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若手歓迎!事業成長と社員の活躍をリードする1人目人事・CHRO候補

不動産スタートアップの人事
Mid-career

on 2022-07-07

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若手歓迎!事業成長と社員の活躍をリードする1人目人事・CHRO候補

Mid-career
Expanding business abroad
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Expanding business abroad

Osamu Chujo

自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ。 ・・・社会人になってからずっと、いつもこの言葉が心の中にあります。

Shingo Onoda

・新しいことが大好き。 ・走りながら考える。 ・倒れる時は前に倒れる。 ・不動産をこよなく愛する。 ・上場して東証の鐘を鳴らしたい。

遠藤 絢子

北海道出身、引っ越し12回。医療業界からキャリアをスタート、現在は不動産業界の変革を実現する3Dコミュニケーションプラットフォーム「ROOV」の広報・人事採用を担当しています。 趣味は猫活、休日は建物を見ながら散歩や酒屋さんめぐりをしています。

株式会社スタイルポート's members

自ら機会を創り出し、機会によって自らを変えよ。 ・・・社会人になってからずっと、いつもこの言葉が心の中にあります。

What we do

株式会社スタイルポートは2017年に誕生したスタートアップ企業です。 ”空間の選択に伴う後悔をゼロにする”をMissionに掲げ、3DCG技術を軸とした住宅の3Dコミュニケーション・プラットフォーム『ROOV(ルーブ)』の開発、提供を行っています。 ■『ROOV』サービスサイト https://roov.jp/ ■コンセプトムービー https://youtu.be/cyE6SqJWfg0 ■クラウド型VR内覧システム『ROOV walk(ルーブ ウォーク)』デモ版 https://roov.space/vr/Rx1kDBeOJ38 【ROOVの特徴】 1.3DCGによるVR内覧  ・未竣工物件に対応 ※日本で流通する不動産の8割は新築物件  ・フルウォークスルー  ・家具配置やカラーサンプルなど様々なシミュレーション 2.いつでもどこでも誰でも簡単に  ・特殊デバイスの準備、アプリのダウンロード不要  ・手元のスマホでサクサク  ・対面接客でもオンライン商談でも使用可能 3.多大な情報をワンストップで  ・必要なタイミングで必要な情報を共有  ・顧客の検討状況をログで解析 自社開発の独自エンジンを使用することにより、家庭用PCやスマートフォンなどのインターネットブラウザで閲覧可能なVR内覧システムを実現。 新築マンション購入検討に必要なあらゆる情報をデジタル化、顧客の閲覧状況をデータ化し、未竣工不動産の売買に伴う販売企業・顧客双方の課題を解決しています。 これらの特徴が新築マンションデベロッパーを中心としたお客様から大きく支持を受け、導入約70社、270プロジェクトを突破しています(2021年9月現在、同種サービスにおいて業界導入数No.1※自社調べ)。
新築不動産販売の新しい「常識」になる、 かつてないサービスを開発
インターネットブラウザ上でモデルルーム以外の部屋タイプなどあらゆる3D空間を再現し、ユーザーは物件内を自由に移動することが可能
東京本社エントランス
メインのコミュニケーションツールは設立時からzoomやslack
ROOV walk上で、部屋の中の寸法を図ることも可能
インテリアシミュレーションにより、居住空間をより具体的にすることも可能

What we do

新築不動産販売の新しい「常識」になる、 かつてないサービスを開発

インターネットブラウザ上でモデルルーム以外の部屋タイプなどあらゆる3D空間を再現し、ユーザーは物件内を自由に移動することが可能

株式会社スタイルポートは2017年に誕生したスタートアップ企業です。 ”空間の選択に伴う後悔をゼロにする”をMissionに掲げ、3DCG技術を軸とした住宅の3Dコミュニケーション・プラットフォーム『ROOV(ルーブ)』の開発、提供を行っています。 ■『ROOV』サービスサイト https://roov.jp/ ■コンセプトムービー https://youtu.be/cyE6SqJWfg0 ■クラウド型VR内覧システム『ROOV walk(ルーブ ウォーク)』デモ版 https://roov.space/vr/Rx1kDBeOJ38 【ROOVの特徴】 1.3DCGによるVR内覧  ・未竣工物件に対応 ※日本で流通する不動産の8割は新築物件  ・フルウォークスルー  ・家具配置やカラーサンプルなど様々なシミュレーション 2.いつでもどこでも誰でも簡単に  ・特殊デバイスの準備、アプリのダウンロード不要  ・手元のスマホでサクサク  ・対面接客でもオンライン商談でも使用可能 3.多大な情報をワンストップで  ・必要なタイミングで必要な情報を共有  ・顧客の検討状況をログで解析 自社開発の独自エンジンを使用することにより、家庭用PCやスマートフォンなどのインターネットブラウザで閲覧可能なVR内覧システムを実現。 新築マンション購入検討に必要なあらゆる情報をデジタル化、顧客の閲覧状況をデータ化し、未竣工不動産の売買に伴う販売企業・顧客双方の課題を解決しています。 これらの特徴が新築マンションデベロッパーを中心としたお客様から大きく支持を受け、導入約70社、270プロジェクトを突破しています(2021年9月現在、同種サービスにおいて業界導入数No.1※自社調べ)。

