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24新卒採用!観光・地方創生事業の課題解決を学ぶ夏の1dayインターン開催

2024年新卒採用
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on 2022-08-08

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24新卒採用!観光・地方創生事業の課題解決を学ぶ夏の1dayインターン開催

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Kenta Nakakuki

アソビュー人事の中久木です。 「生きるに、遊びを。」に強く共感して、2022年6月から参画。 自身も遊ぶことが大好きで、遊ぶように生きています。 プライベートでは地元で兼業農家をしています。 <経歴> ■大学時代:バンド活動に明け暮れ、大学を4.5年かけて卒業。フリーターも経験し、社会の厳しさを目の当たりにし、将来をまじめに考え就活開始。 ■2007年4月:新卒でSBヒューマンキャピタル入社。転職サイト「イーキャリア」の人材広告媒体営業を約1年経験。 ■2008年2月:親会社であるソフトバンクへ出向(後に転籍)し、人事としてのキャリアがスタート。ネットワーク系技術部門の担当人事として組織にまつわるさまざまな業務を経験。子会社立ち上げや就活インターン立ち上げ、東日本大震災での臨時通信復旧プロジェクト参画など。その後、新卒採用チームへ異動し、エンジニアの新卒採用などをリーダーとして推進。就業型インターンの企画立案なども担当。 ■2016年3月:Uターン転職にてエイチームへ入社。 採用系約1年 採用計画立案、面接評価項目変更、面接官トレーニング、リクルーター導入、ATS刷新など 中途採用:エージェントコミュニケーション、DR運用、責任者層/現場との求人すり合わせ、候補者対応、面接など 新卒採用:母集団形成施策の企画実行、会社説明資料作成・プレゼン、候補者フォロー、面接、各種社内トレーニングなど 企画系約5年 マネージャー 評価報酬制度変更、社内育成施策、表彰制度、社内異動制度などの企画実行 組織サーベイ実行運用改善、“Ateam People"策定推進など 労務系約3年 マネージャー 給与業務チェック(実務ではなくフローチェックと承認)、ペーパレス推進、懲罰等労務案件対応、コロナ感染症対策対応など 人事責任者約2年 部長 ■2022年6月:アソビューへ入社 人事、採用、労務、総務などを幅広く担当 コーポレートカルチャー推進室 室長 急成長中の会社で会社のカルチャーを強くし事業とともに組織を成長させていくやりがいある仕事 <大切にしている価値観> ・日々誠実に生きること ・相手への尊敬 ・状況を受け入れて、すぐに変化適応していくこと ・楽しく笑顔で前向きに取り組むこと

Yu Uchida

執行役員/ 観光戦略部部長 /アソビュー総研所長 慶應義塾大学環境情報学部卒業。大学院政策・メディア研究科修了。 神奈川県小田原市出身。 博報堂ブランドコンサルティング(現・博報堂コンサルティング)に入社。 ベンチャー創業への参画を経て、その後アソビューに入社。観光戦略部の責任者として、中央省庁(観光庁・スポーツ庁・文化庁 )・地方自治体向けの事業を統括。日本全国を飛び回り、観光や体験領域におけるコンサルティング業務、ワークショップの企画運営、マーケティング調査など幅広く従事。アソビュー総研としてまた地域観光の専門領域の知見を活かし、Forbes JAPANなどメディアへの執筆活動や、NewsPicksのプロピッカーとしても活動している。 <執筆・連載一覧> ・Forbes JAPAN:  https://forbesjapan.com/author/detail/1286 ・NewsPicksプロピッカー:  https://newspicks.com/user/150876 ・「体験の価値が新たな観光誘客になる」(アドスタディーズ)     http://www.yhmf.jp/activity/adstudies/68.html ・「【焦点課題】アソビュー総研所長 内田有映氏に聞く」(観光経済新聞)     https://bit.ly/2YcBz8v ・「まだ間に合う! “コロナ回避”レジャー」(nikkei プラス10)  https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/plusten/feature/post_207735/

