◆事業内容 人材領域にて建設特化の人材紹介・派遣事業、物流特化の人材紹介である3つの事業を展開しています。 また、今後も業界・領域問わず複数事業を創出していきます。 【建設業界に特化した人材紹介・派遣事業】 建設業界は約63兆円という国内でもトップクラスに大きな市場です。 そのような社会インフラ産業である建設業界は2つの大きな課題があります。 1つ目の課題は労働力不足です。2025年度に必要な技能労働者数は約379万人と試算されており、90万人以上の労働者が不足すると言われています。 2つ目の課題は労働環境の悪さです。有休消化率や休日取得数についても全産業と比較して非常に悪い数値が出ています。 この2つの課題を、人材紹介をすることで4つの側面から解決することを目指します。 ①人材の流動性を上げること ②人材の最適配置をすること ③労働環境を良くするよう企業にアドバイスすること ④他業界(未経験)から建設業界に転職してもらうこと 【物流に特化した人材紹介事業】 「求職者と企業双方の魅力を最大限伝え、物流業界をカッコよくする」をミッションにし、物流業界に特化した人材紹介を行なっております。 2024年に施行される働き方改革関連法により、人材不足が見込まれる物流業界において、人材の最適配置を実現することで建設業界の活性化を実現します。

＜MVV(企業理念)の背景＞ 「楽しさ」を第一に置いていることが弊社の大きな特徴です。ここでの「楽しさ」とは、単なる娯楽のようなものではなく、「遊び心、好奇心、学習、没頭、挑戦、達成、協力、貢献」などから生まれる楽しさを指します。 この楽しさを追求することが、結果的に成果が最大化され、それが社会を変えることにつながると考えています。 ---- 【Misson】 All for Joy 【Vision】 社会を変えることに没頭する組織を作る 【Value】 ・プレイラーニング 好奇心を持ち、仮説検証することで自分を常にアップデートし続けよう。そして、それ自体を楽しむ遊び心を持とう。 ・組織で勝つ お互いを高め合い協力することで組織の成果を最大化しよう。 ・プロ意識 プロとしての自覚を持ち、情熱的で高い目標を設定しつつも、理性的に実行していこう。 ・「WOW」を届ける 驚きや感動を与えるほど素晴らしいものを届けよう。

【レクリーのこれから】 人材事業のみで売上100億円を達成します。 建設業界をはじめとして、複数の領域で人材事業を展開していき人材事業単体で遅くとも2030年までに100億円越えの売上を目指します。 また、人材以外のさまざまな業界で新規事業を生み出していくことを目指しています。今の事業領域にとらわれず、新たなアイデアやイノベーションを追求して積極的に投資をして事業展開していきます。 【現在のメンバー特徴】 ・メンバー数は35名 ・年代は20代が中心で、平均年齢は28歳 ・男女比率は男性6:女性4 ・現メンバーの過去の在籍企業はリクルート、セールスフォース、キーエンス、アトラエ、ANA、リンクアンドモチベーションなど --- 【組織特徴】 ①圧倒的な裁量権と成長支援 レクリーでは「人は変わる」を前提にし、主体性がある者には裁量を与え支援します。また、コーチング・学習科学・発達心理学など、科学的アプローチを積極的に取り入れています。 ②徹底的な再現性へのこだわりと競合優位性 ロジックで考え抜いて仕組みを作っており、組織全体で成果がでやすい環境を作っています。結果的に毎年前年比売上が数倍以上の成長を実現できており、競合他社と比べて成長速度や効率性で大きく優位に立てています。 ③協働学習と言語化 「自身が学習すること」よりも「メンバーの学習を促進すること」を評価します。そのため、学んだことは自身で留めず、積極的にシェアしていきます。また、シェアする過程で言語化能力が磨かれていきます。 --- 【働き方特徴】 フレックスタイム制(コアタイムはポジションにより異なる) 勤務時間：週40時間程度の勤務想定。（各ポジションにより異なります） フルリモート(完全在宅勤務)： ・勤務中はoviceというバーチャルオフィスツールを使い、リモート勤務でもオフィスで一緒に働いているかのようなコミュニケーションのしやすさを実現しています。 ・下記住所にオフィスを構えておりますので、ご希望でしたら出社することも可能です。 東京都新宿区高田馬場２丁目４−１３ 南ビル4,5階(東京メトロ東西線 / 高田馬場駅 徒歩5分・JR山手線 / 高田馬場駅 徒歩7分) ※PCとWiFiにつきましてはご自身でご用意いただく形となります。 --- 【福利厚生】 ※一部コミット時間により該当しないケースもございます ・フルリモート勤務 全国各地で暮らすメンバーがフルリモートで活躍しています。普段はoviceというバーチャルオフィスツールを使い、リモートでも実際にオフィスにいるかのように気軽にコミュニケーションができます。 ・フレックスタイム制 メンバーそれぞれが裁量権を持ち、6:00~22:00の中で好きな時間に勤務時間を自分で決めることができます。 (1) セールス：平日9:00~17:00の間で7時間 (2)キャリアアドバイザー：平日12:00~14:00、18:00~21:00のうち3時間 ※ただし、オンボーディング期間などコアタイムの時間が変わる期間があります。 (3) セールス・キャリアアドバイザー以外の職種：コアタイムなし ・学習支援 仕事に関わることで読みたい本や記事、講座などは申請することでレクリーが負担。自主的な学習が個人と組織双方の成長に繋がると考えています。 ・社員総会 年に一度の社員総会でオフラインで集合し、前期の振り返りや中長期の未来について共有を行うことで、全社員がレクリーの理解を深め来期の準備を整える場を提供します。 ・1on1 毎週/毎月1回の1on1を通じて、目標設定と振り返りを行い、成長の促進に努めています。個別のサポートで働きやすさを追求します。 ・ヘルスサポート ジム、マッサージ、整体、鍼灸、ヨガ、サウナ、温泉、岩盤浴、ヘッドスパにかかるお金を支給します。

