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キャリアコーディネーターB
Mid-career
on 2022-08-18 407 views

Web系クリエイター希望者の天職を探そう!キャリアコーディネーター募集

Cloud9株式会社

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  • Cloud9株式会社 代表取締役
    福岡県出身、神奈川県横浜市育ち
    趣味は登山、ボルダリング、筋トレ
    モットーは光速のフットワーク、ストロボ並みの閃き、高みを目指す、成功するまでチャレンジ

  • Cloud9株式会社 創業メンバー/ビジネスソリューション部 広報/HR担当をしています。インフラ、セキュリティ、開発案件の営業担当として約9年間、エンジニアの働きやすい環境づくり、キャリア形成のお手伝いをさせて頂いてます。趣味は体を動かすことが大好きなので休日はエンジニアやお客様とヨガ、ロードバイク、筋トレ、SUP、サーフィン等をしています。最近は標高3000m程の登山に夢中。南アルプス、北アルプスの山を登っては自然に癒されています。

  • 1991年東京都生まれ東京都育ち
    趣味はお酒、Netflixを観ること、邦楽、美術館巡り
    気の知れた人と美味しいご飯とお酒を飲んでいる時間が幸せです

    現在IT企業で品質管理業務をしています。


    ▼経歴
    専門学校卒業後、
    美容業界、アパレル業界で人との接し方
    マネジメントなどを学ぶ

    IT業界に転職
    未経験からのスタートで未知の世界に飛び込んだ気持ちになる
    珍しく弱気になり不安な気持ちになるが
    周りの人に恵まれなんとか今に至る


    とりあえず気になる、やってみたい
    と思ったことは行動に移すようにしております。
    後のことはやってみてから考えるタイプです。

  • 大学中退後、アルバイトをしていたバーに就職。店舗休業と共に退職。

    知人の紹介でIT業界に就職。運用監視を行うがセキュリティに興味を持ち2年間で転職。

    株式会社Cloud9に入社。入社後はセキュリティ機器運用や脆弱性診断に従事。

    セキュリティの携わった経験を活かす事を目標にしています。

What we do

  • Cloud9の人事担当の時津です。まずは”カジュアル面談”などの気軽なコミュニケーションを通じて、Cloud9を知っていただけたらと思います。お気軽にお問合せください。
  • Cloud9代表の川上です。8期目を迎えたCloud9ですが、これからもメンバーの皆さんと協力し合い、より良い会社作りを行っていきます。ぜひ、一緒にCloud9でお仕事をしてみませんか?

私たちCloud9は、10月で設立から8期目を迎えたベンチャー企業になります。
設立当初は、社名の通り9名のメンバーからスタートし、今ではメンバー数が50名を超えるほどにまで成長をしました。
もともとインフラ技術に特化をしたシステムエンジニアリング事業ひとつで始まったCloud9ですが、
メンバー数やお取引先のお客様の数が増えるのと比例をし、順次事業拡大も行っております。

【Cloud9が行っている事業とは】
3つの事業を軸として、以下5つのサービスを展開しております。
※今回の募集は、1.人材事業の中の②エージェント事業部でのお仕事です。
1.人材事業
①システムエンジニアリングサービス事業
ーIT業界において、システムエンジニアを必要としているお客様先へ技術・能力・労力のご提供を行う事業  <もっと知りたい方はコチラ>https://cloudnove.co.jp/service/ses
②エージェント事業
 ークリエイティブ職種に特化をした人材紹介・紹介予定派遣・人材派遣サービスのご提供を行う事業
 <もっと知りたい方はコチラ>https://cloudnove.co.jp/service/agent

2.受託開発事業
ーWebアプリケーションの受託開発を中心としたサービスを展開している事業
<もっと知りたい方はコチラ>https://cloudnove.co.jp/service/contracted

3.ソリューション事業
①セキュリティ診断サービス
ーWebシステムやWebサイトへ疑似的な攻撃を行い、アプリケーションに内包されるセキュリティホールや 設定不備などのリスクを診断するサービス <<もっと知りたい方はコチラ>https://cloudnove.co.jp/service/security
②多要素認証サービス

【Cloud9が常に目指していること】
●さまざまなお客様から求められる「課題」に対して、常に今よりも最適なソリューションをご提供していける会社を目指しています。
●どんなときもCloud9で働く全員が互いに尊重し、理解し合える組織作りの構築を目指しています。
●これからの未来も「会社」と「社員」が共に成長していける会社を目指しています。

Why we do

  • Cloud9メンバーが選ぶ「会社の色」。堂々1位の「(澄み渡るような)青」にふさわしい青空です。Cloud9で”晴れやかな気持ち”で”最高の幸せ”をつかみませんか?
  • 採用広報担当の時津&営業担当の中村です!ぜひCloud9で一緒にお仕事をしましょう!

