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23卒|将来の経営幹部候補募集!マリン業界の変革者になりませんか?

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on 2022-07-02

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23卒|将来の経営幹部候補募集!マリン業界の変革者になりませんか?

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Business trips abroad
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Katsumasa Yamashita

『LEARN AND GROW』

Yuka Horizawa

当社にはアルバイトで入社し、さまざまな部署を経て、現在は人事と労務を担当させていただいてます。 人事/労務と未経験の部署ですが、日々失敗と勉強を繰り返し業務に取り組んでいます。

外山 志穂

当社に入社したきっかけは、18年前にウェディングプランナーとして中途採用されたのが きっかけでした。 その後結婚、出産をしましたが、子育てをしながら働ける環境を与えて下さり9年程ウェディング事業の管理職を経験し一度は退職しましたが、当社の社長から人事の仕事をやってみないかと、声をかけて頂き8年振りに戻ってきました。 人事の仕事は未経験ですので、日々勉強しながら、ウェディング事業で培ったコミュニケーション能力を生かしつつ頑張っています。

三吉 菜月

当社には新卒第一期生として入社し、他部署での様々な経験を経て、希望部署の企画部に配属されました。現在は社内の販促・デザイン・マーケティング業務等を行なっております。在籍中にワーキングホリデーで1年間カナダに滞在しながら業務を続けていたこともあり、スタッフの夢や希望を尊重してくれる会社だと思います。

What we do

10年後「あの会社が日本のマリンレジャーを変えたよね」と言われることを目指し、プレジャーボートやバスボートのディーラーとその拠点となるマリーナの運営などマリンレジャーに関わるビジネスを展開しております。 【PURPOSE】 「水辺のレジャー文化や、ライフスタイルを進化させる」 日本国内でマリンレジャー文化の変革、 そしてその先にあるアジア全体の文化を進化させていくことを目的としています。 ▪️マリン事業について マリンレジャーは1980年代のバブル時代に欧米から日本にやってきた文化です。 アジアの中でも先進国の日本では非常に浸透しています。 マリンに関わる部活動をされている方や、アウトドア好きの方は夏のシーズンになるとマリンレジャーと関わる機会も増えるのではないでしょうか。 しかし、アジア全体を見るとマリンレジャーの浸透率はグンと下がります。理由は日本の高度経済成長期のような状況の国が多いからです。 ──────────────── では、10年後はどうでしょうか。 ──────────────── ▪️VUCA時代 この言葉が数年前から流行っているように、変化の激しい現代社会においてアジア諸外国も日本の高度経済成長期以上に例を見ない成長を遂げるでしょう。そんな中でマリンレジャーへの需要が高まり、マリンレジャーのアジア市場全体が急成長すると思います。 ──────────────────────── 10年後、当社は日本のマリンレジャー文化に 大きな変革をもたらしている事でしょう。 ──────────────────────── 10年経ち当社の手によって 「アジアナイズされたマリンレジャー」 をアジア全体に提供し、マリンレジャー文化や関わる人々のライフスタイルを進化させていきたいと考えております。
世界No1の波を創り出す、最も有名なウェイク専用ボート[センチュリオンボート]。日本オフィシャルディーラーとして、国内での販売・卸売、メンテナンス等のアフターサービスも行なっております。
琵琶湖を一望するマリーナ[ロータリーピア88]。ボートの管理・メンテナンス、レストラン運営やマリンスポーツの大会等、マリンレジャーに関わるビジネスを展開。
世界的プロウェイクサーファーも在籍!必要に応じてボートの運転免許の取得等も可能です。アウトドアやスポーツが大好きな方を募集しております。
ウェイクサーフィンの大会やバス釣り大会等、様々なイベントを開催しております。
年に1度、社内でレクリエーションを行い、オンシーズンに向けて一致団結の場を設けています。社内でしっかりコミュニケーションを取ることも大切にしており、意見の言いやすい環境をつくっています。
「10年後のマリン業界に、イノベーションをもたらすのは君だ。」

What we do

世界No1の波を創り出す、最も有名なウェイク専用ボート[センチュリオンボート]。日本オフィシャルディーラーとして、国内での販売・卸売、メンテナンス等のアフターサービスも行なっております。

琵琶湖を一望するマリーナ[ロータリーピア88]。ボートの管理・メンテナンス、レストラン運営やマリンスポーツの大会等、マリンレジャーに関わるビジネスを展開。

10年後「あの会社が日本のマリンレジャーを変えたよね」と言われることを目指し、プレジャーボートやバスボートのディーラーとその拠点となるマリーナの運営などマリンレジャーに関わるビジネスを展開しております。 【PURPOSE】 「水辺のレジャー文化や、ライフスタイルを進化させる」 日本国内でマリンレジャー文化の変革、 そしてその先にあるアジア全体の文化を進化させていくことを目的としています。 ▪️マリン事業について マリンレジャーは1980年代のバブル時代に欧米から日本にやってきた文化です。 アジアの中でも先進国の日本では非常に浸透しています。 マリンに関わる部活動をされている方や、アウトドア好きの方は夏のシーズンになるとマリンレジャーと関わる機会も増えるのではないでしょうか。 しかし、アジア全体を見るとマリンレジャーの浸透率はグンと下がります。理由は日本の高度経済成長期のような状況の国が多いからです。 ──────────────── では、10年後はどうでしょうか。 ──────────────── ▪️VUCA時代 この言葉が数年前から流行っているように、変化の激しい現代社会においてアジア諸外国も日本の高度経済成長期以上に例を見ない成長を遂げるでしょう。そんな中でマリンレジャーへの需要が高まり、マリンレジャーのアジア市場全体が急成長すると思います。 ──────────────────────── 10年後、当社は日本のマリンレジャー文化に 大きな変革をもたらしている事でしょう。 ──────────────────────── 10年経ち当社の手によって 「アジアナイズされたマリンレジャー」 をアジア全体に提供し、マリンレジャー文化や関わる人々のライフスタイルを進化させていきたいと考えております。

