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Marketing / Public Relations
Mid-career
on 2022-06-24 4,896 views

同期と呼べる仲間と出会う!第二新卒向け会社説明会を7月13日19時より開催

株式会社PR TIMES

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  • カスタマーリレーションズ本部長代行 兼 カスタマーサポートチームマネージャー

    1994年5月生まれ。2017年に明治大学法学部を卒業後、新卒でPR TIMESに入社。マーケティング本部営業戦略グループで営業などの仕事を経て、18年2月に「PR TIMES TV/LIVE」の責任者となり、19年6月からは新設されたPR TV事業部の部長に。2020年11月に営業本部へ異動後、21年1月よりカスタマーリレーションズ本部アクティブサポート担当マネージャー、2021年4月より現職。ストレングスファインダーの上位は未来志向/ 達成欲/ 信念/ 調和性/ 収集心

  • 1997年9月生まれ。2020年新卒でPR TIMESに入社後、営業本部で様々な企業の広報・PRをサポートしてきました。
    2021年4月から「アクティブサポート担当マネージャー」に就任。初めてプレスリリースを執筆するお客様へのサポートを中心に、カスタマーサクセスを担当しています。スポーツチーム・団体の広報・PR支援を行う「SPORTS TIMES」の責任者も担当。野球とビールとアイドルが好きです。

  • 秋になると柿を200個食べるWebエンジニア。2021年の PR TIMES HACKATHON で内定をいただき、2022年4月に PR TIMES に入社しました。現在はフロントエンドエンジニアとして新規機能開発やレガシー改善を行なっています。

  • PR TIMES 人事本部長

    20年11年より人事本部。PR TIMESのミッション「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」の実現に向けて、事業への強いコミットメントと揺るぎないパブリックファーストをひとりひとりが体現する組織づくりを使命としています。

    私たちの組織は現在正社員数が約80名、PR TIMESに関わる全メンバー数はまもなく200名になろうというところです。直近の決算でも開示している通り、事業は膨張状態にありながらも、それに見合う組織の成長が追いついておらず、採用も組織も課題山積です。一方で、会社設立から15年、一貫して少数精鋭の組織を保ち、一人ひとりが裁量をもって自...

What we do

  • 利用企業社数6万社を超え、2025年には15万社を目指す
  • 半期に一度、その時のベストを追求する組織変更を実施

私たちは「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」のミッション実現に向けて、プレスリリース配信サービス「PR TIMES」のプロダクト開発・事業運営をおこなっています。また、「PR TIMES」を超える事業の実現を目指し、複数の事業を展開しています。

▶ プレスリリース配信サービス「PR TIMES(ピーアールタイムズ)」https://prtimes.jp/
ニュースを民主化し、PRを民主化する。揺るぎない真実は、何を言ったかではなく、何をしたか。行動者が発するポジティブなニュースを届け、前向きに努力する人たちを勇気づけたい。「PR TIMES」は社会的な情報インフラを目指しています。

▶ タスク・プロジェクト管理ツール「Jooto(ジョートー)」https://www.jooto.com/
有料導入企業数が1800社以上の「Jooto」は、「今すぐ、 そのプロジェクトを成功に導こう。」をコンセプトに、誰もが簡単に使えるUI/UXで、Jootoを開けば仕事が片付いていく。そんな世界観を目指しています。4名以内の少人数チームであれば全機能無料。

▶ クラウド情報整理ツール「Tayori(タヨリ)」https://tayori.com/
「Tayori」は、情報が飽和する現代で業務非効率の要因となっている「情報の未整理」を解消し、人と人とのコミュニケーションに変革をもたらすこと。そして情報が財産となる状態を目指しています。フォーム・FAQ・チャット・アンケートの4つの基本機能を展開し、現在5万アカウントが利用。

▶ そのほか私たちが運営する事業 / サービス / メディア 例
- クライアントとメディアのパートナーとして広報・PR支援の実施
- ストーリー配信サービス「PR TIMES STORY」https://prtimes.jp/story/
- 広報・PRの効果測定サービス「Webクリッピング」 https://webclipping.jp/
- 動画PRサービス「PR TIMES TV」「PR TIMES LIVE」 https://prtimes.jp/live
- おしゃれでかわいい情報をお届けするWebメディア「isuta」 https://isuta.jp/

