◆事業内容 プロダクト開発で企画リーダー業務を行っていただきます。ディレクション業務がメインです。 すでにローンチしているプロダクトの改善案件を企画し、リリースから効果計測までディレクションを行います。 プロダクトの改善点を見つけ開発案件を作る他、開発チームとやりとりして仕様を決める、案件によっては業務フローの設計・改善を行う、などします。 お客様は誰もが知る大規模サービスからベンチャー企業のプロダクト開発まで、幅広くお付き合いさせて頂いています。 ◆スキル育成 とても力を入れています。 今後はより言語化を進め、体系的に学べる仕組みを作っていきますので協力していただけるメンバーは大歓迎です。 【育成するスキル】 ・ソフトスキル 正確にインプットし、思考し、正確にアウトプットする力 ・ハードスキル プログラミング、マーケティング、人事労務などの専門性 ※覚えればある程度使える知識のようなイメージです 特にスキル開発が難しいのはソフトスキルで、第三者からの継続的なフィードバックや問いかけが必須です。 そこでニューでは言語化することを大事にし、メンバー間でフィードバックや問いかけを定期的に行っています。 【取り組み】 ・1ヶ月間の業務をKPT形式で言語化し、メンバー間でフィードバックや深堀り ・身の回りの日本語を言語化し、メンバー間でフィードバックや深堀り （テーマ例：「OK牧場」がなぜ人々に受け入れられたと思うか） ・クライアントに提出する成果物をメンバー間で壁打ち ・顧客からの評価フィードバック ．

◆ニューの理念 私たちの理念は"セルフディレクションしよう"。 ディレクションの仕事を通じて、自分の人生に主導権を持つ人を増やしたいと考えています。 このような人々が集まれば、仕事が楽しくなります。人生の多くを費やす仕事が楽しくなると、仕事以外の人生がより豊かになると信じています。 ◆理念の背景 はじめまして。株式会社ニュー代表の牧野です。 理念の背景について、自分の言葉で簡単に説明させて頂きます。 私は7年ほどプログラマー、システムエンジニアとして受託開発やSESの現場に従事していました。 その後ディレクターにキャリアチェンジし、運良く大手事業会社の誰もが知るプロダクトにディレクターとして参画できたのですが、そこで待っていたのはまったく意思決定のできない自分でした。 （詳細はこちらに記載しています。ご興味あれば読んで頂けると幸いです。https://note.com/yasumasa_makino/n/n7c3b46166c3c） 恥ずかしながら、これまでの意思決定は「誰かが用意した正解」に向かう道筋の中で行っていたものにすぎないのだと痛感しました。 人生の中で起きる多くの意思決定は、なにが正解かを自分で決め、自分の力で道筋を立てなければいけないと思っています。 これは私生活でもビジネスでも同じです。また、ディレクションそのものです。 私はディレクターになるまで、考えていたつもりでしたができていなかったのが現実でした。 このような経緯があり、弊社には意思決定の手助けができる知見がたくさんあります。 ディレクション業務を通して、セルフディレクションできる人が増やしたいと思っています。 ◆こんな会社を目指しています ・ディレクションスキル×専門スキルで勝負していく会社。 ・所属する人が自分の意思に限りなく近い状態で働き生活している会社。 ・所属する人の人生の中にちゃんと存在する、所属することで人生が豊かになる会社。 ・肌触りのある、実感のある仕事ができる会社。 ・仕事に熱心で真面目なことが歓迎される会社。

◆価値観 ニューでは7つの価値観を大事にしています。 1. 中立 中立的な立場で疑問を持ち、客観的に考える。 2. 目的 つねに本当の目的を考え、達成を目指す。 3. 感情 自分はもちろん、他人の気持ちを想像し大事にする。 4. 言語化 言葉での表現にこだわり、思考することを大事にする。 5. 価値観 ユニークな個々人の背景を理解し、大事にする。 6. 変化 変わらない信念を持って、常に変化していく。 7. 期待 信頼する誰かと働くときは、期待する。 ◆社風、文化 ・フラット ・成長意欲が高く前向きな指摘をし合う ・メンバーの成長サポートに超協力的 ・目的ドリブンで無駄なことはしない ・理由と意思のある行動を尊重 ・出社日は浅草ランチがなにげに楽しみ ・必ず毎月、美味しいお店でお疲れ会 ◆働き方 曜日ごとに出社日か在宅を決め、ハイブリッドな働き方をしています。 クライアント業務はフルリモートです。ニューではオンラインの恩恵を最大限取りつつ、人間関係の構築とスキル開発のためオフラインも大事にしています。 コロナウイルスの感染者数などによって全社で出社を停止したり、タスク状況を各自判断して出社を取りやめるなど、柔軟な出社制度です。原則は、一番パフォーマンスのよい状態を自分で作ることを尊重しています。 ◆会社作り まだとても小さな会社ですが、顧問社労士を契約して働きやすい環境の土台を作っています。 小さい会社にありがちなテンプレート流用ではなく、働きやすい会社を目的として土台作りをしています。

◆少しでもご興味お持ちの方へ 【エントリー】 このように思った方は気軽にエントリーください。選考希望でなくても構いません！ ・転職や面談までは考えていないが質問したい ・自分が募集対象なのか聞いてみたい ・ニューで働く人と会話してみたい ◆募集するポジション 大規模プロダクトの企画リーダー候補として参画していただきます。 ※業務内容については「なにをやっているのか」を、より具体的な内容はこちらをご確認ください。 https://neu-inc.co.jp/introducedir 参画初期は、弊社メンバーと同じ現場でエンハンス開発案件の推進をお任せすることが多いです。 慣れやスキルアップに応じて、案件の大きさや難易度が上がっていくイメージです。 経験が浅い方には丁寧に言語化してスキルを伝授しますのでご安心ください。 また、参画するプロダクトは非常に倫理観の高い場所です。いわゆるブラックな現場とは真逆の環境でお仕事ができます。 ◆業務する場所 自宅および浅草オフィスです。 2022/04 時点では火金を出社日としています。直接の会話がある程度成長に必要なお仕事です。 ◆ニューで働くとどうなるか ・どこにいっても重宝される人材になれます。 ・身につくスキルは企画などのビジネス領域やCTO、VPoEといったマネジメント職に必須のスキルです。 ・周囲に優秀な方が多く、刺激的な環境でお仕事ができます。 ◆こんな人とぜひお話したい！ひとつでも該当する人はぜひ！ 【必須スキル】 ・プロダクト開発に関わったことがある 【あればなおよいスキル】 ▼システム開発知見 ・一つの言語で詳細設計以降のプログラマー業務ができる ・SQLを書ける ・要件定義の経験がある ・外部設計〜テスト、リリースまでを一通り経験した ・ロジカルシンキングにて業務を行った経験がある ▼システム知見 ・Webサイトの全体構成を自分の言葉で説明できる ・スマフォアプリの全体構成を自分の言葉で説明できる