代表の吉田です。 インビジョンが何屋なのかと聞かれたら、 表の顔は「企業と地域のおダシ屋」、 裏の顔は「HRテックカンパニー」こう答えてます。 「なんだいおダシ屋って？」ちょっと気になってくれた方は、 せっかくなのでコーポレートサイトを覗いていただければ分かると思います。 さて、ここでは裏の顔をお見せします。 ＊＊＊事業は大きく５つ＊＊＊ [1]HRテック事業：採用に関わる自社プロダクトが３つ 　□HRハッカー＝SaaS型の採用管理システム 　□ダシマス＝採用広報メディア 　□ダシトレ＝経営者・戦略人事向けに、ゲーム感覚で学びができるツールを開発。 　ローンチしたてのほやほや。→https://dashitore.com/dashitore_official/ [2]ブランディング事業：企業そのもののブランディング、 採用に特化したブランディングどちらも◎ [3]採用マーケティング事業：検索エンジン、求人媒体、SNS、動画、採用ピッチ.. 現場の意志で自由に提案設計。 [4]コンサルティング事業：強いチームを作るための採用コンサル、組織コンサル [5]地方創生事業：地方の高校生に向けた教育「放課後起業クラブ」の運営。 ほかにも”らしさ教育”など。将来はEdtech化を構想中。 ゆくゆくは法人と個人を価値観で繋げるプラットフォーム 「働くエンタメコミュニティ」を作りたいと思っています。 ・・・詳細はこちら（https://www.invision-inc.jp/news/20220630-invision_value-2/）

＊＊＊インビジョンの志＊＊＊ 『働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす』 働く時間は人生の70% なのに、日本で働くことに幸せを感じている人は、6％。 とりあえず「ちゃんとしなさい」という 大人たちが少しずつ積み立ててきた教育のアクにより 生きた道徳感、倫理観が徐々に薄まってしまっている世の中。 だけど、この6%の数字がひっくり返るとき、 人間社会にどんなワクワクすることが起きるだろう？ 本当は誰だって、自分の体の中心から湧き上がってくる 自然な想い、人間臭い魅力的な「おダシ」を持っている。 自分の人生、100％自分次第。 自分次第でいくらでも、人生って、仕事って、面白い。 私たちは、大人にも、子供にも「仕事って面白いぞ」を感染させる 働くエンターテインメント会社です。 ・・インビジョンの志の裏にある、世の中への義憤は代表メッセージで →https://www.invision-inc.jp/vision/

■《これに当てはまる方、いませんか？》 一言で言うと・・・ 限られた商材じゃなくて、深く戦略部分から入り込みたいコンサル願望HRセールス！ 「自分これだわ」って方とは、めちゃくちゃ盛り上がって話せるイメージしか湧きません。↓ ーーHRの仕事は好きだけど、正直モヤモヤしている。 特定の商材しか売っちゃいけない、それってどうなの？ 実際自走して深く力になろうとしても、社内では評価に全くつながらない。 表面的な解決ばっかりで、これじゃ本質的にはお客さんのためになってない。 営業の仕事って、根っこからの課題解決ができてこそだと思うのに。 限られた商材に縛られずに、もっとHR領域無双したい。 もっと採用とか組織の深いところから入り込んでお客さんの課題を根こそぎ解決したい。 こういう自分のスタンスに共感してくれるチーム、評価してくれる組織はないものか。 ◎惹かれちゃうワード 本質提案／根本解決／コンサル／戦略／入り込む／採用戦略／ 採用ブランディング／血が通った組織／売るだけじゃない／経営視点 「数字を追うその先に何を見るのか？」／HR／WHY／経営者／自由裁量／任せる ◎好き ・本当に組織を変えたいと思ってるお客さん ・「とりあえず〇〇さんに連絡した」というお客さんからの全任せスタイル ・縛りのない営業戦略、上司からの「任せる」という権限譲渡 ◎嫌い ・目先の浅い課題解決 ・WHYの共有がない戦略 ・特定商材の売上しか評価されない制約 ・進言しても変わらない環境 ■《インビジョン丸わかりコンテンツ》 ぜひぜひ、遊びにきてくださいね＾＾ ＊会社紹介動画〜インビジョン物語〜 →https://youtu.be/CmfABWVUWGY ＊どんな社員がいるのか丸わかり！全社員の生き様紹介 →https://www.invision-inc.jp/our-dashi/#member-page ＊Instagramハイライトで日常の何気ないシーンを発信中 →https://www.instagram.com/invision_inc/

＼採用から企業ブランディングまで！／ #本質的な顧客志向＃根っこからの解決 ■《具体的な仕事内容》 ・商談設定 　紹介、問い合わせ、ダイレクトメール、ビジネスマッチングツール、 　SNSなどを使って見込み顧客のリードを作り、商談をセット ・採用課題解決の提案と伴走 　採用における課題を解決するための求人原稿や採用広報、採用ブランディング提案 ・組織戦略立案と伴走 　社内研修の企画立案、新たな組織開発制度の設計、長期の組織コンサル提案など ・ブランディング戦略立案と伴走 　企業のおダシの明文化、企業ブランディングやインナーブランディングの企画立案など ■《もっと詳しく！例えば、こんなことやります》 　深い採用ペルソナ設計／ペルソナに届く求人メディア選定／ 　求人原稿・ブランディング動画・採用ページなどの企画ディレクション／ 　人員計画の立案／選考基準・選考フロー改善／面接シート作成／ 　社内研修の企画立案／新たな組織開発制度の設計／長期の組織コンサル提案／ 　顧客組織の体制変更／人事のミッション言語化のサポート／ 　MVVの言語化／インナーブランディングの企画立案 　／コーポレートサイト他クリエイティブの改修など ■《インビジョンの仕事の面白み》 ・理念ビジョン→経営戦略→事業戦略→組織戦略..上流から浴びられる ・伸び盛りベンチャーから上場企業、採用担当から経営者までまるっとお付き合い ・成長企業の人事責任者や経営陣と、人材のプロとして対等にお付き合いができる ・インビジョンの思想を浴びて人間力×ビジネス力があがる ■《担当社数》 担当企業20〜30社くらい（にしたいけど今増えてるのでヘルプ） ■《１日の時間の使い方：例》 ・商談　　　3h ・提案企画　2h ・社内会議　1h ・顧客対応　1h 【＊＊＊経営陣紹介＊＊＊】 ●CEO/吉田誠吾（45歳）：会社経営はお任せ。 自由奔放で、飲むと満腹中枢がぶっ壊れる男 https://www.invision-inc.jp/our-dashi/_seigo-yoshida/ ●CCO/石井雄太郎（43歳）：落語と算盤。傍（ハタ）を楽（ラク）にし、傍を楽しませる笑売人 https://www.invision-inc.jp/our-dashi/_yutaro-ishii/ ●CHRO/貞光智菜（29歳）：キーワードはインサイドアウト。良いチームをつくりたいんです。 https://www.invision-inc.jp/our-dashi/_cheena-sadamitsu/ 興味があっても、いきなり応募ってちょっとハードル高いですよね。 「ちょっと気になる」くらいでも大丈夫なので、まずはカジュアル面談でざっくばらんにお話ししましょう〜！＾＾