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人事にご興味のある方へ、人材エージェントからのキャリアチェンジ大歓迎!

採用担当、採用責任者、人事
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on 2022-07-03

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人事にご興味のある方へ、人材エージェントからのキャリアチェンジ大歓迎!

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Mei Morimoto

鳥取大学農学部卒業後、ローカルITベンチャーの株式会社LASSICに2018年の新卒として入社。現在新卒4年目の社会人です※新米とは言えなくなってきました… 入社してから18カ月後に採用チームマネージャーに、30か月後に人事部部長にステップアップ。現在、メンバー8人とともに日々奮闘中。自分自身が鳥取への大学進学を機に大きく変化し、成長できたことから「人は自分に合う環境でなら驚くくらい成長する」という実感と、家族のうつ病発症の経験から”適材適所”を意識して採用(仲間探し)と人事のお仕事に携わっています。 ▼キャリアスキルは… ・新卒採用(~20人/年) →採用企画設計、IS企画運用、面接官対応など全行程 ・中途採用(~50人/年) →採用企画設計、エージェント対応、面接官など全行程  主にミドル~ハイレイヤーのエンジニア採用が主戦場  パート・アルバイト等のハローワーク採用も得意 ・人事労務(社員数:~200人規模) →給与計算、社保対応、社内デスク、就業規則改定、入退社対応 ・人事企画 →制度設計、研修企画設計・運用 ・バックオフィス業務改善(BPR) →クラウドシステムの導入、ペーパレス化推進、フルリモート推進 ▼業務品質向上のために資格取得の勉強中 ・社会保険労務士(2021年夏受験済) ・衛生管理者1級(2021年受験予定) ・FP3級(2020年秋取得済み) ▼ストレングスファインダー 個別化/収集心/学習欲/達成欲/最上志向 休日は大学時代から活動している、Webメディア(鳥取の飲食店情報発信)の編集長や採用関連コンサルやセミナー講師、サボテン屋さんなど多足の草鞋を履いてゆるくない鳥取暮らしを満喫しています!

Itsuko Nagao

はじめまして!株式会社LASSIC・採用チームの長尾稜子(ながお いつこ)と申します。 〇プロフィール  ▶1996年生まれ。鳥取県出身。(大自然の中で育ち、付いたあだ名は「山賊」)  ▶生まれも育ちも鳥取県の自称「鳥人」。  ▶鳥取大学を2020年に卒業。同年4月に同期20名と一緒にLASSICへ入社。  ▶現在は採用チームで新卒採用(広報)を担当。    ▶趣味:メイク(自分の顔面はキャンバス!)      落書き(文字でも絵でも、白紙が埋まっていく感覚が好き)      カラオケ(お店行かなくても山の中で熱唱)  ▶特技:高速瞬き👀  ▶大事にしていること:笑顔で元気に挨拶。             人にも自分にも誠実に向き合う。             感謝と謙虚を忘れない。 〇LASSICへの入社理由 「故郷である鳥取のような地方が、地方から元気になる仕組みを創りたい」 「将来を担う若者が地方を目指すが小さなきっかけになりたい」 そんな思いから、小学校からあこがれていたメディア業界ではなく、「地方創生」を掲げるIT企業・LASSICへ飛び込みました。

Noriyasu Senoo

リクルーティンググループ責任者。事務機器のカスタマーエンジニアやSE、営業、会社経営などを経て、2007年5月にLASSIC入社。 鳥取県内の事業立ち上げや営業を担当後、リクルーティンググループへ。 『地方への“仕事の移管・創出”の実現』をテーマに、1,000人の仲間作りを目標にしています!

大地 原

株式会社LASSICの原 大地(はら だいち)と申します。 ◎プロフィール 1996年生まれ、島根県出雲市出身。 島根県立大学総合政策学部20卒。 2020年4月株式会社LASSICへ、エンジニア(未経験)として入社。 2021年7月より新卒採用担当にジョブチェンジ。 現在は新卒採用全般(面接/面談、インターン設計運用、採用企画など)を行っています。 ◎大学時代 ・「地域活性化系海の家」の立ち上げ ・色を使った自己分析ツールの開発 ・休学/長期インターン(BtoB営業)

株式会社LASSIC's members

鳥取大学農学部卒業後、ローカルITベンチャーの株式会社LASSICに2018年の新卒として入社。現在新卒4年目の社会人です※新米とは言えなくなってきました… 入社してから18カ月後に採用チームマネージャーに、30か月後に人事部部長にステップアップ。現在、メンバー8人とともに日々奮闘中。自分自身が鳥取への大学進学を機に大きく変化し、成長できたことから「人は自分に合う環境でなら驚くくらい成長する」という実感と、家族のうつ病発症の経験から”適材適所”を意識して採用(仲間探し)と人事のお仕事に携わっています。 ▼キャリアスキルは… ・新卒採用(~20人/年) →採用企画設計、IS企画運用、面接官...

