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エンジニア採用担当
Mid-career
on 2022-07-22 722 views

急成長SaaS×エンジニア採用担当|イチからエンジニアの組織作りに貢献! 

jinjer株式会社

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  • エンジニア採用担当

  • 大切にしている言葉は「無知の知」
    1995年 岡山県倉敷市生まれ
    2018年 京都大学経済学部卒業後、株式会社ネオキャリアに入社
    2021年 jinjer株式会社にジョイン
    ◆CEO直下採用部マネージャー
    ◇現在は新卒採用全般を担当
    ◆大学時代は、イノベーションマネジメントを専攻しており、シリコンバレーでの企業訪問を学生時代に経験
    ◇採用以外にも企画・開発・マーケなどいろんなことを全部できるようになろうという野望の持ち主

  • ⦅現職⦆◆jinjer株式会社◆
    ==================
    2015年:㈱ネオキャリア入社
         SIer向けエンジニア紹介として法人新規開拓を徹底して行う
    2016年:営業にてリーダー昇格し、マネジメントを経験
    2017年:新卒採用に異動し、名古屋支店の立ち上げを経験。(全社MVP)
    2018年:全国統括マネージャーに就任し、採用戦略並びにPR・ブランディングに携わる
    2019年:ネオキャリア採用_部長就任
    2021年:jinjer(株)社長室 採用部 _GM就任

    採用戦略の構築、マーケティングを組み合わせることで成果を出す。
    累計10万人の学生と出会い、1000名の...

What we do

  • jinjerシリーズは各種デバイスに対応しており、さまざまなニーズを持つお客様からご好評いただいております
  • サービスインからこれまでに、さまざまな賞を獲得。お客様のニーズに応え続けるサービスを展開しています。

■バックオフィス業務をトータルでご支援 
jinjer株式会社は、バックオフィス向けSaaS型クラウド『ジンジャーシリーズ』を開発・提供しています。
     
*バックオフィス向けクラウドサービス「ジンジャー」  
・人事向けプラットフォーム:人事労務管理システム、雇用契約書管理システム、ワークフローシステム、勤怠管理システム、給与計算システム、給与明細システム、給与前払サービス、モチベーション管理システム   
・経理向けプラットフォーム:経費精算システム、電子帳簿保存システム、請求書管理システム
・電子契約プラットフォーム:電子契約システム
・コミュニケーションプラットフォーム:Web会議システム、ウェビナーツール
 
■ CEO 加藤が語る、独立後“半年”で約51億円を資金調達する「jinjer」が描く勝ち筋
https://jobs.jinjer.co.jp/blog/post-1943/

■ jinjer
https://hcm-jinjer.com/

Why we do

  • 統合型データベースから新たな価値を生み出し、バックオフィスDXを実現します。
  • ホリゾンタルからバーティカルにSaaSをアップデート

■企業の毎日に伴走し続ける存在でありたい
私たちは ジンジャーを通して 【バックオフィス業務のDX】実現を目指しています。 
      
私たちのお客様である企業の『人事部門』『情報システム部門』『経理部門』は 
採用手続き、勤怠管理、労務管理、給与計算、人事評価、経費精算、請求書管理、各種稟議手続きなど、
従業員の働き方に大きく関連する業務ばかりです。   
 
昨今のバックオフィスは、業務効率化のためのシステム導入が進んでおり、
紙/Excel管理からデジタル管理へ転換する企業様が増えてきました。
ジンジャーシリーズでも、バックオフィス領域における幅広いサービスを提供しており、
ペーパーレス完結、従業員データの収集・蓄積を実現することができます。

■ジンジャーが目指すのは業務改善の”その先”
ジンジャーの最大特長は『統合型データベース』を用いて、
従業員・管理者の業務改善だけでない、バックオフィス全体の生産性向上を実現できるサービスである、ということです。
特長である『統合型データベース』から新たな価値を創出することで
従業員だけでなく、バックオフィス全体の生産性が向上する未来を描いています。

バックオフィスのDX実現には ” 共通の人事データベース ” が必要不可欠だと考えています。
背景として、各部門ごとに個別最適なシステムの導入後の課題として出てくるのが、
バックオフィス領域全体におけるシステム連携やデータの統合です。

