現在、事業グロースに伴い、組織もYoY200％で急拡大を遂げており、HRチームの強化が急務となっています。そこで、さらなる事業グロースを採用で支援する人事メンバーを募集いたします。 未経験の方でも、人事やHRに挑戦した方のご応募お待ちしています！ ＜HRチームの業務＞ 以下の業務を中心に採用~組織開発まで横断的にチャレンジして頂く予定です。 ・採用媒体の運用（wantedly,AMBI,インフラ） ・採用面談/面接の実施（週15~20件） ・社内の事業部リーダーとの連携（週次定例） ・目標達成のための採用施策の提案（イベント企画、インタビュー実施、採用広報コンテンツの企画） ・採用数値の管理と施策の振り返り（媒体インサイト分析、候補者の定性分析） ・組織的な課題に応じた施策の提案（組織横断コミュニケーション機会の設計） ＜FinTのHRのチーム体制＞ 現状は ・事業部リーダー1名（元リクルートの人材領域出身者） ・代表（CEO大槻） 他にオンラインアシスタントが1名、業務委託での採用コンサルの方1名にお手伝い頂いています。 ■必要条件 ・人と関わる仕事が好き ・コツコツと数値分析をすることに抵抗がない ・FinTのビジョンやカルチャーへの共感 ・主体性と責任を持って任された仕事を自律的にやり遂げることのできるマインド ■歓迎条件 ・キャリアアドバイザー/リクルーティングアドバイザーの経験 ・採用面接での面接官経験 ・法人営業経験 ・コーポレート業務の経験 ※未経験でも熱意とポテンシャルがある方には裁量持ってチャレンジいただきたいと考えています！ ■一緒に働きたい人 ・素直さと謙虚さを持ち合わせている方 ・状況に合わせて柔軟に対応できる方 ・大胆なチャレンジができ、そのチャレンジに失敗したとしても諦めずに打開/改善ができる方 まずはカジュアルにお話できればと思います。 よろしくお願いいたします！

2017年に創業したFinTは、「世界をまるごとハッピーに。」というビジョンの実現に向け、好 きや得意な領域で世界を目指しています ①成長規模１兆円超えの市場 世界中でSNSは消費者にとって欠かせない存在となりました。 Instagramはマーケティン グにおいて最もホットなプラットフォームの一つとなり、企業のプロモーションにとって必須にな っています。実際にSNSマーケティング市場は、2025年には現在の約2倍である1兆円を 超えると予測されている成長市場です。市場とともに成長し、世界進出を目指します。 ②デジタルネイティブ世代が活躍できる領域 SNSのメインユーザーは、20代以下のデジタルネイティヴ世代です。 SNSマーケティング市 場は変化に富む市場であることが最大の特徴であり、プラットフォーム(SNS)が日々変化 し成長をしていることも魅力の1つです。ユーザーとしてその変化をすぐにキャッチし、アルゴリ ズムの変化対応をしながら仮説検証していることがFinTの競争優位になっています。

◆優秀なメンバー FinTにとって「優秀な人」とは、「スピード」「思考の深さ」「コトに向きあう姿勢」がある人です。現在FinTには大手企業から転職してきたメンバーが多く、バックグラウンドこそ違います が、会社や事業の未来に向き合い、熱い想いを持つメンバーばかりです。 ◆失敗をたたえあえる環境 20代でも責任のある大きな事業を背負い、新卒1年目で事業責任者 として活躍しているメンバーもいます！失敗をしても全力で取り組んでいれば「ナイストライ！」 自分で会社や事業を成長させたいと考えている方に は最高の環境です。 ◆大事にしている行動指針 ①みんなに、愛！ クライアントやユーザーにとって一番良い提案を行い、まっすぐに向き合う。社内メンバーに 対しては、意見を尊重し、尊敬し合い、時には厳しいことも言い合える関係性でいる。 ②ナイストライ！ 失敗を恐れずに自分が熱くなれることに挑戦する。挑戦する仲間には任せ切る勇気を持 ち、信頼する。 ③目指すは世界！ 会社全体の成長を長期的に考えて、スピードや数値にも徹底的に拘る。一人ひとりがリー ダーとなり、世界中を幸せにできる企業に成長させる。

現在、事業グロースに伴い、組織もYoY200％で急拡大を遂げており、HRチームの強化が急務となっています。そこで、さらなる事業グロースを採用で支援する人事メンバーを募集いたします。 【業務内容】 (1)採用計画の策定~戦略立案~実行 今年度は正社員とインターンを含め12ポジション63名の採用を予定しております。 （昨年度は通年で43名の採用実績） 特にリーダー、マネージャーといったマネジメントのできる幹部候補人材の採用に注力したく、 難易度の高い採用計画に基づく戦略の立案~実行までをやりきって頂きます。 (2)採用に関わる制度の企画~運用 上述の採用目標の達成に向けて、全社でのスクラム採用に力をいれていきたいと考えており、 特に事業部メンバーの採用への協力やスムーズなコミュニケーションを引き出す仕組みや仕掛けを企画~運用していただきます。 (3)組織開発施策の企画~実行 事業成長に伴う組織拡大により、100人の壁を乗り越えるための組織づくりが必須です。 そのために、入社後オンボーディングやコンディション管理、社内間交流促進の制度設計など 「定着」や「入社後活躍」のための組織開発を担って頂きます。 (4)その他採用業務 ・採用媒体の運用（wantedly, AMBI, indeed,インフラ） ・各エージェントの対応 ・ダイレクトリクルーティング媒体の活用（候補者のピックアップ・スカウト送付のマネジメント） ・採用面接の管理と実施 ・目標達成のための採用施策の提案 ・採用数値の管理と施策の振り返り ＜FinTのHRのチーム体制＞ 現状は事業部リーダー1名と社員1名、代表の3名で動いています。 他にオンラインアシスタントが1名、業務委託で採用コンサルの方1名にお手伝い頂いています。 ■必要条件 ・1年以上の人事経験がある、または1年以上の人材業界経験があること ・FinTのビジョンやカルチャーへの共感 ・主体性と責任を持って任された仕事を自律的にやり遂げることのできるマインド ・経営陣と同じ視座で物事を捉え、事業成長にコミットしたいというマインド ■歓迎条件 ※以下のスキル・マインドをお持ちでいらっしゃること ・何事も可能で考え、困難に直面しても前向きに物事を進めていけるマインド ・大胆なチャレンジができ、そのチャレンジに失敗したとしても諦めずに打開・改善ができるマインド ・事業視点から採用課題の特定、打ち手の策定・提案ができるスキル ・外部のステイクホルダーのエンゲージメントを高めることのできるコミュニケーションスキル まずはカジュアルにお話できればと思います。 よろしくお願いいたします！