Ayano Nambu

自分の得意なこと、人よりも頑張れちゃうこと(そのためなら頑張りが報われちゃうこと) のために頑張れる会社に行きたいと思い就活を開始。 大学3年の夏休みにアソビューに出会い、 自分の人生のミッション「誰かの毎日や人生にプラスをつくる」と アソビューのミッションに強い共感を感じてゾッコンでした。 これからの可能性と、全ての人への”Win”しか感じなかった、 ”これだ!”と思って立ち上がりそうになった出会いに運命を感じて選考を受けました。 親とは4年後福井で就職すると約束をして上京したのに、 「どうしてもこの会社がいい!ここでやりたいことがある!」と説得して自分で決めて選んだ道。 あの時、まさか自分が東京のベンチャーで働くなんて選択肢を全く持っていなかったけど、 「IT × 遊び」の力で日本中・世界中を幸せにしようとしている会社 「衣食住 + 遊」を本気で社会実装しようとしているこの会社に 出会えて、知れて、惚れて、選べてよかったと、今心から思えています。

「ココロオドル」学生に出会いたい!Real Wantedlyに参加してきました。

Ayano Nambu's story

Nozomi Maki

2018年1月~アソビューで人事を担当しています。 2020年約半年間株式会社Spartyの人事部門立ち上げに携わりました。 大阪府生まれ、アメリカはロサンゼルス育ち。 上智大学法学部法律学科卒業。 2007年に新卒としてリクルートHRマーケティング(現リクルートジョブズ)へ入社。 営業(メンバー、リーダー)、営業企画、人事などを経験。 「人“財”が会社をつくる」ということを本気で信じています。 関わる組織のメンバーが「この会社で働き続けて幸せであり続ける」ことを 実現するために日々精進しています。 プライベートでは3人の男の子のママです。 仕事とママ業の両立は難しい事もありますが、私自身が働く女性の1人として、どうすれば働きやすい環境を作れるかを体現していってます。

ママなのにベンチャーで働くの!?3児の母である私の働き方

Nozomi Maki's story

アソビュー株式会社's members

アソビュー人事の中久木です。 「生きるに、遊びを。」に強く共感して、2022年6月から参画。 自身も遊ぶことが大好きで、遊ぶように生きています。 プライベートでは地元で兼業農家をしています。 <経歴> ■大学時代:バンド活動に明け暮れ、大学を4.5年かけて卒業。フリーターも経験し、社会の厳しさを目の当たりにし、将来をまじめに考え就活開始。 ■2007年4月:新卒でSBヒューマンキャピタル入社。転職サイト「イーキャリア」の人材広告媒体営業を約1年経験。 ■2008年2月:親会社であるソフトバンクへ出向(後に転籍)し、人事としてのキャリアがスタート。ネットワーク系技術部門の担当人事として組織に...

What we do

私たちは3つの事業を中心に余暇市場の課題解決に向き合っています。 【1】マーケットプレイス事業 休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー!」https://www.asoview.com 北海道から沖縄までのアウトドア、インドアの体験や、遊園地や水族館、日帰り温泉など、640種類、28,000プラン以上を掲載。予約・購入までできるサービスを提供しています。 アウトドアに特化した専門予約サイト「SOTOASOBI」https://sotoasobi.net/ や、「非日常」の体験を贈るギフトサービス「アソビュー!ギフト」 http://asoview.gift/ も運営しています。 【2】レジャー・観光・文化施設向け業務DXソリューション 大型施設のホームページで事前にチケットが購入できるように、アソビューが開発した直販ネット販売システムを導入し、外国人観光客や待ち時間軽減などに寄与しています。最近ではチケットを日時指定にすることで、施設内の3密対策に大きく貢献しています。 導入例)新宿御苑、世界遺産 平等院、レジャー施設(としまえん、サンシャイン水族館、海遊館など)、美術館・博物館(森美術館、奈良国立博物館など)、温浴施設(大江戸温泉、Spa Resort Hawaiiansなど) 全国のアウトドア事業者の予約・販売管理ツールとして事業者の事務作業の負担軽減や申込数増加に貢献しているツール「ウラカタ」の開発・推進も行っています。事業者にとってのペインを解消するために今後も機能改善・進化を遂げ全国の事業者の生産性向上に貢献していきます。 【3】ソリューション事業 中央省庁(観光庁・環境省等)を始め、各地の地方自治体と協業し、地域の課題に応じて体験商品の開発から情報発信まで支援を行い、地域の観光における課題解決に向き合っています。 具体的には、日本全国の地域を盛り上げるべく、体験商品開発やさらに売れる体験にする改善提案を行い、「アソビュー!」などで情報発信を行い、地域の魅力を「遊び」を通じて届けていきます。 最近は各自治体と協業し、地域クーポンの開発・販売を推進し、全国のおでかけ需要に応える取り組みに力をいれています。
休日の便利でお得な遊び予約サイト アソビュー!
大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト アソビュー!ギフト
四半期に1回開催している「全社キックオフ」!毎回様々なコンテンツを用意して全従業員で盛り上がります!
アソビューが存在する理由
アソビューが実現させたいこと

What we do

休日の便利でお得な遊び予約サイト アソビュー!

