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ToC Sales
Mid-career
on 2022-07-04 67 views

人材業界出身向け!年内昇進4割の一気通貫CA・RAリーダー候補

株式会社ネクストビート

株式会社ネクストビート members View more

  • ・日系投資銀行→外資戦略コンサルマネージャー→ITベンチャーCSO
    ・社会人生活のうち、約6年間シンガポールに拠点をおき日本企業の海外展開を支援
    ・夢:世界を代表する日本発ベンチャーに携わりたい/日本を元気にしたい

  • ビジネスアライアンス(行政/企業/学校)、広報チーム責任者。ゼネラルマネージャー。
    2020年4月 MVP最優秀賞受賞
    2021年10月 ベストマネージャー賞受賞

    官民連携担当として入社後、戸田市、さいたま市、横浜市と保育人材業界では初となる連携協定を締結。
    数多くの自治体との関係構築に成功し、マネージャーとして新チームを設立。
    アライアンスと広報チームの責任者として、営業、プレスリリース等の事業広報、カルチャー浸透を目的とした社内広報等を担当。
    また、経営企画のゼネラルマネージャーも兼務、全社総会事務局長、新卒研修企画/講師、組織施策の各種プロジェクトマネジメントも行う。

    前職のJ...

  • 株式会社ネクストビート/保育士バンクセールスディレクター

    【経歴】
    (2016年4月) 大阪大学外国語学部入学

    (2017年8月) 株式会社Tadaku
          インターン/コミュニティーマネージャー担当

    (2019年2月) 株式会社ネクストビート
          (2月〜4月)インターン/メディアセールス担当
          (5月〜9月)正社員/メディアセールス担当
          (10月〜)正社員/人事新卒採用担当

    (2020年3月) 大阪大学外国語学部卒業

    (2020年8月) 株式会社ネクストビート
          (8月〜)正社員/法人セールスディレクター

What we do

  • 保育施設向けHRソリューション提供の「保育士バンク!」子育て世代向けトータルソリューション提供の「KIDSNA」、地方創生領域の「おもてなしHR」の3大ブランドで9事業を展開しています。
  • 地方創生領域の「おもてなしHR」は、2021年4月〜9月にかけては、新規取引求人数が200%以上、求人メディアを通した採用支援数も前期比10倍になる等成長を続けており、地方拠点での立ち上げメンバーとして、全国での採用を開始しています。

2013年の創業以来、まずは「子育て支援」領域の課題に対し、多様な事業を通して向き合って参りました。現在は「地方創生」の領域も加えた2領域で9つの事業を展開しつつ、海外事業、新規事業の展開にむけて準備をすすめています。
中長期的には、企業理念に基づき、「人口減少社会」に対してテクノロジーを通じた価値貢献を実現。人々のインフラとなり得るサービス群を複数構築することで、保育を始めとした複数領域へのトータルサポートを実現して参ります。

全9事業
■保育士バンク!:保育士・保育施設向け
 ・保育士の転職:保育士バンク! 
 ・保育学生の就職支援:保育士バンク!新卒 
 ・保育施設の業務管理:保育士バンク!コネクト 
 ・保育施設の職員マネジメントツール:保育士バンク!パレット
 ・保育施設のHP制作:保育士バンク!ウェブパック 
■KIDSNA:保護者向け
 ・子育て情報メディア:KIDSNA STYLE
 ・ベビーシッター:KIDSNAシッター
 ・保育園・幼稚園検索:KIDSNA園ナビ
■おもてなしHR:宿泊施設向け
 ・宿泊業界専門の就職・転職支援:おもてなしHR

Why we do

  • 人口減少に伴うパラダイムシフト、それによって発生する新たな課題・需要・マーケットに対して価値ある事業を創造し続け、永続性の高い組織体への発展を目指します
  • 未来を恐れず、過去に捉われず、ベンチャーという環境を楽しみ続けたいと思っています

「人口減少社会において必要とされるインターネット事業を創造し、ニッポンを元気にする」というミッションは創業10年目を迎える現在でも、1文字も変わることなく掲げ続けています。

日本の人口は、現在1憶2,500万人ですが、2050年には1憶人を割り、2100年には現在の人口の半分以下になると言われています。そして現在も、少子高齢化、過疎化、そこから生じるワークフォースの減少などの様々な課題が生じています。

また、20世紀後半からインターネットが急速に普及し、生活に欠かせない基盤として定着する一方で、様々な理由からITの利用に困難を抱える層と、有効に活用できる層との間に社会的、経済的格差が生じています。

このような情報の非対称性や労働生産性の低下等の難解なマクロトレンドに民間から対峙し、ITを通じてニッポンがより元気になるよう少しでも貢献したい。ミッションにはそのような想いが込められています。

How we do

  • 半期に一度の全社総会にて、「新人賞」、「ベストクリエイター賞」・「MVP最優秀賞」等の様々な賞で、活躍者を称え合っています。
  • エンジニアは他職種との連携 × 少数開発チームでユーザーファーストな開発を行っています。

組織はまだまだ整い切れていないベンチャーフェーズで、掲げるミッション実現に向けては、組織・事業ともに課題が山積みです。

そんな課題や困難を成長のチャンスと捉え、会社と個人の志実現に向けて「仕事に熱狂し、市場価値を伸ばしたい」という想いをお持ちの方と、ネクストビートは共に挑んでいきたいと思っています。

