◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 社外の人事部として人事関連サービスを提供し、中小企業と働く人の豊かな未来を創造する 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ 私たちが提供しているサービスは大きく３つ。 お客様は、中小ベンチャー企業やスタートアップ企業が中心です。 ▶採用支援サービス 「採用活動がうまくいかない…」 「採用してもすぐに辞めてしまう…」 という課題をお持ちの中小ベンチャー企業の採用活動のサポートをしています。 昨今の求職者や業界の傾向分析を行い、採用戦略の設計～採用代行を実施し、お客様の採用活動を成功に導く仕事です。 当社は、wantedlyの公式認定パートナーにもなっており、wantedlyを活用した採用サポートも実施しています。 サービス実施後、採用活動にお困りだったお客様から「Dotsにお願いしたから採用が出来た！」と言っていただけることが非常にやりがいとなる仕事です。 ▶人事制度サービス 「従業員のモチベーションが低い…」 「従業員の定着率が低い…」 という課題をもっている中小ベンチャー企業の人事制度設計を支援しています。 現状をヒアリングし、お客様ごとに適した人事制度・評価制度・報酬制度を設計します。 また、運用後も社外の人事部として伴走し、設計した制度がうまく根付くようにサポートしていきます。 サービス実施後、モチベーションや定着にお困りだったお客様から「社内の雰囲気やパフォーマンスが大きく変化した！」と言っていただけることが非常にやりがいとなる仕事です。 ▶教育制度サービス（サービス開発中） 「従業員が成長していない…」 「管理職が不足している…」 という課題をお持ちの中小ベンチャー企業の教育制度設計をサポートします。 お客様である企業の役職者の方々と協力し、OFFJT・OJTの設計や、社員が成長する仕組みを設計していきます。 将来的には教育制度のシステム化も検討しており、教育にお困りだったお客様から「社員の成長を感じる！業績が向上した！」と言っていただけるようなサービスを展開していく予定です。 ▽SNSで最新の人事情報を発信しています ▽ Twitter：https://twitter.com/Dots57749792 Instagram：https://www.instagram.com/dots_recruit/

◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 中小企業ほど「人事」に困っており、「人事」を強化することで大きく変化する 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ▽ 昨今の時代の変化について ▽ 今、日本社会は、人手不足（労働人口の減少）が深刻化しており、多くの企業が採用や定着という人事領域の活動（採用・教育・評価・給与・働き方）に苦戦しています。 また、賃金は上昇・労働時間は短縮・労使紛争は激化・社会保険料の負担は増加・給与は二極化・コロナで業績が悪化などと、抜本的な人事戦略の見直しが求められる時代となっています。 そんな人事戦略の改革が求められる一方、多くの中小ベンチャー企業は 「そもそも人事部がない」 「ほかの業務に忙しくて人事業務まで手が回らない」 「どのように戦略化して良いかわからない」 などと、着手したくても様々な課題があり実施できていないのが現状です。 テレワークという働き方の浸透やIT技術が急速に進化している背景もあり、「何から着手して良いかわからない」というお声もよくあがります。 ▶私たちが成し遂げたいこと このような時代の中で、私たちが成し遂げたいことー それは、 「採用のアドバイスをするだけ」 「人事制度を作るだけ」 「研修するだけ」 ではなく、 【社外の人事部】として採用・教育・評価・給与・働き方に関して網羅したサポートを行い、お客様にとって無くてはならない人事パートナー企業となることです。 人事関連のサービスを通じて、優秀人材の採用・定着率の向上・社員の育成・モチベーションの向上、そして最終的には顧客の業績向上を実現することが当社のミッションだと考えております。 ▶私たちが心がけていること 人事のサービスを提供する企業だからこそ、人事戦略面において自社が顧客に目指される存在でなければならないと思っています。 教育制度や評価制度・報酬制度はもちろん、積極的に様々な働き方にチャレンジし、 「働きたいと思われる企業になること」を1つのテーマにしています。

