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CPO
Mid-career
on 2022-06-27 31 views

英語が活かせる!HR領域の新規事業を海外拠点と連携して成長へ導くCPO募集

ビズメイツ株式会社

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  • グローバル化の波が、海外展開を加速させるだけでなく、日本国内にまで押し寄せている昨今、多様な人材が活躍するグローバル舞台は、誰にとっても身近な存在になろうとしています。そこで最も必要とされるのは、日本企業で働くビジネスパーソンと外国人人材、双方からの“歩み寄り”。

    言語や文化の壁を越えた相互理解を深めるために、それぞれに必要とされるスキルや手立てをしっかり身につけていくこと。それこそが、次世代を担う人々にとって不可欠なことであり、ひいては、企業の成長を活性化させるためのカギです。

    もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために。
    ビズメイツは、“人”と“企業”をつなぐ懸け橋となり...

  • ITベンチャー企業にてバックオフィスの経験を積み、女性向けマーケティング会社トレンダーズにてブログプロモーションビジネスの立上げに参画。その後、コンサルティング会社および特定派遣・受諾開発会社の2社のバックオフィスの立上げを担当。

    2018年2月よりビジネス経験豊富な講師による高品質なオンライン英会話学習サービス「Bizmates」と外国人IT人材紹介サービス「G Talent」を事業とする、日本と海外双方のグローバルタレント育成および日本企業の成長を支援するBizmatesにて人事を担当しています。

    (ちなみにカメラと旅とおいしいものが大好きです!)

  • 東京 下町生まれ、下町育ち。法政大学キャリアデザイン学部を卒業。
    大学時代はスリール株式会社(https://sourire-heart.com/)にて「ワーク&ライフ・インターン」を経験し、その後社内にて運営インターン。イベント運営や学生に対する広報活動を行う。現在も月数日程度、プロボノとして携わっています。

    2016年4月に株式会社パソナ入社。3か月間の研修期間を経て、パソナグループのキャプラン株式会社へ出向となる。派遣営業として、大手商社を中心に担当。クライアント・スタッフ双方のフォロー、ヒアリングなどを行う。

    2020年1月よりビズメイツに入社。人事を担当。
    新卒採用、採用広...

What we do

  • オンラインビジネス英会話サービス「Bizmates」は当社のコア事業として多くのビジネスパーソンに愛され、今もなお成長を続けています。
  • グローバル人材の転職サポート「G Talent」など、国内外のビジネスパーソンに向けた新規事業をスタートしています。

【グローバルタレント・企業の成長支援を担う次世代カンパニー】

様々な国籍の方々が活躍する姿が珍しく無くなったいま、多くの企業にとって“グローバルに活躍できるビジネスパーソン”の活用は、重要な経営課題となりました。

課題を解決するには、日本と海外のビジネスパーソンが、言語・文化の壁を越えて相互理解を深めていくことが必要です。私たちは、グローバルタレントと企業の成長を支援するために「Bizmates」「G Talent」「Zipan」「GitTap」の4つの事業を中心としたソリューションを提供しています。

■Bizmates/ビジネス特化型オンライン英語研修サービス
ビジネスで成果をあげるために必要な5つの素養(英語力・コミュニケーションスキル・ダイバーシティ・リーダーシップ・人間性)を高めるオンライン英語学習プログラムです。
多彩なビジネス経験を持つ1000人以上(2019年9月現在)の一流トレーナー陣によるマンツーマンレッスンにより、リアルビジネスの現場で成果をあげられるビジネス英会話のスキルを身に付けられます。

■Zipan/ビジネス特化型オンライン日本語研修サービス
日本のビジネスの現場で使える実践的な日本語から、効果的なコミュニケーションスキル、日本特有のビジネスマナーや文化までを包括的に学べる、日本で働きたい外国人のためのオンライン日本語会話プログラムです。
豊富なビジネス経験を持つ一流の講師陣から、日本で働くためのサポートやアドバイスを受けながら、日本で働く上で必要な素養をロールプレイ形式で修得できます。

■G Talent/グローバルタレントの転職サポート
国籍を超えたグローバルタレントが日本で活躍できるよう、IT領域に強い経験豊富なキャリアコンサルタントが企業と候補者の両面から手厚いサポートを行ないます。
求人要件はもちろん、社風や希望条件に至るまで、きめ細やかなマッチングを通して、両者にとっての採用・転職成功を実現します。

■GitTap/外国人ITエンジニアの採用マッチングサイト
外国籍IT人材紹介サービス「G Talent」を通して、19ヵ国のエンジニア採用を支援して来た実績とノウハウを活かし、日本国内の企業がグローバルITタレントをダイレクトに発掘・採用できるプラットフォームです。外国籍ITエンジニアに専門特化した様々な機能により、企業は自社に合った求職者に効果的なアプローチを実施することで採用のミスマッチを防ぐだけでなく、採用業務のサポート機能を活用することで作業負担を軽減し、本来の業務に集中して頂くことが可能です。

Why we do

  • より多くのビジネスパーソンが世界のフィールドで活躍するために。代表の鈴木を中心に、グローバルタレントを生み出す事業を展開中です。
  • 最高品質責任者(CQO)の伊藤は、カナダ生まれの日系カナダ人。「Bizmates」の実践的で高品質なカリキュラムづくりを支えています。

【もっと多くのビジネスパーソンが世界で活躍するために】

代表の鈴木は、グローバル英会話スクールを展開する『ベルリッツ』の日本法人に在籍し、責任者として経営企画・マーケティングを手掛けていました。

グローバルに活躍する上で、日本のビジネスパーソンの英会話スキルはまだまだ成長が必要な状況ではあるものの、同社のサービスは高品質ながら受講費用が高額であることに課題を感じていた鈴木は「もっと多くの人々が受講できるビジネス英会話スクールが必要だ」と思い立ち、実践的な教材・カリキュラムづくりを担う教材開発担当に同じくベルリッツの伊藤(現・CQO)と共にビズメイツを創業。