大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト アソビュー!ギフト

私たちは3つの事業を中心に余暇市場の課題解決に向き合っています。 【1】マーケットプレイス事業 休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー!」https://www.asoview.com 北海道から沖縄までのアウトドア、インドアの体験や、遊園地や水族館、日帰り温泉など、640種類、28,000プラン以上を掲載。予約・購入までできるサービスを提供しています。 アウトドアに特化した専門予約サイト「SOTOASOBI」https://sotoasobi.net/ や、「非日常」の体験を贈るギフトサービス「アソビュー!ギフト」 http://asoview.gift/ も運営しています。 【2】レジャー・観光・文化施設向け業務DXソリューション 大型施設のホームページで事前にチケットが購入できるように、アソビューが開発した直販ネット販売システムを導入し、外国人観光客や待ち時間軽減などに寄与しています。最近ではチケットを日時指定にすることで、施設内の3密対策に大きく貢献しています。 導入例)新宿御苑、世界遺産 平等院、レジャー施設(としまえん、サンシャイン水族館、海遊館など)、美術館・博物館(森美術館、奈良国立博物館など)、温浴施設(大江戸温泉、Spa Resort Hawaiiansなど) 全国のアウトドア事業者の予約・販売管理ツールとして事業者の事務作業の負担軽減や申込数増加に貢献しているツール「ウラカタ」の開発・推進も行っています。事業者にとってのペインを解消するために今後も機能改善・進化を遂げ全国の事業者の生産性向上に貢献していきます。 【3】ソリューション事業 中央省庁(観光庁・環境省等)を始め、各地の地方自治体と協業し、地域の課題に応じて体験商品の開発から情報発信まで支援を行い、地域の観光における課題解決に向き合っています。 具体的には、日本全国の地域を盛り上げるべく、体験商品開発やさらに売れる体験にする改善提案を行い、「アソビュー!」などで情報発信を行い、地域の魅力を「遊び」を通じて届けていきます。 最近は各自治体と協業し、地域クーポンの開発・販売を推進し、全国のおでかけ需要に応える取り組みに力をいれています。

Why we do

アソビューが存在する理由

アソビューが実現させたいこと

▍Mission:アソビューの存在意義 「生きるに、遊びを。」 人が幸せに生きていくために必要なことは、「物の充足」と「心の充足」です。 モノに満たされた現代社会の中で、心を満たすことがますます求められています。 心の充足を実現させるために、余暇時間の選択肢を最大化し、その質を向上させることで心の充足を実現し、笑顔を増やし、幸せな社会の実現をしていきたいと考えています。 ▍Vision:アソビューの中長期的な目標 「2025年までに、4000万の人々に遊びを通じて、素敵な思い出をお届けする。」 大切な人と過ごす素敵な時間で、心は満たされていく。 大切な人と遊んでいる時間は楽しい。みんなが笑顔になる、ワクワクする。 私たちは、具体的に遊ぶ機会を今よりも増やし、また、遊ぶ時間の質を上げる事によって、Well-Beingな社会の実現をしていきたいと考えています。

How we do

四半期に1回開催している「全社キックオフ」!毎回様々なコンテンツを用意して全従業員で盛り上がります!

