■事業内容 人材紹介サービス 求人メディアの運営 転職・就職支援 採用・経営支援サービスの提供

2025年、総人口が減少し少子高齢化が顕著になり、労働人口は約600万人減少、人材不足により企業の倒産や経済の停滞が予想されています。それに対し、働き方改革、女性やシニアの活用、長時間労働の是正、産業別の人材需給の是正など、私たちパーソルキャリアが取り組み、社会の課題を解決できることがたくさんあります。 HR産業はまだまだ未成熟です。社会の課題解決のために、そしてインフラになるために、すでにあるサービスをさらに拡大していくこと、新しいサービスや事業を生み出すことが今求められています。 ”パーソル”とは、「PERSON＝人の成長を通じて」と「SOLUTION＝社会の課題を解決する」という言葉を組み合わせた造語です。人を通して社会の課題を解決したい。そして、はたらくことそのものを輝かせ、人生を楽しむことにつなげてゆくためにすべてのはたらく人を支援したい。そのような思いで、事業を運営しています。

■自分力（主体性と成長意欲）が沸き立つ組織づくり 不確実で変化が多い社会情勢の中、現場で起きている課題や社会の課題をいかに「自分ごと」と捉え解決できるか、その変化に対応できるか、が求められています。そのため弊社ではトップダウンの組織運営ではなく、一人ひとりが学び、創造し、進化し、未来を自らの手で作り出していくことで、いきいきとはたらきがいに溢れる組織づくりを目指しています。 ■働きがいのある会社ランキング21位・8年連続ベストカンパニーに選出 2020年版 働きがいのある会社ランキング21位を獲得、そして8年連続でベストカンパニーとして選ばれました。働きがいのある会社ランキングとは、Great Place to Work(R) Institute Japanが実施する意識調査で、「信用」「尊敬」「公正」「誇り」「連帯感」という5つの要素に対して、従業員と経営層へのアンケートからランキングされるものです。 ■称賛する文化 半期や四半期ごとに各組織にてキックオフを行い、高いパフォーマンスを出したメンバーや組織を表彰しています。また、弊社単体のみならず、グループ全体として、ビジョンの実現に貢献した個人・組織や行動指針を体現した個人・組織を表彰しています。中でも極めて高いパフォーマンスを発揮した新人や社員には海外研修旅行に参加できる権利が与えられます。称賛を通じてノウハウや良い事例を共有し、みんなで成長していく風土が浸透しています。 ■フラットな社風 社長や執行役員も含め、役職ではなく「さん」付けで呼び合っています。 席もオープンで区切られておらず、上下関係なく気軽に意見を伝えることができ、 気軽にコミュニケーションをとることができるフラットな社風です。 ■ライフステージやキャリアプランに応じて働き方を選べる制度「FLASH」 ライフステージやキャリアプランに合わせて、はたらく日数・時間・場所・休暇を選択できる制度を設けています。社員が育児や介護などが必要な状況になっても、安心してそのための時間を確保できるような制度が必要と考え、制定されました。対象条件を満たせば、育児・介護・進学・留学・地域活動・趣味・治療などを目的とした働き方の選択ができ、女性社員の育休復帰率95.4％と、長く働ける環境が整っています。 https://www.persol-career.co.jp/recruit/workplace/flash/ ※受動喫煙対策 オフィス内禁煙／ビル内喫煙室あり

転職サービス「doda Recruiters」・ハイクラス転職サービス「IX」や、パートナー企業向けサービス「doda Maps」において、のプロダクト企画・要件定義を担っていただきます。※チームリーダー候補としてお迎えします。 ■事業・組織のミッション パーソルキャリアが保有する個人ユーザーのデータベースを利活用し、新たなビジネスを創造する部門です。 一人ひとりの才能や人的資源そのものをオープン化し、社会全体に循環させていきます。 具体的には、パーソルキャリアが持つカスタマーのデータベースをオープン化し、「はたらく」の選択機会を増やすこと、そしてもっと言えばカスタマーにとって思いもよらない機会を多く生み出し、自身の可能性に気づいたり、気づけてこなかった才能を開花できる世界をめざしています。私たちの事業によって、個人の方々は自身の新しい可能性を発見できるようになり、法人のお客さまは効率的に採用ができるようになります。今まで接点がなかった「はたらく」の機会を新たに創出するという意味で、ix事業開発本部は社会的な意義のある事業だと考えています。 ■サービスに関して ＊「doda Recruiters」・・・会員600万人のダイレクトソーシングサービス。 ＊「IX」･･･ハイクラス層向けの転職支援サービスです。転職を希望している転職者と、採用をしている企業をマッチングし採用支援をします。 ＊「doda Maps」・・・人材紹介会社向けサービスです。国内最大級の転職希望者数を誇るデータベースに、人材紹介会社からスカウトを送ることができます。 ■組織・業務の魅力 ◎業務の魅力 1、事業運営のスピード感と、事業成長のドライバとなるプロダクト企画に携わることが可能 立ち上げて１年少々ということもあり、少数精鋭のチームでスピーディな意思決定で事業運営しています。 また、プロダクトを成長させる＝事業が成長するフェーズであり、自身の企画が事業売上/利益に与えるインパクトが大きく、事業成長のドライバとなる役割のため、非常にダイナミックな業務となります。 ２．マーケット白地がかなりあり、これからプロダクトを考えていくので、非常に面白いフェーズ 立ち上げたばかりのサービス、且つマーケット白地が数十億～数百億あるため、プロダクトをこれから仕上げていく楽しさ、それとともに売上/利益を急成長させる楽しさを味わえる貴重なフェーズとなります。 ３．キャリアアップ/成長環境が充実 自身が望めばどんどん希望する業務を任す社風があり、PdM業務（プロダクト戦略立案/プロダクトマネジメント）、企画、開発、マーケなど、幅広い業務が経験可能。 また、プロダクト組織自体をこれから強化していくフェーズのため、グレードアップやキャリアアップを実現しやすい環境となります。 ◎組織の魅力 ・週4-5日リモートワーク ・男性での育休取得者あり。有給休暇も気兼ねなく取れる。 ・フレックスタイム制がしっかり活用、子どもの送迎など柔軟に勤務時間の調整可 ・スピード感ある企画＆開発で毎月20件以上リリース。 ・企画者の裁量が広い ■入社後まずお任せしたい事 転職サービスカスタマーや転職エージェントが抱える不安課題を定量/定性的な根拠とともに整理するビジネス検討（企画）から、要求定義、IA/UI設計、要件定義などのプロダクト企画業務に携わっていただきます。 経験/能力によってはすぐにプロダクトマネージャー業務を任せる可能性もあります。年齢や社歴は一切関係ありません。 【求める人物像】 ・常にユーザー視点にたって考えられる方 ・会社と自分の成長のためにチャレンジを続けられる方 ・目標達成意欲が高い方 ・主体的に動ける方 ・業務の線引きをしない方 ・論理的に物事を判断できる方 ・他の部署ともスムーズにコミュニケーションが取れる方