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内部監査室長候補/上場準備中の急成長HRTechベンチャーで挑戦しませんか

IPO準備/内部監査室
Mid-career

on 2022-07-25

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内部監査室長候補/上場準備中の急成長HRTechベンチャーで挑戦しませんか

Mid-career
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中村 俊之

2014年株式会社マクロミルに28歳の新卒(オールドルーキー)として入社。入社一年目より経営企画/事業戦略/財務経理と複数の部署を経験させていただき、ベインキャピタルによるTOB後の再上場にも携わらせていただけるなど、恵まれたチャンスに数多く巡り合う。2018年からの2年間は子会社である株式会社電通マクロミルインサイトにて経営企画の責任者を勤めたのち、2021年9月に退職。 2021年10月より株式会社Another worksの管理本部の立上げ責任者として参画。 #IPO #管理会計 #IFRS #内部統制 #財務会計 #管理本部 #会議体運営 #全社PJT 

21's Advent【vol.5】_経営管理本部長 としちゃん_結婚。転職。“決断“全てを詰め込んだ2021

中村 俊之's story

Eiko Kuroda

▼経歴 2017年2月 オーストラリア留学       Edith Cowan University Campus @Australia Perth 2019年3月 神奈川県立柏陽高等学校 卒業 2019年4月 立教大学文学科英米文学専修 入学 2019年7月 Nissho Electronics Vietnam Inc, 海外インターンシップ @Vietnam ①英語から日本語、日本語から英語 への翻訳 ②ベトナム人社員への日本語教育 ③採用業務 ④秘書業務 2020年3月 株式会社PR Table 長期インターンシップ新規事業部・Customer Success ①ストーリーマッチングベースの就活アプリ、マーケティング ②法人対応 ③競合調査 ④プロダクト-UI,UX 2020年3月 株式会社Another works 長期インターンシップ 社長室 ①社長室 社長秘書業務 ②採用業務 書類選考、一次面接担当 ③社内総務 ④Customer Support 現在に至る。 【実績等】 神奈川県立柏陽高等学校 硬式テニス部 シングルス県大会入賞 ESS(立教大学英語会) Speech Cup-1st Prize 将来は、人の笑顔を創る手助けができる人になりたいと思っています。近くにいる仲間や友人が成功することが、なにより嬉しくやりがいを感じます。「ありがとう」という言葉がとても好きで、自分がなにかをするときの励みになっています。そのなかで、原体験より、特に人に「ありがとう」といわれるときは、人を「サポート」したときだと感じ、秘書やマネジャー、コンサルティング職に興味を持っています。

21's Advent【vol.24】_社長室 えいちゃん_私と向き合い、周りに支えられた2021年

Eiko Kuroda's story

尚朝 大林

株式会社Another works 創業者 早稲田大学在学中に新卒採用コンサル事業を展開する株式会社リアライブに創業期に参画しマーケティング責任者として強固な集客基盤を構築。1年目はプレイヤーとして年間MVP、2年目はマーケティング責任者として約50名のメンバーを管掌。日本で一番の就活生Twitterフォロワー数(を保有する企業に成長し、ベストベンチャー100に選出。 その後、株式会社パソナ パソナキャリアカンパニーに新卒入社し顧問/フリーランス紹介サービスを約4年間プレイヤー兼チームリーダーとして従事。2016年に全社総会にて年間最優秀賞を会社史上最年少で受賞し、入社以来30ヶ月連続目標達成、12四半期連続達成というギネス記録を打ち立てる。 2018年に株式会社ビズリーチのM&A領域の新規事業における創業メンバーとして参画。マーケティングとインサイドセールス組織を構築。実現困難なインハウスマーケティングを実現。 2019年5月7日に株式会社Another worksを創業。 業界初の成功報酬無料の総合型複業マーケットプレイス「複業クラウド(Another works)」を立ち上げる。 リリース2年で600社導入、15自治体導入、25,000名の登録。 その他、日経COMEMOのKOL、高知県宿毛市の政策アドバイザーなど。

