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キャリアアドバイザー
Mid-career
on 2022-07-14 126 views

既卒や第二新卒のキャリアの可能性を広げる!キャリアアドバイザー募集!

ブラッシュアップ・ジャパン株式会社

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  • 1967年大阪で生まれました。高校を卒業した後は大学には進学せず(出来ず?)就職もせず(出来ず?)社会を彷徨っていました。アルバイト貯めたお金でアメリカに渡航し現実逃避に成功。有り余る時間と無謀力を武器にアメリカ大陸を一周。そんな中でひょんなことから「職業観」「人生観」のようなものが芽生えてしまい「本気で働きたい!」と思うようになりました。帰国後、当時「猫の手も借りたい」ほど急成長中であった運命の会社(株)リクルートに「猫の手」として入社。何一つ大した貢献は出来ませんでしたが、社会人としての基本や社会の仕組み、仕事に対する考え方や起業家精神などたくさんのことを学ぶことに成功し、退職後は某...

  • 国家資格キャリアコンサルタントを2021年9月に取得。大学卒業後、ブラッシュアップ・ジャパン株式会社に入社。入社後は企業向けの採用支援業務を経験。その後、キャリア支援事業部キャリアアドバイザーとして、20代の第二新卒・既卒の方向けの就職支援をしております。

  • 20代専門人材紹介会社にてCA歴10年。毎日が就職/転職活動。
    『いい就職ドットコム』の人で、日々既卒者・第二新卒者の皆さんに対して採用サポートを行うコーディネーターとして働いております。

What we do

  • 20代の就職・転職支援サービスを展開しています。
  • 全国3拠点の『いい就職プラザ』で個別面談を行っています。

私たちブラッシュアップ・ジャパンは、窮屈な「就活ルール」にとらわれずに、20代の就職支援を行っています。

特に強みを発揮しているのが、既卒者や第二新卒者の就職支援。新卒就活に乗り遅れてしまった人、失敗してしまった人にも、未来がある。合う会社がある。働く権利がある。正社員採用を前提に、悩める20代が輝ける場所を、ともに探します。

■いい就職ドットコム

20万人以上が登録する『いい就職ドットコム』は、既卒・第二新卒に特化した就職支援サイトです。求人掲載企業は5,000社以上。キャリアアドバイザーとの個別面談や、学歴、職歴よりも趣味や特技、体験や習慣といった個性を重視、書類選考なしの企業からの面談オファー『アッテミオファー』などのサービスを提供しています。求人は正社員採用のみを厳選。これまでに10,000人以上の就職が実現しました。新卒も利用できます。

■いい就職プラザ

東京、大阪、名古屋の拠点は、『いい就職プラザ』として開放。既卒・第二新卒をメインに、対面で就職相談をしています。話し合うからこそわかる本人の希望や適性に合わせて、個別企業の紹介。提出書類の作り方、面接対策、スケジュールの組み方から手取り足取り丁寧に伝えています。

■20代の転職相談所

キャリアアドバイザーが転職相談員となり、対面、オンラインで20代の転職を二人三脚でサポートする転職支援サイトです。『いい就職ドットコム』同様に、求人企業は5,000社以上、正社員限定。始めてみないとわからない、社会人生活。1社目でベストマッチを見つけられなくても、焦らず恐れず転職を考えればいいと私たちは考えます。最近では、働き方を基準に求職者と企業をマッチングする『ミライの職場オファー』サービスが始まっています。

■その他職種別サービス

『あなたにIT』はIT・WEBエンジニアに、『アスリートのミカタ』はプロアマ問わず現役や引退後の20代アスリートに特化したキャリア支援サービスです。

■ニイゼロ★ウェビナー

就職支援だけでは、その人の未来を助けたことにはなりません。経営者、アスリート、有名人、働く20代の仲間など多様な登壇者が語るWebセミナーを『ニイゼロ★ウェビナー』で無料配信しています。世の中を覆うデジタル化の波について知る『DX IMPACT』といった、ためになるシリーズものも展開。既存の枠組みを超えユニークな挑戦をしている人たちの言葉が、20代の学びとなり、勇気となることを期待しています。

