周りの人生を彩り、自分の人生も彩ろう。 私たちがもっとも大事にする価値観は「利他」。 ただ、自分の人生に満足していなければ、他者/他社の幸せは実現できません。 まずは一緒に働く皆様の幸せを叶え、お客様へ幸せを波及していくことを目標としています。 私たちは働くメンバー全員の「人生の目的(目標)」を共有して理解に徹しています。 自分の人生を彩りながら、周りの方の人生に少しのキッカケを与える仕事を一緒に行いませんか？ ＜事業内容＞ ■ システム受託開発 ■ webサイト受託制作 ■ 人材派遣・職業紹介事業 ■ 採用コンサル ■ 人材育成・ITプログラミング教育事業 ■ 地方創生・関係/移住/定住人口創出事業

一人一人が個人キャリアのオーナー≠経営者へ 将来の予測が困難なVUCA時代と呼ばれるいま、 急速な変化に対応するために個人の自律的なキャリア形成の重要性が高まっています。 これまでの終身雇用のような企業に依存している働き方では 時代の急激な変化に対応するのは難しく、経団連も2018年に新卒就活ルールの廃止を、 2019年にはゼネラリストではなくスペシャリストを求める ジョブ型雇用を推奨するという声明も発表されました。 個人キャリアの責任が「企業」から「個人」に変化してきた今だからこそ、 自らのキャリアについて主体的かつ能動的に考え行動する 「キャリアオーナーシップ」という考え方が重要です。 とはいえ、なんのサポートもなくキャリアを切り拓くのが難しい。 失敗を極度に恐れる日本社会の実状です。 そこで当社ではチャレンジできる環境とキッカケを提供し、 人生設計のサポートを行います。 独自の教育プログラムと採用ノウハウを用いて、 地域のお客様の課題を解決できる「プロ人材集団」を目指しています。 週1～3正社員、リモート社員などの新しい働き方を地域社会に提案し、 地域の生産性を高めるお手伝いを行って参ります。

まずは聞く文化が当社ではございます。 経営陣は聞くことのプロのキャリアコンサルタントです。 まずは要望を否定せず一緒に考える文化があります。 すべてを叶えられる訳ではございませんが、 一緒に考えることで全体の最大幸福の形を探ります。 一人で悩みを背負うことはございません。 また共に働くメンバーには自分のキャリアに前向きな人が多いため、 あなたの向上心の足を引っ張る人は数少ないです。 かといって毎日が前向きではなく、一旦立ち止まってみなで交流をしたり、 下を向いて一緒に悩んだりと共に成長できるメンバーがいます。

【仕事内容】 ご自身の手でアプリ開発の経験が積めるだけではなく、代表やビジネスサイドの人材と共に会社の事業や文化の礎を築いていただきます。 ①開発メンバーと開発内容の強化 ②エンジニアリング経験が浅いメンバーへの教育 ③既存顧客だけではなく新たな顧客需要を営業組織と協力し受注、推進 ④会社自体の経営 【歓迎スキル】 ・開発業務３年以上経験 ・プロダクト開発、プロダクトマネージャーとしてのご経験 ※マネージャーではなく、プレイヤーとして活躍したい方も可能 【マッチしそうな人材像】 ・教えるのが好きな方 ・自分のこだわりはあるが、周りの意見も受容できる方 ・研究職のようなコツコツと業務を取り組める方 まずはZOOMかランチからはじめましょう！