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スキルアップ重視!社員満足度が鬼高い会社でエンジニアとして成長しませんか?

DevOps Engineer
Mid-career

on 2022-07-07

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スキルアップ重視!社員満足度が鬼高い会社でエンジニアとして成長しませんか?

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Toshi Naka

ネットビジョンシステムズの代表です。 起業のきっかけは、『ビジョナリーカンパニー』という本との出会いでした。 自分が死んでも、子供の世代、孫の世代まで続いていく。 そんな企業を目指して、日々頑張っています!

一人ひとりの成長を思い 築き上げてきた社員との 『絆』こそが一番の財産

Toshi Naka's story

尾野 亜理子

就職斡旋型ITスクール事業の就職担当として、 1000名以上の就活生の就職活動をサポートをしてまいりました。 大手企業と中小企業、両方で就業経験がありますので、 「大手と中小どっちがいい?」等 就職活動でのお悩みについてもご相談下さい !

Okada

ネットビジョンシステムズ株式会社の岡田です。 2020年4月よりお客様先常駐のネットワークエンジニアから 採用担当として転身しました。 文系・IT業界未経験からエンジニアとなり、 現在は採用活動だけでなく、 自分と同じく未経験でエンジニアを目指す新入社員の サポート業務を担当しています。 ======================= 2017年8月:NVSへ中途入社。1ヶ月の社内研修を経てCCNAを取得。 大手キャリアNWの運用・構築に2年従事。 その後、大手金融系企業の社内NWの運用案件に従事。 2020年4月:エンジニア⇒人事部へキャリアチェンジ。 人事部として新卒・中途の採用活動、ブログ広報活動、 新入社員の教育等を担当しています。 【世の中の繋がるを支えるため、ITインフラエンジニアを輩出し続ける】 企業ビジョン実現のため、いま自分にできることは何かと日々模索中です! =======================

ネットビジョンシステムズ株式会社's members

ネットビジョンシステムズの代表です。 起業のきっかけは、『ビジョナリーカンパニー』という本との出会いでした。 自分が死んでも、子供の世代、孫の世代まで続いていく。 そんな企業を目指して、日々頑張っています!

What we do

ネットビジョンシステムズ株式会社は、『エンジニア一人ひとりのキャリアにおける自己実現』に寄り添いながらIT事業を進めています。 理想のキャリアから逆算して、本人と相談しながら、スキルアップにつながるプロジェクトのみ参画するようにしています。 また社内で頻繁に開催する勉強会やe-ラーニング導入、技術書貸し出しなどスキルアップにつながることは積極的に行っています。 分からないことを周りにすぐに聞けるようなツールも導入し、エンジニアファーストな環境作りに尽力しています。 【事業内容】 ◆ネットワーク、サーバー、データベースの設計、構築及び運営 ◆Webサイトの企画、制作、デザイン及び運営 ◆ソフトウエアの設計、開発、保守及び導入支援 ◆エンジニアの教育及びエンジニア関連のスクー ル経営
NW機器の設定変更やネットワークの運用保守業務をします。
上司から教わったことを後輩社員へ教える文化があります。
ミーティングの様子。
自分のキャリアや悩みに親身に向き合ってくれる頼れる上司がいます。

What we do

NW機器の設定変更やネットワークの運用保守業務をします。

上司から教わったことを後輩社員へ教える文化があります。

ネットビジョンシステムズ株式会社は、『エンジニア一人ひとりのキャリアにおける自己実現』に寄り添いながらIT事業を進めています。 理想のキャリアから逆算して、本人と相談しながら、スキルアップにつながるプロジェクトのみ参画するようにしています。 また社内で頻繁に開催する勉強会やe-ラーニング導入、技術書貸し出しなどスキルアップにつながることは積極的に行っています。 分からないことを周りにすぐに聞けるようなツールも導入し、エンジニアファーストな環境作りに尽力しています。 【事業内容】 ◆ネットワーク、サーバー、データベースの設計、構築及び運営 ◆Webサイトの企画、制作、デザイン及び運営 ◆ソフトウエアの設計、開発、保守及び導入支援 ◆エンジニアの教育及びエンジニア関連のスクー ル経営