Why we do

ROOV walk上で、部屋の中の寸法を図ることも可能

インテリアシミュレーションにより、居住空間をより具体的にすることも可能

これまで新築マンション販売は、物件ごとのマンションギャラリーを設け、複数回の来場を伴い、シアタールームでのムービー視聴や豪華なモデルルーム体験により、顧客に購入を検討していただく手法が中心でした。 しかし新型コロナウイルス感染拡大影響から、感染予防策実施による商談数減少、顧客の長時間の外出忌避などに対し、より効果的な顧客との接点創出、合理的な商談、集客重視から歩留まり重視への転換など、マンション販売現場はこれまでにない創意工夫を凝らしています。 また、以前からの社会変化として、購入検討層の行動様式やライフスタイルの変化、情報収集のデジタル化、廃棄を前提としたマンションギャラリー建設や大量の紙資料の消費などといったSDGsの観点や、用地取得難、建設費高騰といった背景から、複数物件を1ヶ所のギャラリーで販売する合同マンションギャラリーや、モデルルーム代替手段の導入、インターネットを活用した接客手法など、新たな購入体験への取り組みが業界全体で増加しています。 ■合同ギャラリー ※ROOV導入事例(順不同、敬称略) ・三井のすまい 日本橋ギャラリー/三井不動産レジデンシャル株式会社 https://www.31sumai.com/lp/nihonbashi.html ・高輪ゲートウェイマンションギャラリー/三菱地所レジデンス株式会社 https://www.mecsumai.com/takanawagwg-lp/ ・TOKYU LIVABLE GINZA SALON/東急リバブル株式会社 https://www.livable.co.jp/kounyu/salon/ginza/ ・イニシアラウンジ三田/株式会社コスモスイニシア https://www.cigr.co.jp/pj/gallery-mita/ ・ギャラリークレヴィア有楽町イトシア/伊藤忠都市開発株式会社 https://gcv-yurakucho.com/ ■LIVIO Life Design! SALON UENO(3次元LEDシアター)/日鉄興和不動産株式会社 https://nskre.jp/life-design-salon-ueno/ ■マンションのオンラインストア『sumune』/日鉄興和不動産株式会社 https://sumune.com/ ROOVは導入企業からの多くの活用フィードバックやご要望、新たな販売手法への取り組みのご相談を受け、新築マンション販売に関わるコミュニケーションツールへと発展、進化を続けてきました。 新築マンション販売の新たな取り組みへのサポートと、購入希望者のより良い住まい探しのために、スタイルポートはサービスを開発、提供しています。

How we do

東京本社エントランス

メインのコミュニケーションツールは設立時からzoomやslack

スタイルポートは東京本社や札幌オフィスのほか、日本全国にメンバーがおり、社員のほとんどがフルリモートワークもしくは出社とリモートワークのハイブリッドで勤務しています。 勤務体制はスーパーフレックスタイム制(稼働時間:5:00~22:00)を採用し、それぞれがもっともパフォーマンスを発揮できる環境となっています。 正社員37名(2023年11月現在)と少数精鋭で、立場に関係なく率直に意見を伝え合い、高い士気で日々ROOVの進化、業界の変革に取り組んでいます。 経営陣も、常にメンバーが結果を出し、働きやすい環境を作ることを心がけています。 【スタイルポートメンバーアンケート】(有効回答36名) Q. スタイルポートにジョインしてよかったこと、嬉しかったこと 1位 良い人しかいない!(16票) 2位 優秀なチーム(8票) 3位 自分自身の成長実感、会社からの評価・信頼(7票) 4位 柔軟な働き方(5票) 5位 事業の成長(3票) ・自身が尊敬できる方々と仕事ができる ・みなさんとても優しくて、意地悪な人がいない! ・エッジの立った優秀なメンバーと切磋琢磨できること ・幅広い業務に携わることができて、新たな知識やスキルを身につけられている ・多様な仕事を任していただけること ・商談でクライアントがプロダクトに感動してくれたこと Q.お気に入りのValueを教えてください ・All For One(チーム力を最大限に発揮して大きなWillにチャレンジしよう):42.9% - 個人の役割だけに終始せず結束感があるから - 全社一丸となっている。なっていきたいと伝わってくるValueだと思います! ・Be Innovative(まだ世の中に存在しない新しい価値をつくろう):34,3% - イノベーションこそが企業の成功の鍵となるから - 会社として新たな価値の創造をし続けて、個人でも各々が成長し続けている ・Play Fair(オープンかつ誠実な姿勢で公正をつらぬこう):22.9% - フェアプレーがされない職場によい人材は居着かないと思います! - 革新的でも一致団結してもフェアでなければ意味がないから

