしている人財開発プログラムの運用から着手いただきながら、能力開発支援のためのグランドデザインを描き、推進いただくことを期待しています。 将来的にはご希望、適正と組織状況に応じて、マネジメントやその他の人事領域へチャレンジいただくことを期待しています。 【必須の経験・スキル】 ・組織マネジメント経験 ・事業会社の人事部門もしくはコンサルティング企業における教育/研修の実務経験 ・人財育成施策の戦略立案～企画/運用経験 ・Microsoft Office基本スキル(表計算・vlookup/if等の関数・ピボット等) 【歓迎する経験・スキル】 ・従業員500名以上の規模の事業会社におけるタレントマネジメントまたは、人財開発/組織開発経験 ・組織を横断したプロジェクトマネジメント経験 ・タレントマネジメントシステムを導入/運用した経験 【歓迎する人物像】 ・バランス感覚に優れ、相手の立場に立ったコミュニケーションができる方 ・仕事に対する責任感、積極性、向上心のある方 ・前例や世間のあるべき論に捉われない柔軟な考え方ができる方 ・全体最適な視野で考えることができる方 ・粘り強く業務に取り組める方