ourly株式会社は、社内コミュニケーションを活性化させるプラットフォームを運営しています。 ・社内向けクローズドメディア『ourly』 ・メンバーを可視化するプロフィールビュアー『ourly profile』 を現在はプロダクトとして持っており、今後もミッション達成のために複数のプロダクトをどんどん立ち上げていくフェーズにあります。 ■社員のエンゲージメントを向上させるweb社内報ツール『ourly』 従業員がどの記事をどのくらい見たかというデータ分析機能により、メッセージがどのグループにどこまで伝わっているのかを簡単に可視化できるweb社内報サービスです。企業内の情報のボトルネックを特定することで、従業員エンゲージメントの向上に寄与ができます。 サービスページはこちら：https://service.ourly.jp/ ■組織の分断を解消数社内コラボレーション創出ツール『ourly profile』 個人のプロフィールページや、顔と名前がわかる組織図一覧ページによって、社員の相互理解を深め組織内のあらゆる分断を解消する社内コラボレーション創出ツールです。 サービスページはこちら：https://service.ourly.jp/profile/

日本の従業員エンゲージメントは、諸外国と比べて低いと言われています。 重ねて、超高齢化社会に伴い働く期間は延長・・・。 そこから導き出される答えは『日本人は働く期間は長いのに、みんな仕事に誇りを持てていない』。 これって大きな問題だと思いませんか？？ では、どうすれば従業員ひとりひとりが楽しく働けるのか。 組織論や育成論はあるものの、アナログなやりとりが多く、再現性がある方法とは言えない状況です。 なので僕らは、 ・いきいきとした組織を作れるプロダクト群 ・それを可能にするノウハウ を提供することで、従業員ひとりひとりが生き生きと輝ける社会を作っていきたいと思っています。 また、従業員エンゲージメントが高い会社は、中長期的に売上や利益が高いこともわかっており、僕らが多くの企業の従業員エンゲージメントを高めることができれば、社会に大きなインパクトを与えられるのではと思っています。

■オープンフラットな組織 学生の意見だろうと、役員の意見だろうと、同じ観点で検討し議論します。 インナーコミュニケーション改善のプロダクトを作っているからこそ、社内のコミュニケーションから活性化していこうという文化があります。 どうすれば他の企業のコミュニケーションが改善するのか・自社のコミュニケーションが加速するのか、日々チームにて議論するようなwhyを大事にする文化です。 ■10倍思考 小さな改善よりも、大きな改善を考える。 数値を10倍にするためには何ができるか？ 10倍成長するためには何をするべきか？ ■超ユーザー目線 ユーザーのメリットにはならない、ずる賢いことは控える。 「ユーザーのためになるコンテンツとは何か？」を常に追求。

今回募集するポジションは4月に法人化したばかりの『ourly』のマーケティング職インターンの募集です。 特に領域は決めていません。事業の成長に必要なことを、お互いの成長にプラスになる環境でお渡しできればと思っております。 他の学生インターンもとても成長していますので、ぜひぜひ興味をもっていただければ幸いです。 ■仕事内容（例） ・サービスページの改善やオウンドメディアの運用 ・リスティング広告やSNS広告の運用 ・メディアのUI設計やバナー作成などデザイン全般 ・記事執筆やリライトなどSEO関連業務など ■どんな人と働くか ・マーケティング・セールス・エンジニアチームそれぞれに複数の社員が在籍。取締役や執行役員がマネジメントするチームで働けるなど、ベンチャーならではの醍醐味を味わえます。 ・合計10名弱のインターン生が稼働中。インターン生ごとに今興味あることや将来やりたいことは異なりますが、興味関心に合わせてさまざまな仕事を任されています。 ■こういう人におススメ ・学生のうちから高い裁量権を持って、他の学生と圧倒的な差をつけたい方 ・起業や新規事業の立ち上げに興味がある方 ・マーケティングに関心があり、学生の内から実践したい方 ・自分の強みや弱み、興味のあることを、仕事に熱中する中で見つけたい方 ■インターン後の成長イメージ ・自ら積極的に学習し、抽象的な課題でも解決のために具体施策に落とせる思考能力がつく ・細かいPDCAを常に回し、1週間前・1日前と比べても常に成長できるマインドセットが身に付く ・事業開発経験が豊富なメンバーと一緒に働くことによって、ビジネス視座が高くなる 気になった方は気軽にご連絡ください！まずはお話からしましょう。 よろしくお願いします。