What we do

数ある求人の中からこの募集記事を見ていただいてありがとうございます! はじまして、株式会社LASSICで人事グループの責任者をしている森本(モリモト)と申します。私は兵庫県神戸市の出身で、田舎に憧れ、大学進学を機に鳥取にやってきました。大学では菌類の研究をしつつ、研究者への道を歩もうとしていましたが挫折。就職活動に切り替え、東京の大手人材企業や地方創生に関連するベンチャーからいくつか内定をいただきました(就活中にクラウドファンディングなんかも同時並行したり…)最終的には大学院を中退し、鳥取のローカルベンチャーLASSICへと新卒で就職をして現在に至ります。 ※モリモトのプロフ詳細はメンバー一覧のところからどうぞ! ここでLASSICについて簡単に説明をしますね。 LASSICはITと人材の事業を通じて地方創成を牽引することを目指しているローカルベンチャー企業です。創業は鳥取ですが、現在は東京と鳥取に本社を置いています。 ITはいわゆるSierと呼ばれる業態で『運用保守領域』に特化し、お客様企業のIT資産の最適化のコンサルティングから開発・オペレーションまで一貫して自社で承っているのが特徴です。誰もが知る有名企業と当社のようなローカルベンチャーが取引をしていることにいつも驚かれますが、15年以上の実績を積んできた主力事業です。 人材に関しては2018年から新規事業としてスタートした『Remogu(リモグ)』という自社サービスを展開しています。リモートワークに特化した人材サービスで、テレワーク/在宅勤務で働きたい方に対して仕事の斡旋をさせて頂いています。当社は創業まもなくから遠隔地分散開発をはじめリモートワークでのワークスタイルを続けており、蓄積されたナレッジをこの事業でも活用しています。 地方創成を標榜する企業は数あれど、CSRでもなくボランティアでもなく持続可能な『ビジネス』で、地方雇用を生むことにフォーカスしているところは日本全国広しといえど当社以外にないんじゃないでしょうか。 そんな当社には全国各地から地方創成を志す、熱い想いを持ったメンバーが多数在籍しています!
新卒・第二新卒・キャリアの方など、積極採用中!
多様な経歴の社員が在籍!地方創生の実現のために、『志』を持ってお客様や仕事に相対しています。
鳥取本社(旧鳥取高等農業学校跡地をリノベーションして活用)
女性マネージャーも多数活躍!時短勤務や在宅勤務(テレワーク)を活用し業務量や勤務時間を調整している社員もいます!

What we do

新卒・第二新卒・キャリアの方など、積極採用中!

多様な経歴の社員が在籍!地方創生の実現のために、『志』を持ってお客様や仕事に相対しています。

数ある求人の中からこの募集記事を見ていただいてありがとうございます! はじまして、株式会社LASSICで人事グループの責任者をしている森本(モリモト)と申します。私は兵庫県神戸市の出身で、田舎に憧れ、大学進学を機に鳥取にやってきました。大学では菌類の研究をしつつ、研究者への道を歩もうとしていましたが挫折。就職活動に切り替え、東京の大手人材企業や地方創生に関連するベンチャーからいくつか内定をいただきました(就活中にクラウドファンディングなんかも同時並行したり…)最終的には大学院を中退し、鳥取のローカルベンチャーLASSICへと新卒で就職をして現在に至ります。 ※モリモトのプロフ詳細はメンバー一覧のところからどうぞ! ここでLASSICについて簡単に説明をしますね。 LASSICはITと人材の事業を通じて地方創成を牽引することを目指しているローカルベンチャー企業です。創業は鳥取ですが、現在は東京と鳥取に本社を置いています。 ITはいわゆるSierと呼ばれる業態で『運用保守領域』に特化し、お客様企業のIT資産の最適化のコンサルティングから開発・オペレーションまで一貫して自社で承っているのが特徴です。誰もが知る有名企業と当社のようなローカルベンチャーが取引をしていることにいつも驚かれますが、15年以上の実績を積んできた主力事業です。 人材に関しては2018年から新規事業としてスタートした『Remogu(リモグ)』という自社サービスを展開しています。リモートワークに特化した人材サービスで、テレワーク/在宅勤務で働きたい方に対して仕事の斡旋をさせて頂いています。当社は創業まもなくから遠隔地分散開発をはじめリモートワークでのワークスタイルを続けており、蓄積されたナレッジをこの事業でも活用しています。 地方創成を標榜する企業は数あれど、CSRでもなくボランティアでもなく持続可能な『ビジネス』で、地方雇用を生むことにフォーカスしているところは日本全国広しといえど当社以外にないんじゃないでしょうか。 そんな当社には全国各地から地方創成を志す、熱い想いを持ったメンバーが多数在籍しています!

