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イベント業界に新風を!
Mid-career
on 2022-06-28 184 views

チャレンジ!成長ベンチャー企業や大手企業の組織開発をイベントで支援!

株式会社ピアズ

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  • 堂前 晋平(どうまえ しんぺい)
    株式会社ピアズ 執行役員 CHRO/株式会社OneColors 代表取締役社長
    ーーー
    ・2004年:大学を卒業後、大手通信販売会社で営業マンとして勤務
    1年目⇒同期最下位
    2年目⇒最下位から2番目
    3年目⇒・・・全国表彰へ
    ・2004~2009年:訪問販売やテレアポなどの個人営業(BtoC)の経験を通じ対人コミュニケーションのスキルを習得
    ーーー
    ・2009年:当時創業3年目で社員数5名だった株式会社ピアズへ入社
    職種や事業部の垣根を飛び越えた多彩な業務に携わることで視野の広さを身につける
    【200名】を越える学生アルバイトの教育・管理
    【3つ】の新規...

What we do

  • オフィス風景
  • 東京本社:エントランス風景

グループパーパス「NEW NORMAL ACCELERATION」
2005年に名古屋で創業し、2019年にマザーズに上場した株式会社ピアズ。
2022年時点で7社のグループへ

【1】ピアズ:通信業界へ特化したセールスプロモーション事業
https://peers.jp/
【2】ワンカラーズ:組織・採用・教育コンサルティング事業
https://one-colors.jp/
【3】2Links:リモートワークボックス事業
https://remotework-box.jp/
【4】Qualiagram:サービス開発
https://mimik.jp/
https://onlinx.jp/
【5】メタライブ:メタバース活用事業
【6】マックスプロデュース:イベント事業
https://max-produce.com/
【7】ウィル:人材派遣事業
https://will7777.co.jp/

▼成長のための仕掛け
1.新規事業開発コンテスト及び開発勉強会
2.アカデミア(社内学校制度)
3.E-learning(無料受講可能)
4.社内研修制度(若手・管理職向けスキルアップ研修)
5.独自の人事考課制度
6.表彰制度
7.グループ経営発信会
8.社員持ち株会
9.子連れ出勤制度
10.全社横断改善プロジェクト制度

次なる成長に向けて、事業はもとより、MISSION・VISION・VALUEまでも見直している最中です。チャレンジングで刺激的な環境へぜひ参画下さい!

ピアズGroupは、世界中で生まれる先端技術やイノベーションを社会実装するために存在します
私たちの目的は「先端技術やイノベーションの実装」を通じ、社会を前進させることです

いつか訪れるであろう豊かさを、1日でも早くいつもの日々へ
一部の人しか享受できない豊かさを、社会全体の豊かさへ

SDGs「誰も取り残されない社会」の実現

NEW NORMAL ACCELERATION
いつかの未来を、いつもの日々に

Why we do

  • 新卒入社式風景

世界では、様々な先端技術やイノベーションが生まれています

それら先端技術やイノベーションには、私たちの生活を豊かにする素晴らしい可能性があります
では、先端技術やイノベーションが生まれれば社会全体が豊かになるのか?
答えはNoです

先端技術やイノベーションが次々に生み出される中で、その多くは社会で有効に活用されていません
また、社会の豊かさが進む一方で、その豊かさを享受できず取り残されていく人たちがいます

先端技術やイノベーションが社会で有効に活用されるためには「実装力」が求められます

私たちピアズGroupは事業を通じ、「先端技術やイノベーションの社会実装」を行うことで社会の豊かさを実現します

How we do

  • 新卒が入社式で涙する写真
  • 年に二度行われる「Peers Next Innovation」

企業が成長するためには事業の優位性があればよく、企業が成長し「続ける」ためには事業の優位性に加えて、組織力が欠かせません。なぜなら、事業と組織はコインの裏表の関係にあるからです。

我々は、組織力の源泉は「理念やMISSION・VISION・VALUE」にあり、それらが生み出す組織カルチャーこそが組織力を高めていくために大きな影響を及ぼしていると考えています。

だからこそ我々は、カルチャーフィットの採用を重視しています。
下記のような方の参加をお待ちしています。
・逆境を逆境と感じず、むしろ燃えるタイプの人
・レールに乗って走るのではなく、レールを生み出すのが得意な人
・なれ合いではなく、仲間に向き合いながら前に進める人
・成長したい!と激しく渇望して行動している人

カルチャーフィットの採用を行えば、おのずと心理的安全性の高い組織(なれ合いの状態ではなく、成果に対する挑戦が称賛される状態)が生まれ、自主的・自律的な行動が生み出されます。

自主的・自律的な行動がなされれば、当然パフォーマンスが上がります。
その一人ひとりのパフォーマンスが企業のパフォーマンスへとなり、わたしたちがクライアントに約束する成果へと繋がっていきます。

As a new team member

企業の成長にはエンゲージメントの向上が欠かせません。
そのエンゲージメント向上を企業の節目となる「イベント」という施策を用いて実現する。
そんな事業を先頭で推進していくポジションです。
・プロジェクトマネジメントスキル
・営業企画スキル
・マネジメントスキル
などが身に付きます!

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About 株式会社ピアズ
株式会社ピアズ
  • Founded on 2005/01
  • 350 members
  • Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都港区西新橋2-9-1 PMO西新橋5F
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