▽事業概要 　弊社を含むグループはヘアケア・スキンケア等の 　・Web広告運用事業（日本ITビジネス研究所株式会社） 　　　成果報酬型のＷeb広告運用により、 　　　コスメ・ヘアケアD2C（単品通販・リピート通販）を 　　　展開するクライアント様の新規顧客獲得を支援します。 　　　広告媒体はGoogle、Yahoo!、LINE、Facebook、 　　　YouTubeなど幅広く取り扱っております。 　　　海外事業もあり、アメリカ、オーストラリア、 　　　カナダのGoogle、YouTube、Meta等の広告運用から 　　　自社EC運営、ECモール販売にまで、 　　　マーケティング領域を総合的に支援します。 　・D2C事業（株式会社青成堂・Seiseidou America, Inc.） 　　　ヘアケア・スキンケアのブランドを複数有しており、 　　　日本・アメリカ・カナダ・オーストラリア・中国等での 　　　販売実績がございます。 　を展開しております。 　「成長産業ビックバンを起こし人々を幸せに」をビジョンに掲げる 　急成長中のスタートアップベンチャー企業です。 　立ち上げから爆速成長を遂げ事業が安定してきた今、 　さらなる成長、グローバル展開に向けた屈伸の時期を迎え 　「広告で世の中を前進させたい」という想いを同じくする仲間とともに、 　次のステージへと大きくジャンプアップしたいと考えており 　（既に上場IPOも視野に入れており監査法人のショートレビューも開始しております）、 　軸となる「Web広告運用マーケター（経験者）」を募集することとなりました。 ▽働くイメージ・得られるもの 　・圧倒的な成長スピード（他社で3年かけて身に着けるスキルを1年で習得） 　・昇給・昇進スピード（適切に評価しフィードバックし合える人事制度） 　・視野が広がる（年商100億円を突破する成長速度と世界展開を体感） 　・向上心が高く切磋琢磨する20代メンバー(平均年齢27歳) 　・実力主義のボトムアップ型企業（入社後1年半で23歳子会社CEO） 　・挑戦する文化（キャリアチェンジ制度/イントレプレナー制度） ▽ウェブサイト 　https://japan-it-b.com/ 　https://seiseidou.jp/ 　https://seiseidou-usa.com/ 　https://3xgroup.net/ 　（日本ITビジネス研究所株式会社・株式会社青成堂・Seiseidou America, Inc.・3XGroup株式会社（持株会社）の順番になっております。）

▽事業ビジョン 　直近5年で6,000％成長を遂げたこの勢いをさらに加速させます。年商1000億円規模の企業グループを目指す成長戦略として「①新しい集客 ②新しい国 ③新しい事業」を推進しており、現在は特に組織拡大と同時に媒体ハックと案件攻略に注力しております。 　また、グループ関連会社にて化粧品D2CやUSを中心に医薬品販売、オンライン診療をグローバル展開しており、中長期ビジョンとしては、この世界の流通網を活かしてDNAデータを集めていき予防医療に繋げます。詳しいロードマップはカジュアル面談にてご案内いたします。

▽人材ビジョン 　個人の成長の和が会社の成長に繋がるため、会社からは結果次第でどんどん裁量を渡し、積極的に重要なポジションに抜擢しまして「会社と個人が共に成長し続けるサイクルを作る」ことを育成方針の軸としております。その他、具体的な人材育成施策をご紹介いたします。 ▽キャリアチャレンジ制度 　1）キャリアチェンジ 　　D2C事業をグローバル展開する関連会社へのキャリアチェンジも可能。 　　クライアント側の立場でEC運営や事業開発の経験・実績を積むことができます。 　　＜キャリアチェンジ例＞ 　　・広告運用マーケター⇔ECマーケター 　　・広告運用マーケター⇔ライター 　2）イントレプレナー 　　事業計画の作成・提案/テスト販売を経て社内起業が可能です。 　　また、必ずしも起業をゴールとしておらず「新商品の企画開発」や「新プロモーションの企画実施」など企業内での改革を進めます。 　　＜イントレプレナー例＞ 　　　・D2C事業 　　　・ASP事業 　　　・予算運用 　　　・オンライン診療（遠隔診療） 　　　・医薬品の開発販売 　　　・TVCM、店舗卸しなどオフライン販促 ▽圧倒的な成長体制 　平均年齢28歳ですが、オンボーディングにより半年で自走できる環境があり、また、新卒2年目の23歳で事業責任者やオリジナルブランドを立ち上げるなど、完全実力主義の人事制度を導入しており、実績一つですぐに昇進しチームメンバーをマネジメントしていきます。

採用担当を募集しています！ ■お仕事内容 近い将来、日本と世界で活躍するであろう人材を発掘するポジションです。 （現在は、役員とBizDevメンバー、事務の連携プレイで採用ポジションを兼務しております。） 入社後は人事業務をグループ横断で推進。日本、アメリカを中心に採用活動をアグレッシブに展開し、各部署に人材のパスを供給していきます。 （もちろん、採用の仕方など全て教えます。未経験でも熱量さえあれば何とかなります！） 加えて、成長戦略（グローバル展開と事業展開）と連動させながら、一人一人の個性を活かして各ポジションの最適化を図る“攻め”の人事としてビジネスのフィールドを駆け巡ります。 ■具体的な仕事内容 （1）採用のメイン業務 　└Wantedlyの運用 　└CheerCareerの運用 　└SNS採用（Twitter/Facebook等） 　└その他求人媒体対応（エン転職/AMBI/Green/doda等） 　└グローバル人材の採用 　└エージェント対応 　└リファラル採用の仕組み作り 　└カジュアル面談及び面接 　└選考ポジションの変更・提案 　└新卒内定式の設計・実施 　└インターンシップの設計・実施 （2）採用の短期課題 　└採用活動での人材プール（候補者リスト）の構築 　└求人媒体の選定 　└採用ピッチの見直し 　└採用ペルソナの見直し 　└バリューを体現した採用基準の設計 　└選考フローの見直し 　└採用時のカルチャーフィットテストの見直し 　└採用時のリファレンスチェックの導入 　└オンボーディング設計の見直し 　└人事1on1 　└コーポレートサイトの更新 　└コーポレートサイト制作ディレクション 　└社員インタビュー記事制作 　└社内写真及び動画のディレクション ※その他、ご志向とスキルに合わせて役割を広げます。 （役員からどんどん仕事を巻き取っていくイメージ） ■求めるのは経験よりも熱量！ 熱量さえあれば未経験でも全然OK！ 「採用が脳内SEO１位」の方を求めております。 ■今後のキャリアパス事例 ①スペシャリスト：執行役員/採用担当 MARCH以上の新卒採用、グローバル人材の経験者採用、CxOクラスの即戦力採用など、成長戦略を採用面でリードする ②ジェネラリスト：執行役員/CHRO 採用・育成・評価・労務含む人事全般でビジョンを体現し、経営視点と人事視点の両側面から組織を構築する 当社の社員は ・素直で誠実な人 ・夢や目標がある ・勝ちへの想いが強い ・出来る理由を考える ・周囲を巻き込める ・忍耐力がある ・時間を無駄にしない ・仲間の成果を喜べる ・変化を楽しめる のようなメンバーが集まっています！ 私たちは、ビジョン・バリューを共有し、一緒に体現していくメンバーを探しています。 私たちと一緒に、急成長するITベンチャー企業の人事部門の立ち上げに挑戦してみませんか？