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フルスタックエンジニア
Mid-career
on 2022-06-24 33 views

HRtech自社サービスのSaaSエンジニアを募集します!

株式会社OKAN

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  • システムエンジニア→コンテンツプロバイダ→出版社の中の新規事業開発部門→株式会社OKANへ入社。SDRチームリードを経て、7月から新規事業「ハイジ」(http://hygi.jp) のプロダクトサイドを担当してます。

    子供が生きていきやすい社会をつくる仕事、世の中に20年・30年と続く文化をつくる仕事をしたいと思っています。

  • 2009年、新卒でアクセンチュア株式会社(SCMグループ)に経営コンサルタントとして入社。所属。その後、社内の組織再編で製造流通本部所属になり、マネージャー職。小売り、流通業を中心に戦略策定、サプライチェーン変革(配送・倉庫最適化、需要予測精緻化、需給調整、コスト削減)、組織構造改革、マーケティング戦略立案、ビッグデータ分析など数多くのプロジェクトに従事。在籍中に育児休業1年間取得。

    アクセンチュア退職後、医療系スタートアップに入社。正社員一人目としてBiz-dev、WEBディレクター、マーケティング、開発PM、採用などを幅広く担当。

    2017年、働くヒトのライフスタイルを豊かにする...

What we do

株式会社OKANは「働く毎日を豊かに」
をフィロソフィーに働き続けられる環境をつくります。
中でも職場で日常的に起こる問題に着目しソリューションを提供しています。

例えば、ぷち社食サービス「オフィスおかん」。
からだにいいお惣菜を安価に提供することで健康的で働き続けやすく。
お惣菜を持ち帰れるので家庭と仕事の両立を助けて働き続けやすく。
ぷち社食のまわりでコミュニケーションが生まれ働き続けやすく。
更にHRtechサービス「ハタラクカルテ」も新規事業として開始し、
より様々な問題を解決することで、多くの会社さまに導入されています。

今後はオフィスおかん、そしてハタラクカルテ、その他のサービスを通じて
働く毎日に起こる問題を解決し、働き続けられる環境をつくります。

働くの「つづく」を「つくる」、日本のおかんのような企業に。

Why we do

◆◆ 働く人のライフスタイルを豊かにする ◆◆
株式会社OKANは、「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッション・ステートメントに、人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指しております。

なぜか?

たとえ運命的な出会いだったとしても
想像もしていなかった理由で別れてしまう。

これ、仕事の話です。

せっかく素晴らしい人材と出会っても、自身の健康状態、家庭との両立、同僚との関係、職場環境など、働きがいとは違う「そんなことで?」という理由で、仕事を辞めざるをえないことが今の日本社会では増えています。

「働く」時間=人生の1/3。
多くの人が、これだけの時間を「働く」ことに使うと言われています。つまり、睡眠時間を除けば、起きている時間の半分は「働く」ために費やしているということ。「働く」時間の良し悪しは、人生そのものに大きく影響を与えます。

私たちは、これまで働くために犠牲にされてきた健康・育児・介護などとの両立を可能にする仕組みを作り、これを企業に浸透させていくことで、企業の意識や行動の変容を促し、社会に貢献していきたいと考えています。

人材不足が深刻である日本における企業課題と社会課題の解決に取り組み、「働きつづけられる」社会を実現することを目指します。

How we do

新規事業なので、スピーディにアウトプットすることを重視し、2週間サイクルのスクラム開発を進めています。

▽参考記事
エンジニアリングプロセスとデザインプロセスを相互にリンクさせたOKANのスクラム開発
https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/241564

▼ユーザ起点でサービスをつくる
『ハタラクカルテ』では、顧客とともにサービスをつくっていくことを大切にしています。
顧客に確認することなく、想像で機能を開発することは行いません。
顧客と直接対話し、それを元にサービスの将来について議論したい方に合った環境です。

