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舟橋孝之
三和銀行(現三菱UFJ銀行)に入行し、エンジニアとして働き、ITを活用した新しい金融サービスを開発する商品開発担当の仕事をしてきました。そして、2003年インソースを戦略コンサルティングの会社として創業しました。その仕事の中で発見したのが、経営陣に業務改善や変革を促すよりも、現場の社員一人ひとりに働きかけて、意識や行動を変えていく方が改善や変革が早く進むということでした。これが社会人教育である研修事業を始めるきっかけとなりました。また、「なぜ元銀行員が畑違いの仕事をやっているのか?」とよく訊かれます。これが理由です。
今西 健
2015年に中途で入社し、2021年に異動するまで営業を経験しました。 「より良い組織を作るために何をすべきか?」についてお客さまとの対話を繰り返し、 既存の枠にとらわれることなく本当にお客さまに必要なサービスを提案できるのが インソースの営業の魅力だと思っています。 世の中に「仕事が楽しい!」と堂々と言える社会人を増やすべく、インソースの営業は 日々努力しています。 そんなインソースの一員として働くことに少しでも興味が沸いた方には ぜひぜひ気軽にご応募いただきたいです。 ちなみに私は日々仕事が楽しい!と感じています。 【私の入社後の経歴】 ■2015年7月~ インソースへ入社 営業として主に東京都心の民間企業を担当 ■2016年12月~ 日本橋事業所の新規開設と同時に事業所長として異動 主に東京都中央区に本社を置く民間企業の営業と拠点のマネジメントに従事 ■2019年5月~ 名古屋支社に支社長として異動 主に愛知県内に本社を置く民間企業の営業と拠点(愛知・岐阜・三重・静岡西部を管轄)のマネジメントに従事 ■2021年1月~ グループ人事総務部 兼 社長室へ異動 主に人事のマネージャーとして人事業務全て(採用・労務・教育など)に従事
後藤 淳太朗
リスクを取らずして、大きな見返り(リターン)はないと考えています。 組織は大きくなるにつれてリスクを取ることができなくなり、リスクテイカーの存在を嫌いようになります。 組織にとって必要なのは変革者であり、変革者はリスクテイカーです。 組織のために、人ができないリスクテイクを積極的にしていくことを決めています。
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Founded on 11/2002
527 members
東京都荒川区西日暮里4-19-12 インソース道灌山ビル