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メディアサイトや採用オウンドメディアのデザインを未知でしませんか?

WEBデザイナー【業務委託】
Freelance

on 2022-07-22

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メディアサイトや採用オウンドメディアのデザインを未知でしませんか?

Freelance

Sonoko Watabe

「仕事」と名のつくものはなんでもやります。 WEBマーケティングがメインです。 ・メディア戦略 ・コンテンツマーケティング ・効果分析 ・SNS運用 ・広告運用 DNAレベルで見れば、人間の違いなど0.1%以下。あの人にできるなら私にもできる。私にできるならあなたにもできる。

Akizumi Geho

できない人なんていない。できないと言われる人がどれだけ価値がある人が証明するため、起業。国力をあげるのは外見や価値観で淘汰されてきている人達だと僕は考えます。50年安泰に暮らせる組織ではなく、100年後社会に必要とされる企業を創る。未知株式会社代表取締役←フリープラスWEB系部署担当役員←アフィリエイト会社

Haruhi Kimura

【自分のありたい姿】 ‐命を燃やし続ける自分でいたい ‐その時その時の自分がしたい選択をできている自分でいたい 【自分の人生をかけて成し遂げたいこと】 -生まれてこれてよかったと心から思って死ねる人を増やす 「こんはずじゃなかったのに」 「もっとできたはずなのに」 「やればできるのに」 一度きりの人生なんだから、つまんない時間を過ごすのはすごくもったいない。 いつでもワクワクしていたいし、とことんやり切りたい。 母がくれたこの命をちゃんと使い切りたい、後悔なく使いたい。 そうやってがむしゃらにとにかく一生懸命だった小、中学生時代。 一度高校で挫折しながらも、その期間にフラストレーションを感じていた自分がいて、大学では体育会の馬術部に所属。 朝7時半~部活が始まるため、週4で4時起き、始発で部活に通い、終わったら大学の授業を受け、バイトにいく、そんなしんどいながらも生きている実感が得られる楽しい時期を過ごしました。 ただ、人間関係のトラブルがあり、9月に退部することに。 そこからまた刺激のない日々に、物足りなさを感じていた頃にキャリア系教育ベンチャーのSTORYと出会いインターン生としてjoin。 3年半のインターン生活の中で、長期インターン生のマネジメントやPJT運営、採用、組織マネジメントなど様々な経験をさせてもらい、大学卒業と同時にインターン生も卒業し、2020年4月に未知株式会社に入社。 新規法人営業としてキャリアをスタートし、現在は営業部長に近いポジションで目標数字達成に向けての計画、アクション設計、メンバーのマネジメントなどに従事。 人生をかけて成し遂げたいことを実現する事業として保護猫×精神病でビジネスを行うことで大好きな猫たちの殺処分数も減らし、年々増え続けているという鬱病を代表とする精神的な部分で苦しむ人たちを減らし、その人たちが本来の自分の可能性をきちんと開花できる状態を作りたいと考えております。

未知株式会社 's members

Sonoko Watabe

マーケティングDiv管掌取締役

Akizumi Geho

代表取締役

Haruhi Kimura

営業

「仕事」と名のつくものはなんでもやります。 WEBマーケティングがメインです。 ・メディア戦略 ・コンテンツマーケティング ・効果分析 ・SNS運用 ・広告運用 DNAレベルで見れば、人間の違いなど0.1%以下。あの人にできるなら私にもできる。私にできるならあなたにもできる。