<Cloud9という会社から見た「なぜやるのか」>
●●私たちCluod9が目指しているのは、「私たちの技術で多くの人を幸せに」です●●
これまでCloud9は、当社のビジネスに関わるすべての方々に耳を傾けることを大切にしながら、サービスのご提供を行ってきました。 その結果、今でもリピートいただいているたくさんのお客様に出会うことができました。これから先も”目の前にある課題に真摯に向き合う力”を持ったメンバーたちと協力し合いながら、価値のあるサービスの創造に挑戦し続けていきます。

●●Cloud9が大切にしている言葉は、「I’m on Cloud9」です●●
「I’m on Cloud9」が持つ意味には、「とても晴れやかな気持ち」や「最高に幸せ」といった言葉があります。私たちCloud9は、世の中の「こうあるべき」にこだわらず、当社に関わっていただくすべての皆さまへ私たちの力で「最高の幸せ」をお届けします。

●●これまでのCloud9とこれからのCloud9●●
Cloud9にはクラウド技術に強いメンバーが多く、これまでも最新の仮想化技術であらゆるお客様のサポートを行ってきました。 今後は、対応領域をさらに拡大するため、システム開発領域にも力を入れていき、お客様のためはもちろんのこと、共に働くエンジニアのスキルアップを図るための組織作りも強化していきます。そして、より価値あるサービスの提供を行い、私たちCloud9の技術でたくさんの方々を幸せにできるよう努力し続けていきます。

●●Cloud9が継続している取組み●●
私たちCloud9は、「女性が活躍できる職場作り」を推進しています。近年、結婚後も働きたい女性/出産後に職場復帰をしたい女性/子育てをしながら家事と仕事を両立したい女性/子育てがひと段落して職場復帰をしたい女性などが増えています。でも、世間一般ではなかなかその希望が叶う職場は見つからないというのも現実です。 Cloud9ではそのような女性たちに安心して働いていただける環境をご提供し、共にCloud9の仲間としてお仕事をしていただけるよう会社の取組みのひとつとして日々、活動を推進しています。

<Cloud9のメンバーから見た「なぜやるのか」>
Cloud9で働くメンバーに、数多くある日本企業の中で「なぜCloud9という会社を選び、共に働いてくれているのか?」 インタビュー&アンケートを実施してみました。結果、ほぼ全員が満場一致の回答をしているので、これこそが私たちCloud9の特徴であり、胸を張って自慢できる強みです。

<Cloud9に就職しようと思った理由BEST3> 【NO1.】「自分がやりたい」と思うことにチャレンジさせてもらえる環境(=スキルアップできる)があるから!
【NO.2】オリジナリティの高い社風に惹かれたから!
【NO.3】在籍年数や役職や職種に関係なく、誰もが新規事業の立ち上げに参画できるチャンスがあるから!
<Cloud9の魅力BEST3>
【NO.1】どこを探しても見つからないくらい魅力的な社風
【NO.2】まったくの未経験から一人前のエンジニアに育てあげてくれる
【NO.3】社長&社員の人間としての魅力の高さ
<Cloud9の社風>
【ダントツのNO.1】自由!
●Cloud9流の自由とは・・・
ー誰もがみな平等に自由な発言・発信ができる
ー社員ひとりひとりを信用しているからこそ、自由な行動が認めらている
【それ以外に多かった回答】
●社長が社員ひとりひとりを尊重・信頼してくれる

How we do

  • Cloud9では、メンバー同士が自由に意見を発言できる社風です。なのでMTGもとっても進めやすく、どんどんと新しい意見が出てきます。
  • Cloud9では代表の川上も参加する「社内活動」を定例で開催!お題に対してメンバー同士でディスカッションやワークショップを行っていきます。自分自身が「会社の成長」に携わることができる…これもCloud9で働く楽しみのひとつです。