会社の立ち上げ段階のため、一緒に会社を作っていけるような人を募集しています！事業は立ち上がりつつあり、これからどんどん採用していこうという段階です。優秀なメンバーが手伝ってくれており、お互いを高め合いながら楽しく仕事してます！ ◆【仕事概要】 ・採用責任者候補として、採用活動全般に携わっていただきます。 ・基本となるコア業務は、面接と求人票作成・修正になります。 ・1ヶ月で600人を超える応募者を集めたこともあるノウハウを学ぶことができます。 ・人やキャリアに興味がある方や、企業を組織の観点から支えたいと考えている方に最適なポジションです。 ◆【具体的な仕事内容】 ・採用業務（面接、求人媒体への新規求人の投稿・編集、候補者対応） ・従業員の教育・研修（個人面談、入社時の研修） ・人事考課・人事評価（年3回の人事評価） ・労務管理（各保険への加入手続き、入退職の手続き） ※その他ここに書いていない仕事でも希望があれば任せることが可能です。マネージメント、セールス、webマーケティング、バックオフィスetc… ◆【評価制度について】 ・弊社ではグレード1からグレード6までの等級制度と、各等級でSからCのランク制度が導入されており、グレードとランクに応じた基本給が毎月支給されています。 ・この基本給は、等級およびランクが上がるほど上昇します。 例えばグレード2のランクBの人より、グレード2のランクAの人の方が基本給は多く支給され、グレード3の人の方がグレード2の人より基本給が多く支給されます。 また、等級やランクの昇進が決まる評価は4ヶ月ごとに行われており、定量評価と定性評価の合計でSからCのレンジで算出します。 このSからCの評価ごとに、該当4ヶ月分のボーナス（インセンティブ）もまとめて支給されます。 さらに、このインセンティブは基本給に応じたインセンティブ比率から算出されるので、等級やランクが上がれば支給されるボーナス額も変動し、ボーナスを支給することもあります。 詳細のロジックや各グレードに期待されている目標レンジ（幅）、そして各グレードの参考賃金等は社員全員が閲覧できるようオープンになっておりますので、入社後ぜひご確認ください。 ◆【求める人物像】 ・中途の採用経験が少なくとも2年以上ある ・人に興味があり、寄り添い応援できる ・学習が好き、学習効率が高い ・物事を楽しもうとする姿勢がある、やり抜く力がある ・個人だけではなく、組織で成果をあげた経験がある。 ◆【勤務地・採用条件備考】 ・勤務地 ：完全フルリモート（出社一切なし） 詳細は、是非お気軽にお話を聞きに来てください！お待ちしております！