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採用人事
Mid-career
on 2022-06-29 116 views

Fintechスタートアップを組織からグロースさせる、採用人事募集!

株式会社Handii(paild)

株式会社Handii(paild) members View more

  • 東京大学大学院 修士了
    物質科学 専攻
    2011年 JPモルガン証券投資銀行部 入社
    国内外のテック企業を中心にM&Aや
    資金調達のアドバイス業務に従事。
    2017年8月に株式会社Handiiを創業

  • 慶應義塾大学大学院 修士了
    数学 専攻
    2012年 三菱東京UFJ銀行 クオンツとして入社
    在職中はライブラリ開発に従事。
    2017年10月より現職。

  • 大学卒業後、新卒で外資アパレルEC企業へ入社。2年目より採用担当として、主に中途を中心に、新卒から派遣まで、MD系を中心にあらゆる雇用形態の採用を経験。並行して研修設計や、社内諸制度の立案・運用を経験し、社員のよろず相談窓口としても幅広く人事に従事。

    <好きなこと>
    ネットショッピング。あらゆるECサイトを使いこなす。
    <好きなもの>
    桜、桜味

  • Handii『paild』(コーポレート/経理/SAM)<- DROBE(経理/コーポレート)<-決済代行会社(経理)<-インフラ整備会社(経理)<-コーヒー専門店(バリスタ)<-法経学部経済学科

What we do

  • 2022年4月にGMOあおぞらネット銀行との業務提携を発表
  • 法人カードを何枚でも発行できるウォレットサービス「 paild(ペイルド)」を運用しています。

Handii は「新しい金融を切り拓く」ことをミッションを掲げ、法人向け決済サービスを開発・運営しています。

2020 年 8 月にリリースした法人カードサービス「paild(ペイルド)」は、法人カードをいつでも何枚でもワンクリックで発行できるクラウドサービスです。

paildサービスサイト(https://www.paild.io/

paildは、従来型法人カードの発行・利用時における困難さや煩雑さを優れた体験設計と技術力によって解決し、現在では、創業間もない企業から従業員数1,000名超の大企業まで、大小さまざまな規模の企業様にご利用いただけるようになりました。

今後は、このpaildの提供価値である「法人カード決済の体験を劇的に改善する」ことに磨きをかけつつ、法人決済領域を大きく変革するサービスをつくっていきます。

Why we do

  • 「新しい金融を切り拓く」
  • ミッションに共感してくれたメンバーたち

Handiiのミッションは「新しい金融を切り拓く」です。
そして、「少し便利な何か」ではなくて、「まるっきり新しい金融」をつくりたいと思っています。

そのために私たちが挑戦しているのが法人決済領域です。

法人決済には、まだ解決されていない多くの課題やペインが存在します。
例えば、Handiiも創業当時、法人カードをつくることができず、決済をしたくてもできなかったことがあります。
こういった法人決済領域における潜在的な課題・ペインを解消し、経費処理のストレスから解放し、企業の事業成長に貢献できるサービスを提供することがHandiiの目的です。

◇ paildのその先
私たちにとって、paildは入り口にすぎません。
目指していくのは、経理業務のDX を推進するさまざまなソリューションを一つに統合した「Spend Management(スペンド・マネジメント)サービス」の実現です。
今後は、このpaildの提供価値である「法人カード決済の体験を劇的に改善する」ことに磨きをかけつつ、法人決済領域を大きく変革するサービスをつくっていきます。

How we do

paildのリリースから2年、ミッションに共感してくれたメンバーたちと共にサービスをつくってきました。

金融サービスとして要求される高いセキュリティ・信頼性・コンプライアンスなどにも応えながら、ユーザーに価値を提供するためにサービスに磨きをかけ続ける日々です。

そんな状況を、まだまだ小規模なチームながら、多様なスキル・バックグラウンドを持った優れたメンバーたちと日々試行錯誤しながら全力で取り組み、楽しんでいます。

法人決済領域というB2B Fintechの本丸で、自らの手でユーザーの決済体験に変革を起こす!というHandiiの事業に共感いただける方と一緒に働けることを本当に楽しみにしています!

