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弊社受託のscratch開発の案件に携わっていただける方募集!

Webエンジニア
Mid-career

on 2022-08-02

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弊社受託のscratch開発の案件に携わっていただける方募集!

Mid-career
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前田 大輝

2014年 入社 【いつの間にか人と話すことが億劫になっていた】 2014年の4月、中途採用としてフジボウルに入社しました。元々人と話すのが好きな性格なので、より人と直接関わることのできる営業の仕事がしたいと思い、フジボウルに入社する前は携帯電話の販売の仕事をしていました。当時は希望通り営業の仕事に就けたものの、理想と現実はかけ離れていて、、、毎日数字との戦いで、人と話すのが好きで営業の仕事を選んだのに、いつの間にか人と話すのが億劫になっていた自分がいたんです。 これではいけないと思い、2014年の2月に転職を決意。職種は絞らずにいろいろな会社にアプローチをかけていて、その中でフジボウルの求人を見つけたんです。実は大学在学時代からプログラミングには興味があったんですが専門的に学んできたわけではないし、経験がないと厳しいかなと思っていたんです。実務経験必要なしと書かれているフジボウルを見つけた時に、ダメ元で履歴書を送ってみました。そしたら、面接の連絡をいただいたんです。 面接では「これって面接なの?」というくらい、フランクな話ばかり。趣味や思いの丈など、身ぐるみ剥がされた感じでした。気がつけば2時間ほど話しっぱなしで、自分のキャラクターを存分に引き出してもらえた感触があり、面接中、「きみ、おもしろいね〜!」と何度も言われたのを覚えています。 【今の会社に心の底から感謝しています】 しっかりした研修制度、働きやすい環境、その他、なぜか社内にガチャガチャがあるし、エントランスのインターホンはipad画面上のドラを鳴らすという謎の仕組みになってるし、、、しっかりしてるけど遊び心満点の良い会社なんです。 僕はそんなフジボウルにとても感謝しています。「僕らしく働ける会社に貢献したい!」、「貢献するためにはしっかり勉強してスキルアップしよう!」仕事をしているうちに心の底からそう思えるようになりました。 フジボウルの社員になると、全員誕生日プレゼントがもらえます。 2ヶ月に1回の飲み会の時に渡させるのですが、それぞれ社員の趣味や特徴に合わせて欲しいものを内緒でリサーチして、プレゼントしてくれるんです。僕はパソコンで音楽を作成するのが趣味なのですが、前回の誕生日の時には音楽を作成するためのキーボードをいただきました。これも仕事へのモチベーション、会社に貢献したいという気持ちにつながります!

中村 有花

2019年 入社 【スキルアップできるベストの環境を求めて】 前職はプログラマで、経験者としてフジボウルに転職しました。 転職理由はエンジニアとしてよりスキルアップできる環境に移りたいと思ったからです。前職は社員一人一人の業務領域が広い会社で、開発以外の業務をすることが多く個人の専門性を追求しにくい環境でした。スペシャリストとしてどんどんスキルアップしていきたい自分とゼネラリストとして何でもできる人材であることを求める会社とのギャップは広がるばかり。キャリアを重ねるごとに自分のスキルへの不安が募り、転職を考えるようになったのです。 転職先としては教育制度が整っていて、エンジニアの仕事に特化できる会社が理想でしたが、転職エージェントから紹介されるのは自分の求めるものとは違っていました。 はかどらない転職活動に苛立ちを感じ始めた時、フジボウルと出会ったのです。 若手が活躍し、未経験入社からトップエンジニアとなった方も多数。リクルーティングページの先輩インタビューを読んでみると人間関係も良さそうで、率直に「この会社いいな」と思いました。「この会社でプログラミングの基礎から学び直したい」その一心で応募しました。 【人材育成についてやっぱり流石だなと思いました】 採用はほぼ即決でした。実際にフジボウルという会社を自分の目で確かめてみて、サイトで見た印象通りの会社だと確信できましたし、面接して頂いた取締役の人柄に惹かれたのも入社を決めた理由です。 現在は社内案件の女性向けサイトリニューアルのプロジェクトにて、プログラミングの基礎も改めて学びつつ、上流の仕事も少しずつ担当させてもらっています。常に上司・先輩が気にかけてくれますし、わからないことはその場で聞くことができるので、社内案件は新人の方のOJTには最適だと思います。また、フジボウルでは社員が自分の得意分野について、スキル・ノウハウの共有を図るために率先して研修会を開催しています。ついこの前、私も先輩が開いたMySQL研修に参加させてもらいとても勉強になりました。「お互いがお互いを高め合う」そんな社風が根付いているのもフジボウルのよいところだと思います。 経験の度合いは各個人によって異なりますし、成長スピードも人それぞれです。もちろんフジボウルはそれらを考慮の上で、ひとりひとりのスキルに合わせた育成プログラムを会社が組んでくれるので、未経験の方でも安心してエンジニアを目指すことが可能です。 【10年後の自分を明確にイメージできる会社】 転職してからの自分の変化と言えば、それは将来について具体的にイメージできるようになったことだと思います。現在はプログラマとしての基礎を固めている段階ですが、次はシステムエンジニアとしてプロジェクトを牽引できるようになりたいですね。そして、いずれは設計、要件定義など上流工程に携わりたいと思っています。 今は仕事中心の生活ですが、5年後、10年後には結婚・出産・育児とライフステージに変化があるかもしれません。それでも私はずっとエンジニアでいたいと思います。 フジボウルに転職してよかった。今は心からそう思っています。

