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スタートアップでReactに挑戦しながら新規プロダクト開発

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Mid-career

on 2022-11-10

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スタートアップでReactに挑戦しながら新規プロダクト開発

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Erika Shirakawa

ReviewShip株式会社's members

Erika Shirakawa

What we do

弊社は、福岡発の設立4期目のスタートアップです。 地方からスタートアップムーブメントを興すべく、メンバーも地方在住のフルリモートのメンバーで構成されており、若い人材が中心に0⇒1フェーズの立ち上げを行っております。 基本的には、 ・コンサルティング事業 ・自社開発プロダクト事業 の2本柱で事業を運営しております。 特にプロフェッショナルな専門職について、 ・企業サイドのマネジメント課題 ・求職者側のキャリア課題 の双方を解決することで”はたらく”をUnlearningし続けられる社会を実現していきます。

What we do

弊社は、福岡発の設立4期目のスタートアップです。 地方からスタートアップムーブメントを興すべく、メンバーも地方在住のフルリモートのメンバーで構成されており、若い人材が中心に0⇒1フェーズの立ち上げを行っております。 基本的には、 ・コンサルティング事業 ・自社開発プロダクト事業 の2本柱で事業を運営しております。 特にプロフェッショナルな専門職について、 ・企業サイドのマネジメント課題 ・求職者側のキャリア課題 の双方を解決することで”はたらく”をUnlearningし続けられる社会を実現していきます。

Why we do

■Mission ”はたらく”をUnlearningする 昨今の市場環境の中で成長を志向する企業は生産性を重視しており、専門性の高いプロフェッショナルリソースを必要としています。 また、キャリアサイドも自身の市場価値を高められる専門性を志向するキャリアに注目が集まっています。 ReviewShipは、そんなキャリア観の見直しやリスキリングといった専門スキルの再獲得が求められる社会において、企業とキャリアをフラットにし、双方がUnlearningし続けられる社会基盤を提供します。

How we do

ReviewShipでは2025年時点で日本一の生産性を実現すべく、前例にとらわれない多様な人事制度をゼロベースで開発しております。 昇給や休日の概念から、福利厚生の内容に至るまでこれまでの常識に囚われず、本質的な生産性やプロフェッショナル組織を追究できる制度を今後も設計、改善し続けます。 以下に、現状運用している制度の一部を記載します。 ■働く環境 ・フルリモート ・フレックスタイム制 ・3ヶ月昇給制度 ・週休3日社員制度 ■ウェルビーイング手当てについて ・ウィークリーサウナ手当て ・予防美容手当て ・リフレッシュ手当て ボトムアップで制度を提案できる会社でもありますので、生産性を追求できる会社づくりに主体的に関わりたい方も積極的にご応募ください。

As a new team member

■業務内容 メインはReactを使った自社プロダクト『ReviewScale』のフロントエンド開発を行っていただきます。(スタートアップのため、上流・バックエンド〜インフラにも関わる可能性があります) フルリモートでもオフィス出勤(福岡・大阪ラボ)でも大丈夫です。 ■ 求める経験・スキル * フロントエンドの実務経験(2年以上) * 触れたことのない技術にキャッチアップしようとする意欲 ■歓迎する経験 * Typescript / Reactの経験 * SPAの開発経験 * Rubyの利用経験 * AWSを利用したインフラ構築経験 ■求める人物像 * 成長意欲高く、Unlearningできる方 * スタートアップのカオスな状況を楽しむことができる方 * 技術的に新しいものに触るのが好きな方
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