◤￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 人事のサービスを提供する企業だからこそ、自社が顧客に目指される存在に 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　＿＿＿＿＿＿＿＿＿◢ ▶身に付くスキル 当社で身に付けることが出来るスキルは、 大きく「人事コンサルティング力」「セールス/サポート力」の2つです。 入社後1～2カ月間の教育制度を用意しているため、人事業界やサービスの知識・プレゼンテーション力やサポート力をスムーズに身に付けることが出来ます。 ▶教育制度 まずはOFFJTとして、「人事業界について」「採用戦略について」「営業戦略について」「マーケティング戦略について」「サポート内容について」など、業務を行っていく上での基本知識を身に付ける学習映像を多数用意しております。 そしてOJTとして、「サービスの実技練習」「顧客への提案練習」「顧客へのコンサルティング練習」などを先輩社員がサポートしながら実施していきます。 2～3カ月後から徐々に自走していくイメージです。 ▶評価制度 四半期に一度、ビジョン共有会（会社の方針発表会）を行った上で、上司と協力し合って自身の目標を設定していきます。 また、2カ月に1度の1on1面談を行っているので、不安や不満が生じた場合も提案・相談しやすいです。そして全社員で方向性のすり合わせも行っているため、チームとして目標に挑戦できる環境にあります。 目標管理の結果は、半期に一度の基本給改定に連動します。 日々の頑張りがどのように「基本給」「賞与」「インセンティブ」「昇降格」「年収」に紐づくかが、常にオープンな仕組みとなっており、キャリアプラン・ライフプランが非常にイメージしやすくなっています。 副業/複業ももちろん問題ありません。 自分の人生なので、会社に決められるのではなく、ご自身で働き方を決めてくださいね。

人事や人材業界への興味や、やってみたいこと、やり遂げたいことはありますか？ 営業やコンサルティング職の経験がなくても大丈夫。 少しでも私たちに興味をもっていただけたのなら、是非一度お話ししましょう！ ■募集職種 ー営業職（採用事業部） 主にWantedlyを活用した採用支援サービスの営業活動、顧客サポート ■業務詳細 商談相手は、中小ベンチャー企業の経営者や人事担当者となります。 「若手人材からの応募が来ない」 「内定辞退率/離職率が高い」 「採用ミスマッチが多い」 「どんな採用活動をしていいかわからない」 などといった課題や不安をお持ちの企業様のサポートをするのがメインのお仕事です。 導入後は、要件定義・ペルソナ設計・企業文化の明文化・写真準備などの初期設定～運用に向けた記事作成も行います。 運用がスタートしたら、PV数や応募数等を分析しながら記事の改善を行い、求職者とのやり取りや面接同席等も行いながら、社外の人事部採用部門の一員として、おせっかいと呼ばれるほど顧客に寄り添ったサポートをしていきます。 ■勤務地 大阪市のオフィス 8月1日に移転したばかりのきれいなオフィスです♪ もちろんテレワークやフレックス勤務も可能です！ ■入社後1～2か月のイメージ まずは、当社サービスの理解をすることからスタート。 社内で作成した研修動画をはじめとするOFF-JTから、新規顧客営業同行・既存顧客サポート同行・求人記事作成など、一通りのお仕事を学んでいただきます。 先輩社員について、1つずつ学んでいただくイメージです。 ■入社後1年後～のイメージ 新規営業から既存サポートまでを全て1人でこなし、お客様から信頼される人になってください！ チームとしてのKPI管理・アルバイト、インターン生への教育・マーケティング施策の提案等も積極的に携わってください。 ■こんな人大歓迎！ ・お客様や仕事に対して誠実な人 ・一緒に働くメンバーに対しても誠実な人 ・自分がしてほしいと思うサービスをお客様に提供できる人 ・スタートアップ企業で自己成長したい人 ・いわれたことだけをこなす業務が物足りない/嫌いな人 ・失敗を恐れずチャレンジできるセルフスターターな人 ・夢を共有し合い、チームとして働くことができる人 ・楽しもうとする明るさがある人 ・将来起業/独立を目指している人 ・法人営業経験 ・無形商材の営業経験 ・人材サービス経験 まずはWebで、ざっくばらんにお話してみませんか？ 貴方からのエントリーを、メンバー一同お待ちしています！