21's Advent【vol.24】_CEO 大林_磨き続けた経営者に必要な2つのコト

尚朝 大林's story

Shogo Yoshikawa

株式会社Another worksにて人事責任者を務めております。 Another worksでは“挑戦する全ての人の機会を最大化する“VISIONの実現に向け、複業マッチングプラットフォーム『複業クラウド』を提供しております。 https://www.wantedly.com/companies/company_2691496/post_articles/365364 【簡単な経歴】 2017年〜2020年:株式会社パソナ 顧問やフリーランスを業務委託紹介する新規事業に配属。 3年間法人営業担当として経営層に向けたトップアプローチを行い、 業種業界問わず計500社以上の開拓しました。 全社員が事業立案提案を行う社内新規事業制度「チャレンジの日」にて、 ファイナリストとして社長への提案を機に官公庁営業部署に異動。 業務委託の入札案件の企画・運営に従事しました。 2021年〜現在:株式会社Another works 2021年1月に正社員3人目として参画し、人事/Sales/CSと部署横断的に管掌。 2022年5月には正社員34名予定と絶賛採用拡大中です! 人材業界出身メンバーが非常に多いのでご興味あれば是非お話しましょう !

人材業界のネクストキャリアとしてのAnother works

Shogo Yoshikawa's story

株式会社Another works's members

2014年株式会社マクロミルに28歳の新卒(オールドルーキー)として入社。入社一年目より経営企画/事業戦略/財務経理と複数の部署を経験させていただき、ベインキャピタルによるTOB後の再上場にも携わらせていただけるなど、恵まれたチャンスに数多く巡り合う。2018年からの2年間は子会社である株式会社電通マクロミルインサイトにて経営企画の責任者を勤めたのち、2021年9月に退職。 2021年10月より株式会社Another worksの管理本部の立上げ責任者として参画。 #IPO #管理会計 #IFRS #内部統制 #財務会計 #管理本部 #会議体運営 #全社PJT

What we do

Another worksは『挑戦する全ての人の機会を最大化する』VISIONの実現に向けて 複業したい方と企業を繋ぐプラットフォーム「複業クラウド」を運営しています。 ■複業クラウドの特徴 ◎創業以来変わらない想いとプロダクト 2019年の創業以来一貫して『複業クラウド』を提供しており、現在は70,000名(2024年1月17日時点)にご利用いただき、導入企業も1,500社を超える急成長を遂げています。 『挑戦する全ての人の機会を最大化する』VISION実現に向けて、事業ピポットすることなくご利用企業/個人双方にとって良いプロダクトを開発し続けております。 ◎手数料や中間マージンが無料 人材業界の常識を覆す。通常であれば紹介手数料50万円〜100万円や、中間マージン30〜50%が発生する中、企業と個人が直接契約ができるサービスをSaaSで提供しています。専属のCSが採用成功に向けて伴走することで、複業人材の採用成功率は85%以上です。 ◎新規事業展開 新たな市場創造に向けて今後の柱となる新規事業をforシリーズとして展開しております。 ▼複業クラウドfor Public - 地方自治体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Sports - スポーツ団体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Enterprise - 大手企業様×正社員/複業人材 ■Another worksの特徴 ◎社員について 年代:20代が中心 平均年齢:27歳 社員数:50名 男女比:7:3 ◎社員出身企業 ビズリーチ / リクルート / パーソル / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / EYストラテジー・アンド・コンサルティング / etc
成長性の高い複業市場において、中間マージンや紹介手数料を頂かない『複業クラウド』を展開
自治体、スポーツチーム、学校法人へ複業クラウドを提供をする計3つの新規事業を同時展開しています。
1年間で30名ほど社員が増えましたが、執行役員との月1回の1on1や社長との誕生日ランチ会など経営と距離が近い会社です。
2023年度に4名の新卒メンバーが入社しました。全職種採用強化中です。VISION実現に向けてあなたの力をお貸し下さい。
複業の社会実装を実現するため、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。2022年12月より駅直結の神谷町にオフィス移転しましたので、お気軽にお越しください!
ワンフロアのオフィスで50名が一丸となっています。毎週月曜日の全社MTGや月1回の社内勉強会、Q毎にある新規事業提案会議、半期/通期表彰など社内イベントも積極的に行っています。

