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Kazuki Yamane
2017年4月にスタートアップ/ベンチャー企業向け採用コンサルティング企業のポテンシャライトを設立。現在(2019年10月)までに約130社の採用コンサルティングを行なっています。 キャリアとしては、2008年4月にネオキャリアに入社し、人材紹介事業部においてIT/Web業界を中心に支援をしておりました。その後、2011年12月にIT/Web/ゲーム系に強みを持つエージェントの立ち上げに携わり、取締役として携わっておりました。 ポテンシャライト では、主には100名以下くらいの企業様を中心に、 ・採用戦略の立案 ・採用ブランディング ・採用媒体選定/設計 ・採用媒体運用 ・その他採用にお困りなことの支援 を中心に行なっています。
130社のベンチャー採用支援をして気づいたモヤモヤを解決すべく Potentialightが定めた「新ミッション」とは?
Soichi Obara
大学卒業後、人材紹介会社のベンチャー企業へ入社、RA(リクルーティングアドバイザー)として従事。その後、東ヨーロッパでの移住を経て2012年より国際物流企業にて海外営業として大手メーカーを中心とした海外輸出にNVOCC(Non Vessel Operating Common Carrier)携わる。2017年に株式会社ポテンシャライトを創業。
「RPO/採用代行と言われるのは違和感」Potentialightが取り組むベンチャー企業向けの採用コンサルティング内容を公開
Yamane Kodai
立命館大学法学部を卒業後、新卒でIT・通信系のベンチャー企業に入社し、 関東全域エリアへの光回線の新規開拓営業に従事。 現在はベンチャー・スタートアップ特化の転職エージェント ポテンシャライトのキャリアカウンセラー。 企業担当も兼務。 IT・Web × スタートアップ・ベンチャー企業への転職支援が強みです。 ベンチャー勤務の経験と、求人企業に対する知識量を活かします。 話を聞いてよかったと思っていただけるよう、候補者様に徹底的に寄り添い、 「転職」という人生の大きな決断を精一杯サポートいたします。
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