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人事|HR|採用|HRBP
Mid-career
on 2022-08-03 279 views

採用戦略・組織設計|会社と共に成長していける人材を採用する人事募集!

株式会社ギークリー

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  • --ABOUT --
    ギークリーのコーポレートディビジョン(人事部門と管理部門を管掌)の責任者です。
    2006年に日本大学法学部を卒業、学生時代には最年少で社会保険労務士の国家資格を取得。新卒でISSEY MIYAKE INC.に入社し、入社時から人事領域(労務・採用・人材開発)に従事。
    2020年8月にギークリーに人事部門のグループマネージャーとして参画。
    同年11月に人事部門・管理部門のディビジョンマネージャーに就任。現在、採用(新卒・中途全領域)、人事企画(制度・報酬・評価・福利厚生・エンゲージメント)、人材開発(オンボーディング・1on1・トレーニング)、労務、管理業務(総務、経...

  • 二兎追う者は一兎も得ずということわざがありますが、目標は何かを諦めて達成するのではなく、すべてチャレンジして、全てやりきらないと達成できないと思っています!
    会社で掲げている、「やりきる」という文化を大切にするために、何事も一生懸命、
    本気で取り組んでいます

  • 「神様が手を差し伸べたくなるほどに、一途に仕事に打ち込め。
     そうすれば、どんな困難な局面でもきっと神の助けがあり、
     成功することができる。」

    この言葉が大好きです。がむしゃらに頑張って、採用担当と
    してギークリーの成長に貢献していきます!

  • 採用広報
    Other

What we do

  • IT・Web・ゲーム業界に特化した事業で成長を続けるGeekly。業界を熟知したプロフェッショナルによる質の高い仕事ぶりが評価されている。
  • 若手や女性活躍中!異業界出身&未経験大歓迎!

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 IT・インターネット業界採用の人材インフラになる。
               _________◢

当社は、「IT・Web・ゲーム業界」に特化した人材紹介事業をおこなう会社です。

多様なニーズに応える総合的なサービスを安易にせず、「IT専門」という看板を掲げ顧客から選ばれるサービスを展開し、日本のIT業界の発展に貢献しています。

「業界平均の3倍の決定率」を誇る当社で、高い専門スキルを身につけながら成長しませんか?

■『GOOD AGENT RANKING ~2021年度下半期』史上初の総合部門3期連続1位獲得しました!

・創業経緯を知る  https://youtu.be/vN9vZPdJbpw
・会社概要を知る  https://speakerdeck.com/opportunity_loves_geek/geekly-company-profile
・社員を知る    https://www.wantedly.com/companies/company_9375283/stories

・サービスを知る   https://onl.la/rsu7vhA
・プレスリリース   https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/39818

Why we do

  • オシャレなオフィスで働くことができます。仕事が好き!熱量の高い人たちの集まりなので、成長意欲やモチベーションを維持して業務に取り組んでいる。
  • 日本の未来を担う優秀な人材と企業を繋ぐGeeklyの仕事は、働く人にも、成長している企業にも影響を与えることができる。

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  精度の高いマッチングで、世界を変える一助を。
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IT企業とIT人材のマッチングを 
根底から支える「インフラ」になる。

日本から世界を変えるIT企業を生み出す。
この国のIT業界を、世界に誇れる業界に——。

Geeklyは人材の力で、世の中を変えていく。

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  当社のビジョン
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【1】和製ITベンチャーの創出
ITベンチャーの魅力を引きだすことで、優秀な人材たちが入社後にヒット作を量産し、海外進出を果たすまでに成長させます。

【2】IT採用のインフラ
「業界平均3倍の採用決定率・転職決定率の高さ」というブランドを確立しました。「Geeklyに頼めば必ずIT人材が採用できる」「必ずIT企業へ転職できる」という効果が保障された「IT採用のインフラ」としての価値を業界に提供していきます。

【3】マーケットの拡大
5年~10年後には、市場そのものを創りだすような、IT人材の育成事業やIT採用のコンサルティング事業を新たに行なっていくような未来を描いています。

How we do

  • 切磋琢磨し合いながら成長できる!仕事好きな社員の集まり。オフィスでは「契約が取れた」「転職が決定した」など業務報告を共有し合い、全社員がプロ意識を持って切磋琢磨し合っている。
  • 毎月の定例会で「MVPを発表」する場があります。努力して成果上げた社員、最も介在価値を発揮できていた事例を全員で共有し、感謝や賞賛できる貴重な時間。

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 業界専門のプロフェッショナルとして。
   「お客様第一主義」で行動し、成果を上げる。
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■やると決めたことを「やりきる」!言語一致の文化
目の前のお客様に貢献するために、一度決めたことをブレずに成果が出るまで「やりきる」姿勢こそが何よりも重要であるという考え方を大切にしています。
努力が報われないということがなく、真面目に上のステージを目指そうと努力する人が正当に評価され、活躍できる土壌があります。

■当社が誇る圧倒的な「専門性」!
オリジナルのコンテンツプラットフォーム「Geek Labo(ギークラボ)」を活用した日々のナレッジ共有、ケースメソッドをシェアする文化があるため、
特定の部署だけでなく組織全体で専門性(技術)を磨くことを大切にしています。

■社歴や年齢関係なし!幅広く挑戦できる環境
「事業の企画」「人材マネジメント」「CAやRAのジョブチェンジ」など新しい仕事へのチャレンジと経験が得られます。3年目で管理職へ抜擢など、汎用性の高いスキルを持ったビジネスパーソンになれる成長環境が待っています。

As a new team member

人事部では、社員の働きやすさや会社を成長をさせていくことがミッションです。
事業拡大に向け、人事担当のキャリア採用をスタートします!

○━●━━ 具体的なお仕事内容 ━━●━○
*採用業務
(採用戦略策定、面接実務、KPI設計・実績管理・分析、エージェント開拓、スカウト、内定クロージング)
*オンボーディング対応(入社管理、1on1の実施)
*人事企画(月次定例会のコンテンツ準備、各種SNS運用 など)

○━●━━ 1日のスケジュール ━━●━○
AM 10:00 スケジュール確認・メール対応
      朝会(採用進捗共有)・書類選考
AM11:00 面接の実施
PM12:00 エージェントとの商談
PM13:00 ランチ
PM14:00 面接の実施
PM15:00 進捗候補者の確認とヒアリング、レジュメ作成
PM17:00 最終面接フォロー
PM19:00 退勤

【応募資格】
・エンジニア等のIT人材採用経験
・大卒以上
・社会人経験1年以上

【あると望ましい経験・能力】
・人材業界でのご経験がある方
・面接のご経験がある方

【年齢構成】
平均年齢30歳!
20~30代のメンバーが多く活躍しています!

ここまで読んでいいなと思った方は是非ご応募ください!
カジュアル面談または1次面接をお選びいただき、お話しましょう!
オンラインでも対面でも大丈夫です!

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