グローバルHRプラットフォーム事業/外国人向け不動産事業/外国人向けメディアプラットフォーム事業/インドネシア人材育成事業などを展開する移民特化のソリューションカンパニーです。今まで3,000人の超える外国人をサポートしてきました。 【グローバルHRプラットフォーム事業】 外食/農業/介護業界などの人手不足の企業様向けに主に特定技能ビザでの東南アジア人材のご紹介並びに、家の確保や銀行口座の開設サポート、定期面談などの入社後サポートを行っています。 【外国人向け不動産事業】 日本で働くベトナム・インドネシア・ミャンマー人向けに外国人入居可能な賃貸物件のみをご紹介。現地語でのサポートもOKのため、日本にまだ慣れてない東南アジア人の方でも安心してお部屋探しを進められます。 【外国人向けメディアプラットフォーム事業】 Facebook、TikTokなどのSNSかつ、現地語（ベトナム / インドネシア / ミャンマー / カンボジア / ネパール）で18の就活メディアを運営し、仕事情報や日本語教育コンテンツ、日本での生活情報などを発信しています。特にミャンマー人向けメディア（https://web.facebook.com/aseanhouseformyanmar）は国内最大級の規模となっています。 【インドネシア人材育成事業】 インドネシア・バンドンにて現地パートナーと協働で100人規模の日本語学校を運営しています。約６ヶ月間の完全寮生活で会話中心の日本語、道徳勘、マナー、職能を醸成し、日本企業で活躍できる即戦力人材を育成しています。 ー『移民版リクルート』を創るー（紹介ビデオ：https://youtu.be/4x5seTZJIEk） 島国日本では、外国人にとって特有の「負」がそれぞれのライフイベントで沢山存在しています。 例えば、外国人が家を借りる際の課題。日本では国内に保証人がおらず中々家が借りられないケースが多いですが、そんな課題を抱える外国人向けにASEAN HOUSEでは保証人なしで入居できるシェアハウスを複数展開しています。その他、外国人特化の家賃保証サービスなども考えられます。 次に外国人が結婚をする際の課題。急増する外国人数に対して外国人向けの結婚式場（教会やモスク、寺院など）の数が足りていないという課題が存在しています。数少ない彼ら向けの結婚式場の現場は大混乱なので、そこを効率化したり結婚式場を誘致したりと解決策は沢山考えられます。 また、現在外国人はお金を容易に借りること、いや、クレジットカードを持つことすらできません。我々の外国人向けの広範なサービスから得られるビッグデータを活用して外国人の信用力を測り、外国人が容易にお金を借りられるサービスも作っていきたいと思います。 リクナビ、スーモ、ゼクシィ、ホットペッパー、じゃらんというように人が生まれてから死ぬまでの全てのライフイベント・ライフスタイルにプロダクトが存在しているリクルートのように、外国人が日本で生まれてから死ぬまで全てのライフイベント・ライフスタイルの課題に徹底的に寄り添い、一つ一つ丁寧に解決していきます。 そしてその広範なサービスから得られるビッグデータで、外国人の生活をより良いものにしていきます。 ■参考リンク 採用資料スライド：https://speakerdeck.com/sasa_shotaro/2 事業説明動画：https://youtu.be/4x5seTZJIEk 採用Movie：https://youtu.be/MJeTPEUaAmA 創業の想い：https://aseanhouse.co.jp/myanmarcoup/ ■メディア掲載実績（一部抜粋） ダイバーシティータイムズ：https://diversitytimes.jp/2022/07/19/topic0000019/ BS12：https://youtu.be/9Hr4bKRFtzI