Why we do

  • 代表の秋庭洋です。私の実体験が、既卒・第二新卒を支援する事業へと繋がりました。
  • 自らも既存の就活ルールに違和感を覚えたメンバーが集まっています。就職の理想像を語り合うと止まりません。

〜〜就活って、なんだかおかしくないか〜〜

「自己分析が甘いと、不採用」
「エントリーシートに書くために、インターンしなくちゃ」
「面接ではとりあえず、御社が第一志望と答えよう」

日本の就活には、暗黙とされているものも含めて、たくさんのルールがあるようです。多くの大学生は、3年生の夏にもなるとインターンを始め、冬になると本格的に就活を始めます。ナビやオファーサイトに登録し、対策本を買い集め、「内定をもらうための就活」ばかりを考えます。

みんなと同じレールに乗って、無難に就活を終わらせたい。新卒就活に失敗することは、人生に失敗することだ。多かれ少なかれ、そんな強迫観念があるのではないでしょうか。

日本では、約3人に1人が入社後のミスマッチで早期離職をしています。その原因は、とにかく内定獲得を目指す、画一的な就活ルールにあるのではないか。新卒就活に取り残された人だけでなく、一見、成功したように見える人にも不安があるのではないか。

今よりもっと自由な就職環境が必要だと、私たちは考えます。

〜〜既卒や第二新卒で、何が悪い〜〜

もはやマヒしているとも言える新卒就活市場。振り返って考えると、企業にとっても求職者にとっても、大事なのは「お互いを好きと思える相手か」ということではないでしょうか。

学歴や職歴で選ぶから、失敗する。新卒一括採用のスケジュールに間に合わせようと思うから、失敗する。就職は恋愛と似ています。恋愛は、肩書きで決まるものでもないし、何より全員同じスケジュールを組むものではありません。

新卒だけでなく、ポテンシャルを秘めた既卒・第二新卒を含め、全ての20代にチャンスを。それが私たちの考えです。世間でまだ既卒、第二新卒という言葉が一般的でなかった2000年代初頭から、私たちは既卒・第二新卒に特化したサービスを手がけてきました。

〜〜定着率よりも、輩出率〜〜

定着率という指標があります。入社したうちの何割が、会社を離れずに勤め続けるか。現在、この指標が、採用の成功基準として重要視されています。

私たちは、それに異を唱えたい。

これからの企業が誇るべきは、定着率よりも輩出率ではないでしょうか。自社で経験を積み、社会により良い人材を送り出せた。それが巡り巡って、企業の評判にもなります。もちろん、長く在籍してくれる社員がいるのは、企業運営としても嬉しいことです。大事なのは、定着率に固執しないこと。長くいてくれたら嬉しいけれど、外に出て活躍を広げてもらえるのも嬉しい。柔軟な姿勢が企業に求められる時代になるでしょう。

私たちの就職・転職支援は、もちろん早期離職がないよう、求職者と企業の相性を入念に見極めています。その一方で、輩出率という考え方も持っています。「一社で長く勤め続けろ」というプレッシャーを求職者に与えないことが、就職先での活躍に良い影響を与えると信じています。

〜〜限られた選択肢で、人生を決めたくない〜〜

既卒・第二新卒の就職、転職を支援する事業が生まれた背景に、代表の原体験があります。

高校時代、いつまでも進路を決めていなかった秋庭少年は、ある時教師に呼び出されました。勉強嫌いを理由に大学に行かないことを伝えると、求人票の入ったファイルを渡されます。

「この中から就職先を選びなさい」

自分の人生は、このみすぼらしいファイルの中から決まるのか。なんでや。ファイルを突き返した秋庭少年。その後、ニートや渡米といった紆余曲折を経て、人材業界を就職先に選びます。

