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  代表の吉田です。ONもOFFもアソビゴコロを忘れない。
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  インビジョンの正装はオリジナルはっぴ。商談時はもちろん正装です。

代表の吉田です。
インビジョンが何屋なのかと聞かれたら、
表の顔は「企業と地域のおダシ屋」、
裏の顔は「HRテックカンパニー」こう答えてます。

「なんだいおダシ屋って？」ちょっと気になってくれた方は、
せっかくなのでコーポレートサイトを覗いていただければ分かると思います。
さて、ここでは裏の顔をお見せします。

＊＊＊事業は大きく５つ＊＊＊
[1]HRテック事業：採用に関わる自社プロダクトが３つ
　□HRハッカー＝SaaS型の採用管理システム
　□ダシマス＝採用広報メディア
　□ダシトレ＝経営者・戦略人事向けに、ゲーム感覚で学びができるツールを開発。
　ローンチしたてのほやほや。→https://dashitore.com/dashitore_official/

[2]ブランディング事業：企業そのもののブランディング、
採用に特化したブランディングどちらも◎

[3]採用マーケティング事業：検索エンジン、求人媒体、SNS、動画、採用ピッチ..
現場の意志で自由に提案設計。

[4]コンサルティング事業：強いチームを作るための採用コンサル、組織コンサル

[5]地方創生事業：地方の高校生に向けた教育「放課後起業クラブ」の運営。
ほかにも”らしさ教育”など。将来はEdtech化を構想中。

ゆくゆくは法人と個人を価値観で繋げるプラットフォーム
「働くエンタメコミュニティ」を作りたいと思っています。

・・・詳細はこちら（https://www.invision-inc.jp/news/20220630-invision_value-2/）

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  仕事って、結局作り手が面白がっているかどうか。
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  インビジョンが向き合っているのは、狂育連鎖のある社会そのもの。

＊＊＊インビジョンの志＊＊＊
『働く幸せを感じる、かっこいい大人を増やす』

働く時間は人生の70%
なのに、日本で働くことに幸せを感じている人は、6％。

とりあえず「ちゃんとしなさい」という
大人たちが少しずつ積み立ててきた教育のアクにより
生きた道徳感、倫理観が徐々に薄まってしまっている世の中。

だけど、この6%の数字がひっくり返るとき、
人間社会にどんなワクワクすることが起きるだろう？

本当は誰だって、自分の体の中心から湧き上がってくる
自然な想い、人間臭い魅力的な「おダシ」を持っている。
自分の人生、100％自分次第。
自分次第でいくらでも、人生って、仕事って、面白い。

私たちは、大人にも、子供にも「仕事って面白いぞ」を感染させる
働くエンターテインメント会社です。

・・インビジョンの志の裏にある、世の中への義憤は代表メッセージで
→https://www.invision-inc.jp/vision/

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  こんなふうにペルソナ設定してます。設計超絶楽しいです
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  たまにはゆっくり焚き火を囲む、こういう時間も大事。

＊＊＊この募集の【採用ペルソナ】いくつ当てはまりますか？＊＊＊

◎ペルソナを一言で言うと・・・
限られた商材じゃなくて、深く戦略部分から入り込みたいコンサル願望HRセールス

◎抱えているモヤモヤ
現職では特定の商材しか売上につながらず、採用戦略などお客さんにもっと深く入り込んで力になろうとしても評価に全くつながらない。

◎求めていること
採用戦略や採用ブランディングなど深いところから入り込んでお客さんの課題を根本解決すること。それを評価してくれる環境。

◎趣味
・他社のリスペクトできるHR仲間とのHR談義
・HR系メディア読み漁り、資料DL
・求人メディアに掲載されてる企業原稿の勝手な分析

◎行動特性
・「任せる」って言われると心がたぎって行動したい衝動が止められない
・担当より経営者や人事責任者と話す方が話が早いので、早々に繋いでもらおうとする
・採用戦略や組織戦略系の情報インプットしたのち、
　お客さんに置き換えると…と気づけば脳内シミュレーションが行われている
・アウトソーシング先を増やす＆自分のインプットのために他社営業と繋がり増やし中

◎刺さりそうなワード
本質提案／根本解決／コンサル／戦略／入り込む／採用戦略／
採用ブランディング／血が通った組織／売るだけじゃない／
「数字を追うその先に何を見るのか？」／HR／WHY／経営者／自由裁量／任せる

◎好き
・本当に組織を変えたいと思ってるお客さん
・「とりあえず〇〇さんに連絡した」というお客さんからの全任せスタイル
・縛りのない営業戦略、上司からの「任せる」という権限譲渡

◎嫌い
・目先の浅い課題解決
・WHYの共有がない戦略
・特定商材の売上しか評価されない制約
・進言しても変わらない環境

◎これまでの生き様
人生一度きり。もっと働くことを楽しむ社会になればいいのに、と思い、「働くを人をもっと元気に（イメージ）」という理念を掲げるA社に入社。
1年目は、まずは一人前になるべく自社プロダクトを売れる自分になるため努力。
2年目、安定して目標達成をし続けるようになった。
企業のコア部分に関わるHR業界にどんどんおもしろみを感じ、自分でも経営、組織的な学びを深めてきた。
もっと深く入り込みたいが、決められた営業戦略の枠を越えた価値は特段評価されない。本質的な提案でお客さんを喜ばせる、シンプルにこれをミッションにして没頭できる環境があればいいのに。と日々沸々と心が煮えたぎる近頃。

↑これだわ。って方とは夜通しHR談義できるイメージしかわきません。
　（考えただけであぁときめきが止まらない。）

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