日本で働く外国人労働者の現状をご存知でしょうか？職場からの賃金の未払いや差別・暴行など外国人と日本社会のマッチングが上手く成立しておらず、年間1万人もの労働者が失踪しています。(失踪者はブローカーによりさらに劣悪な労働環境へと送られたり、反社的な業界へと流れていきます) 「もう日本なんて来るもんじゃない」と日本から寂しそうに帰国していく人たちも大勢います。 母国の大家族から多くの期待を受けて覚悟を持って来日し、毎日厳しい職場環境で得た約半分のお給料を家族へ仕送りし、「いつか母国に帰って日本で学んだことを活かして国を創っていきたい」と言ってくれる方々ばかり。そんな方々を尊重し、働きやすい職場に、環境に、国に、なれているのでしょうか？ そんな方々のために、外国人にも事業様にも理解のある我々が架け橋となってより良いマッチングを実現していきます。 そこには、確かに困っている人がいる。家族に仕送りするために、Japanese Dreamを夢見て日本に来てくれている人たちがいる。 そんな彼らを泣き笑いながら助ける仕事はかけがえのないものです。 熱く、外国人が暮らしやすい世の中を一緒に創っていける仲間を募集しています。 ◆代表の想い◆ ー東南アジアと日本社会を繋げてより良い世界をー 私事ですが、学生時代は東南アジア各国を旅したり、留学したり、はたまたミャンマーという国で会社経営をしておりました。その際に目の当たりにした東南アジア人の満ち溢れるパワー、遠い昔に日本が忘れてしまったかのような温かい人情に心を動かされ、何故か涙がこぼれ落ちてきてしまったことを今でも覚えています。 その一方、前職のリクルート勤務時代には多くの中小企業様と取引させて頂き、人手不足を始めとした多くの社会課題を抱える日本社会と向き合ってきました。 『あの時日本に行きたいと憧れを抱いてくれていた東南アジアの方々と、人口減少社会でもがき苦しむ日本社会をフュージョンさせたら面白いことが起きるんじゃないか？彼らを結びつけ、価値を生み出す事が両者を深く理解している自身の使命なのではないか』 そのような想いから創業に至りました。 外国人と日本社会はもっと仲良くなれる。もっと良い世界を創れる。そんな世の中を創るために全力を注いでいきます。

◆外国人スタッフもメンバーの40%を占めており、毎日職場では他言語が行き交います。国際的な仕事がしたい人にはおすすめの職場です。（ベトナム、ミャンマー、インドネシア、日本） ◆拠点は東京とインドネシア・バンドンに位置するグローバルカンパニー。スタッフは頻繁に国境を跨ぎ、日本だけに留まらず世界を舞台に、広い視野で事業を推し進めていきます。 ◆業界の中では（！？）ベンチャー風をめちゃくちゃ吹かせている会社です。 ・マーケティングも採用も基本軸はSNS ・平均年齢は28歳でインターン生も積極採用 ・最新版Macbook/モニターを全員に貸与 ・社内コミュニケーションはもちろんslack、office系サービスは使わず全てgoogle系サービスに統一 ・商談の90%がzoom商談 ・社内MTGは最低限 悪質なブローカーや古い慣習が蔓延る外国人業界で一際目立ってDXを押し進め、圧倒的な効率化を実現し一人でも多くの外国人が障壁少なく日本に来日し生き生きと暮らせる世の中に還元していきます。 ◆まずはお互い"仲間"になることを大事に、ベンチャー企業としてスピード感溢れるサービスを提供しています。 ◆社内スローガンは「自ら機会を創り出せ」。外国人向け事業を取り巻く状況は課題ばかり。 ・１年で１万人を超える外国人労働者の失踪 ・コロナ状況禍での入国制限や不況による甚大な業界ダメージ ・島国ならではの根強い外国人への差別意識 ・異なる文化や言語による日本人と外国人のすれ違い 待っていても何も変わらない。与えられた仕事ばかりしていても何も変わらない。自ら積極的に行動し続けることで機会を創り出し、イノベーションを起こそう。 そして世界を変えてゆこう。誰もが平等に、平和に、暮らせる世の中を皆で創ろう。 ◆"スキル"よりも"スタンス"を大切にします。社長自身が貧困家庭から立ち上がった経験から"夢があれば叶えられないものはない"という風土が根付いています。今活躍しているメンバーも全くビジネス経験のなかった高卒のアルバイト出身です。 ◆社長の佐々はミャンマーでの学生起業/事業売却、そしてリクルート新卒入社後は広告営業から新規事業開発までの幅広い業務経験を持ちます。ビジネスとしてスケール感を持ちつつ、ソーシャルグッドな世の中を目指し社会を変革していきたい方には格好の修行の場となります。 ◆まだまだ急拡大中のスタートアップ組織のため、制度や役割分担はまだ未熟な部分が多いのは事実です。そんなカオスな状況を一緒に変え、整え創りあげることができる事に面白さを感じられる方をお待ちしております。