私たちCloud9の最大ともいえる特徴のひとつに「未経験者を一人前のエンジニアへ」という熱い想い&たくさんの実績があります。

●なぜ、未経験採用を積極的にしているのか?
Cloud9は、社長である川上自身が30歳を超えてから未経験者であるにも関わらず、IT業界に入り、インフラエンジニアになりました。そのため、Cloud9では、知識や経験はあるにこしたことはないけれども、一番重要なのは「その人の人柄だよね」という考えのもと、これまでもたくさんの未経験者の採用を積極的に行ってきました。

●なぜ、まったくの未経験者がその道のプロになれるのか?
Cloud9は、Wantedly内の「なぜやるのか」でもお伝えしていますが、「世の中のこうあるべき」にこだわりません。このことは、「人材育成」にも同じことがいえると思っています。世の中が一般的としている「人材育成」の手段は、きっちりかっちりした研修です。私たちは、一般的な方法での人材育成は行わず、”Cloud9らしいやり方”を推進しています。

●Cloud9らしい人材育成方法とは?
Cloud9では、未経験で入社した場合は必ず専任の先輩がマンツーマンでつき、イチから「業界について」「お仕事について」「法律について」など業務に慣れる中で必要なエッセンスをお伝えしていきます。経験者の場合は、その方のこれまでのご経験やご知識をしっかりと把握させていただいた上で「何をプラスαで覚えていただけばよいのか」「自社や自社のお客様の特徴などCloud9ならではの文化」などの必要なエッセンスをお伝えしていきます。このひとりひとりに合った「教育」をすることによって、早めに業務に慣れていただき、楽しさややりがいを持ってお仕事に取り組んでいただくことができます。その結果、今回募集をさせていただくエージェント事業部では、各メンバーが主体的に業務改善の提案をしたり、求職者の方の転職ご支援成功率がとても高く、関係者全員が”満足”のいく結果を創り出しています。

●未経験からプロになったCloud9のメンバー紹介!
Cloud9には未経験からエンジニアになった人がたくさんいます。
File1:20代の頃、建築現場で大工をしていた人
File2:ペットショップのマネージャーとしてペットのトリミングをしていた人
File3:アパレルショップの販売員だった人
File4:バーテンダーをしていた人
File5:塾講師をしていた人

●入社したあとも安心して働けるワケ
Cloud9では、月に1度、所属している部門の上長と「1on1ミーティング」を実施しています。これを行うことにより、不安ごとの相談やキャリアパスの相談をし、不安を解消するだけでなく、自身の課題に向き合い考えることで、ビジネスパーソンとしてのスキルを身につけ、市場価値を高めていくことができます。そのため、Cloud9では「提案力」や「自己表現力」を持ったエンジニアがたくさん在籍しています。

●働きやすい会社だから「友達にも紹介したい」メンバーが増えています!
Cloud9では、一般応募の方だけでなく、「リファラル採用」で入社したメンバーが多くいます。その理由をメンバーに聞くと、「自分が働いていて友達に自信をもって推薦できる会社だと思ったから」という回答が大多数を占めています。実際にお友達を紹介してくれたメンバーの皆さん、紹介したいと思ってくれた皆さん、そして紹介から入社に至った皆さん、この場を借りて、「ありがとう」と伝えさせてください。

●Cloud9チームの特徴
・”今できる最善の策をメンバー全員で共に探し、見つけていくというスタイル”を大切にしています。
・メンバー全員”学習意欲”が高く、常に新たしい知識・技術の習得を積極的に行っています。
・多趣味なメンバーが多く、Cloud9の社風のひとつである”ワークライフバランス”を大切に仕事&プライベートのどちらも充実させています。

●メンバーの特徴
・人あたりがよく、他者の意見を受入れる柔軟さがあります。
・人前で話すへ苦手意識を持っていないため、誰とでもコミュニケーションを図ることができます。
・原理原則取りまとめ~PDCAサイクを理解しているため、物事の取りまとめ~PDCAサイクルを回す推進力があります。

●活躍しやすい人の特徴
・未経験の分野であっても、苦手意識を持たず、地道に取り組むことができる人。
・主体的に行動をしたり、自らの意見を発言することができる人。
・常に変化し続けることを希望し、自分や周囲に起きた変化を楽しむことができる人。