そしていち早く市場価値を高めていただくために、いち領域で成果を出していただいた方には、複数領域での経験をスピーディーに積んでいただけるチャンスを、とことん与えます。
それが可能なのも、ネクストビートが「スピード」×「組織成長」を兼ね備えた"ベンチャー"であるからだと考えています。
■「スピード」:経営陣との距離が近くスピーディーな意識決定が行え、オールインハウス体制の中で即実行が可能です。
■「組織成長」:9年で9事業・従業員数365名・12拠点と組織を拡大して参りました組織成長に伴い、その分求められる役割りも増える見込みです。

また組織力強化に向け、今まさに「文化創り」を行っており、リモートではなくあえて出社の体制をとることで、より密なコミュニケーションをとっています。
ネクストビートは仲間と切磋琢磨し、自身の市場価値を上げていただきながら、より大きなミッションに挑める会社です。私たちと共に、"未来の「ふつう」”を創っていきませんか?

As a new team member

【業務内容】
弊社の次世代を担う幹部候補としての採用です。

転職・就職を目指す求職者と、法人をつなげる業務を担当いただきます。
多様な要望を持つ求職者に対して最適な法人を提案し、法人側に対しては最適な求職者をご紹介します。

求職者の人生に直接関与できる喜びや、法人の雇用を維持し待機児童の減少・地方の雇用創出に貢献できる実感を味わえる業務になります。
将来的には、そのサービスの運営に責任を持つ、事業責任者だけでなく、採用人事や事業企画などのコーポレート職、組織フェーズの異なる別事業部のキャリアアドバイザーへの展開が可能です。

<配属の可能性がある事業>
・保育士の転職:保育士バンク!
創業事業である保育士バンク!には現在100名を超える社員が関わっています。しっかりと組織化されているイメージを持たれるかもしれませんが、まだまだ関わりしろがある状況です。今はまだセールスが各々のやり方で勝筋を見出しているフェーズですので「再現性」をテーマに事業部一丸となって切磋琢磨しています。
是非、人材業界で培ったご経験を活かし伸びしろを埋めて、保育士バンク!事業を業界圧倒的上位までおし上げてくれる経営幹部候補となる方をお待ちしております。

・宿泊業界専門の就職・転職支援:おもてなしHR

観光客の受け入れ先として重要な役割を果たす宿泊施設の、従業員不足、後継者不足の課題を解決し、街の活性化につなげる重要な役割を担っています。

コロナウイルスの影響から観光業界が再起しているこのタイミングで、まだ競合が少なく勝馬が決まっていない市場において0→1の事業づくりを行っていくフェーズです。
いままでの人材業界でのご経験を存分に生かしていただき、まずは自身が成功事例をつくり、将来的には事業を任せていけるような0から1を共に生み出していただける経営幹部候補となる方をお待ちしております。

<人材業界の方におすすめな理由>

①専門領域を深めることができる
専門の人材紹介サービスだからこそ、
業界について知識、経験を深められます。

特に保育業界・宿泊業界の人的課題は大きく、事業に直結しているため
法人様への介在価値と影響力が大きいため、手触り感でやりがいを感じることができます。

例えば・・・
保育士1名紹介することで、受け入れられる子どもの数は最大30名増加させることができます。

つまり、子どもの背後にいる保護者様を60名分助けることができるということにつながっています。

ただ、人材のご紹介をするだけではなく、社会課題の解決につながっていることを実感しながら働ける点は他の企業様・業界にはないやりがいです。

②RA/ CA両面型体制であること
ネクストビートでは最適な人材提供を大事にしています。
ミスマッチのない候補者様をご紹介することで、法人様への価値提供ができると考えズレのない
ご紹介ができることで人材サービスとしてのやりがいを感じることができます。

また、法人・個人のどちらも経験することで、あなたの経験の幅を広げるサポートに。

次のキャリアが描きやすくなります。

③タテヨコナナメの多角的なジョブチェンジが可能

弊社では創業9年で9事業、ビジネスモデルもBtoB・BtoC・CtoCと様々なビジネスモデルを持つベンチャー企業です。
いわば、ベンチャー企業の中に小さいベンチャー企業が複数混在しているような状態!

120名規模の事業もあれば、30名・20名・10名規模の事業部もあります。

複数事業をオールインハウスで運営をしていることにより
さまざまな職種が1事業部に混合しているマトリクス体制になっております。
だからこそ、色々なフェーズの経験ができるのが弊社、ネクストビート。
ベンチャー企業でここまでの事業を複数領域でもっている法人様はそう多くないはずです!

このオールインハウス体制だからこそ、
縦にも、横にも、斜めにもジグザクなキャリアパスを広げられる組織構造になっています。

【必須スキル・経験】
業界経験不問
我々のcultureにマッチする若手経営幹部候補を求めています!

・大卒以上
・目標に向けPDCAを回した経験
・目標に対して高い成果を上げた経験
・他部署を巻き込んで仕事をした経験
・ビジネスを通じて社会貢献をしたい方

【歓迎スキル・経験】
・人材業界出身
・0→1の経験(新規事業立ち上げ経験など)

【求める人物像】
・当社の事業やビジネスに興味関心がある方
・成長分野での自己成長、自己実現を叶えたい方
・自分の仕事の価値や存在意義を実感したい方
・0→1を生み出したい方
・ルーティンや安定ではなく、日々挑戦や革新をしていきたい方

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