What we do

成長性の高い複業市場において、中間マージンや紹介手数料を頂かない『複業クラウド』を展開

自治体、スポーツチーム、学校法人へ複業クラウドを提供をする計3つの新規事業を同時展開しています。

Another worksは『挑戦する全ての人の機会を最大化する』VISIONの実現に向けて 複業したい方と企業を繋ぐプラットフォーム「複業クラウド」を運営しています。 ■複業クラウドの特徴 ◎創業以来変わらない想いとプロダクト 2019年の創業以来一貫して『複業クラウド』を提供しており、現在は70,000名(2024年1月17日時点)にご利用いただき、導入企業も1,500社を超える急成長を遂げています。 『挑戦する全ての人の機会を最大化する』VISION実現に向けて、事業ピポットすることなくご利用企業/個人双方にとって良いプロダクトを開発し続けております。 ◎手数料や中間マージンが無料 人材業界の常識を覆す。通常であれば紹介手数料50万円〜100万円や、中間マージン30〜50%が発生する中、企業と個人が直接契約ができるサービスをSaaSで提供しています。専属のCSが採用成功に向けて伴走することで、複業人材の採用成功率は85%以上です。 ◎新規事業展開 新たな市場創造に向けて今後の柱となる新規事業をforシリーズとして展開しております。 ▼複業クラウドfor Public - 地方自治体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Sports - スポーツ団体様×複業人材 ▼複業クラウドfor Enterprise - 大手企業様×正社員/複業人材 ■Another worksの特徴 ◎社員について 年代:20代が中心 平均年齢:27歳 社員数:50名 男女比:7:3 ◎社員出身企業 ビズリーチ / リクルート / パーソル / パソナ / ベネフィット・ワン / レバレジーズ / ネオキャリア / マイナビ / ディップ / EYストラテジー・アンド・コンサルティング / etc

Why we do

複業の社会実装を実現するため、様々なバックグラウンドを持つ仲間が集まっています。2022年12月より駅直結の神谷町にオフィス移転しましたので、お気軽にお越しください!

ワンフロアのオフィスで50名が一丸となっています。毎週月曜日の全社MTGや月1回の社内勉強会、Q毎にある新規事業提案会議、半期/通期表彰など社内イベントも積極的に行っています。

日本が抱える大きな課題の一つである生産人口の減少を解決するためには雇用の流動性を高める必要があり、国策としても複業を推進しております。 我々は金銭報酬・副収入だけを目的とした「副業」ではなく、個人の関わる目的と出会いを最大化し、経験報酬や感情報酬も目的とした『複業』こそがこれからの働き方のスタンダードになると確信しており、実現に向けて複業特化のSaaS型マッチングプラットフォーム『複業クラウド』を運営しております。 私達は、中間マージンや手数料、スカウト料を頂かない人材業界の常識を覆すこのモデルで、日本において複業を取り巻くあらゆる障害を取り除きます。

How we do

1年間で30名ほど社員が増えましたが、執行役員との月1回の1on1や社長との誕生日ランチ会など経営と距離が近い会社です。

2023年度に4名の新卒メンバーが入社しました。全職種採用強化中です。VISION実現に向けてあなたの力をお貸し下さい。

創業当初からValue(行動指針)を大切にしており、人事評価にValueの体現を組み込むなど本気で社内文化づくりに力を入れていますので、経営陣含めてValueへの共感は必須要件です。Vision Missionの実現に向けて、行動指針であるValueに沿った経営にこだわり続けています。 【Another works独自の取り組み】 ・『Heartful time』:全社MTGの後にメンバー同士が感謝の気持ちを伝え合うを創業1期目から実施 ・『Another Radio』:代表がパーソナリティーを務めて社員をゲストに招き、フリートークを行う社内イベントを月に2回実施 ・『Vaule体現の評価』:上長との毎月の1on1では業務評価だけでなくValue体現を評価されます ・『全社表彰』:年に1度の全社総会で実施。MVPや9つのValue賞などを表彰します ・『変革会議』:Qに1回新規事業や社内活性化施策を経営に直接提案。年次にとらわれずに全社員がオーナーシップを持って起案し、既に10以上の施策が実現されています 【Another works VISION】 挑戦する全ての人の機会を最大化する 【Another works MISSION】 複業の社会実装を実現する 【Another works VALUES】 1:Be Humble 謙虚にして驕らず 2:+1% 明日が今日を越える 3:Top of View 組織の代表として 4:Make Idea Make Happen 考え、実現する 5:Common Success ノウハウを全員のものに 6:From One Code 行動から変革を生む 7:Dear member 愛を持って接する 8:Accept,Support,Co-Growth! 相互理解、相互支援、相互成長 9:Heartful time 感謝を伝える -------------------------- ■各種ページ Another works採用ページ:https://company.aw-anotherworks.com/recruit/ ※応募受付はWantedly の「話を聞きに行きたい」よりお願い致します 創業から3年間の軌跡のまとめ:https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000177.000047859.html 代表取締役大林公式HP:https://fukugyo.naotomo-obayashi.com/ オフィスの様子:https://vachanavi.com/2023/10/17/another-works/ --------------------------