寺口 さとこ

2018年 入社 【開発を学びたいという思い】 前職は新潟のSIer企業にて、おもに受託開発案件の要件定義や設計書作成などを手掛けていました。SIerと言えば、いわゆる上流工程がおもな業務領域ですが、入社して数年経ったころ会社の方針転換で自社開発比率を高めていくことになりました。私もプログラミングを手掛けることになったのですが、それまでプログラミングについてきちんと学んだことがなく、必要な知識・技術は独学で身に付けるしかありませんでした。 方針転換が発表されてから、実際に開発の仕事を手掛けるまでには少し時間があったので、なんとか業務をこなせるだけの準備は間に合わせた感じです。 開発の仕事に携わる中で、ひとつの思いが芽生えてきました。 「独学で一応の知識・技術を身に付けたけれど、それは担当する仕事のためのものに過ぎず、汎用性には欠けるのではないか?」 そんな、なんとも言えないもどかしさを感じたのです。 「開発を1から学んで、もっとスキルアップしよう」 そんな思いで転職を決意しました。 【フジボウルは自分にとって理想の環境】 「転職するなら東京」と決めていました。幅広い選択肢があって、その中から自分に最適な環境を探せるのは東京しかないと思ったからです。フジボウルを選んだのは、面接の印象・会社の雰囲気・環境などすべてがベストだったから。他にWeb開発企業数社からも内定を頂いていたのですが、フジボウルから内定を頂いた段階で辞退しました。 フジボウルは未経験でも一流のエンジニアに育成してしまう凄い会社です。経験者とは言っても、開発に関してはまだまだの私にとって、学びの場としてはこの上ない環境だと思いました。その印象は入社後も変わらないですね。 現在はクライアントさんに常駐し、社内会計システムリプレイスのプロジェクトで要件定義を担当しています。一応、経験者の私ですが開発に関してはまだまだだと思っています。その点に関して言えば、回りにはバリバリのエンジニアの方がたくさんいて、わからないことは何でも教えてもらえるので、経験を生かして要件定義の仕事を頑張りつつ開発スキルを高めています。 【フランクにコミュニケーションが取れる風土】 フジボウルは、とにかく人間関係がフラットな会社です。メンバー同士の横のつながりは深いですし、先輩・上司との壁はまったくありません。年齢・性別・キャリアに関係なく、何でも率直に話ができる関係なので、仕事や会社に対する不満が募ることこともありません。そして何より社員一人一人の興味・関心・適性を尊重してキャリアを考えてくれる会社なので「これがやりたい」という明確な意思を持っている人にとっては最高の環境だと思います。 最後にこれからフジボウルに入社する人たちへ。とくに未経験の方の場合「本当にエンジニアなれるのか?」という不安があると思いますが、「チャレンジする気持ち」と「学びの姿勢」さえ持っていれば、時間に個人差はあるでしょうが必ず一人前のエンジニアになれると思います。

