チームメンバーが開発に集中できるように体制を整えることに関心があります。 justInCaseには18年の8月に入社し、前任のテックリードの仕事を引き継いでAWSインフラの保守・サーバーサイドの開発に関わっています。AWSのリソース管理方法の改善（CloudFormationのスタックの依存関係の単純化など）、CircleCIの導入・高速化、DB移行に伴うリポジトリ層のソースコードのリファクタリング・JS→TypeScript移行などを推進しました。 2019年からは新たなメンバーとともにtoB向け保険APIの開発を進めており、VPCからの新規構築や、Kotlinのバックエンドの開発などを手がけています。 新卒は日本IBMのシステムエンジニアでした。保険会社様DWH構築PJ、メーカー様代理店システム改修PJ等に参画しました。チームでの仕事や事業会社の業務について学ぶよい機会であり、興味の幅を広げることができた3年間でした。

＜自己紹介＞ 干支が５週目に入った1972年生まれの鮨屋の息子 経歴的に「経理メイン」かというと、そういうわけではない会計士です。 事業会社に転じて、経理を軸にこぼれ球を拾いに行った結果、守備範囲が広がったかな、と感じる一方で、業務多忙により外部活動を行う余裕がなく、ネットワークは事業会社に転じた監査法人の元同期と、その知り合いに限られております。 https://career.jusnet.co.jp/magazine/vol23/3.php ＜趣味＞ 海釣り、ダイビング、スキー＆スノーボードなどを子供と楽しむこと

ベンチャー人事畑でたくさんの事業と人に寄与できれば。 現在は株式会社justInCaseにてHRです。 「助け合い、助ける喜びをすべての人へ。」のミッションに共感し、2022年4月よりジョインしました。 Insure Tech（保険テック）？成長性は？ フルリモート可能なベンチャーのカルチャーと雰囲気って？　ご質問大歓迎です！ 成長性の高さと推進力、そして働きやすさを両立したベンチャーに興味ある方、ぜひお声かけください！ ********************** 美術大学卒業後、ファーストキャリアはカメラマンの弟子でした。 独立し個人事業主と同時並行で入ったスタートアップで、人事に興味を持ちキャリアチェンジ。色々やりながら今に至ります。 === （前職） ■イタンジ株式会社 / 株式会社GA technologiesグループ（不動産techのVertical SaaSベンチャー） 1人目人事として2019年に入社した時点で従業員15名。 2021年末に200名となり、3年で10倍の成長フェーズを経験しています。 イタンジは不動産tech領域、特に賃貸不動産領域におけるシェアNo.1（※東京商工リサーチ調べ）企業。卒業時には売上が年間12億を超えるvertical SaaSに成長。 人事として中途採用と採用広報を中心に、組織の変遷に合わせた組織開発やM&Aに伴う管理部門のフロー統合整理などを、経営サイドや管理メンバーを巻き込みながら推進。 - 採用人事、採用広報、組織開発など何でも - イタンジが15人の時点で、1人目人事として入社。グロース期の採用人事を担当。 　→1年後60名（10名ほどグループ内異動含む） 　→2年後120名（15名、同上） 　→3年後200名 ↑↑ ■株式会社デザインワン・ジャパン（クチコミwebメディア） - 人事総務（人事企画） - その他：入社2日目からほぼ1人で移転プロジェクト担当し完遂。一般的な金額の75%ほどに抑えながら移転後オフィスへの社員満足度97%、その年の特別賞受賞。 ↑↑ ■株式会社ヒトクセ（adtech系スタートアップ） - 創業メンバー4人時代にアシスタントとして入社、最終的には管理部門全般 ↑↑ ■大学卒業〜弟子入り〜独立 - 多摩美術大学卒業 - ファーストキャリアは弟子時代を経て個人事業主（カメラマン） - 友人のマタニティ姿の撮影をきっかけに【malga（マルガ）】を立ち上げ。