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23卒まだまだ積極採用中!
New Graduate
on 2022-08-16 94 views

まさか、文系出身の私が、一流エンジニアになれるなんて…。その教育体制とは?

株式会社ネオマウント

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  • どうもこんにちは!
    株式会社ネオマウント採用担当の坂本です!

    僕は基本的におもしろいこと大好き人間です!
    【おもしろい】って一言でもいろんな意味がありますね。
    僕の場合の【おもしろい】は『お笑い要素』がだいぶ強めですが。。。笑
    『興味深いな☆楽しそうだな☆』って思う時なども【おもしろい】って言いますよね?
    【おもしろい】ってそんぐらい深い言葉だと僕は思って勝手に生きてます!
    (意味わかんなくてもいいです勝手に生きてるんで。。。いやわかってほしいです!)
    常日頃から人を笑わせる事を考えてますね。
    それってすごい難しいことなので。。。
    僕はこれまで接客業や営業など、
    人と面と向かってお会い...

  • 片桐 仁志

  • 新多 徹
    Other

  • 採用 担当

What we do

世の中に役に立つソフトウェアの開発をしている会社です。
自分達の技術力は誰にも負けないという気持ちで
最大限知恵を絞って最高だと思うものを創造しています。

① 自社開発事業
・ホテル・旅館向けPMS 『Room’s Cloud』
・予約サイト競合サーチシステム 『RudderDX』
・清掃状況共有アプリ 『KIYOKO』、『Manager KIYOKO』
・観光地・テーマパーク街ガイドのナビアプリ 『これ!なに!』
・道案内ツール 『宿まで道案内』

② 受託開発事業
・社内経費システム
・給与計算システム
・タクシー予約アプリ

弊社では、自分達が自由にやれる受託開発(請負)にこだわってきました。
IT業界には自社開発・受託開発(請負)・派遣先での開発と様々な形態があり、
それぞれにメリット・デメリットがあります。

ネオマウントでは、IT業界によくある下請け企業になりたくない!
だからこそ、ネオマウントでなくても(他社でも)できる案件は引き受けず、
ネオマウントにしかできない仕事をこれまでやってきました。

たとえ、自社に前例がない案件でも自分たちの技術力と知恵を信じて
他社にはできない案件を引き受けていく会社です。
(AI開発経験のない当社がAI開発経験がある会社にコンペで勝ったこともあります)

Why we do

  • 代表取締役 新多

「自分達のやり方で一番をとりたい!」
それが代表 新多の想いです。

20代の頃、社会に出た新多が感じたことは
“実力よりも学歴主義の社会”でした。

立派な学歴があるわけではなかったため、実力があってもあまり評価されない・・・
でも、技術力に自信はあるし、自分達でやった方が稼げる!
だったら、独立しよう!と起業にいたりました。

派遣の仕事を引き受けず、受託開発や自社開発にこだわっているのは、
自分達のやり方で自由にできるから!

システムの上流工程から関われるため、
使用言語やフレームワーク、ドキュメントの残し方など仕事のやり方が自由です!

自由であるからこそ、色んな知恵を出すことができ、
最適かつ最高のソフトウェアをつくることができるのです!

How we do

「誰もやめない会社をつくる」
その一環として
・全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度
・働き方の改善
・やりたい仕事アンケート
・評価の見える化
などの取り組みを行っています。

【全員がエンジニアとして活躍できるための研修制度】
新卒は入社してから4か月間の技術研修があります。
社員が講師を務め、一人ひとりのペースに合わせて教育を行うため
置いてけぼりになることはありません。

4カ月経った後は、社内開発PJへそれぞれの適性を見て配属します。

【働き方】
・平均有休休暇取得日数 (2020年度:9.6日)
・平均残業時間(2020年度 :6.5時間/月)
・年間テレワーク利用率(2020年度:41%)
・時差ビズ

【やりたい仕事アンケート】
1年に一回全社員に「やりたい仕事アンケート」をしています。
今後どういう仕事をやりたいのか、どんなスキルを身に着けたいのかの希望を出すことができます。
更に会社に改善してほしいことなど、社員が感じている不満も聞いています。

全てが希望どおりに、、!とまではいかないですが、
新しい案件の配員を決める際などにこのアンケートを参考にして
メンバー選定を行うようにしています。

【評価の見える化】
IT業界では、評価の仕方が不明確な企業が多いです。(派遣型は特に)
ネオマウントでは「何を頑張ったから昇給した」ということが
明確に分かる評価をこころがけています。
詳しくは面接などで聞いてください!

As a new team member

エンジニアに挑戦したい23卒、まだまだ募集中!

「正直、プログラムは全然書けない…」
「というかパソコン自体得意なわけじゃない…」
「でも、エンジニアには興味あるんです!」

そんな23卒のあなた!

採用をしている会社も少なくなってきて、
情報系出身でもない自分で、採用してもらえるのか、
だんだんと不安になってきますよね。

実際、未経験OKと言っていても、
完全ド素人だと面接で相手にしてもらえない
ということもあったりしますよね…。

ですが、安心してください!
ネオマウントは完全未経験の方でも積極採用!
第一線で活躍できるエンジニアに育てて見せます!

そんなネオマウントの話、聞いていきませんか?

■7割が文系出身で、会社が成長し続けている理由とは

実は、弊社には、あなたと同じように、
文系出身、未経験スタートのエンジニアが7割も!

それでも、技術力が認められ、
会社が成長を続けている理由は
弊社独自の教育体制にあるんです!

【例えば】
①他社研修が1~2週間に対して、3~4か月の充実研修
②パソコン操作、Excelの使い方など基本から教える
③あなたと同じく経験0から始めた社員がサポート

基本だけ教えて、あとは実務に放り出すようなやり方はしません!
本人が自信をもって仕事ができるまで、しっかり研修をします!

■自社で自由に開発が出来る環境です!

『あごで使われる下請け企業になりたくない!』
そんな想いから、社員を派遣先に送るスタイルではなく、
自分たちの会社で開発が出来る案件にこだわっています!

なので、無理な働き方を強制されることもありません!
また、自分たちのやり方で自由に開発ができることが特徴です!

■働きやすさもこだわっています!

こんなイメージはありませんか?

未経験OKだと、ブラックな会社が多い…

弊社では、そんな風に社員を苦しめません!
『誰もやめない会社づくり』をモットーに、
様々な制度をつくっています!

【こんな制度が!】
・評価の見える化制度
現状の評価や、キャリアアップを見える化し、
「今後どうなるんだろう…」と不安にさせません!

・やりたい仕事アンケート
「こんな技術に触れたい!」「リーダーになりたい!」
など、やりたい仕事ができるようにしています!

■カジュアル面談で、お話ししましょう!

ここまで読んで少しでも興味を持ってくださった方は、
カジュアル面談という形で一度お話しましょう!

弊社についての質問だけでなく、就活のお悩みなど何でもOKです!
お話できることを楽しみにしております!

★社風を体験できるミートアップも開催中!お気軽にご参加ください!
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株式会社ネオマウント
  • Founded on 1993/07
  • 31 members
  • 東京都台東区元浅草4-9-14 イマス元浅草ビル6階
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