Why we do

  • 2016年のマザーズ上場後に策定したMission
  • 2022年2月に赤坂インターシティへ本社移転

「行動者発の情報が、人の心を揺さぶる時代へ」 
PR TIMESは、このミッションを実現するために存在します。
https://prtimes.co.jp/mission/

2016年に発表した2020年度中期経営目標を達成し、持続的成長と利益拡大の両方を実現。2025年に向けて、次なる目標を発表しました。
https://ssl4.eir-parts.net/doc/3922/ir_material_for_fiscal_ym/98642/00.pdf

- PR TIMESを社会的な情報インフラと呼ぶに相応しい存在にする
- PR TIMESを世界で有数のインターネットサービスにする
- PR TIMESを超える事業を生み出す人材が台頭する組織になる

これら3つの指針に対し、具体的な目標をもって取り組んでいきます。そして、PR(Public Relations)の力とその可能性を信じ、PRを世の中へ広げ、社会へ根付かせていきます。

▶ PRとは(Milestone2025より一部引用)
PRとは、企業がプレスリリースやメディアを通じた情報発信により、自らの何かしらを広く知らせる活動に限りません。企業とそこに所属する個人にとって大切な存在との間でなされる、お互いに有意義な関係を築くためのコミュニケーションを起点としたあらゆるプロセスです。社会の声に耳を傾けて、自らを取り巻く環境や社会における自らの存在を把握し、それらに応えるように行動し、自ら変化した結果を伝えていく絶え間ない実践の積み重ねです。

How we do

  • 経営メンバーは現在4名。早期に6名にし、さらに8名体制を目指しています。
  • 「To Make Your Work Great」 PR TIMESで働くすべての人が、楽しく快適に働くために、守っていきたい13のルールを定めています。

▶ 組織について
わたしたちは、少数精鋭の組織です。正社員は79名(2022年2月末時点)、Missionという共通の目標を本気で信じ、ValueとRuleをチームの仲間として体現する。新卒採用・中途採用において、経験やスキル以上に大事にしている点です。組織変更は半年に1度実施し、昇格もあれば降格もある。一人ひとりのキャリアの可能性を信じ、「この会社で過ごしてきて良かった」とみんなが思えるように。経営も、一人ひとりの社員も覚悟をもって、仕事に向いていくチームです。

▶ Valueについて
Valueは、2018年に策定しました。Missionの実現に向けて、Most Valuable Teamであるために全力最善で相互に協力し合うことを、共に約束しています。 https://prtimes.co.jp/mission/
- Act now, Think big
- Open and Flat for breakthrough
- One's commitment, Public first

▶Ruleについて
Valueが憲法だとしたら、Ruleは法律。個々の希望は利益相反することが常であり、無用なトラブルを未然に防ぐのは、組織全体の土台となる価値観に基づく具体的な「行動ルール」です。ルールの徹底に必要なのは「スキル」であり、これは誰でも磨くことができると考えます。
- [Go first]最初の行動起点を、自分にする。
- [Get advice in a gray zone]判断に迷うときは、必ず責任者にエスカレーションする。
- [Never hurt anyone]他者批判をしない。 他全13つのルールです。

▶コーポレートサイト等
社員インタビュー   :https://prtimes.co.jp/interview/culture/
プレスリリース一覧  :https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/112
PR TIMES開発者ブログ :https://developers.prtimes.jp/

As a new team member

■■ エントリーの際のお願い ■■
説明会にエントリーいただく際、①リアル参加、②オンライン参加、③アーカイブ動画視聴 のいずれかご希望をご記載ください。

## 募集概要
PR TIMESでは、22年7月13日(水)19時より「第二新卒向け会社説明会」をおこないます。今年の10月3日を入社日とする(入社後1カ月の研修あり / 本配属は11月1日予定)、同期メンバー20名を目指し募集いたします。説明会では、実際に第二新卒として入社し活躍している中途社員2名、入社後の2-5年で多様な挑戦をしてきた新卒入社3名のパネルトークをメインコンテンツに、「PR TIMESではどのような人たちが、誰とともに、何を目的に仕事をしているか」を具体的なエピソードでご紹介いたします。