それぞれが個別最適に人事データを持ってしまうことで、部門間連携や全体管理を見据えた際に、
システム同士の統合や各データの連携がうまくいかずに、将来的に多大な費用や工数が発生する可能性があります。

ジンジャーは、バックオフィス領域において幅広くサービスを展開しており、
それらを「1つのデータベース」に集約・管理でき、各サービスにおける情報登録や変更の手間を削減します。

”一部門の工数削減”だけでなく、
統合型データベースを活用した” トータルDX ”で 企業全体の生産性向上を実現させていくことに、
ジンジャーの存在価値があると考えています。

How we do

  • サービスはプロダクトやシステムだけではありません。カスタマーサクセス、継続的・挑戦的な機能開発、新しい活用提案など常にお客様目線ですべてをサービスナイズする。挑戦を恐れず、停滞を良しとしない。私たちが誇りに思えるサービスを創ることに、夢中になれる仲間ばかりです。
  • 開放的なオフィスで業務をおこないます。

【 設立1年で300人超のスタートアップ企業 】
 2021年に大手人材会社からスピンアウトしたスタートアップです!
 スタートアップ企業であるものの、サービスとしては現在6年目を迎え『営業』『開発』ともに強い基盤がある会社です。     
 2021年3月には51億円の大型資金調達をいたしました。  
 jinjerはバックオフィス領域のみならず、あらゆるお客様の社会課題を解消できるような企業として、
 世界を代表するスタートアップSaaS企業となるため、成長速度を加速していきます。
 そのために現在あるプロダクトの深堀や新プロダクトの開発/開拓をしていくための仲間が必要です。
 そんな成長フェーズで一緒に働ける仲間を募集しています!

【 完成されていないSaaS企業 】
 jinjerはまだまだ未完成の会社です!
 型にはまらない社風であるため、挑戦できる機会がたくさんあります! 
 未完成の会社だからこそ一緒に事業を作り上げることができます。
 新しい環境で”事業のコア部分に携わり会社を一緒に作っていきたい”と思う方へ、 
 チャレンジと成長させてくれる環境がある会社です。

【 サービスの網羅性(価値提供範囲の広さ) 】 
 ジンジャーサービスはお客様の課題に対するプロダクト解決領域が多く、
 自らが営業できる環境にあるので、今後のキャリアステップ幅が広がります。

As a new team member

現在jinjerでは、展開するサービスのブラッシュアップと同時に、認知を高め、より多くのお客様に価値を届けるために、エンジニア採用を強化しています。

私たちが狙う市場に対して、ハイスピードであらゆる角度から仕掛け続けるため、今回は【エンジニア採用担当】を募集します。
 
▍ポジションの魅力 
・本気で人のキャリアに寄り添えること
・経営陣やプロダクト開発部と伴走しながら仕事ができること
・全社を巻き込みながらミッションを遂行できること
・会社の広告塔として仕事を行うこと

▍業務内容
jinjerの【エンジニア採用担当】は、プロダクト開発部と密に連携を取りながら業務を遂行し採用面からエンジニアチームの組織づくりを牽引していただけるポジションです。
・採用戦略立案
・採用ターゲットの要件定義
・求人方法の選定
・募集求人の作成
・スカウト送信業務etc..

▍必須条件(以下いずれかに該当する方)
・事業会社でのエンジニア採用にご興味のある方
・エンジニアとしての実務経験にご興味のある方
・人材サービス企業でのエンジニア採用ご支援のご経験がある方

▍歓迎条件
・ダイレクトリクルーティングの実務経験
・人材サービス企業での採用支援のご経験がある方
・SaaS企業で就業された経験がある方

撮影場所: WeWork Dタワー西新宿

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総額約51億円の大型資金調達を実施しました!|jinjer株式会社

jinjerが掲げるPhilosophy/Mission/Visionを詳しく解説!

動画版社内報『JIN ON AIR』とは?新しい社員を知ってもらうきっかけづくりを!

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Company info
About jinjer株式会社
jinjer株式会社
  • Founded on 2021/10
  • 376 members
  • Funded more than $1,000,000 /
    Funded more than $300,000 /
  • 東京都新宿区西新宿 6-11-3 WeWork Dタワー西新宿
  • About jinjer株式会社
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