As a new team member

【CFOと人事がカジュアル面談担当します!】 ■人事担当より 求人をご覧いただき誠にありがとうございます。Another works人事の吉川と申します。この度、内部監査の募集を開始しました。CFO中心に進めているIPO準備を内部監査担当として牽引いただきたいと思っています。 弊社では毎月のように新しい仲間が増え、2021年4月末時点で4名だった正社員メンバーも、2022年7月現在36名まで増えました。HRTechスタートアップ企業として急成長を遂げながら事業拡大に向けて邁進しております。"挑戦するすべての人の機会を最大化する"事を理念に掲げている弊社では、メンバーが心地よく働ける環境作りを非常に重要視しています。MVVに則った採用及び組織づくりをしている弊社では、ともに働く仲間への配慮や思いやりを大切にしております。IPOに向けたバックオフィスチームを一緒に創っていきませんか?カジュアル面談お待ちしていますのでぜひ気軽にお話しましょう^^ ■仕事概要 ・CFO中心に進めているIPO準備を内部監査担当として牽引いただきたいと思っています。 ■具体的な仕事内容 ・内部監査計画の策定 ・内部監査_企画・実査 ・内部統制の整備・運用状況に関する監査・評価 ・業務フローや規程策定に伴う、関係部署との連携調整 ■歓迎要件 ・内部監査のご経験 ・会議体設計・運用のご経験 ・監査法人監査対応のご経験 ・IPO準備もしくはIPO達成のご経験 ・週3日以上オフィス出社可能な方 ※いずれもBtoB、BtoC、取り扱い商材など問わず ■求める人物像 ・Another works Mission Vision Valueへの共感 ・主体的に自走して上記業務を遂行できる方 ■仕事の魅力 ・政府が複業を推奨し、コロナの影響もあり複業したい方も爆発的に増えている複業市場。急拡大している市場でHR業界に革新を起こすビジネスの立ち上げを経験できます。 ・弊社は代表が29歳、平均年齢は20代中盤と若い組織です。意思決定のスピードも非常に早いため、柔軟なアイディアを実現できる環境があります。 ・上場を近い将来考えているため、上場準備経験を積むことができます。 ■組織構成 管理部配属 CFO:30代中盤の男性。前職は東証一部上場の企業で上場経験をお持ちの優秀な方です。 経理:20代後半女性。前職も経理のスペシャリストです。 労務:20台後半女性。前職も労務のスペシャリストです。 採用:20代後半男性。採用責任者として1年間で30名以上正社員採用をしています。 全社の平均年齢は27歳、男女比率は7:3です。 ■働く環境・やりがい ・経営層との距離の近さ ⇒2022年7月現在、社員は40名です。内部監査室として社内全体を見渡して監査を行い、会社全体をより良くするような改善案を経営層に提案できる距離の近さがあります。 ・他部署とのコミュニケーションの取りやすさ ⇒弊社が掲げるValueの1つに『相互理解、相互支援、相互成長』があります。他部署とのコミュニケーションを取る際もお互いが信頼関係を築き、寄り添い合う協力的なカルチャーが根付いています。 まずはCFOと人事とカジュアル面談でお話出来ればと思います! お気軽にご応募ください^^
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