そこで抱えた自己矛盾。高卒なのに「優秀な上位校の学生を」と企業にプレゼンする自分。既卒入社なのに「新卒採用やりましょう」と提案する自分。はぐれものだった自分が、いつしかはぐれものをはじくようになっていました。

ブラッシュアップ・ジャパンはその反省から立ち上げた会社です。既卒・第二新卒を含め、すべての20代の未来を救いたい。若者が豊かに働ける社会を実現し、日本をより豊かに。社名には、そんな想いがこめられています。

How we do

  • 20代、30代のメンバーが中心となっています。
  • カンボジアでの「パノラマ・ビュー・プログラム」。

東京本社、大阪支社、名古屋支社の全3拠点から、日本の就職事情を変えていきます。

働くメンバーたち自身、新卒就活時に違和感を覚えた経験があります。就活に乗り遅れたり、1社目で理不尽な思いをしたり。成功の裏側で挫折を味わった経験があるメンバーだからこそ、心の底から求職者に寄り添った支援ができます。20代〜30代のメンバーが多いことも、現代の20代に共感できる理由かもしれません。

■社風

自社採用では、「できる人よりも、いい人を採る」ようにしています。いい会社とは、いい人の集団だから。未経験からのメンバーが多く、和気あいあいと助け合いながら仕事に取り組んでいます。飲み会や皇居ランに行ったりと社員一同気さくな関係で、若手が育ちやすい環境です。

■人柄

真面目にコツコツ働く人が多い印象です。

■制度

メンバー同士が知見を共有する勉強会を開催するほか、不定期で海外研修があります。研修といっても、細かなプログラムがあるわけでなく、現地旅行、現地体験という方が適切かもしれません。代表が選んだメンバーを東南アジアに連れていき、現地のNPOや企業、日本人と触れ合います。何かスキルを磨くというよりも、視野を広げていただくための取り組みです。名付けて、「パノラマ・ビュー・プログラム」です。

As a new team member

20代求職者の未来を一緒に考える、キャリアアドバイザー職を募集します!

【ミッション】
『いい就職ドットコム』『20代の転職相談所』など自社サービスに登録する20代求職者の担当として、ともに悩み、考え、1人ひとりにとってのいい就職を実現していただきます。社会人として必要な価値観や面接の対策法を伝えたり、就職活動を励ましたりなどしながら懇切丁寧に向き合って一緒に内定を目指します。

【具体的な仕事内容】
・求職者との対面/オンラインでの面談
・業界研究、会社研究に基づく面接対策
・求人の紹介
・求職者への選考中のさまざまなサポート
※経験によっては、キャリアアドバイザー職になる前に、対企業営業のリクルーティングアドバイザー職を経験していただきます。

【求める人物像】
・誠実で面倒見のよい方
・人の話を聞いたり、会話するのが好きな方
・私たちの考えに共感できる方
・学業やスポーツ、就職やキャリアなどで悩んだ経験がある方

【必須条件】
学歴不問、職歴不問。
職種業界ともに未経験歓迎。
ちょっとでも社会人経験があれば、誰でも応募いただけます。
未経験者を歓迎し、人柄採用をしています。

【勤務地】
東京本社、大阪支社、名古屋支社から
ご本人様の希望勤務地をお伺いし、相談の上、配属地を決定します。

最初のうちは先輩がついての業務となるので、未経験でも安心してご応募ください。自らも挫折経験があり、新卒一括採用や終身雇用を疑問に感じたことのある人なら、より多くの若者が輝ける社会を作りたいという想いに共感いただけるはずです。

ちょっとでも興味を持っていただけた方へ!
ボタンを押していただければ、すぐに担当から
カジュアル面談か、ミートアップをご案内します。
まずは気軽にお話ししましょう!

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