木村 正人

【わかりやすく評価してもらえたことが入社理由】 前職は運送会社にて事務の仕事をしていました。新卒入社から11年、思えば居心地の良さに甘えてズルズルと惰性で仕事をしていた感じですね。転職のきっかけとなったのは、経営者が変わり社内の雰囲気が一変したこと。「自分はこのままでよいのか?」と将来に対する焦りを持ち始めたころでしたので、思い切って転職することにしました。 退職後はまず職業訓練校に通いプログラミングを学びました。それまで独学で色々学んではいましたが、きちんと系統立てて学んでおいたほうがよいと思ったからです。その後、IT系を中心に転職活動を始めました。 じつはフジボウルの選考を受ける前に1社内定をもらっていたのですが、内定承諾の期限がフジボウルの選考日でした。「今日の結果を見て決めるか」と思っていたのですが、フジボウルからは思った以上の高評価。「ほぼ採用」の内々定で、次回最終面接となったのですが、私としてはここまで自分を評価してくれる会社ならぜひチャレンジしたいと思い、思い切った行動に出ました。 「じつは先に選考を受けた企業から内定を頂いているのですが、内定承諾の期限が迫っています。自分としてはぜひフジボウルにお世話になりたいと思います」と直談判。今思うと随分大胆ですよね。「あなたの熱意には応えなければいけませんね。いいでしょう、内定を出させてもらいます。」 【今が最高の環境だと自信を持って言えます】 入社から約3年。現在、4つ目のプロジェクトに参加しています。まだ3年のキャリアですが、経験の密度は濃かったですね。仕事をする上で私が常に考えているのは、業務の効率化と技術的な深堀を怠らないということ。だからこそ、設計書の問題点を指摘したり、プロジェクト会議で積極的に意見を述べたりと、およそ新人らしからぬ大胆な振る舞いをしてきました。「じゃあ君に任せるからやってみて」とリーダーを任され、やらざるを得ない状況を自分で作り出した感じですね。かっこよく言えば、自ら機会を作り出し、機会によって自らを成長させてきたということでしょうか。 他の方は言いそうもないことを一つ言いましょう。それは収入についてです。転職を考えている人の中には、仕事に見合う給与がもらえていないという不満がある人が多いと思います。フジボウルはそれがありません。なぜなら、フジボウルでは自分の仕事がどう評価され、どう給与に反映されているのかを会社の経営陣とダイレクトに話すことができるからです。経営幹部とここまでフランクに話せる会社は他にはないと言えるでしょう。 【エンジニアとなるために必要なのは論理的思考力】 未経験者を一流エンジニアに育成するフジボウル。人材育成力の点において右に出るものはないと言っていいかもしれません。未経験でもエンジニアとして活躍できるようになるためには一つだけ条件がある気がします。それは論理的な思考ができることです。逆に言えば、論理的思考力さえ持っていれば、知識・経験などは重要ではないということです。 ヤル気があって、しっかりした目標を持ち、論理的に物事を考えることができる人なら、フジボウル以上の環境はないと思います。経験者の方にも、未経験の方にも、エンジニアとして働くならフジボウルはおススメですよ。 https://fujiball.co.jp/recruitment/

株式会社フジボウル's members

2014年 入社 【いつの間にか人と話すことが億劫になっていた】 2014年の4月、中途採用としてフジボウルに入社しました。元々人と話すのが好きな性格なので、より人と直接関わることのできる営業の仕事がしたいと思い、フジボウルに入社する前は携帯電話の販売の仕事をしていました。当時は希望通り営業の仕事に就けたものの、理想と現実はかけ離れていて、、、毎日数字との戦いで、人と話すのが好きで営業の仕事を選んだのに、いつの間にか人と話すのが億劫になっていた自分がいたんです。 これではいけないと思い、2014年の2月に転職を決意。職種は絞らずにいろいろな会社にアプローチをかけていて、その中でフジボウ...