As a new team member

2020年8月に正式リリースした法人ウォレットサービス「paild」、
プロダクトリリースから1年半、創業者の想いに共感してくれた仲間たちと共にサービスを作ってきました。
まだまだ小さなチームですが、これからは組織の拡大を支える採用業務を中心とする人事メンバーが必要です。採用広報や社内オンボーディングなど、会社を大きくする過程で必要となるあらゆる仕組みの1→100をお任せしたいと思います。人事や採用の経験が浅くても大丈夫です!自由な環境の中、SNSなどを駆使して新しい採用手法の導入などにもにがむしゃらに挑戦したい方、ぜひお待ちしています!

◆本ポジションはこんな方におすすめ!
・人事や採用のご経験を、スタートアップという新しい環境で活かしてチャレンジしてみたい方
・採用広報やイベント、SNS運営などの業務をもっとやっていきたい方

◆業務内容
<人事経験が浅めの方〜未経験の方>
・中途採用におけるリクルーティング戦略立案及び実行
・募集〜入社までのフルプロセスのデザインの改善・実行
・採用広報
・社内コミュニケーション活性化推進
など、中途採用業務前半を中心にご活躍いただきます!

<人事経験が3年以上ある方>
上記に加えて、
・人事評価制度、マネージャー育成、チーム一人ひとりの成長をサポートする仕組みの運用と継続的な改善
・働きやすさと働き甲斐を求めたエンゲージメント向上施策の推進
労務面も含めた幅広い業務をお任せします!

採用のオペレーション部分については、既存メンバーがサポートしますし、ご自身の強みを伸ばしていただき、ゆくゆくは採用戦略、組織戦略の立案実行など、幅広い領域でのご活躍が可能です。

◆このポジションで経験できること
・成長期のスタートアップにおいて、ご自身の手で組織を育てていく経験をしていただけます。
・人事としてできることは無限大、会社の大小様々な課題の解決のための施策提案のほか、最新のトレンド施策を試したり等、ご自身の裁量であらゆる立案・実行ができます。
・ビジネスサイドやプロダクト開発とも距離が近いため、積極的に情報を収集でき人事領域に関わらず幅広い業務にも携わることが可能です!
・経営者との距離も近く密にコミュニケーションを取りながら業務遂行できます。

◆必要な経験
下記いずれかのご経験をお持ちの方
・事業会社(IT系、ベンチャー企業だと尚可)での採用業務のご経験(1年以上)
・広報/PR/マーケティングなど外部に発信する業務のご経験がある方(採用広報ができる方)

◆あると尚良い経験
(もしお持ちであればすぐに活かせるご経験です!)
・エンジニア用のご経験
・人事施策に関する制度を0→1で立ち上げた経験
・人材開発・組織開発のご経験
・組織マネジメント経験
・エージェントとしての企業支援経験や、事業サイドでの活躍経験(ビジネスに対するコミットメント経験)
・IT・ベンチャー企業での就業経験(職種問わず)

◆Handiiの働き方
〜フルフレックスやリモートワーク、paildを利用したドックフーディングなど、柔軟な労働環境を整えています〜
・Handii では全員に時間的裁量を持って働いて欲しいため、コアタイムなしのフレックス勤務を導入しています。
・リモートワークも自由に選択可能で、柔軟な働き方が実現できます。
・朝型、夜型に加え、子育てで時短や中抜けする等、はたらき方はメンバーにより様々です。

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About 株式会社Handii(paild)
株式会社Handii(paild)
  • Founded on 2017/08
  • 29 members
  • Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都中央区日本橋兜町5-1-1-2 兜町第一平和ビルB1F
  • About 株式会社Handii(paild)
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