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自社サービスの開発チームを引っ張るエンジニアを募集!

リードエンジニア/フルスタック
Mid-career

on 2023-07-04

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自社サービスの開発チームを引っ張るエンジニアを募集!

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Yoshiaki Saito

インフラ全般を担当。インターネット黎明期に、地方ISPの立ち上げに関わる。その後サーバー事業を個人にて運用。合資会社サイバーブレインズ、株式会社ファインダー、株式会社ビットアイル(現、ビットアイル・エクイニクス株式会社)、スカイメディア株式会社、株式会社インクルーズ、Goozilla株式会社、株式会社dual&Co.を経て、株式会社バーディモバイルに在籍したが、グループ再編によって、株式会社dual&Co.に舞い戻る。社内インフラ管理、高負荷サイトのインフラ保守に関わる。現在は、インフラの自動化を進めている。AS63773 、AS63780の中の人

Kohei Matsukawa

思い浮かんだアイディアを、自分の力ですぐ形にできないことをずっと歯がゆく思っていました。 エンジニアとしてアイディアを実際にアプリケーションに落とし込むプロセスを経験して、自分の頭の中にあるだけだったアイディア達を、どんどん自分の手で世の中に送り出していけるような人になっていきます! 頭の中のことを実際に形にできるようになっていくことが本当に楽しいです! 「人が想像できることは,必ず人が実現できる」 某配信者のアプリ企画に1つアプリを出しました! いくつか個人でもプロジェクト進行中です!

株式会社dual&Co.'s members

インフラ全般を担当。インターネット黎明期に、地方ISPの立ち上げに関わる。その後サーバー事業を個人にて運用。合資会社サイバーブレインズ、株式会社ファインダー、株式会社ビットアイル(現、ビットアイル・エクイニクス株式会社)、スカイメディア株式会社、株式会社インクルーズ、Goozilla株式会社、株式会社dual&Co.を経て、株式会社バーディモバイルに在籍したが、グループ再編によって、株式会社dual&Co.に舞い戻る。社内インフラ管理、高負荷サイトのインフラ保守に関わる。現在は、インフラの自動化を進めている。AS63773 、AS63780の中の人

What we do

「世の中の不便をITによって便利に」 ITが急速に発展し、世の中はどんどん進化しています。しかし、まだまだアナログな業務が存在していることも事実です。 dual & Co.は、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。 ▍事業内容 ・アプリ開発 ・インターネット事業 ・サーバー構築・保守 ▍自社サービス ・販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」 ・POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/
わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております!
「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、 喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。
年齢や経験・勤務体系問わず、 積極的に仲間を集めるために フレキシブルな組織を目指しております!
ぜひ紹介したい当社のシェア文化!メンバー同士の学び合いを大事にします
平均年齢は29歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです!社員が働きやすい環境を目指しています。
弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません!

What we do

わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております!

「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、 喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。

「世の中の不便をITによって便利に」 ITが急速に発展し、世の中はどんどん進化しています。しかし、まだまだアナログな業務が存在していることも事実です。 dual & Co.は、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。 ▍事業内容 ・アプリ開発 ・インターネット事業 ・サーバー構築・保守 ▍自社サービス ・販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」 ・POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/

Why we do

平均年齢は29歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです!社員が働きやすい環境を目指しています。

弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません!