What we do

私たちは理念と使命を大切にしています!! 理念:『世のポテンシャルを飛躍させる。』 使命:『先の価値を上げる。』 できない人なんて、いない、できないのはその人の伸びるポイントや成長するポイントが分かっていないだけ・・・ そんな人たちの可能性の部分、未知の部分を見つけ、輝かせる、 ”事業によって人のポテンシャルを開花させる企業”です。 現在は代表の前職からのノウハウがある、ファンマーケティング(WEBコンテンツ)支援を主軸として、企業の可能性を広げていくことをしています。 現在、企業のポテンシャルを開花させていくためにコーポレートコーディネート事業を展開し ・ファンマーケティング支援 ・コーポレートブランディング制作 ・採用オウンドメディア構築 ・ブランディングメディア構築 ・ストーリームービー制作 ・ビジョン、ミッションコンサルティング を展開していっています。 ファンマーケティング支援においては、サッポロビール株式会社様、株式会社ミス・パリ様、株式会社IBJ様など、大手上場企業との取引185社以上あり、現在も拡大中であります。 弊社のクオリティへの信頼から同業他社様から受注することもあります。営業・コンサル・制作チームが、それぞれ専門性を磨きながらお客様の課題解決のために一丸となって取り組んでいます。 特徴 ・クライアントの課題は何なのか等徹底的にヒアリング ・クライアントの強み弱みを理解する ・クライアントの担当者と同じような知識を身に着ける ・記事1つ1つに対して細かく企画書を作成する ・記事をただ書くだけではなく、効果分析までも行う など、クライアントの立場になって考えるということを大切にしています。 但し、 ”企業”だけではなく、 ”人”の可能性までを広げていくことを目指し、 ファンマーケティング領域だけではなく、教育や美容、保護ネコ、障がい者支援などの様々な事業展開を今後は行っていきます! 〇人のポテンシャル ※ポテンシャル視点での採用を日本で当たり前に(人柄重視の採用)を目指すためのロールモデルを未知がまず行っていきます ※将来的には厚生労働省に「ポテンシャル視点」での採用を提言していきます! ・社員の叶えたい夢を事業化させ、のちに子会社化へ展開 →様々な事業を展開することで、ポテンシャル人財(世の中でくすぶっている人)の受け皿になっていきたいと思っています! (現在では、幼児教育や美容、保護ネコなど、様々な事業を展開していく予定にしています) ・様々なポテンシャルを秘めた人を採用し、事業を通してその人を輝かせていきます! 詳しくはこちらから https://www.mchs.co.jp/ また弊社独自での自社メディアを運営しています ・新築マンションメディア 住まいる - 家族が笑顔で集まるマンション探し (http://sumai--le.com/) ・仕事を辞めたい人に向けたメディア 転機速報 - 今の仕事はあってない。仕事を辞めたい。もう嫌だ。そんなあなたに(http://tenkisokuhou.com/
代表の下方(げほう)と申します。共にポテンシャル人材が活躍できる世界を創りましょう。
外見、価値観は個々の唯一無二なもの。メンバーの個性を尊重し、輝ける場所を探します。
仲間の誕生日などは全力で祝います。本気で仕事に取り組むからこそ休日が充実します。
仕事中は全力。お客様の成果のため徹底的に議論します。
理念と使命。このために未知は存在します。
社内には大きなボードが!メンバーの人生をかけて成し遂げたいことが書かれています!

