━━━━━━━━━━━━ 未来をデザインする仕事 ━━━━━━━━━━━━ 2024年に18期を迎えるMAP。人材紹介事業の最前線で培ってきた転職・採用支援のノウハウを活かし、高卒キャリアやフリーター層の支援、ライフステージの変化に左右されがちな女性のキャリア支援、ITエンジニアを育成するファーストキャリア構築支援事業など、労働人口の減少などの社会課題解決を目指す事業を多数展開してきました。 ▼MAPグループで展開するサービス（一部） ・女性専用エージェント「ウーマンキャリア」 https://map-on.co.jp/woman ・フリーター、第二新卒の転職支援「日本若者転職支援センター」 https://wakamonoshien.com/ ・エンジニアからのキャリアチェンジ「キャリアクチャ―」 https://map-on.co.jp/career-actualize/ ・障がい者のデジタルスキル習得をサポート「タルセンeラーニング」 https://map-on.co.jp/digital-center/ 主にエージェント事業を展開してきたMAPは現在、転職支援の枠を超えた「次の一歩」を踏み出すタイミング。よりよい社会を創るためにできること、すべきことが、私たちにはまだまだあるのです。 ▼恵比寿プライムスクエアタワーのオフィスを取材していただきました。 https://ibasho-ob.com/archives/1016 テクノロジーの力を活用して誰もがイキイキと働く未来をデザインするーそんなイノベーティブな事業作りに共に挑戦してくれる、新たな仲間を探しています。 常に時代の変化を見据えるサービス開発力と、HR業界の最前線で培った経験値を武器に、前例に捉われないサービス開発に携われる。そしてなにより、仕事に夢中になれる環境の中で、自分自身の成長を実感できる。それが、MAPという舞台で叶えられる働き方です。 人と、社会と、自分のために。10年、20年後の未来を創造する仕事にチャレンジしてみませんか？

━━━━━━━━━━━━━━　 未来をデザインする ━━━━━━━━━━━━━━ 大手人材紹介会社出身である代表の飯田健太郎が2007年に25歳で設立したMAPは、現在170名規模の企業へと成長しました。私たちのミッションは『未来をデザインする』。 今、仕事を心から楽しめている人は、どれくらいいるでしょうか？ 私たちMAPは、仕事を楽しむこと、仕事にやりがいを感じることが、人生を存分に味わうために重要な要素であると考えています。 キャリアプランや働き方が多様化し、私たちの働く未来は大きく変わろうとしています。キャリアの選択肢が増える一方で、AIの台頭により仕事の消失が現実化するなど、決して明るい変化ばかりではありません。けれど、誰もがイキイキと働ける未来を、自分たちの手で描きたいー。 それが、私たちの想いです。 ▼働く"ストーリー"を集めるアワードプログラム「Work Story Award」で、MAPの取り組みが掲載されました。 https://award.atwill.work/stories2019/886/

━━━━━━━━━━━━ モチベーションの高いチームを作る 5つのキーワード ━━━━━━━━━━━━ MAPは若手メンバーのチャレンジを推奨しており、社歴問わず入社後の早い段階から高度な経験を積める環境が整っています。また、高いモチベーションを維持する仕組みづくりにも貪欲です。 【代表・飯田健太郎が考える、モチベーションの高いチームを作る5つのキーワード】 1. 成長と負荷 適度な負荷がないと、人は成長しない。期待という負荷をかけ、現状に甘んじない工夫を。 2. ゴールの意識 個々が業務のゴールを常に意識し、有言実行。達成できなくても批判せず、再チャレンジを恐れない文化を形成。 3. ディスカッション チームの方向性がぶれないよう、事業設計フェーズでは密にディスカッション。 4. メンバーが主役 経営陣やマネージャー層が中心になるのではなく、メンバーが主役のチーム作りを。 5. 仕事は誇り 自分の仕事を誇れるメンバーの存在こそが、強いチームを作る。 ▼MAP代表・飯田健太郎が考える、チーム作りとモチベーション https://www.wantedly.com/companies/map/post_articles/240950

★経験よりも人柄を重視！若手人材のキャリア構築に伴走する仕事です★ 【仕事内容】 MAPの正社員型派遣事業にて、マッチング営業（クライアントへの人材提案）をメインに、所属メンバーのフォロー、管理、運営業務をお任せします。 【所属事業部について】 20代の若手を中心に、学歴や経歴に関係なくスキルアップを目指す方のキャリア構築を支援する事業です。 研修実施後、ITサポートやOA事務業務などの実務を通じてDX人材を目指していく若手人材のキャリア構築をサポートする、社会貢献性の高い仕事です。 【具体的な業務例】 ●マッチング営業/クライアント商談 既存クライアント企業に対し、所属メンバーの提案、増員や単価交渉などを行います。面談日程調整や面談時の同席、クライアントと所属メンバーのマッチング面談前の面談練習を行うこともあります。 ※営業ノルマ等はありません。 ●所属メンバーフォロー クライアント先で常駐勤務する所属メンバーに対し、定期的な個別面談で、現在の業務状況の確認・今後のキャリアの相談等のフォローを行います。 クライアントにより満足してもらい、所属メンバーも気持ち良く働けるようサポートするのも私たちの仕事です。 ●その他 採用、人事評価制度の企画やチーム運営、組織内の交流会企画など、ご志向に応じて様々な業務をお任せします。 ▼こんな人を求めています ・好奇心旺盛で、学ぶ姿勢がある方 ・情報共有・チームプレー・コミュニケーションを重視できる方 ・人の成長に関わりたいという気持ちのある方 ・現状に甘えることなく、サービス水準を高くする志向のある方 新しい事業の成長と、未来ある人の成長を、間近で感じられるやりがいのあるポジションです。事業作りや若手人材のキャリア支援に興味のある方のご応募をお待ちしております！