クレディセゾンは、クレジットカードを始めとした、金融会社です。 「年会費無料カード」「サインレス決済」「永久不滅ポイント」「ブランドプリペイドカード」等、これらは全て業界初のサービスとして、私たちが世の中に提供してきた数々のイノベーションです。 これまでクレジットカードを主軸に事業を展開してきたクレディセゾンは、新しいCSDX戦略として新たな事業分野を強化し、2025年までにクラウド移行 80% を目指して新サービスの開発を強化しています。 この新しいサービスとビジネスを支えるため、これまでのクレジットカード事業をささえてきた社内インフラをよりモダンに、そしてよりクラウドネイティブな環境に進化させていこうとしています。

クレディセゾンのアプリダウンロード数は736万人を超えており、Webサービスのネット会員数は約1,780万人を誇ります。 今後、新たなユーザーを増やすことも大切ですが、私たちの使命は、既にご利用いただいているお客様により良い顧客体験を提供することだと考えています。 クレディセゾンの各事業において、IT化による効率化と顧客体験向上の余地が数多く残っています。 新しい顧客体験の創出に加え、各事業部の収益性を改善して顧客体験を磨くためには、全社でデジタル化を成し遂げなくてはなりません。顧客体験向上につながるシステム開発および各事業部のデジタル化の推進に熱意を持って取り組み、顧客体験と従業員体験の双方を高めていこうとしています。 デジタルシフトしていく最前線で戦っていく、スタートアップやベンチャー、SIなどとはまた違った魅力を持った組織として、クレディセゾンはお客様への新たな価値を提供してきたいと考えています。

[より多くのお客様により良いサービスを] 「世の中にある様々な不便・不満を私たちのサービスで解決できないだろうか」 クレディセゾンのテクノロジーセンターは、このような想いをもって事業を展開しています。 多様化する世の中のニーズに私たちのリソースで応えることで社会の変革をリードすること。 社会インフラを構築しながらお客様の期待を超えるお得なサービスを提供すること。 そして、サービス先端企業であること。 こうした私たちのアクションが、お客様により良い顧客体験を提供することにつながると考えています。 [他者を認め合うチームワークを大切にしています] ◎HRTの原則を尊重する文化 └「Humility＝謙虚」「Respect＝尊敬」「Trust＝信頼」という、HRTの原則と「心理的安全性」を尊重しています。 例えば… ◎他人の長所についてだけ言及する ◎相手の発言は否定しない ◎エンタープライズ系、ベンチャー系、両方の文化のよさを共存させる という取り組みを大切にしています。この文化に共感した仲間が自然と集まり、多様なメンバーを認め合うチームとなりました。そしてタスク型ダイバーシティを実現でき、業務の成果も上がっています！ [はたらく環境・はたらき方] 金融系でも自由度高い職場を目指しております。オフィスカジュアルも推奨！ ◎コアタイムのないフルフレックス勤務 └動き方・スケジュールも柔軟に対応できます！ ◎リモートワーク推奨中 └携わるプロジェクトにもよりますがテレワークも積極的に推進しています。 ◎土日休み+祝日休みの年休120日以上

これまでクレジットカードを主軸に事業を展開してきたクレディセゾンは、新しいCSDX戦略として新たな事業分野を強化し、2025年までにクラウド移行 80% を目指して既存環境の移行と、パブリッククラウドでの新サービスの開発を強化しています。 この新しいサービスとビジネスを支えるため、これまでのクレジットカード事業をささえてきた社内インフラのクラウド移行に加え、内製化組織を立ち上げてクラウドネイティブな新サービス開発を同時に進めており、これらの新サービスをベースに様々なSaaSを活用して社内のプロセスを効率化して、ビジネス展開を実現しようとしています。 ビジネスを展開していくための基盤が、SaaSやパブリッククラウドなどに移行していくことにより、働き方も変わっていくことが求められています。ゼロトラストのような場所に依存しないセキュリティを実現しながら、クラウド環境を開発者フレンドリーにして効果的なサービス開発と、ビジネス担当者のアジリティを高める業務環境の提供それぞれが高い次元で求められます。 Infrastructure Engineerもクラウド前提の働き方に変わっていく必要があり、リモートでの環境構築やインフラストラクチャ管理を実現していこうとしています。いまはまだ十分に実現できていないクラウドネイティブなインフラストラクチャ管理を実現し、ビジネスに求められる自動化されたプロセスの実装や、テンプレート化されコードで管理されたインフラ構築を実現していくため、場所や時間に依存しない非同期な働き方で協力していただける方を求めています。 AWS環境構築のためのCloudFormationテンプレート開発、社内インフラのための Azure Active Directory や Microsoft 365 の運用管理を行う自動化環境の実装・運用、アプリケーションのモニタリング環境構築やアラート対応の自動化実装などを担当いただきます。 [このポジションの醍醐味] モダンなインフラストラクチャ管理を実現していくため、様々な自動化対応やテンプレート開発等に非同期な働き方で携わっていただくポジションです。AWSインフラはもちろんのこと、Microsoft 365 や Slack、その他の SaaS も含めた管理の高度化・自動化などの推進を担っていただきます。 [プロジェクト例] ○ Microsoft 365 環境における管理業務やモニタリング等の自動化対応 (不審なサインインに応答するフローの実装等) ○ CloudWatch等からのアラートに対応する自動対応プロセス (Step Function等) の実装 ○ クラウド環境へのシステムのリフトアップにかかわるマネージドサービスの事前技術検証 ○ 定型的なAWSリソース展開のためのCloudFormationテンプレートやCDKコードの開発 ○ AWSやAzureに限らない、様々なSaaS同士の連携や既存システムとの連携を行うためのローコード/ノーコード開発 [求めるスキル] ○ スクリプト開発も含めた何らかの自動化経験・コード開発経験 [歓迎スキル (一例)] ○ 非同期的な働き方の経験 (リモート会議対応だけではなく、業務をメンバー間で非同期的に進めていく働き方の経験) ○ CloudFormation, Terraform, Ansible 等、コードによるインフラ構築・管理の経験 ○ Microsoft 365 や Intune サービスの展開・運用の経験 ○ TypeScript による開発経験 ○ ChatOps などの自動化経験 ○ 異業種の出身者歓迎 (金融領域の経験は問いません) ぜひお気軽にお声がけください。