As a new team member

■募集背景 当社は現在創業5期目に突入する、社員数30名の少数精鋭のベンチャー企業です。 当社の事業成長の基盤となる採用活動は、これまで主に人材紹介エージェントを通じ実施してきました。しかし優秀人材の獲得競争は激しさを増しており、これまでのやり方にとらわれない採用チャネルの拡大が急務となっています。 また、当社は従業員が居住地や時間的な制約にとらわれることなく、豊かな人生を送ることがより大きな成果創出に繋がると考え、創業以来、リモートワークを導入しています。リモートワーク下で不足しがちなコミュニケーション密度の改善や、一体感の醸成などについて、人事的な施策を行なうことで、さらなる従業員の生産性向上を実現したいと考えています。 本ポジションは、スタイルポートが30人の壁を超え、さらなる成長を続けるための1人目人事です。人事のプロフェッショナルとして、会社の中核を担っていただくことを期待しています。 ■業務内容 中途採⽤を中⼼としつつ、人事業務全般をお任せします。 下記の業務内容は一例であり、オーナーシップをもって提案・企画・実行していただけることを歓迎します。 【中途採用】(当社は100%中途採用です) ・人材紹介エージェント以外の採用チャネル開拓 (例)ダイレクトリクルーティング活性化(リクルーティング実運用は外部委託) (例)リファラル採用促進 ・人材紹介エージェントとのリレーション形成、新規開拓 ・選考ノウハウ蓄積と共有 ・各グループ採用責任者の採用業務(JD作成、選考、評価)サポート 【広報担当者と協同による、採用広報活動】 ・採用広報における企業ブランディングの磨き込み ・採用サイト、採用ピッチブックの刷新 ・採用チャネル運営(Wantedly、Twitter、note等) ・コンテンツ制作(社員インタビュー、イベントレポート等) 【経営管理グループメンバーと協同による、一体感の醸成と従業員の定着・成長/活躍支援】 ・インナーブランディング ・社内イベントの企画、運営 ・入社オンボーディング 【HRM(Human Resource Management)】 ・目標管理/評価制度の設計、運営  特に「設計」について、ご意向次第で将来的にお任せしたい業務です。 ■必須要件 ・大卒、社会人経験3年以上 ・中途採用経験1年以上もしくは人材紹介営業もしくは人材紹介業でのキャリアアドバイザーとしての経験2年以上 ・スタイルポートのVision、Valueへの共感 その他、採用KPIの管理・及び状況の報告や会社紹介資料の作成なども行っていただくため、ExcelやPPTの利用ができる方。社内コミュニケーションは基本的にslack・zoom・Google Workspaceを利用しているため、同種ツール利用に抵抗感がない方。 ■歓迎要件 ・採用以外の人事業務経験 ※中途採用経験が豊富ではなくとも、弊社の事業に魅力を感じていただき、カルチャーがマッチ(IT系)する方であれば大歓迎です。 ■こんな方におすすめ ・明るくポジティブで、新しいことに挑戦するのが好きな方 ・社内外に対し、相手の立場に立った適切なコミュニケーションを、積極的に取れる方 ・上位目的や概念から考え、オーナーシップをもって業務にあたれる方 ・不確実かつ変化が激しい状況下でも、粘り強く、スピード感を持って業務遂行できる方 ・業務の幅に制限を設けず、柔軟性高く楽しんで取り組める方 ・会社基盤を作り上げるステージからビジネスをスケールさせ、会社と共に成長したい方 ■配属先グループの体制 5名 (内訳:所管取締役1名、所管役員(CFO)兼グループマネージャー1名、マネージャー2名、メンバー1名) ※うちマネージャー1名は別グループ兼務 採用活動に留まらず、経営者と同じ視座に立ち、採用広報や人材の成長支援・活躍促進を含めた人事領域全般を、裁量と責任をもち実行していただける方のご応募や、話を聞いてみたいといったご希望のご連絡をお持ちしております!
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    東京都渋谷区神宮前4−3−15 東京セントラル表参道 322号室