より多くの人々に「Bizmates」を提供するために、通学制英会話スクールに比べ約1/20(当社調べ)の受講費用を実現。海外在住のトレーナーが現地からオンライン通話サービスを利用してレッスンを行なう高品質なカリキュラムが高い評価を得て、約700社以上の法人顧客を獲得することに成功しました。

私たちは、今後企業が成長していくために必要なキーファクターを「グローバル化の推進」×「IT活用によるイノベーション」×「優秀な人材採用」と捉え、“グローバルタレント・企業の成長支援を担う次世代カンパニー”として、「Bizmates」「Zipan」「G Talent」「GitTap」の各事業と共に、もっと多くのグローバルタレントが活躍できる社会を創っていきます。

How we do

  • オンライン英会話を主軸とする企業らしく、外国人メンバーも活躍中。ダイバーシティが進むグローバルな環境です。
  • 様々な役割を担うそれぞれのメンバーがパフォーマンスを最大に発揮できるよう、クリエイティブなオフィスづくりを重視しています。

【共に働く仲間として共感し、そうありたいと心がけ続けること】

□■ビズメイツの行動基準
【1】Integrity:お客様に、取引先に、共に働く仲間に対して誠実に対応する
【2】Passion:常に情熱を持って仕事の取り組み、妥協せずやり抜く
【3】Global mind:多様性を受け入れ、グローバルな視野で物事を考える
【4】Challenge:現状に満足せず、新しいことに挑戦し続ける
【5】Efficiency:本質的な仕事に絞り、効率的に、スピード感を持って仕事する

これらすべてを兼ね備えていなくても、共感し、心がけ続けられる方を、私たちはお迎えしたいと思っています。

《社内の雰囲気》
◎中途入社のメンバーが多く、フラットな環境です。自分の意見をしっかり言えるメンバーが揃っていて、部署の垣根なく必要な情報が必要な人に即座に伝わるスピード感もある。そんな風通しのよい社風です。

◎グローバルな事業を展開する企業として、外国人メンバーが多数在籍中!小規模ながらダイバーシティが進んでいます。

《働きやすい環境づくりを進めています》
◎フレキシブルな勤務体系を採用しています。満員電車を避けて通勤するなど、あなたのライフスタイルにフィットさせることが可能です。

◎現時点で、英語力が高くなくても問題ありません。福利厚生の一環として、自社運営のオンライン英会話スクールを活用して、ビジネスで通用する英語力を身につけることができます。「ビジネススキルも英語スキルも一緒に成長できる」と社内の声もあり、その効果の高さについては確かです。

※オフィス内禁煙(受動喫煙対策済み/施設内に喫煙スペースあり)

As a new team member

プロダクト開発を加速し、さらに成長を図るために、CPO(Chief Product Officer)として、プロダクト開発の専門家集団を組織し、プロダクト開発全般の統括・指揮をお任せします。

現在、サービス規模は順調に拡大していますが、マーケットにおける弊社のポジショニングや製品戦略を常にアップデートして、正しい方向にプロダクトを導く、プロダクトマネジメントの重要性を感じています。
専門性が高いため、既存メンバーで片手間でこなすのではなく、専任部隊を組織してプロダクトを強くしていきたいと思っています。あなたには、その組織の長として事業計画にも参画いただき、経営目線でも、プロダクトに向き合っていただきます。

【具体的には】
・プロダクト戦略の立案・実行
 プロダクトビジョン・提供価値の最大化戦略立案・実行、プロダクトロードマップ策定等
・プロダクトマネジメント
・プロジェクトマネジメント など

プロダクトマネジメントとして、デザイナーを組織し、プロダクトの対顧客/マーケット価値を最大化に導いていただきます。ビジネス部門とのプロダクト開発・プロセスの最適化もお任せします。

また、プロジェクトマネジメントとしては、事業横断で開発/運用/SRE 等のエンジニアを組織し、プロダクト開発のエンジニアリング力を最大化いただきます。CTOと連携し、プロダクトごとのエンジニア組織・開発プロセスの最適化、QCD(Quality, Cost, Delivery)改善を牽引いただきたいと思います。

【開発体制】
事業部制を取っているため、以下のプロダクトマネージャー、プロジェクトマネージャー、デザイナー、エンジニアは各事業部に配属されます。
メンバー構成は以下の通です。
デザイナー:3名
エンジニア(日本オフィス) :10名
エンジニア(フィリピンオフィス):32名
プロジェクトマネージャー: 3名
プロダクトマネージャー:(採用予定)

【必須なご経験・スキル】
・Webサービスに関するプロダクトマネジメント経験 5年以上
・プロダクト開発(エンジニア含め)組織の管理職・ピープルマネジメント経験 5年以上
・10億円以上のプロダクトサービスの責任者経験
・英語 ビジネスレベル(フィリピン子会社のマネージャと英語でプロダクトの会話ができればよい)
・在留資格をお持ちの方で、日本語が流暢、あるいはJLPT N1以上の方
・ Webサービス エンジニア、または Webサービス デザイナーの出身の方

【歓迎するご経験・スキル】
・事業責任者や開発責任者・プロダクト責任者としての経験
・多国籍なメンバー組織を率いた経験

私たちはビジネスメンバーとも密にディスカッションをしながら、チームで開発をしていくことを大切にしているため、基本的にはフル出社で勤務いただく環境となります。
五感を使い、ミッション達成に向けてコミットいただける方、ぜひご応募お待ちしています!

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