説明会参加もしくはアーカイブ動画視聴を経て本選考にお進みいただく場合、通常2-3回の面接のところ1回のみの面接(最終面接)といたします。募集職種はPR TIMESの営業やカスタマーサクセス・サポート、新規事業のJootoなど事業部門から、エンジニア、デザイナー、プロダクトマネージャーなど開発部門、さらに人事・採用・労務、法務・総務、経理、広報・IRなど管理部門まで、現在中途募集している全職種に応募可能です。(1名枠のハイレイヤーポジションを除く)

応募資格は、2016年度から2022年度までの間に、大学もしくは大学院を卒業した方(もしくは大学を卒業した者と同等以上の学力を有する方)とし、リアルイベント参加が難しい場合は、オンライン配信視聴もしくはアーカイブ動画視聴でも構いません。転職意思が定まっていない方のご参加も歓迎しています。

同期と呼べる仲間と切磋琢磨できる環境で大きく成長したい方、若くても重要な枠割を担い大きく挑戦をしたい方など、PR TIMESの第二新卒&新卒のトークセッションから、1つでも収穫を得ていただけますと幸いです。ぜひお気軽にエントリーください。皆様のご応募をお待ちしております!

## 第二新卒募集の開始背景
22卒の研修を終えて、今年も全員が第一希望の配属となりました。組織には、同じ部署・別の部署・上長とメンバー・ライフステージが類似する同士など様々な関係性がありますが、今期の研修を通じて「同期」という繋がりは、互いに高め合い、励まし合える素晴らしいものだと改めて感じます。

中途採用の場合「たまたま入社時期が近い」という状況になる以外、同期という存在を作りにくいものです。同期のつながりを感じ、共に切磋琢磨し合いながら働くべく、次のキャリアを模索したいと考える方たちに向けた企画です。入社後は、1カ月のオンボード研修を全員に向けて実施いたします。

## イベント開催概要
日時:2022年7月13日(水)19時開始(21時プログラム終了予定)
場所:PR TIMES本社のリアル開催(オンライン配信とアーカイブ配信有り)
定員:最大80名(応募者多数の場合は抽選とさせていただく場合があります)
エントリー方法:当ページの「募集する」よりエントリー
エントリー締切:22年7月11日(月)23:59

【タイムスケジュール】
19:00- 開催挨拶
19:05- 会社説明
19:20- 第一部パネルトーク
19:50- 休憩 兼 オフィスツアー
20:00- 第二部パネルトーク
20:40- 質疑応答
21:00- プログラム終了、任意で社員交流
21:30 終了

【登壇社員】
第一部:
伊藤晴揮(2020年10月中途入社 / 前職:楽天モバイル株式会社 / 営業本部セールスリード / 株主優待プロジェクト担当)
釼持英里子(2020年1月中途入社 / 前職:静岡銀行 / 営業本部 / 静岡テレビCM担当)

第二部:
三浦和樹(明治大学 法学部卒 / 17年新卒入社 / カスタマーリレーションズ本部長代行 / 2年目で事業部長)
吉田優(早稲田大学 商学部卒 / 20年新卒入社 / カスタマーリレーションズ本部アクティブサポート担当マネージャー / 最年少でマネージャー抜擢)
鈴木雄大(東海大学 情報理工学部卒 / 20年新卒入社 / 開発本部フロントエンドエンジニア / Reactへのリプレイス担当)

司会進行:
名越里美(11年中途入社 / 人事本部長)

【選考フロー】
1) Wantedlyより応募
2) 説明会参加
3) エントリー希望の方は書類提出およびWEB適性検査(FFS)実施
5) 面接1回(オンラインor対面)
6) 内定

■■ エントリーの際のお願い ■■
①リアル参加、②オンライン参加、③アーカイブ動画視聴 のいずれかご希望をご記載ください。

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