人事｜音楽事業を主軸に急成長を続ける渋谷のベンチャー企業で人事を募集！

株式会社アプラ

Mid-career

相馬善嗣

Business (Finance, HR etc.)

坂本裕太

コーポレートグループ

相馬善嗣 Business (Finance, HR etc.)

What we do

歌手活動サポートサービス「Music Planet」

声優活動サポートサービス「Voice Planet」

私たちは「自己実現を、あらゆる人へ。」というミッション実現のため、音楽や声を使った領域での新しい世界観づくりにチャレンジし、市場創造に取り組んでいます。主軸事業である「Music Planet」「Voice Planet」がその代表例です。 ■Music Planet/Voice Planet 「生涯を通して歌手・声優活動を楽しんでいたい」「自分のオリジナル曲をプレゼントしたい人がいる」「歌手活動や声優活動を通して、共通の趣味を持った友達を増やしたい」「自分の声をひとつの作品に残してみたい」しかし、活動を始める敷居が高く、プロを目指す活動、趣味としての活動問わず“叶えたい夢“がありながらも踏み出せずにいる方が沢山います。そういった方々の自己実現をサポートをしているのがMusic PlanetとVoice Planetです。＜サポート内容＞ ▽Music Planet▽ ・プロデューサーとの個人面談・オリジナル楽曲の提供・ボイストレーニング・レコーディング・カラオケ/WEB配信・アーティスト写真撮影・ライブ出演やアーティスト交流会、音楽系セミナー等の活動サポート ▽Voice Planet▽ ・プロデューサーとの個人面談・オリジナルキャラクターの提供・ボイストレーニング・ボイスサンプル収録・オリジナルボイスドラマ出演・宣材写真撮影・交流会やセミナー等の活動サポート歌手活動や声優活動に必要なツールと環境を提供しています。 ■アプラのこれから Music PlanetとVoice Planetは新発想プロジェクトだからこそ新しいマーケットを開拓しました。アプラは2017年の創業から、順調に成長が続いており、拠点や組織も拡大中。ライブハウスやスタジオも所有し、歌手活動や声優活動を楽しむための設備や企画を取り揃えています。今後は、テクノロジーを活用した領域まで入っていき、歌手や声優領域の新たな世界観の確立に向けてさらに会社を成長させていきます。

Why we do

「自己実現を、あらゆる人へ。」 Music PlanetやVoice Planetの参加者には、”叶えたい夢”がありながらも一歩踏み出せずにいた方が多いです。その背景には歌手や声優領域特有の世界観がありました。歌を唄ったり声で表現することが好きな人に対し、多くの人は「プロを目指してみたら？」「プロは難しいよ」などと評価することがあります。 0か100かの両極端で判断され、プロを目指すという高い壁にあたって、諦めてしまう人が多いのがこの領域です。一方、スポーツの世界では、草野球やママさんバレーのように、プロでなくても多くの人がスキル問わず趣味としての活動を楽しんでいます。私たちは、歌手活動や声優活動もスポーツと同様に「もっと自由で、好きだからできる世界観があると良い」と考え、プロや趣味問わずさまざまな活動が認められる世界観づくりに取り組んでいます。結果、多くの参加者の自己実現をサポート出来、ミッションを体現していると考えています。今後もミッション実現のために、事業の拡大を始め、様々な新規事業にも取り組んでいく予定です。

How we do

私たちが大切にしているバリューをご紹介します。 ■VALUE ＜顧客ドリブン＞ユーザーの本音をくみとって、期待以上の成果に向けてベストな手段を探ろう。「そのアクションは、ユーザーの価値につながってるか？」いつでも自分に、問いかけよう。＜目的ファースト＞言われたことをただこなすのではなく、ひとつひとつの仕事の意味を考えよう。目的がわかると、仕事が変わる。取り組むべき行動の本質をみつめて、着実に進めていこう。＜主役イズム＞自分の仕事にプライドをもち、みずから考え、みずから動こう。枠のはみだし、大歓迎。立場や役割にとらわれず、思ったことは遠慮せず声にだそう。＜前向きマインド＞新たな市場を生みだすことは、不透明で不確実な出来事の連続だ。だからこそ、どんな状況でもポジティブに考え、粘り強くトライしていこう。

As a new team member

既存音楽事業の更なる拡大、また複数の新規事業立ち上げを進める中、その事業戦略の実現には組織力強化が最重要課題と捉えております。現在約150名の組織から180名、200名と組織を拡大させ、事業戦略を実現すべく専任2人目の人事募集を開始しました！ ■主な業務内容■ ①採用担当フィールドセールス、インサイドセールス、カスタマーサクセスなどのビジネス系職種から、音楽系専門職種など年間数十名の採用をすることがミッションとなります。まだ体制は確立されておらず、業務範囲は広く、裁量を持って取り組むことができます。【主な業務内容】・採用戦略・計画の立案・人材要件定義・求人票作成・母集団形成手法の検討・スカウト送信・エージェントマネジメント・面談／面接・採用広報など採用に関わる業務全般をお任せします。【業務の魅力】・人事組織を本格的に立ち上げるフェーズに携わることができます・急成長する事業におけるフレキシブルな採用を経験することができます・採用方法に対する自由度が高く、新しい採用手法のチャレンジができます ②組織開発急拡大する組織が抱える課題解決や従業員が能力を最大化するための仕組みづくりを担って頂きます。組織課題やカルチャー設計など、施策立案から実行までリードいただき、人・組織という面から事業成長にコミットいただきます。【主な業務内容】・MV浸透、風土醸成の仕組み化検討・組織編制／人事異動・評価制度の企画運営・入社オンボーディングの企画と実行など組織開発全般をお任せします。【業務の魅力】・ゼロから組織開発に携わることができます・組織拡大フェーズにおける幅広い実務経験ができます・自由度が高く、新しい手法などのチャレンジができます ■勤務地■ 東京本社: 東京都渋谷区神宮前6-17-11　JPR原宿ビル7F ■歓迎スキル■ ・ベンチャー企業での人事経験・採用に関わる業務経験（事業会社又はエージェントなど問わず）・人事制度の企画運用経験・人材育成の仕組みづくりの経験 ■求める人物像■ ・弊社のミッションやバリュー、事業に強く共感していただける方・ベンチャー精神をもって様々なことに挑戦したい方・周囲を巻き込んでいける方・臨機応変に対応できる方・誠実かつ学習意欲のある方私たちと一緒に業界の裾野を広げませんか？アプラの理念に共感していただける方のご応募をお待ちしています！これからどんなことをしてみたいか、まずはお話してみませんか？是非お気軽に「話を聞きにいきたい」ボタンよりエントリーしてください！

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