＝野生動物のマネジメント ＝ 行政機関の委託を受け 　政策立案や制度設計から 　　銃やわな等の狩猟技術まで 専門的な能力を駆使し、人と野生動物との共存を支援します。 30人ほどの小さな会社ですが、 野生動物管理の分野で一人一人の社員が、 全国的・総合的な業務でプレゼンスを高め、 成長を続けています。 業務実績を御確認下さい。↓ https://www.cho-jyu.jp/archive/index.html

私達は、自然の中の暮らしを、豊かで楽しいものにするために働いています。 【背景】今、シカやイノシシ、クマ、サルなどの被害に苦しむ地域が増え、豊かな自然の中で人が暮らすことの障害になっています。 【使命】私達は、企画力や提案力、データ分析能力と、野外調査や捕獲などのフィールドワークの技術を活かし、野生動物と共存できる社会を創ります。 【やりがい】問題解決のために、住民や行政担当者と一体となって課題に取り組めることが私達のやりがいです。

私達は、自然の中で働くこと、とことん調べて考え抜くこと、困難な作業をやり抜くことにやりがいを感じ、地域や国の施策に貢献しています。 ・自然の中で働くことが好きな仲間が集まっています。 　→体力的に大変なこともあれば、泥だらけ汗まみれにもなります。 　→安全確保も重要な技術です。フィールドワークに必要な掟が結構あります。 　→四季の移りかわりや、その中で暮らす人の営み、野生動物の動きを感じながら仕事ができます。 ・共に、経験を積み、技術や能力の向上を目指しています。 　→フィールドワークだけでなく、データ分析、論理的思考、文書作成、説得力なども重要な技術です。 　→少し賢くないと難しいです。粘り強さも必要です。 　→私達の提案や説明で、社会や地域が動く瞬間があります。 ・その技術や能力を活かして、普通の人には困難なことをやり遂げます。 　→自分がやりがいを持って貢献できることを探し、そのための能力を身につけます。 　→私達が培ってきた能力で、社会的な課題が好転したとき、努力が報われたと感じます。

ーーーーーーーーーーー ワイルドライフ・マネジメントのコンサルタント候補 ーーーーーーーーーーー ・実務を経験しながら、必要なスキルを身につけてもらいます。 ・３～５年で専門技術者として地域に貢献できる人材になることを目指します。 ・必要なスキルには、野外調査、データ分析、資料作成、提案・説明、捕獲、被害対策、事業運営などがあります。 ・特にコンサルタントとして、提案や説明の能力と、それを裏付けるために、積極的に実務経験や現場情報を求める姿勢が必要です。 ・入社時点で、この分野の経験や能力は不要です。しかし、関心や興味は必要です。 ・貴方のプロフィールから、仕事についての考え方や資料・文書の作成能力等を確認し、対応を判断させて頂きます。書き込みをよろしくお願いします。 ・中途採用の場合は、弊社の業務とは直接関係なくても、これまでの会社での実績や身につけたこと、会社に対する考えなどを重視します。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 勤務５年目のあなたのイメージ 多くの行政担当者に頼られ、野生動物対策を推進 【住民～市町村～都道府県～国の全スケール横断的に対応】 各スケールの目的意識や制約を理解した上で、効果的な提案をして、機関同士の連携を促進しています。 狩猟者や農林業者、各種企業、行政機関の連携の要になる。 【多様なテーマを横断する強み】 フィールド業務から研修、データ分析、制度や事業の企画立案・運営まで、幅広く手がけ、これらを統合して、付加価値の高い解決策を提供しています。 このように事業経験から能力を磨き、地域の野生動物対策のハブの役割を果たしています。