What we do

代表の下方(げほう)と申します。共にポテンシャル人材が活躍できる世界を創りましょう。

外見、価値観は個々の唯一無二なもの。メンバーの個性を尊重し、輝ける場所を探します。

私たちは理念と使命を大切にしています!! 理念:『世のポテンシャルを飛躍させる。』 使命:『先の価値を上げる。』 できない人なんて、いない、できないのはその人の伸びるポイントや成長するポイントが分かっていないだけ・・・ そんな人たちの可能性の部分、未知の部分を見つけ、輝かせる、 ”事業によって人のポテンシャルを開花させる企業”です。 現在は代表の前職からのノウハウがある、ファンマーケティング(WEBコンテンツ)支援を主軸として、企業の可能性を広げていくことをしています。 現在、企業のポテンシャルを開花させていくためにコーポレートコーディネート事業を展開し ・ファンマーケティング支援 ・コーポレートブランディング制作 ・採用オウンドメディア構築 ・ブランディングメディア構築 ・ストーリームービー制作 ・ビジョン、ミッションコンサルティング を展開していっています。 ファンマーケティング支援においては、サッポロビール株式会社様、株式会社ミス・パリ様、株式会社IBJ様など、大手上場企業との取引185社以上あり、現在も拡大中であります。 弊社のクオリティへの信頼から同業他社様から受注することもあります。営業・コンサル・制作チームが、それぞれ専門性を磨きながらお客様の課題解決のために一丸となって取り組んでいます。 特徴 ・クライアントの課題は何なのか等徹底的にヒアリング ・クライアントの強み弱みを理解する ・クライアントの担当者と同じような知識を身に着ける ・記事1つ1つに対して細かく企画書を作成する ・記事をただ書くだけではなく、効果分析までも行う など、クライアントの立場になって考えるということを大切にしています。 但し、 ”企業”だけではなく、 ”人”の可能性までを広げていくことを目指し、 ファンマーケティング領域だけではなく、教育や美容、保護ネコ、障がい者支援などの様々な事業展開を今後は行っていきます! 〇人のポテンシャル ※ポテンシャル視点での採用を日本で当たり前に(人柄重視の採用)を目指すためのロールモデルを未知がまず行っていきます ※将来的には厚生労働省に「ポテンシャル視点」での採用を提言していきます! ・社員の叶えたい夢を事業化させ、のちに子会社化へ展開 →様々な事業を展開することで、ポテンシャル人財(世の中でくすぶっている人)の受け皿になっていきたいと思っています! (現在では、幼児教育や美容、保護ネコなど、様々な事業を展開していく予定にしています) ・様々なポテンシャルを秘めた人を採用し、事業を通してその人を輝かせていきます! 詳しくはこちらから https://www.mchs.co.jp/ また弊社独自での自社メディアを運営しています ・新築マンションメディア 住まいる - 家族が笑顔で集まるマンション探し (http://sumai--le.com/) ・仕事を辞めたい人に向けたメディア 転機速報 - 今の仕事はあってない。仕事を辞めたい。もう嫌だ。そんなあなたに(http://tenkisokuhou.com/

Why we do

理念と使命。このために未知は存在します。

社内には大きなボードが!メンバーの人生をかけて成し遂げたいことが書かれています!

理念:『世のポテンシャルを飛躍させる。』 使命:『先の価値を上げる。』 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー これがもとになったあるエピソードが以下になります。 代表自身が前職で売上30万円の部下営業マンを受け持ち、彼と向き合うことで知った、彼の伸びるポイント。 今までの教え方を変えることで、1年半で営業リーダーまで育てあげ、最終的には急成長ベンチャー企業にヘッドハンティングさせ、年収を当時の約3倍にした経験、 また、元メイド喫茶の店長をWEB解析のプロに育てた経験がありました。 そんな経験から、『世の中にできない人なんていない・・・・』 できないと言われているのは、その人の”伸びるポイント”、”成長するポイント”がまだ見つかっていないだけだと・・・ ”伸びるポイント”、”成長するポイント”を見つけてあげて、埋もれている人たち、何もかもだめだと言われてきた人たちを輝かすことができたらなんて楽しいんだろうと・・・!思い、未知株式会社を設立いたしました。 他にも、 ・学歴がない人 ・職歴がない人 ・人とは違った価値観を持っている人 ・アルバイト歴が例えばキャバ嬢やホスト ・障がいをもっています など・・・ それだけで否定され、採用しない会社を無くしていきたい! そんな人たちも採用に視野を入れ、 学歴や職歴などそんなのを重視するのではなく、 『人柄』を見た採用をしていき、人を輝かせる会社がもっと増えれば、 くすぶった人たちの”生きにくい”を”生きやすい”に変え、誰もが輝く社会になれれば、 その人の価値を上げていくこともできる その会社の価値も上げていくことができる 日本の価値も上げることができていく と! そんな世の中を創りたい 誰もが自分らしく輝ける社会に、生きやすい世の中にしていくことを未知株式会社は目指しています。 そのために現在は創業6年目 いよいよ、夢の実現に向けた急成長していくフェーズに突入しました。 圧倒的行動量で社会を圧倒させていく。 社員の夢が絶対に叶う企業へと進んでいくフェーズです。 自身の夢と理念の実現に向けて圧倒的に共に成長していきませんか?