Why we do

年に1度、社内でレクリエーションを行い、オンシーズンに向けて一致団結の場を設けています。社内でしっかりコミュニケーションを取ることも大切にしており、意見の言いやすい環境をつくっています。

「10年後のマリン業界に、イノベーションをもたらすのは君だ。」

マリンレジャー業界がさらに成長するにはニューノーマルな価値観が必要です。 「エルアイビーリゾート株式会社」は、業界のニューノーマルを創るべくチャレンジし続けます。 ▪️停滞したマリンレジャーの価値観 現在、マリンレジャー業界全体が持っている価値観は停滞していると考えております。マリンレジャー業界は外部環境に影響されやすい為、景気が良くなると若い方々が参入してきますが悪くなると離れていってしまうという傾向があります。つまりは若者が非常に不足しており、業界自体の考え方も凝り固まっております。 ▪️変わり続ける会社「エルアイビーリゾート株式会社」 そんな中で当社はこの業界を担う存在になるべく、この数年で新たな働き方の導入や他業界の良い文化を取り入れてたりと進化して参りました。今年からは新卒採用を初め、みなさんがさらに成長を加速させてくれると考えております。 ──────────── ▪️エルアイビーリゾート株式会社について ●エルアイビーリゾートのVALUES(行動指針) 1.学び成長する 何歳になっても、成長を止めずに学び続けることを大切にしてほしいと思っております。 2.果敢にチャレンジする 当社では、初めての失敗は褒める文化です。何か変革を起こすためには新しい挑戦が必要です。挑戦には失敗はつきものだと思いますし、失敗はチャレンジしている証拠だと思っています。 3.利他の精神を大切にする 自分以外の家族や仲間、関わるお客様が何を求めているのかを考え、喜んでもらう為の行動を大切にしています。 4.情熱と遊び心を持ち続ける 自分達に熱い思いと遊び心が無ければ、最終的には「妬み」しか残らないと思っています。当社の事業はお客様との距離が近いからこそ価値を提供する側が「情熱と遊び心」を持ってお客様の幸せを心の底から喜べる事が一番大切だと思っています。まずは我々、価値提供者が事業に対する熱い思いと、その仕事を本気で楽しんでいると言うことが大事だと思っています。

How we do

世界的プロウェイクサーファーも在籍!必要に応じてボートの運転免許の取得等も可能です。アウトドアやスポーツが大好きな方を募集しております。

ウェイクサーフィンの大会やバス釣り大会等、様々なイベントを開催しております。

●働く環境 昨今、新型コロナウイルスの影響でテレワークやワーケーションという働き方が注目されています。そんな中当社ではテレワークの導入はもちろん、基本マリーナ内での就業になるため、日本最大の面積を誇る琵琶湖をバックにリゾートフルなロケーションで勤務をする事が可能です。また季節毎にオンとオフがしっかりと分けられており、長期休暇には会員制ホテルのエクシブの利用やキャンピングカーの貸与が福利厚生としてあり、最大限にオフを満喫できます。 ●責任感のある仕事ができる まだまだ社員数も少ないため、個々に責任のある仕事を任せることで成り立っています。新しいことに挑戦しやすい環境を創るべく、目標達成のためのチャレンジにおける失敗については褒める社風です。責任感のある仕事が多くを占めるので、プレッシャーが大きい分、やりがいも非常に感じやすい環境だと思います。 私たちは、10年後「あの会社が日本のマリンレジャーを変えたよね」と言われています。 だからこそ、ここからの10年には今この記事を見ているあなたの力が必要です。 マリンレジャー業界に大きな変革を起こす未来の革命家とお話できることを心より楽しみにしております。

As a new team member

■募集内容■ 将来の幹部候補を募集します。 ■仕事の醍醐味■ 若手に対して責任とやりがいのあるお仕事を任せていきます。責任の範囲内でなら何をやっても自由。一人一人が事業部長のように裁量権を持つことができます。 マリンレジャー業界の未来をつくるため、さまざまな挑戦をしたい方にはうってつけの環境です。 ■求める人物像■ ・アウトドアが大好きな方 ・休日はレジャーに行きたくなってしまう方 ・スポーツが好きで、つい身体を動かしたくなってしまう方 ・人とコミュニケーションを取ることが好きな方 ■求める経験・スキル■ 今回の募集は、新卒の方を対象にしています。学歴や経験は不問です。マリンレジャーの新しい未来を切り開く第一人者になりたい、明るく元気でパワフルな方を歓迎します。 ■今後のキャリア■ 面談をさせて頂き適正を判断し、最初の業務は会社より指定いたしますが、ご自身で自分のキャリア形成が可能です。 インサイドセールスから始め、フィールドセールス、カスタマーサクセスにいくことも可能ですし、 知識をつけてから、メカニック職に転向することもOKです!自分でやりたいことを自分で決め、自分で考えたキャリア形成ができるよう、会社として全力でバックアップいたします! また社長や経営層との距離も近いため、普段からビジネスについて学ぶことができる環境です。経営のノウハウやビジネスを学び、将来は幹部として活躍していきたい方には良い環境であると考えております。 これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください!
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    Founded on 10/2002

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    滋賀県大津市苗鹿3丁目12-1