CxO（副社長）として急成長中の外国人材紹介事業全体をリードして頂きます。 当社は絶賛急成長中の外国人材ベンチャー企業で、外国人材紹介のみならず外国人向け住宅支援事業、外国人向けメディア事業など外国人が日本で生まれてから死ぬまでのすべてに関わるサービスを提供する"外国人版リクルート"を目指し事業を展開しております。まだ正社員は代表の佐々とミャンマー・ベトナム・インドネシア人スタッフのみ。初日から即戦力として一メンバーを超えたリーダーシップを発揮し、会社全体を率いて外国人市場をグローバルに一緒に創っていってくれることを期待しています。 売上を作るだけでなく、より多くの外国人労働者が働きやすい環境を創るために高い視座と圧倒的当事者意識を持った方をお待ちしております！（※SO/役員登用あり） ・国籍：ベトナム・ミャンマー・インドネシア・カンボジア・ネパールなど ・業界：外食・介護・宿泊・食品製造・清掃業界など(特定技能外国人) 【入社後すぐに担当頂きたいこと】 ★マネジメント業務など ・外国人材紹介事業全体の管理・採用・マネジメント ・インドネシア拠点の立ち上げ・マネジメント ・外国人向け不動産事業の立ち上げ ・生活支援業務の全体最適化 ・社外提携交渉（海外現地機関や在日教育機関含む(海外出張あり)） ・地方拠点の新規立ち上げ ・日本で働く外国人の総数を増やすための日本語教育コンテンツ事業の開発 ★営業業務 ・受け入れ企業開拓 ・商談の実施、採用・人事計画のご提案(人事コンサルタント業務) ・外国人求職者の募集(自他社メディア、海外現地機関との連携など) ・営業の最適化に向けた戦略策定 ★マーケティング業務 ・メディアマーケ戦略策定(KPI設計、ターゲティングなど) ・各種メディアの構成・デザイン設計(Facebook、TikTok、Instagramなど) ・コンテンツ企画 ・各種インターネット広告(Google、Yahoo、SNSなど)の設計・制作・運用業務 【お任せする可能性のあること】 ・SaaS事業、マッチングプラットフォームの開発業務 ・メディアや東南アジア現地日本語学校等のM&A、PMI ・地方自治体との"外国人共生都市"創生に向けたディレクション（外国人労働者と独居老人とのホームステイプロジェクトなど） ・教育機関に向けた"国際交流"カリキュラムの策定、オペレーション ・その他新規事業 ■応募要件 【必須条件】 ・正社員5年以上or事業立ち上げ（起業含む）1年以上 ・ASEAN HOUSEの理念への共感 ・マネジメント経験 ・ベンチャー・スタートアップ組織への意向 （外国人の方はN1程度の会話力のある方） 【歓迎条件】 ・営業経験2年以上（無形商材） ・対象業界(外食・介護・宿泊・農業など)の理解 ・東南アジアへの渡航経験(外国人人材へのご興味) ■こんなメンバーがいます！ ASEAN HOUSEは平均年齢27歳の計12人の会社です。会社では計６カ国（日本・インドネシア・ミャンマー・ベトナム・カンボジア・ネパール）のメンバーが在籍しており、外国人比率は60%、男女比率は1：1の多様性あふれる職場です！ ■こんな方と働きたい！ ・海外で働くことに興味があり、将来は海外で働きたい方 ・社会課題の解決に興味のある方 ・仲間を第一に考え、チームワークを大事にできる方 ・目の前のお客さまのために当事者意識を持って熱くなれる方 ・何か一つのことに熱中した経験を持っている方 ・ベンチャー企業として一から何かを創っていく体験を楽しめる方 ■働く環境 非常にアットホームな会社です！まず、オフィスは経営する国際交流シェアハウスに位置し、一軒家の屋根の下、（顧客となる外国人候補者ももちろん一緒に）寝食共に事業開発をしているメンバーもいます。（住み込みでの勤務も可能！） 勤務地：東京都新宿区西新宿5-10-4 YSビル アクセス：都営大江戸線西新宿５丁目駅徒歩３分 東京メトロ丸の内線西新宿駅徒歩８分 勤務時間：9:00～18:00（土日・祝日休み）