What we do

我々、株式会社フジボウルは新たにエンジニアを生み出しております。 創業16年目、延べ100人程のエンジニアを生み出して参りました。プログラム未経験者に対して弊社独自のカリキュラムを用いてお教えさせていただいております。 私自身プログラマだったため、どのようなカリキュラムで進めれば最短でエンジニアになれるか、また、どこで躓くか、それをどのように説明すれば理解していただきやすいかなど、自分自身の体験、経験を元にカリキュラムを作成し、年々アップデートしております。カリキュラム作成に当たっては、私自身の物分かりが余り良くなかった事が幸いしていると思っております笑 (※上記のエンジニアとは、一般的な案件で1人月として数えられる人員と定義しております。) また、弊社では技術だけではなく、エンジニアに求められるコミュニケーション能力や、一般程度の社会常識などもお教えさせていただいております。 (代表取締役である藤岡が書かせていただきました。)

What we do

我々、株式会社フジボウルは新たにエンジニアを生み出しております。 創業16年目、延べ100人程のエンジニアを生み出して参りました。プログラム未経験者に対して弊社独自のカリキュラムを用いてお教えさせていただいております。 私自身プログラマだったため、どのようなカリキュラムで進めれば最短でエンジニアになれるか、また、どこで躓くか、それをどのように説明すれば理解していただきやすいかなど、自分自身の体験、経験を元にカリキュラムを作成し、年々アップデートしております。カリキュラム作成に当たっては、私自身の物分かりが余り良くなかった事が幸いしていると思っております笑 (※上記のエンジニアとは、一般的な案件で1人月として数えられる人員と定義しております。) また、弊社では技術だけではなく、エンジニアに求められるコミュニケーション能力や、一般程度の社会常識などもお教えさせていただいております。 (代表取締役である藤岡が書かせていただきました。)

Why we do

エンジニアになりたい方の助けになりたいからです。 エンジニアを難しく捉えてる方に、 『プログラムってそれほど難しくないかもしれない…!』 と思っていただきたいです。 エンジニアになりたい方に喜んでいただける。 その方の助けになれることで私自身もうれしい。 エンジニアが増えることによって社会やIT業界に貢献できる。 と考えております。 私が新卒で入社した会社では、基本は放置という教育方針であり、質問しても忙しそうだったり不機嫌だったりで、とても嫌な思いをした記憶が強くございます。そういったこともあり私はエンジニアとしてうまく成長することができず、自分には向いていないのではないか…などと考えることが多くあり、辛く悲しい毎日でした。ですが、ある程度経験し整理できてしまうと、プログラムはそれ程難しいものではなく、きっちりとしたカリキュラムに基づく教わり方であれば、効率良くエンジニアになれるのになぁと思っておりました。 私と同じ様な道を辿って欲しくなく、効率的に学び、残りの時間は別なことに使っていただきたいとも考えております。 (代表取締役である藤岡が書かせていただきました。)

How we do

【一人一人に合わせた教育をしています】 ■IT業界未経験の方 独自のカリキュラムを使って、基礎の基礎からプログラムを丁寧にお教えしております。 ■経験年数が浅くプログラムに自信がない方 自社で行っている開発案件や、自社の社員専用グループウェアの開発案件に携わっていただき、自身が苦手だと感じておられる課題を一緒に解決させていただきます。 ■チームリーダーを目指したい経験者の方 メンバーを管理する立場で開発案件にご参画していただきます。メンバーを管理する時に発生した問題点を話し合って解決し、チームリーダーの経験を積んでいただきます。 ■SEにキャリアアップしたい経験者の方 要件定義から参画できる開発案件を通して、システムエンジニアとしての経験を積んでいただきます。 【雰囲気の良い会社づくりをしています】 ■質問・相談のしやすさ 仕事中に困ったことや悩んだこと、参画中の案件を終了したいといった希望がある場合は、チャットツールを使って、いつでも先輩に質問したり、上長に相談することができるようにしています。 ■決して、一人きりにさせません 毎月1回実施している役員との面談で現在の状況を話し合ったり、2ヶ月に1回実施しているチームミーティング(4~6人)で先輩に相談できる環境を整えております。みんな優しく教えてくれますよ。

As a new team member

プログラム未経験の方に向けた案件です。Scratch案件のプログラマとして、設計書を元にしたプログラムの作成、動作テスト、リリース業務を担当していただきます。
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