▼フルリモートOK
「ハタラクカルテ」開発チームはフルリモート・地方からのリモート勤務等もOKです

▼OKANの考え方
株式会社OKANでは、次のような価値観を大切にしながら事業作り、組織作りを行なっています。

【我々の価値観①】ミッションファースト
私たちはミッションを実現するために、常に意思決定の中心に「ミッション」を置いています。

【我々の価値観②】圧倒的当事者意識
各々の仕事だけでなく、事業・会社に対する圧倒的な当事者意識を求めます。事業成長に寄与するための自己成長や、他者の成長に対するコミットメント。未知へのチャレンジやリーダーシップ。そして自己の責任範囲を積極的に拡大していく姿勢を大切にしています。

【我々の価値観③】健全な衝突
ミッション実現に向けて事業・会社を発展させるためには、意見の衝突も時には必要です。そのために、互いに誠実に向き合い信頼関係すること、その上で、自他の主張を理解しきる・伝えきることを重視しています。

【性善説に基づいた組織運営】
ミッションファーストの概念に基づき、各メンバーが効率的かつ自主的に仕事をすることを求められる環境のため、非合理的な承認フローなどは極力なくしています。
例えば、突発的に生じた事情で勤務時間を変更したい場合や、在宅勤務が必要になった場合には、誰かの承認を得るのではなく、社内チャットツールで報告することで業務時間・場所などを変更することができます。

As a new team member

「ハタラクカルテ」では、これまで開発を業務委託の方に開発をお願いしてきましたが、事業の拡大に合わせチームをけん引してくれる正社員のメンバーを必要としています。

▼具体的には
・チームビルディング
・プロダクトオーナー・デザイナーと協業して、詳細仕様を確定させる
・WEBアプリケーションおよびAPIの設計・開発・運用
・スクラム開発におけるファシリテート
・インフラ構築・運用
・リファクタリングに関する方針・計画の策定

※基本的にはフルスタックエンジニアとして、「ハタラクカルテ」に関わるすべての業務について担当いただきます。

▼開発環境
・フロントエンド:Nuxt.js、React
・サーバサイド:Ruby on Rails、Node.js
・データベース:Aurora、MongoDB
・インフラ:AWS、Docker
・バージョン管理:Bitbucket
・コミュニケーション:Slack、esa

▼必須スキル・経験
・5年程度の実務でのWEB開発経験
・汎用プログラミング言語の実務経験(Java、C/C++、C#、Python、JavaScript、Go など)
・ネットワークについての知見
・Webアプリケーションのセキュリティについて理解していること
・開発モデル、品質管理、運用監視についての知見
・強いミッション共感とそれを実現できるだけのコミットメント力
・業務だけでなく、組織に対しての貢献意欲
・11の採用基準にのっとった思考をお持ちの方(https://www.wantedly.com/companies/okan/post_articles/154350

▼歓迎スキル・経験
・コンピュータサイエンスの学位、または同等のスキル
・Ruby on Rails 5.0以上の経験
・Node.js、Express、TypeScriptの経験
・業務WebアプリケーションとしてのUI/UXの理解
・AWSの経験
・MySQL 5.6 以上の経験がある、もしくはそれ以前の経験がありキャッチアップできること
・テックリードの経験

▼求める人物像
・新規事業にコミットしたい方
・自身のスキルを活かして社会の当たり前を変えたいと思っている方
・エンジニア視点での企画・仕様策定に携わりたい方
・スタートアップで事業の中心に関わりたいという情熱のある方

ここまで読んで頂き、私たちの事業やビジョンに少しでも興味をお持ちいただけた方は、まずは一度フランクにお話してみませんか?ご応募お待ちしています!

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About 株式会社OKAN
株式会社OKAN
  • Founded on 2012/12
  • 120 members
  • Funded more than $300,000 /
    Featured on TechCrunch /
    Funded more than $1,000,000 /
  • 東京都豊島区西池袋2-41-8  I・O・Bビル 6F
  • About 株式会社OKAN
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