Why we do

当社の事業は一貫して『地方に雇用をつくる』ということにフォーカスしています。 社会課題である、人口減少に伴う地方衰退の主たる要因は『仕事の選択肢の狭さ』だと当社が考えているからです。 10数年前と比べて、地方はとても住みやすくなりました。交通の便もよくなり、Amazonや楽天で購入した商品は翌々日には自宅に届きます。コンビニもたくさんありますし、自然が近い環境も素晴らしい…暮らしはとても快適です。 それでも、大学を卒業した地方大学生の大半は都市部に流出していきます。都市部と比べると、選択できる企業数や職種数に圧倒的な差があるからです。地方にお住まいの方や、地方就活を検討された方は実感があるかもしれません……リモートワークが広がればもっと多様な暮らし方・生き方・キャリアが選べるはずなのに。 当社ではリモートワークで働く選択肢をより多くの人に届け、場所問わず働くことができる社会を創っていこうとしています。選択肢が広がれば、地方で働く人が増え、地方衰退の解決に寄与できる…ひいては地方創成に繋がっていくと信じているからです。

How we do

鳥取本社(旧鳥取高等農業学校跡地をリノベーションして活用)

女性マネージャーも多数活躍!時短勤務や在宅勤務(テレワーク)を活用し業務量や勤務時間を調整している社員もいます!

さて、この募集は人事の求人なので当社の人事グループに関してご紹介しますね。私が管掌している人事グループは、採用全般を担う採用チームと労務管理などを扱う人事チームで構成されています。いわゆる一般的な人事部だと思って頂ければ大丈夫です。 採用チームは面接官や採用企画等を担当するメンバーが3名、進捗管理や日程調整等を支援するサポートメンバーが3名所属。人事チームは元エンジニアや秘書経験のある2名のメンバーが給与計算や労務管理の実務を担っています。メンバーには子育てをしている方も多いので時短勤務や在宅勤務を選択できるようにしています。 私は鳥取オフィスで勤務をしているので、埼玉の自宅から勤務するメンバーとはリアルに会う機会が5年間で2回だけだったりしますが、ときたま鳥取の特産品(梨・スイカなど)をこちらから贈ったりお返しを頂いたりといい関係性が築けているかと。 社内システムのMicrosoftのTeams(テレビ会議+チャットシステム)で日常的なコミュニケーションが取れているからこそだとは思いますが、在宅勤務で業務に支障はほとんどでていない状態です。 (採用・人事業務を在宅勤務/フルリモートでできるようにするまで紆余曲折も多々あったのですが、ここでは割愛します(笑)…気になる方はぜひカジュアル面談でご質問ください!)

As a new team member

IPOも目指す当社にて採用や人事の責任者候補となって頂ける方を募集しています。 当社は現社長が大手人材企業の出身なこともあり、並々ならぬ熱意を持って採用活動に取り組んでいます!事業成長に伴う迅速な人員調達、社会的背景含めたリモート勤務者の増加による新しい労務管理体制の構築、若手社員が増えることによる教育体制の拡充や研修運営等、「人」という側面から事業成長を支援する場面でのご活躍を期待しています。事業拡大している中で今後の採用/人事の中核人材となれるポジションです! 具体的な業務例 【採用】 ・新卒・第二新卒採用活動(採用計画検討、面接対応、エージェントコントロールなど) ・パート・アルバイト採用活動(求人作成、HW訪問、媒体活用など) ・採用企画/設計、オンボーディング支援など 【人事】 ・労務管理(行政届出対応、入退社対応、勤怠管理、給与計算補助) ・人材育成、社内外研修の企画設計と運用 ・人事企画の設計と運用 【ご応募お待ちしております】 ※人事業務経験は問いません、第二新卒の方の応募もお待ちしています※ ・第二新卒の方のキャリアチェンジ、大歓迎! ・裁量をもって主体的に業務に取り組みたい方! ・採用を通じて会社や事業を成長させていくことに興味がある方! ・社会課題解決に関して仕事を通じて取り組みたい方! ・採用業務経験や人材紹介等での営業経験、エージェント(RA/CA業務)経験がある方 ▶※ご経験や適性、希望に応じて、人事チーム又は採用チームに配属の予定 【ご応募までの流れ】 まずはこのページの「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください。 担当者より募集要項やカジュアル面談に関するご連絡をさせていただきます。 ※Wantedlyプロフィールの情報量が少ない方は、書類選考をさせて頂く場合がございますのでご容赦ください
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    令和の時代に場所の指定はナンセンスですよね… もちろんオンライン面談です!全国どこからでもご参加いただけます!