高い技術力を活かした三つの事業を展開しています。 ◆システム開発 ◆製品ソリューション ◆自社製品開発

◆ 経営理念「顧客へ感動を、社員へ幸せを」 ____________________________________________________________________ 六元素の幅広いビジネス領域は、「クライアントのニーズに応えよう！」「社員の高い技術力を生かそう！」「日本の社会課題に対して何かできることないかな？」と試行錯誤してきた結果でもあります。 周りの人々・物事に対して、もっとこうしたら良いかも？という考え方ができるメンバーが集まっており、なぜやるのかと問われたときの回答は、そのまま経営理念に表れています。 そもそも、六元素は余社長が「社員のための会社」を目指して設立したもの。

◆ 充実した社内制度 ____________________________________________________________________ 現在の事業深化、将来の事業を開拓するためには、社員の成長が不可欠であるため、社内制度を充実させています。社内で新技術やノウハウをシェアするセミナーや研修を開催しているほか、専門家制度、資格奨励制度も整備しています。 ◆働き方 ____________________________________________________________________ 裁量労働制を導入しており、自分の裁量でコントロールが可能な環境であるため、 個人の自由度が高く、やりたいことにチャレンジすることが可能です。

▼どんな仕事か 学生からエンジニアまで幅広く採用します 自社に合う人材を確保するために、市場の調査から手法の選定、施策の運営/分析まで行い、裁量権を持って活動できるポジションです。採用活動を中心として、採用ブランディングや内定式/入社式等のイベントの企画などに関する業務を一貫してご担当いただきます。 組織拡大につれて、人事制度や組織の整備などスコープを広げる予定です ▼入社後のイメージ 入社直後は、スカウトの送信や面談/面接に同席して採用基準の理解を深めていただきます。 徐々に担当範囲を増やしていき、半年から1年後には採用計画の立案から採用手法の選定など、戦略部分に関わっていただく予定です。 ▼働き方 会社や部門で決めた目標や方針に対して、担当者間で戦略を立案し、実行していきます。 上からの細かい指示はなく、具体的な施策や進め方は自分たちで決めて実践できます。 そのため、成果に結びついたときのやりがいはダイレクトに感じられるうえ、裁量権を持って仕事に取り組める、PDCA構築力がつくなど、人事としてもビジネスパーソンとしても成長できる環境です。 またチーム内で個別のタスクを決めた後、各自で主導していただきますが、チームメンバーとは、TeamsでのチャットやWeb会議で積極的にコミュニケーションを取りながら進めていますので、コミュニケーションロスなどはございません。 ▼業務内容 ・ターゲット毎の適切な採用チャネル/ツールの検討、提案 ・採用プロセスにおける課題分析、改善アクションの検討、実行 ・ターゲットへのスカウト ・事業責任者とのコミュニケーション ・書類選考、カジュアル面談、面接対応 ・内定式、入社式、インターンシップ等のイベントの企画･運営 ▼所属 営業部 ▼現在の体制 ・専任担当者　1名 ・サポートメンバー　3名