▍社内の雰囲気 従業員数はおよそ230名。ミッション「生きるに、遊びを。」の実現に向け、従業員一人ひとりが本気で向き合っています。 職種はエンジニア・ディレクター・セールス・マーケター・カスタマーサポート・コーポレートなど様々で、大手企業出身からフリーランスで活躍していたメンバーまで、様々なバックグラウンドを持つ魅力的なメンバーが集まっています。2014年度から新卒も入社しており、2023年4月には10名の新卒が新たに仲間入りしています。 ▍Value:大切にしたい価値観 顧客の課題解決に向け、以下バリューに則り行動しています。 「FOR YOU - すべては顧客の期待を超えるために」 企業活動は顧客に対する貢献を通じて対価を得ています。 私たちは他人の幸せこそ、自分の幸せにつながると考え、 真面目に、正直に、思いやりをもって事業に取り組み、 常に柔軟な発想で、顧客に対する価値提供を第一に考え行動していきます。 「PROFESSIONAL - プロであり続けるために」 私たちは、困難な壁に直面しても、できる方法を思考します。 そしてその方法を信じ、その成果に責任を持ちます。 そのために私たちは成長し続けます。 「ONE TEAM - チームに貢献するために」 1人1人強みも違えば弱みも違う。それでも「みんな違って、みんなイイ」 大事な事は自分自身の事を知り、一緒に働く仲間を知り、その価値観の違いを分かち合って、認め合う事。 私たちは多様性を受け入れて、チームとして最大限に力を発揮していきます。 ▍働く環境 ・フルフレックス(6:00〜22:00の中で働く時間を決められる) ・ハイブリッド勤務*(オフィス勤務とリモート勤務とを併用可) ・男女比 6:4(従業員全体) ・遊び・おでかけ、観光スポットに詳しい人が多い ・密かにインドア派も多い ・ランチには困らない ・オフィスの日当たり良好 ・服装・髪型自由(役割に応じる) *エンジニアはフルリモート可です。 ▍休日 ・完全週休2日制(土日祝、年末年始、GW休暇など) ・夏季休暇(6月〜11月の期間で使用できる休暇を3日分付与) ・年次有給休暇(入社初日に10日付与) ・誕生日休暇(誕生月に利用可能な特別休暇を1日分付与) ・慶弔休暇 ・育児休暇 ・介護休暇 ▍福利厚生 ・交通費支給(上限5万円) ・住宅補助(条件あり) ・アソ誕制度(アソビュークーポン10,000円分付与) ・社割(自社サービス利用時10%割引/条件あり) ・健康診断(年1回) ・保養施設利用割引(健保提携) ・保険医療機関受診時の一部負担還元金 ・出産育児一時金 ・Wantedly Perk ▍社内施策 ・全社キックオフ(半期毎の全社会議) ・全社交流イベント(週毎の全社会議) ・ピアボーナス制度(心理的安全性の醸成) ・定期的な組織サーベイ実施(組織状態の可視化) ・キャリアチャレンジ制度 ・表彰制度 etc

As a new team member

アソビュー2024年新卒採用につながる夏の1dayインターンを開催します! ■プログラム内容 アソビューのクライアントの課題とは? クライアントの課題解決のためのソリューション営業とは? アソビューの事業に関わる醍醐味を学べる1日となります。 最後にはアソビューの事業最前線で活躍する社員に向けてプレゼン発表をし フィードバックまで行うので、社会人としてのスキルも身につけられます! ■当日のスケジュール ①観光業界・地域課題について学ぶ ②課題解決のためのソリューションについて学ぶ ③グループワーク ④プレゼンテーション大会(社員数名に対してプレゼンしていただきます!) ■応募資格 ・2024年に大学学部卒、大学院卒予定の方(※海外の大学・大学院卒も可) ・新規事業立ち上げに興味のある方 ・成長意欲の高い方 ・ITのちからで遊び・レジャー・地域の課題解決にチャレンジしたい方 ・年次関係なく、目の前の顧客の課題を当事者意識高く解決できる方 ・社会貢献性の高い領域でDX推進を加速させていくことにやりがいを感じる方 ■開催日時 9/8(木) 午後の部 14:00-17:00 9/14(水)午後の部 14:00-17:00 ■応募方法 まずは「興味ある」のボタンをクリックしてください。 事務局より応募フォームをお送りしますのでフォームより希望日時をお知らせください。 ■最後にひとこと インターンに参加することで貴方にとってどれだけの武器が得られる場になるかは 貴方が何を目的にインターンに参加し、何を得たいかを明確にすることが重要です。 せっかくの機会とご縁です。 いままで様々な企業で採用を担当してきた社員や、 アソビューの事業成長に貢献してきた社員たちが皆様に1つでも多くの気付きや学びを お伝えできる1日になるよう全力でお迎えします。
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