株式会社セレブリックス members View more
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梅田 翔五
新規事業開発室 ゼネラルマネージャー -
Masaya Imai
Marketer -
岡部 彩
事業推進部 タレントマネジメント Div. 新卒採用Gr. リーダー -
Kazuki Kitakawa
代表取締役社長
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2010年4月
大日本住友製薬株式会社に入社。医薬情報担当者(MR)として4年6ヶ月勤務。主に中小病院、開業医、調剤薬局を担当し、自社医薬品の普及活動に従事。
2014年10月
株式会社MONSTARdesignに転職。前職の営業経験を活かし営業職として、またブレイクダンス歴が12年あったことから、ダンススタジオの運営に従事。その他札幌スクールオブミュージック&ダンス専門学校の講師や自社コンテンツ『キッズ図鑑』の運営にも携わる。
2016年4月
株式会社キャリアデザインセンターに転職。人材紹介事業のキャリアアドバイザーとして転職希望者の支援および営業活動に従事。また、2017年10... -
株式会社セレブリックスの事業推進室 室長です。
事業企画、マーケティング、ブランディング、採用、教育、エンゲージメント、営業を統括しています。
また、セールスエバンジェリストとして、営業に関連する調査・研究を行い、スピーカーとして講演活動などを行なっています。
◼︎ 大切にしている“価値観”
ー言葉は人類最大の発明であるー
言葉のもつ美しさや可能性を通して、世の中に影響を与えていけるプレゼンテーターになりたいです。
目標は Sales is cool = 営業はカッコイイ という世界観を築き、営業の市場価値向上を目指しています。
◼︎普段のわた... -
「女性としてキャリアを積み活躍し続けたい」という軸で就職活動。
2018年に新卒でSIer入社。既存顧客向けの法人営業と新卒採用リクルーターを担当。
2020年10月にセレブリックスに新卒採用担当として入社。
就職活動の会社選びって難しいですよね。
わたしもたくさん悩みました。
そして、まさか新卒入社した大手IT企業(超ホワイト)から転職するなんて思ってもいませんでした。
みなさんがお持ちの夢やビジョンが、どのようにセレブリックスで実現できそうか、
一緒の考えていければと思います!
まずはカジュアルにお話ししましょう。
ご興味がある方は、エントリー及びTwitterDMでの直接連絡を... -
2005年セレブリックス新卒3期生として入社。
やりたいことが見つからず、漠然と「将来チャンスを掴むべき時に掴めるための自己成長を遂げられる会社」を見つけようと就活をしていました。
私は決して「営業がやりたい」「営業に向いている」と考えていたわけではありません。
3人兄弟の長男、また教育に厳しい母親の影響もあってか、
何事にも愚直に継続することだけは取り柄でした。
それ以外は器用にこなすタイプで、取り立てて何かで一番になれるわけでもなく、
何事も浅く広くこなすタイプでした。
だからこそ自分にとって最も厳しい環境で、
これこそ私の強み・価値だと主張できるようならなければならないと考えま...
What we do
■CEREBRIXの事業
〜セールス×コンサルティングで伴走型企業支援〜
私たちは ”セールス領域のリーディングカンパニー”として
“お客様と共に現場の第一線に立ち、共に汗を掻きながら事業を成功に導く”
というモットーと、圧倒的実績数を糧に、クライアントの課題解決を行ってきました。
「CEREBRIXを“通る・利用する”ことが事業成功の近道である。」
そんな存在を目指すプロフェッショナル集団の一員になりませんか?
Why we do
■CEREBRIXが取り組む課題とビジョン
たとえ良いプロダクト・サービスであっても、使う人に届けられなければ意味がない。
組織や企業が成長するためには、一時の爆発的なヒットではなく、
社会に求められ続ける必要があります。
”売れないこと” は企業の最も根本的かつ大きな問題です。
その原因は様々で、ストーリー設計・組織マネジメント・教育・業務設計など…
挙げ始めればキリがないほど。
これらの問題は、現場レベルではすぐに解決することは難しいため、
慢性的な問題となっていることが多々あるのが現状です。
CEREBRIXは、多くの企業を悩ませてきたこの問題を解消するべく、
リクルートグループ出身のトップセールス集団によって、設立されました。
今後の展望としては、企業が収益を上げるための、
営業・販売行為そのものを “インフラ”と捉え、 セレブリックスの提唱する
ノウハウやサービスが、全ての営業・販売のスタンダード(あたりまえ)となり、
お客様にとって必要不可欠な存在となることを目指していきます。
How we do
勉強意欲のあるいいヤツが集まるのがCEREBRIXの文化です。
1発大成果をあげる天才よりも、多くを学びながら実力をつけ継続的に
顧客・社会に貢献する秀才が必要になると考えています。
企業を支援するという立場上、お客様よりも勉強し価値を提供する必要があります。
その中で人間性も磨き、社会的影響力を持つ人材へと成長していく仲間を募集しています!
セレブリックスは、業界のリーディングカンパニーとして、Google、Yahoo、ソフトバンク、SmartHR、リコー、Sansan、LINE、リクルート、丸紅など日本や世界、業界を代表する企業を支援してきました。これまで1,200社、12,000のサービスのグロースを手がけることにより蓄積された最新のノウハウを活用し企業の営業課題を解決しています。
As a new team member
新規事業である人材紹介事業の営業メンバーを募集しています。
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【具体的な業務内容】
★リクルーティングアドバイザー(RA)での雇用の場合
企業の採用人事への営業活動。アポ取りから商談、そしてご契約までお任せいたします。
採用支援のご提案、採用要件の定義、人材のご紹介、その他支援に付随する業務全般。
★キャリアドバイザー(CA)での雇用の場合
求職者のキャリアのご支援。
キャリア面談の実施、求人案件のご紹介、採用面接のフォロー、その他キャリア支援に付随する業務全般。
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RAかCAどちらに配属となるかは、選考プロセスの中でご希望や適性を鑑みて、判断させていただきます。内定時にはどちらへの配属かをお伝えいたします。
また、事業の立ち上げフェーズであるため、オペレーション設計や採用活動、その他組織運営にも深く関わっていただきたいと考えております。
【身に付くスキル】
・事業を創る中で営業手法の構築や組織作り、オペレーション設計なども経験いただき、ビジネスパーソンとしての視野やスキルを広げていただけると考えます。経験値を積み上げ、あなたの市場価値を高める機会を提供できます。
・セレブリックスという営業のプロフェッショナルカンパニーに所属することで、営業の本質的なスキルを学ぶ機会も多いです。
【やりがい】
・「事業を創る」「一からビジネスを創出する」
こんな言葉を聞いてワクワクできる方には、やりがいを提供できると思います。
【募集要件】
・営業経験が2年以上ある方
・顧客志向を追求できる方
・仕事を通してスキルを身に着けたいという思いをお持ちの方
【歓迎要件】
・人材紹介業の経験が2年以上ある方
・マネジメント経験がある方