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Human Resources
Side Job
on 2022-08-13 348 views

新興web3カンパニーを世界へ導くHRマネージャー募集!

microverse株式会社

microverse株式会社 members View more

  • IPやコンテンツホルダーさん向けにNFTプロデュースや販売支援を行うmicroverseという会社をやっています!
    ウォレットと暗号資産管理不要でNFTビジネスを開始できるStellaというサービスをご提供させていただいてます!

  • アートマネージャー/プロデューサー/クリエイター/パフォーマー
    アートマネジメント研究者

    micoverse株式会社では、広報・採用広報を主に担当

  • 大学卒業後、インフルエンサーマーケティングの会社を設立。
    現在はWEB3やNFTの可能性に魅力を感じ、microverse社にフルコミット。

  • ## README
    Web のフロントエンドエンジニアとして働いています。最近は React / Next.js を書いています。
    基本的には TypeScript の環境下でコードを書くことが多いです。

    その他にも遊び程度に Golang, Rust などを書いた経験はあります。

    React や Vue !みたいなライブラリも良いですが、ネットワークからみた Web や、ブラウザの動きなどに興味があります。

    Fastly(VCL, C@E) や Cloudflare などの CDN サービスの活用が得意です。
    https://speakerdeck.com/konojunya

    ...

What we do

microverseは2022年1月、シードラウンドで5000万円の資金調達を実施した日本発のweb3.0スタートアップです。

NFTプロジェクト実行時に必要なAPI群を揃えた自社プロダクトStellaの提供を通じ、主に3つのサービスを展開

<NFTコレクタブルプロジェクトの共同立ち上げ>
NFTコレクタブルを発行し、コミュニティとともにIPやコンテンツを作っていくプロジェクトの企画から開発、運用までを一気通貫してサポートいたします。初期にマネタイズを行いながら、NFTをキーに長期的にファンと関係性を構築し、ボトムアップ式にIPやコンテンツ開発を行うことが可能となります。

<デジタルグッズNFTの販売支援>
NFT化されたデジタルグッズの企画から、販売までを一気通貫してサポートいたします。既存グッズと異なる新たなマネタイズ源の創出や、NFTをキーとしたコミュニティ形成が可能となります。
事例:プロダクション”ぼいそーれ”所属のVtuberのNFT会員証を販売
https://stella-app.io/sakura_benikaba

<ノベルティグッズNFTの配布支援>
web3.0時代の新たなマーケティング施策としてNFT配布の企画から実行までをサポートいたします。資産性があり、かつ保有者の可視化が容易であるNFTの特性を活かし、長期でファン/顧客と関係性を構築していくことが可能となります。

事例:「ずっと真夜中でいいのに。」ライブ記念NFTの配布(https://zutomayo.net/news/246/

Why we do

microverseのビジョンは「Create colored economies on web3.0」です。

人類史上初めてデジタル上でアイデンティティを確立でき、自由に経済圏の構築や選択ができるweb3.0の世界が迫っています。世界中どこで生まれようと、web3.0の世界で自身の経済圏を構築して自己実現できるように、誰もが自分の居心地の良い経済圏を選択し自分らしく生きられるように、web3.0のテクノロジーを信じて挑戦し続けています。

web3.0と呼ばれる世界は、暗号資産への理解やウォレットの保有などリテラシー面でのハードルが非常に高く、気軽に足を踏み入れることが難しいのが現状です。そんな中microverseではweb2.0とweb3.0の溝を埋め、誰もがweb3.0の恩恵を受けられるよう多様な経済圏を創出(Create colored economies on web3.0)の実現を目指しています。

How we do

micoroverseのバリューは以下の通りです。

「Mint momentum」〜最速で最高のimpactを〜
私たちは事業におけるmomentumを、"speed x impactの積"と定義しています。新たな価値、産業創造を行う上で、速くてインパクトの小さいことをやっても意味がないし、その逆も然りです。私たちは、素早く大きなインパクトを連続的に生み出し続け、やがて世界を動かすような大きな"波"を作っていきます。

「Get excite」〜よりcrazyに、より貪欲に〜
"スタートアップ"という手段を使って事業構築を行う私たちは、大きな変革やリターン、大義がその先にあるならば、すすんで狂ったようなリスクを取りにいきます。私たちは、世界/僕ら双方がワクワク興奮する道を選び取り、よりcrazyに、より貪欲に高みを目指し、社会をアップデートしていきます。

「Focus on strength」〜個々の強みを最大限に〜
組織としてお互いに補い合いながらワークすることで、個々の弱みを無視し、強みのみに目を向けることが可能になります。私たちは、互いにリスペクトを持ちながら個々の強みが最大限発揮できるような環境を構築し、世界一個性が発揮できる組織を作っていきます。

As a new team member

【仕事概要】
CEOのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進します。採用に関する戦略構築、分析をリードし、定量的な数値状況や定性的な事業状況から課題を見つけ出し、施策を考え、実行します。

【具体的な業務内容】
・CEOのパートナーとして人事面から経営戦略・事業戦略の実現を推進
・中長期視点でのありたい組織を描き、現状との差分を把握し、課題を設定する
・ビジョンやミッションの策定や浸透のサポートを行う
・経営方針やバリューに沿った全社採用戦略の立案、及びその実行
・組織課題の洗い出しと解決策の提示、及びその実行
・microverseという企業へ興味関心をもってもらい、候補者となってもらうため企画立案と設計
・候補者を見立てるための選考フローの運用/管理
・入社後の育成フォロー
・採用に関わるブランディング

【必須スキル/経験】
・事業ラインの管理職と同等水準の事業理解をする力
・経営課題、事業課題を自らが率先して解決する力
・社内の人材採用状況を分析し、課題定義、施策を提案を自らリードし、採用活動を行った経験
・事業会社での採用業務の経験 または人事系コンサルティング会社での経験
・中途採用ユーザー市場の顧客理解と競合理解をする力

【選考ポイント】
・microverseのミッション・バリューに共感し、それを体現したいという意志が感じられるか
・microverseの事業・組織・人への愛着や強い関心が持てるか
・チームや組織を良くするための変革を自ら起こし、メンバーを巻き込んで実行する行動力があるか
・メンバーのスキルとライフプライオリティを適切に理解しながら、事業の成功とメンバーの成長にコミットできるか
・高いドキュメンテーション・コミュニケーション能力を発揮して組織的課題解決ができる

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