As a new team member

【募集ポジションについて】
”Web系クリエイター職”への転職を希望している求職者の方の転職支援を行う、”キャリアコーディネーター”職となります。

【主なWeb系クリエイター職とは…】
●Webデザイナー ●Webディレクター ●Webマーケター ●グラフィックデザイナー など

【所属する部署の情報】
●部署名:エージェント事業部(=人材紹介事業)
●部署立上げ:3年目
●メンバー構成:事業部長1名+営業兼キャリアコーディネーター1名の合計2名
●売上&事業拡大につき、今回は上記メンバーに+αの増員募集です!
年齢や性別に関係なく、「自分らしく主体性を発揮できる」そんな部署です。

【どんなお仕事をするの?】
Web系クリエイター職を希望する求職者の方にマッチングした転職先をご紹介する”キャリアコーディネーター”としてお仕事をしていただきます。
※ご入社後は、OJTを通じてしっかりと業務を覚えていただけますのでご安心ください!

<Cloud9の特徴>
Cloud9では、キャリアコーディネーターがひとりで全てを行うのではなく、営業担当と二人三脚でお互いに協力をし合いながら、求職者の方の転職成功に向かってご支援を行います。チームプレイを大切にお仕事をすることで、転職ご支援の成功率が大幅にUPします!

<具体的な業務内容>
●●求職者とのご面談●●
・転職における「ご希望」や「これまでのキャリアの確認」を行い、求職者ひとりひとりと向き合います。
・また、その際にマッチングした求人のご紹介も行います。
●●応募書類の添削●●
・求職者の方が作成された「応募書類」「キャリアシート」「ポートレート」などをお預かりし、その方の魅力が最大限に伝えられているかなどの確認を行います。
・修正が必要な場合は、明確かつ正確にアドバイスを行い、一緒に修正をしていきます。
●●スカウティング●●
・自社の求人サイトをはじめとする求人媒体などを使って、スカウトメールの送信を行います。送信にあたっては、データベースから候補者のピックアップ~対象者選定~スカウトメール本文作成~送信までを一貫してご対応いただきます。
●●各種調整対応●●
・求職者とご紹介先企業のご担当者様と面接などの選考日程調整を行います。
・面接に向けたサポートとして、「面接対策のレクチャー」や「面接練習」を行い、求職者が100%の状態で面接に臨めるようにします。
・面接が終了し、内定が出たあとは入社当日に向けて求職者、そしてご紹介先企業のご担当者様とさまざまな調整を行い、最大限のフォローアップを図ります。

【このお仕事を楽しむポイント】
・正直、求職者の方全員がスキル不足などの理由から希望どおりの転職をすることは難しいです。そのようなときは、「まずは●●のようなお仕事で経験を積んでみませんか?」などその人のキャリアパスを考えながらお仕事の魅力を交えながらアドバイスを行います。「このような方が活躍していますよ」というような例を挙げることでさらに求職者の方はイメージがつきやすくなります。
・お仕事に興味を持ってもらえたあとは、入社後の不幸なミスマッチを防ぐためにもご紹介先の企業が候補者の方に”期待していること”などを率直に伝え、きちんとご理解をいただいた上でお話を進めていくことで定着率につなげていくことができます。

【こんな性格の方にオススメ】
●ひとと話をすることが好き!
●困っているひとを見ると放っておけない!
●友達からよく相談ごとを受ける!
●会社とともに自分も成長したい! など

【自由な働き方】
●フルタイム&フルフレックス(コアタイムなし)な働き方を推奨しています。
●フルリモート勤務なのでプライベートも充実します。
※OJT期間中は、週3日は飯田橋オフィスへ出勤+週2日はリモートワーク勤務となります。
●平均残業は月10時間と少なめです。
●お休みも取りやすい環境です。

【先輩からひとこと】
わたしがこのお仕事をしていて純粋に心から嬉しいと感じる瞬間は求職者の方から「あなたに担当してもらってよかった!」や「転職のサポートをしてくれてありがとう!」という言葉をいただいたときです!転職とは、求職者ひとりひとりの方の人生の大きな転機に関わるものです。キャリアコーディネーターとは、そんな大切な機会に携わらせていただくことができる重要なお仕事なので責任感も伴いますが、その分転職成功に導けたときは何にも代えがたい達成感があります!
求職者の方の転職のご支援をしたい!そしてその転職を成功に導きたい!」というお気持ちをお持ちいただける方とご一緒にお仕事ができることを楽しみにしています!ぜひ、一緒にお仕事をしましょう!

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