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  人財×ITの分野で拡大フェーズの当社。社歴・年齢関係なく実力をしっかり評価します。
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  チャレンジはしますが、無謀な行動は取りません。改善を繰り返すことで大きな変化が生まれ、それをイノベーションに繋げます。

アクロビジョンは、IT領域に特化したサービスを展開。
多くの優良なお客様のプロジェクトを対応中。

リクルート社が運営している求人媒体、
大手証券会社／FX業者のインターネットトレーディングシステムの開発、
大規模ECサイトの開発や、iPhoneアプリやandroidアプリの開発などを手掛けています。

メイン事業は人材アウトソーシングサービスです。

全国のニーズや社員のライフスタイルにも対応できるよう
全国の都市に拠点も開設しています。

＜今後の方向性＞
今後は社内開発や受託の仕事も対応していく予定です。

＜企業理念＞
お客様の成功と社員の幸せ
社員の永続的な成長
人々の生活を豊かにする新たな価値の創造と追及

私たちが目指すのは、“働きたい企業No.1”です。

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  月に１回、全社員が集まる会を開催しています。
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  「社員の幸せが会社の発展につながる」という思いのもと、若手が最短距離で目指すべき成長を遂げられる環境を整えています。

■IT業界の深刻な人財不足という課題を解決
厚生労働省の調査では、IT技術者は2030年には約59万人もの人財が不足すると予測されています。
一方で、私たちは、多くのミスマッチが発生しているとも感じています。

・本人の力を発揮することが出来ない環境
・やりたくない仕事をさせられている
・金額条件が不満

私たちはこのような社会的な課題を解決することが使命だと考えており、
社員が活躍する機会を得ることを心から願っています。

課題の解決が社会貢献と同時に、しっかりとした収益を得ることに繋がります。
・お客様の成功を支援すること
・収益を得ること
・社員がやりがいをもって働けること
これらの両立に、全力で取り組んでいます。

■社長の想い
お客様や社員など関わるすべての人が、幸せになる事ができればこれ以上ものはありません。
個々の成長を後押しし、社員がハイスピードで成長するに伴い会社も大きくなることができるよう考えています。

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  交流会や社員旅行、同好会の活動なども多く、社員の仲がいいのもアクロビジョンの魅力の１つ。
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  成長意欲のある人を徹底的に支援し、正当に評価。年に1回成果が出たメンバーをベストメンバーで表彰します。

■社員の声を制度化する仕組みで働きやすさを整える
社員の平均年齢は28歳で、若いうちから活躍したいなどの声も多く、
25～29歳でマネージメントを任されている人もいます。

社内の制度は、社員の声をヒントに形にしてきたものが多く、
社員の成長を後押しするものも多いです。

■成長と仕事の関係性を大切にする社風
成長するには「どのような仕事に取り組むか」が最も重要だと考えます。
半年に一度、本人とじっくり話す機会を設け、成長についてのプランを一緒に考えるようにしています。
相互の理解を深め仕事において有意義な時間を過ごすようにしています。

■それぞれの得意を伸ばす
一つでも好きなこと・得意なことがあれば、その分野で力を発揮してもらえれば大丈夫です。
アクロビジョンでは、様々な人が活躍しています。

・プログラミングが得意な人
・コミュニケーションが得意な人
・丁寧にコツコツ仕事をするのが得意な人

働く人の数だけ希望やワークスタイルがあると考えています。