▍ビジョン 「うれしいをシェアできる仲間を増やす。」 人と人が互いに認め合い、愛があふれる世界をつくる。モノや情報だけでなく、喜びや感動を共有し合えれば、人の暮らしはもっと豊かになる。社会は今以上に発展できる。できなかったことが、できるようになる。その喜びや感動を、多くの人がシェアできる世の中の実現に貢献していきます。 ▍ミッション 「自分の成長を、みんなの成長に。」 私たちにとって「成長」とは、自分個人だけの成長を指すものではありません。情報をシェアすることで、個人の成長は「みんなの成長」に繋がっていきます。人の成長が会社の成長となり、新しい価値を生み出すエネルギーになります。 ▍行動指針 「尊敬と感謝を忘れず、共に成長するチームへ。」 ○謙虚・尊敬・信頼を大切にする。 謙虚な心で、互いに尊敬し合い、信頼できるチームをつくる。 ○チームメンバー全員の集合知を活かす。 個人の経験やノウハウを独り占めにせず、みんなで共有し、集合知として活かす。 ○互いに高め合い、人間的な成長を目指す。 ビジネススキルの向上にどどまらず、人間的な成長を目指す。 ○成果にプライドを持ち、顧客に価値を届ける。 自分のやり方ではなく、生み出す価値にこだわる。 成果責任を持ち、目的を常に問い、強みを活かして期待を超える価値を追求する。

How we do

年齢や経験・勤務体系問わず、 積極的に仲間を集めるために フレキシブルな組織を目指しております!

ぜひ紹介したい当社のシェア文化!メンバー同士の学び合いを大事にします

▍社風 弊社メンバーは、温厚な性格や個性的な性格の方が多いです。 社内では、シェアをする文化が根付いているので、自分の意見をしっかりと持ったうえで人の意見や答えを尊重できるメンバーが集まっています。 ▍成長を支援するための社内制度 ・成長シート 成長確認の内容や成長基準を明確にするための仕組みです。 3か月に1回振り返りの機会を設け、一人ひとりが成長シートに書かれた項目をもとに業務に取り組んでいただきます。 ・フィードバック 社員の成長度合いは組織的に確定され、成長シートをもとに上司から社員本人にフィードバックされます。やるべきことが可視化されており、納得度の高い仕組みになっています。 ・シェアカルチャー dual & Co.の行動規範である「自分の成長を、みんなの成長に」に基づき、社内では、社員による社員のための情報共有や勉強会が活発に行われています。

As a new team member

自社サービス(アパレル管理自動化サービス「アパレル管理自動くん」など)に関する設計・開発業務を主に行っていただきます。 【具体的には】 自社サービスの開発 既存機能の改善 他サービスとのAPI連携 新規機能の開発 要件定義・設計 コードレビュー  など 主に、PHP、Vue.js を利用することが多いですが、特定の言語やフレームワークに囚われることなく柔軟な選択を行っています。 チームで作業を行っていただくため、ご自身の経験とスキルを活かして若手エンジニアのコードレビューなども行っていただき、チームを引っ張っていく存在としての活躍を期待しております!! 【必須要件・スキル】 ・サービスの開発運用保守経験 ・3名以上の開発チームにおけるテックリードやそれに準ずる経験 ・Gitを用いた複数人でのソースコードのバージョン管理経験 ・パフォーマンスなどの技術的問題を発見、原因を特定し解決する能力 ・「謙虚」「尊敬」「信頼」を大切にできる 【歓迎要件】 ・システム全体のアーキテクト設計経験 ・フロントエンドエンジニアとしてのご経験 ・違う人が書いたコードを見てレビューをしたことある方 ・情報が錯綜している状態でも課題を言語化できる方 ・保守性を考えてコードの設計ができる方 ・現在の状況を見て先のことが予測できる 【求める人物像】 ・後から見る人のことを考えられる方 ・リモートでチーム作業をするのに難がない方 ・「もっとこうだったらいい」と常に考えて、行動する方 ・非技術の編集者とのコミュニケーションも楽しんで行える方 ・プロダクトのビジョンに共感して、サービス成長に貢献していただける方 ・自分だけに留めず、経験をチームに共有することでチームの知識の向上に貢献できる方 【職場環境】 ・フレックスタイム制 ・極めて少ない残業時間(例:2年目ディレクター月残業時間30分) ・フルリモート勤務(東京に会社はありますが、京都・静岡・宮城・茨城など全国にメンバーが在籍中) ・有休消化率98%以上
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    Yoshiaki Saitoさんの性格タイプは「ブレーン」
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    Kohei Matsukawaさんの性格タイプは「フォアランナー」
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