Why we do

【社員一人ひとりのキャリアプラン、自己成長を応援します。】 ネットビジョンシステムズは代表の中塚が創業してから11年を迎えます。 もともとフリーランスエンジニアとして活躍していた代表がその延長線上で設立した会社。 今では100名以上のメンバーが集まり、会社として大きくなりましたが、今と昔とで変わらない想いがあります。 『メンバー一人ひとりがエンジニアとして成長して、自分の理想のキャリアを掴んでほしい。』という想いです。 代表も新卒でNTT東日本に入社してエンジニアとしてキャリアをスタートさせ、7年間スキルを磨いたからこそできる幅が広がり、楽しく仕事をできるという原体験があります。 ・スキルアップして市場価値を高める ・より裁量の大きな仕事を担当できるようになりたい ・純粋な技術への探究心 人によって動機は様々かと思いますが、会社としては、そのために必要な「成長できる環境作り」をこれからも徹底していきますし、そういった成長意欲の高いメンバーと一緒に仕事ができたら最高です。

How we do

ミーティングの様子。

自分のキャリアや悩みに親身に向き合ってくれる頼れる上司がいます。

◆どこよりもスキルアップできる環境があります。  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ネットビジョンシステムズはメンバーが成長できる環境づくりを徹底しています。 日々の勉強会、e-ラーニング・資格取得支援・スキルアップ案件・フィードバックができる環境・技術書貸し出しなどなど 一にも二にも学習してスキルアップしてくことが求められるエンジニアという職だからこそ、この環境づくりは最も大切にしているポイントです。 ◆20代が最も多い若い組織だからこそ、裁量が豊富!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 年代で言うと、20代中盤が最も多いのが特徴!会社が始まって11年。今まさに拡大期で、リーダー陣もみんな歳の近いメンバーが多いです。 だからこそ、本当の意味でお互いの価値観が合い、フランクな関係が築けたり、マネジメント職も通常の会社より早く経験することが可能です。 実際に過去には入社1年で主任まで上りつめたメンバーもいます。 ◆上位2 %!働きやすさは東大クラス!?  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 「社員のことをしっかり考えてくれている会社」 これは実際に社員から出てきた言葉です。 NVSでは、年に2回、社員の会社に対する満足度をはかる「エンゲージメント調査」を実施しています。 6000社以上が導入しているツールですが、こちらの偏差値が71.5を記録!なんと上位2%です! 有給、育休、残業、手当、待遇などはもちろんのこと、評価制度やキャリアアップ支援、研修、勉強会などあらゆる側面でエンジニアファーストを実現できるように注力しています。 なので、働きやすさには自信ありです。

As a new team member

今回募集するのは実務経験2年以上のインフラエンジニアです。 今の会社、プロジェクトだと自分の成長がなかなか見込めない。 そう悩んでいる方がいましたらぜひ一度お気軽にお話ししましょう! 社員の希望するキャリアを叶えるため、エンジニアファーストのSESを実現しています。 
エンジニアが自己実現を目指せる最適な環境で一緒に働きませんか? 【歓迎要件】  ■UNIX、Linux、NT経験者、LPIC-1、LPIC-2取得者  ■Web関連システムの設計・構築経験者(EC、セキュリティ、サイバーモール等)  ■ネットワークスペシャリスト資格取得者  ■CCNP / CCNA セキュリティ取得者 【求める人物像】  ■自ら目標を持ち、実行できる方  ■メンバを巻き込み、意欲を盛り立てていける方  ■技術の向上のために、自己学習を怠らない方  ■エンジニアとしてビジネスキャリアを積みたい方  ■プロダクトマネージャーの経験をつみたい方 【社内の雰囲気】  ■昨年はSNSのiPhoneアプリの開発業務も初めて受注し、自社SNSアプリ開発にも今後力を入れていきたいという機運が若手エンジニアに流れております。
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