How we do

仲間の誕生日などは全力で祝います。本気で仕事に取り組むからこそ休日が充実します。

仕事中は全力。お客様の成果のため徹底的に議論します。

★今求めている人 ●圧倒的に成長したい ●成長して、人のために、生きにくいと感じている人たちを救っていきたい ●世の中で埋もれている人や企業を輝かせていきたい ●本気や夢を叶えていきたい ●スピード感を持ち行動していきたい ●組織創りをしていきたい ●未知の理念に共感する です!!将来の幹部候補を求めています。 理念の実現に向けて頑張りたい人を求めています! ★こんな人は今のフェーズでは求めていません。 ・自分の為に生きていきたい ・教えられて当たり前の人 ・なんとなく生きていきたい人 ・楽してお金稼ぎしていきたい人 現在のメンバーではこのような想い(夢)をもって入社してくれています ★生まれてきてよかったと思える人を増やす ★生きにくい人たちをより生きやすく、そんな世の中を作りたい ★人のポテンシャル可能性を誰よりも気づく人でありたい ★誰もが自分にしか咲かせられない花を咲かす人を増やしたい などなど。 この夢を実現させるために、自身の成し遂げたいことを事業化させていきます。 ★教育とイベントの事業をしていきたい ★トータル美容の事業をしていきたい ★保護ネコの事業をしていきたい などなど 社内では、 メンバーのお互いの夢を知り、目標を知り、その夢を応援しあう。 弊社のビジョン達成に向けて切磋琢磨しながら互いに高めあっています。 社内風土として、 ★プロセスよりも結果を重視 ★自由と責任のバランスが良い(一つ一つの仕事に責任、裁量権がある) ★メンバーが個性的(前職がメイド喫茶店長、大工、幼稚園の先生、銀行員など) ★毎日の朝礼・終礼(クレドの唱和、進捗課題共有) ★週に1回の全体朝礼(社長も参加します) ★東京と大阪でZOOMを毎日繋げる ★大きなボードに自分の夢を記載 ★360℃評価(上司、同僚、部下) ★3ヶ月に1度の四半期報告会 ★褒め合う文化 など様々ありますが、 アットホームでメンバー全員が他のメンバーのことを本気で考えて行動できる、というのは誇れる文化だと思っています。

As a new team member

企業の課題に合わせたサイトの構築(デザイン~コーディングまでをお願いいたします) 現在までに、サッポロビールさんやミスパリさん、桃屋さんなど上場企業を含む180社ほどの受注実績有! 6年目ベンチャーのWEBデザイナーさん募集です ①弊社のサイトや名刺などのすべてに関わるデザインの提案~コーディングなど。 例) 弊社サイト  コーポレートサイト https://www.mchs.co.jp/ 採用 https://www.mchs.co.jp/recruit/ ②大手上場企業を中心にした企業のメディアサイト、コーポレートサイトなどのWEBデザイン~コーディング →弊社のディレクターが作成したワイヤーフレームをもとにデザインとコーディングをお願いいたします。 事例: 株式会社桃屋 - 桃屋の暮らしのクリップ https://www.momoya.co.jp/media/ 株式会社ミス・パリ - Beauty Picks https://www.miss-paris.co.jp/article/ ③問い合わせフォームなどの構築など 【報酬】 依頼内容によって異なります。 面談時にお話を聞かせていただきます。 【求める人】 ・経験者のみの募集となります。 ・WEB制作(メディアサイト、採用サイト)の実積経験がある方 ・スピード感をもって行動に移せれる方 ・アニメーションなどを使った動きをこなせる方

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